Strategic Management Partners

Chi trova il tempo per leggere libri in consulenza ha qualcosa da nascondere… o forse ha imparato il Project Management come si deve, proprio come in 😉

📌Donne e lavoro: il gender gap è ancora una sfida aperta.

❗In Italia, il tasso di occupazione femminile aggiornato a Gennaio 2025 è del 53,5% (fonte: Istat), un dato ben al di sotto della media europea. Per le mamme la situazione è ancora più difficile: secondo i dati più recenti (fonte: Istat) quasi il 20% delle donne lascia il lavoro dopo la maternità e molte non riescono a rientrare. Il risultato? Le aziende perdono talento, mentre tante professioniste restano escluse dal mercato del lavoro.

🎯Strategic Management Partners ha scelto di aderire a "Includere per Crescere" per essere parte attiva del cambiamento, mettendo in campo azioni per ridurre questo divario e creare nuove opportunità.

💡Il progetto sta già dando frutti concreti: con la nuova edizione del Career Coaching, altre 60 mamme sono pronte a rimettersi in gioco e riprendersi il loro spazio nel mondo del lavoro. Il percorso di formazione le aiuterà a riscoprire e valorizzare le proprie competenze, acquisendo strumenti pratici e strategie per un reinserimento efficace.

✨ In bocca al lupo a tutte le partecipanti: il vostro talento è una risorsa preziosa!
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è un progetto del Consorzio di aziende ELIS

🚀 Unisciti a noi e porta la tua carriera al livello successivo!

🌟 Sei un Senior Consultant con esperienza in consulenza di direzione o system integration e desideri entrare in un ambiente che valorizza davvero le persone?
In Strategic Management Partners, crediamo che il successo nasca dalla hashtag , dall’ e dalla condivisa. Qui troverai:

✅ Un team che fa la differenza – perché il talento si esprime al meglio in un ambiente positivo e stimolante.

✅ Flessibilità e work-life balance – perché il tuo benessere è importante tanto quanto i tuoi risultati.

✅ Sfide entusiasmanti – perché la nostra crescita costante ci permette di lavorare su progetti innovativi in molteplici Industry.

📍 Stiamo cercando professionisti e professioniste per potenziare il nostro team nel Nord-Est.

💡 Se vuoi dare una svolta alla tua carriera in una realtà in forte espansione, questa è la tua occasione!

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🌸 8 marzo: celebriamo le donne, sosteniamo il cambiamento 🌸

💜 Oggi è la . Un giorno per celebrare i traguardi raggiunti, ma anche per ricordare che la parità di genere è ancora una meta da conquistare pienamente.

📉 I numeri parlano chiaro: in Italia le donne guadagnano in media il 15% in meno rispetto agli uomini. A livello europeo, il divario salariale può superare il 20% in alcuni Paesi. Questi dati non sono solo cifre, ma storie di talento sottovalutato, di opportunità mancate, di valore non riconosciuto.

🎯 Noi di crediamo in un mondo in cui il genere non sia mai un ostacolo. Per questo siamo fieri di aver ottenuto un anno fa la , un traguardo che riflette il nostro impegno concreto nel promuovere inclusione, equità e crescita per tutti.

💡 Ma la certificazione è solo un punto di partenza. Il nostro impegno continua, ogni giorno, attraverso politiche aziendali che valorizzano il talento femminile, garantiscono equità salariale e promuovono un ambiente di lavoro realmente inclusivo.

✨ Perché il vero cambiamento inizia dalle scelte che facciamo, oggi e sempre.

🤖 Chatbot & Assistenti Virtuali

💡 Negli ultimi anni, le aziende di tutto il mondo hanno investito sempre più risorse nell’ottimizzazione del servizio clienti. L’obiettivo? Offrire un supporto più rapido, ridurre i costi operativi e migliorare l’esperienza degli utenti. In questo contesto, i e gli assistenti virtuali basati su si stanno rivelando strumenti fondamentali per rivoluzionare l’interazione con i clienti.

🎯 Nello Strategic Report di questo mese, Daniel Lidonnici e Domenico Pontari tracciano un quadro completo sull’evoluzione di queste tecnologie, evidenziando i vantaggi, le sfide e le migliori strategie per implementarle con successo. Un’analisi dettagliata che ti aiuterà a capire come sfruttare al meglio i chatbot per la tua azienda.

📥 Leggi e scarica il report completo:

🚀Unisciti a Strategic Management Partners come Consultant in Energy & Utilities!

🔍 Per favorire l'espansione dei nostri progetti in ambito Energy & Utilities stiamo ricercando, professionisti e professioniste da inserire nel ruolo di che possano contribuire alla crescita di Strategic ed essere parte del nostro ambiente lavorativo collaborativo e innovativo.

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🎯 In Strategic Management Partners avrai la possibilità di sviluppare le tue competenze, lavorare su progetti sfidanti e far parte di un team in forte crescita.

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PER NON DIMENTICARE le ingiustizie, le discriminazioni e la crudeltà che hanno segnato una delle pagine più buie della storia. Che oggi sia un momento di riflessione, ma anche un invito a guardarci dentro, come individui e come società, per chiederci cosa possiamo fare affinché tragedie simili non si ripetano mai più.

In Strategic Management Partners, crediamo che il ricordo non sia solo un dovere verso il passato, ma una responsabilità verso il futuro. Per questo, diversità e inclusione sono i pilastri su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Accogliere le differenze, promuovere il rispetto e abbattere le barriere culturali sono passi concreti verso una società migliore, più giusta e più umana.

Solo insieme, valorizzando ciò che ci rende diversi e uniti, possiamo costruire un futuro che abbia davvero imparato dal passato.

🎯 In Strategic crediamo nell' come fattore di e abbiamo scelto di impegnarci in , un progetto che favorisce il rientro nel mondo del lavoro di persone che, per difficoltà o pregiudizi, ne restano spesso escluse.

👩‍👧Tra queste, spesso proprio le mamme, che a seguito della o per altri motivi famigliari, sono state costrette ad abbandonare la professione o a sceglierne una di ripiego.

📌 Il progetto mira inoltre a sensibilizzare aziende e comunità sul valore della , dimostrando che l'inclusione non è solo un atto di giustizia sociale, ma anche una leva strategica per la crescita economica e culturale.

💫 Siamo convinti che ogni individuo, con il giusto supporto, possa contribuire in modo unico al successo collettivo e orgogliosi di essere parte di questa rete di aziende e ringraziamo ELIS per l’opportunità!

✨ Rilanciamo il valore che altri non vedono!

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📌 Nell’era delle e delle sfide globali essere resilienti, per le aziende, significa non solo resistere ma prosperare nel cambiamento.

🔍 Nello Strategic Report di gennaio, il primo di questo 2025, Maria Agnese De somma, Antonio Morisco e Lorenza Principe ci propongono approcci e strategie vincenti per portare le organizzazioni al successo attraverso la fornendoci esempi di sfide resilienti.

🎯 Inoltre viene presentato l’approccio che come offriamo alle aziende: un approccio scalabile rispetto al contesto e al settore in cui l’azienda opera.

📥 Leggi e scarica lo Strategic Report sul nostro sito

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➡️ Nel contesto competitivo attuale, dove l’esperienza percepita dai clienti è importante tanto quanto i prodotti e i servizi offerti, la ( ) si pone come un fattore critico di differenziazione e di successo per qualsiasi tipologia di azienda e di organizzazione.

📝 Nello Strategic Report di dicembre, Marina De Carli, Margherita Gallorini, Giulia Pirozzolo indagano lo stato dell’arte della CX e della nei vari settori, la sinergia tra questi due importanti processi, i trend e le sfide future, mostrandoci alcuni case studies interessanti.

📥 Lo trovi, da leggere e scaricare, sul nostro sito https://lnkd.in/djMajrfU

🌍 Venerdì, 15 novembre, è stato l’ , ovvero la giornata simbolica scelta dall’UE per sensibilizzare sul tema della tra uomini e donne.

📌 In Europa, infatti, le donne guadagnano in media il 13% in meno rispetto agli uomini, e in Italia la discrepanza è ancora più evidente: gli uomini percepiscono mediamente 28,34% in più rispetto alle donne. Questi numeri non sono solo statistiche, ma raccontano di un gap che si traduce in una realtà inaccettabile: una donna lavorerà "gratis" da ora fino alla fine dell’anno rispetto a un uomo.

⚠️ Cosa sta facendo l’Europa per contrastare questo fenomeno? E, soprattutto, cosa stanno facendo le aziende?

🎯 Per Strategic Management Partners, lavorare per l’equità di genere non è solo una scelta etica, ma una responsabilità verso il futuro delle imprese e della società. Crediamo che valorizzare il talento femminile, garantire parità retributiva e creare condizioni di lavoro inclusive siano elementi fondamentali per il progresso economico e sociale.

➡️ Per questo abbiamo scelto di affiancare le laziende nel conseguimento della e nell'adozione di polite &I.
Ottenere la certificazione di parità di genere può non solo migliorare l'immagine aziendale, ma anche contribuire a una cultura organizzativa più inclusiva e all'attrazione e trattenimento dei talenti.

🌐 Visita la pagina dedicata sul nostro sito

📣 Grande successo ieri per l’evento a cui ha partecipato in qualità di golden sponsor.

💡 Davanti a una platea composta da più di 100 aziende provenienti dal territorio polacco, il collega Diego Tessicini ha portato un brillante intervento sull’hashtag e il suo impatto sul mondo del .

🎯 La convention, organizzata dalla Camera di Commercio e dell'Industria Italiana in Polonia, in collaborazione con altre 13 Camere di Commercio bilaterali dell’ (International Group of Chambers of Commerce), è stata un’occasione importante per identificare nuove opportunità di mercato, esplorare tendenze emergenti e personalizzare le nostre soluzioni per soddisfare le esigenze dei .

🌟 Grazie alla Camera di Commercio e dell’Industria Italiana in Polonia per averci dato la possibilità di essere protagonisti di questo importante momento di e un ringraziamento a Nicola Pettenò, Partner di Strategic Management Partners a capo della divisione , che con il suo impegno nel potare avanti la nostra presenza in , ci consente di continuare a costruire collaborazioni di successo a livello globale.