Prolink Srl

Sostenibilità e mobilità green sono temi che ci stanno a cuore da sempre, ed è per questo che non potevamo mancare ai ! 🌿🚲

Dal 16 al 22 settembre, Milano si trasforma per farci vivere i suoi luoghi iconici in modo differente, tra installazioni e attività che invitano a riflettere sulla mobilità del futuro e molto altro. 

Siamo orgogliosi di aver preso parte a questa iniziativa, che vede tra i suoi organizzatori AMAT Agenzia Mobilità, Ambiente e Territorio, azienda d'eccellenza che siamo fieri di annoverare tra i nostri clienti. 🤝

L’Intelligenza Artificiale cambierà il nostro lavoro? 🤖
Il nostro CEO, Rinaldo Pietro Platti, ne ha parlato ai microfoni di durante il . 🎙️

Il messaggio è chiaro: l’AI è un potente moltiplicatore di capacità, ma la responsabilità delle decisioni resta – e deve restare – umana. 🧠✨

Non lavoreremo necessariamente meno, ma dovremo imparare a lavorare meglio, investendo in nuove competenze per governare il cambiamento tecnologico.

🎧 Ascolta l’intervento completo (dal min. 2:28:05) al link in Bio! 🔗

Parlare di AI e lavoro significa parlare, prima di tutto, di persone. È da qui che siamo partiti venerdì al Meeting Rimini.

La tavola rotonda del 21 agosto ci ha dato l’occasione di confrontarci su una trasformazione già in corso: come cambierà il lavoro con l’intelligenza artificiale e quale ruolo continueranno ad avere le persone.🦾

In Prolink riconosciamo l’utilità e le potenzialità dell’AI, ma anche la necessità di utilizzarla entro confini chiari, nel rispetto delle normative e delle persone. La macchina può supportare i processi, ma la scelta e la responsabilità restano dell’uomo.

È questo l’approccio con cui guardiamo all’innovazione: processi regolamentati, sicuri e una tecnologia al servizio delle persone.

Un grazie al e a tutta la squadra del per l’eccellente organizzazione e per questa importante occasione di confronto.

Link in bio per rivedere la tavola rotonda! 🚀

Stasera portiamo la nostra visione sul palco del Meeting Rimini 📍

In un’edizione che ospita leader globali e voci autorevoli come Papa Leone XIV, Roberta Metsola e Pierbattista Pizzaballa, siamo entusiasti di dare il nostro contributo al dialogo sul futuro del lavoro.

Stasera, alle ore 19.00, presso l'Arena Cdo, il nostro CEO parteciperà alla tavola rotonda:

🎤 "AI e lavoro umano: quale impresa vogliamo diventare?"

Siamo convinti che l'innovazione tecnologica sia un'opportunità straordinaria, ma solo se governata con responsabilità, cultura organizzativa e una solida visione che metta al centro la persona.

In bio il link per la diretta in streaming (da non perdere)!

Prolink Group parteciperà al , uno dei principali momenti di confronto sui temi economici, sociali e culturali del nostro Paese!
Il 21 agosto alle ore 19.00, all' , il nostro CEO, prenderà parte alla tavola rotonda dedicata a un tema che oggi coinvolge tutte le imprese:

🎤 "AI e lavoro umano: quale impresa vogliamo diventare?"

L'intelligenza artificiale sta cambiando il modo di lavorare e di fare impresa. Per questo crediamo che l'innovazione debba procedere insieme alla responsabilità, alla competenza e alla valorizzazione delle persone.

È questa la visione che porteremo al Meeting di Rimini: un confronto aperto su come integrare le nuove tecnologie senza perdere ciò che rende un'organizzazione davvero solida, ovvero il contributo, le capacità e la centralità di chi ne fa parte.

Essere presenti in un contesto come il Meeting di Rimini significa condividere un percorso costruito negli anni, fondato sull'idea che la crescita tecnologica abbia valore solo quando contribuisce a generare lavoro di qualità, sviluppo e relazioni di fiducia.

📍 Vi aspettiamo:
📅 21 agosto | ore 19.00
🏟️ Arena Cdo – Meeting di Rimini

📢 Dal 2 agosto 2026 cambiano le regole sull'uso dell'AI in azienda.

L'art. 50 del Regolamento (UE) 2024/1689 introduce obblighi precisi: dichiarare quando c'è un'AI, etichettare i contenuti che genera, informare chi ci interagisce. Anche nei processi HR.

Le sanzioni sono salate!

Non è il momento di improvvisare. È il momento di mappare, classificare e adeguarsi.

👉 Sfoglia il carosello per capire cosa cambia davvero e da dove partire.

Dove ci sono networking, confronto e opportunità di crescita, Prolink non può mancare! 🤝

Ieri sera abbiamo partecipato all'aperitivo organizzato dal , ospitato nella sede di TeamSystem, in una splendida cornice con vista sul Bosco Verticale.

A rappresentare c'erano la nostra Legal HR Content Specialist, Isabella Policarpio, e l'Avv. Davide Rizzi, che hanno incontrato professionisti e imprese per condividere idee, confrontarsi su progetti e costruire relazioni professionali di valore.

Il valore di queste occasioni sta proprio nelle persone: ogni confronto può aprire la strada a nuove idee e nuove collaborazioni

Grazie al per l'organizzazione e a tutte le persone con cui abbiamo avuto il piacere di confrontarci. Alla prossima! 🚀

La gestione delle politiche retributive sta vivendo una trasformazione profonda, che incide direttamente su organizzazione, processi e cultura aziendale.

Da questo scenario nasce "Il cammino verso la trasparenza retributiva e la parità di genere", edito da SEAC e curato dal Dott. , Consulente del Lavoro e CEO di .

Il volume propone una chiave di lettura operativa del cambiamento: non solo norme, ma impatti concreti sulle organizzazioni e strumenti per affrontarli in modo efficace. Ampio spazio è dedicato ai modelli organizzativi per la gender equality e la , in coerenza con la UNI/PdR 125:2022.

In Prolink, supportiamo le imprese con un team multidisciplinare su entrambi i fronti: trasparenza retributiva e certificazione della parità di genere, con un approccio integrato che unisce compliance e strategia organizzativa.

📖 Il libro è acquistabile online sul sito Seac, link in bio!

Diamo il benvenuto a Gabriella Copertino! 

Siamo felici di accogliere Gabriella nel team Prolink!

Nel suo ruolo sarà il primo punto di contatto per i nostri clienti e si occuperà delle attività di back office, contribuendo ogni giorno alla qualità dell’accoglienza e alla cura dell’immagine dello studio 

Il suo percorso professionale è ricco e variegato e le ha permesso di sviluppare competenze trasversali in contesti organizzativi e a contatto con il pubblico. Un’esperienza che le ha dato un approccio pratico, attento alle persone e orientato alla collaborazione 

Nel tempo libero ama dedicarsi alla lettura, alla pittura e, quando può, partire alla scoperta di nuovi luoghi e destinazioni 

La sua sensibilità, l’attenzione ai dettagli e la naturale predisposizione alle relazioni sono un valore aggiunto per tutta la nostra squadra 

Benvenuta Gabriella, siamo felici di averti con noi e ti auguriamo un percorso ricco di soddisfazioni e crescita 🚀

📢 Whistleblowing, Speak Up Culture e Parità di Genere: il canale di segnalazione della tua azienda è davvero efficace?

La cultura della segnalazione in azienda è una vera leva di trasparenza e tutela organizzativa. Ma come gestire in modo operativo i flussi di segnalazione garantendo sicurezza, riservatezza e piena conformità?

Scoprilo nel nostro webinar gratuito: analizzeremo l'impatto del D.Lgs. 24/2023 e della UNI/PdR 125! Mostreremo come la tecnologia possa trasformare la gestione delle segnalazioni in un processo sicuro, anonimo e davvero efficiente.

📅 8 luglio | ore 12:00 – 13:00
📍 Online su Zoom

In 60 minuti approfondiremo:

Le differenze tra Whistleblowing e Speak Up Culture

Le sinergie tra Modello 231 e Parità di Genere

Demo live di HI:RO™ Signal, la tecnologia per segnalazioni anonime e sicure

Interverranno l’Avv. Cinzia Catrini e la Dott.ssa Maria Luisa Frigerio.

Trasformare la compliance in un asset strategico oggi è possibile.🚀

Link in bio per iscriversi!