Prolink Srl

Prolink Group parteciperà al , uno dei principali momenti di confronto sui temi economici, sociali e culturali del nostro Paese!
Il 21 agosto alle ore 19.00, all' , il nostro CEO, prenderà parte alla tavola rotonda dedicata a un tema che oggi coinvolge tutte le imprese:

🎤 "AI e lavoro umano: quale impresa vogliamo diventare?"

L'intelligenza artificiale sta cambiando il modo di lavorare e di fare impresa. Per questo crediamo che l'innovazione debba procedere insieme alla responsabilità, alla competenza e alla valorizzazione delle persone.

È questa la visione che porteremo al Meeting di Rimini: un confronto aperto su come integrare le nuove tecnologie senza perdere ciò che rende un'organizzazione davvero solida, ovvero il contributo, le capacità e la centralità di chi ne fa parte.

Essere presenti in un contesto come il Meeting di Rimini significa condividere un percorso costruito negli anni, fondato sull'idea che la crescita tecnologica abbia valore solo quando contribuisce a generare lavoro di qualità, sviluppo e relazioni di fiducia.

📍 Vi aspettiamo:
📅 21 agosto | ore 19.00
🏟️ Arena Cdo – Meeting di Rimini

📢 Dal 2 agosto 2026 cambiano le regole sull'uso dell'AI in azienda.

L'art. 50 del Regolamento (UE) 2024/1689 introduce obblighi precisi: dichiarare quando c'è un'AI, etichettare i contenuti che genera, informare chi ci interagisce. Anche nei processi HR.

Le sanzioni sono salate!

Non è il momento di improvvisare. È il momento di mappare, classificare e adeguarsi.

👉 Sfoglia il carosello per capire cosa cambia davvero e da dove partire.

Dove ci sono networking, confronto e opportunità di crescita, Prolink non può mancare! 🤝

Ieri sera abbiamo partecipato all'aperitivo organizzato dal , ospitato nella sede di TeamSystem, in una splendida cornice con vista sul Bosco Verticale.

A rappresentare c'erano la nostra Legal HR Content Specialist, Isabella Policarpio, e l'Avv. Davide Rizzi, che hanno incontrato professionisti e imprese per condividere idee, confrontarsi su progetti e costruire relazioni professionali di valore.

Il valore di queste occasioni sta proprio nelle persone: ogni confronto può aprire la strada a nuove idee e nuove collaborazioni

Grazie al per l'organizzazione e a tutte le persone con cui abbiamo avuto il piacere di confrontarci. Alla prossima! 🚀

La gestione delle politiche retributive sta vivendo una trasformazione profonda, che incide direttamente su organizzazione, processi e cultura aziendale.

Da questo scenario nasce "Il cammino verso la trasparenza retributiva e la parità di genere", edito da SEAC e curato dal Dott. , Consulente del Lavoro e CEO di .

Il volume propone una chiave di lettura operativa del cambiamento: non solo norme, ma impatti concreti sulle organizzazioni e strumenti per affrontarli in modo efficace. Ampio spazio è dedicato ai modelli organizzativi per la gender equality e la , in coerenza con la UNI/PdR 125:2022.

In Prolink, supportiamo le imprese con un team multidisciplinare su entrambi i fronti: trasparenza retributiva e certificazione della parità di genere, con un approccio integrato che unisce compliance e strategia organizzativa.

📖 Il libro è acquistabile online sul sito Seac, link in bio!

Diamo il benvenuto a Gabriella Copertino! 

Siamo felici di accogliere Gabriella nel team Prolink!

Nel suo ruolo sarà il primo punto di contatto per i nostri clienti e si occuperà delle attività di back office, contribuendo ogni giorno alla qualità dell’accoglienza e alla cura dell’immagine dello studio 

Il suo percorso professionale è ricco e variegato e le ha permesso di sviluppare competenze trasversali in contesti organizzativi e a contatto con il pubblico. Un’esperienza che le ha dato un approccio pratico, attento alle persone e orientato alla collaborazione 

Nel tempo libero ama dedicarsi alla lettura, alla pittura e, quando può, partire alla scoperta di nuovi luoghi e destinazioni 

La sua sensibilità, l’attenzione ai dettagli e la naturale predisposizione alle relazioni sono un valore aggiunto per tutta la nostra squadra 

Benvenuta Gabriella, siamo felici di averti con noi e ti auguriamo un percorso ricco di soddisfazioni e crescita 🚀

📢 Whistleblowing, Speak Up Culture e Parità di Genere: il canale di segnalazione della tua azienda è davvero efficace?

La cultura della segnalazione in azienda è una vera leva di trasparenza e tutela organizzativa. Ma come gestire in modo operativo i flussi di segnalazione garantendo sicurezza, riservatezza e piena conformità?

Scoprilo nel nostro webinar gratuito: analizzeremo l'impatto del D.Lgs. 24/2023 e della UNI/PdR 125! Mostreremo come la tecnologia possa trasformare la gestione delle segnalazioni in un processo sicuro, anonimo e davvero efficiente.

📅 8 luglio | ore 12:00 – 13:00
📍 Online su Zoom

In 60 minuti approfondiremo:

Le differenze tra Whistleblowing e Speak Up Culture

Le sinergie tra Modello 231 e Parità di Genere

Demo live di HI:RO™ Signal, la tecnologia per segnalazioni anonime e sicure

Interverranno l’Avv. Cinzia Catrini e la Dott.ssa Maria Luisa Frigerio.

Trasformare la compliance in un asset strategico oggi è possibile.🚀

Link in bio per iscriversi!

🎉 Diamo il benvenuto a Valentina in !

Valentina entra nel team come Sales & Customer Account Specialist, portando con sé spiccate doti comunicative e una grande attenzione al dettaglio.

Nel suo ruolo si occuperà di sviluppare nuove opportunità commerciali e di rafforzare le relazioni con le aziende già seguite, con un approccio che unisce empatia e orientamento al risultato.

✈️ Ama i viaggi e le mostre e non salta mai un aperitivo: per lei ogni occasione è buona per fare public relation e per intercettare nuovi contatti e possibilità di collaborazione.

Un ingresso che porta energia e una forte spinta commerciale, con l'obiettivo di rafforzare ulteriormente la crescita e le nuove collaborazioni. 💪

Benvenuta Valentina! 🎉

⏳ Dal 7 giugno 2026 sono cambiate le regole nei colloqui di lavoro: stop alle domande su stipendi e compensi passati.

Ecco cosa prevede la normativa sulla Trasparenza retributiva e come tutelare la tua azienda! 👇

🖊️ Dal diritto alla comunicazione: benvenuta Isabella!

Il team di Prolink si arricchisce di un nuovo membro: Isabella entra come Legal & HR Social Media Content Specialist. Nel suo ruolo si occuperà di trasformare le novità più rilevanti del diritto del lavoro in contenuti chiari, utili e concreti, pensati per supportare i clienti e valorizzare i canali social aziendali.

Sarà anche presente agli eventi di settore, seguendoli in prima persona per restare sempre aggiornata — e intercettare in anticipo trend e tendenze che vale la pena raccontare.

🎵 Ama la musica, 📚 la lettura, 🚲 pedalare e stare a contatto con la natura: passioni che si riflettono nel suo modo di lavorare, tra curiosità, attenzione ai dettagli e voglia di dare forma alle idee.

Un nuovo contributo per raccontare il Legal & HR in modo sempre più accessibile e vicino alle persone. 📚✨
Benvenuta Isabella! 🎉

Il 7 giugno 2026 la trasparenza retributiva diventa realtà. ⚖️ Non si tratta solo di un obbligo normativo, ma di un cambio di paradigma necessario!

Le aziende italiane saranno capaci di rispettare la Direttiva europea? I dati dell'Osservatorio Zucchetti HR 2026 parlano chiaro: tra ritardi strutturali e nuove opportunità, il quadro per le imprese italiane è in piena evoluzione.

In Prolink aiutiamo le aziende a gestire questo cambiamento, trasformando la norma in una strategia basata sul merito e sulla fiducia.

👉 Sfoglia il carosello per scoprire i dati.