Jobify Recruiting

𝗟’𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗛𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗳𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ .

In un mercato in cui la disoccupazione italiana è al minimo storico, le aziende faticano a coprire le posizioni aperte. Il problema non è la mancanza di persone, ma il fatto che i vecchi metodi non sono adatti al mercato di oggi: si lavora spesso al buio, senza una reale strategia di mercato e con un processo che porta i candidati a sentirsi poco valorizzati. Inoltre, spesso si fa fatica a capire che il mondo dell’head hunting è cambiato e si continuano a usare vecchi metodi che ormai non funzionano più.

I dati parlano chiaro: oggi ben il 78% delle aziende dichiara di non trovare candidati con competenze allineate, e nel 54% dei casi sono i talenti stessi a rifiutare le offerte. Inoltre, le competenze tecniche invecchiano sempre più in fretta: per questo 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗰𝗼𝘀𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗮 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗰’𝗲̀ 𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹 𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺.

Come possono le aziende trovare le persone giuste per la loro organizzazione in un mercato così complesso?

Oggi è necessario un 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗛𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗼 e basato sui dati, che ci permetta non solo di trovare i candidati, ma di guidare concretamente l’azienda nelle sue scelte strategiche. 𝗟’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗼: usata nel modo giusto, l’AI diventa un alleato fondamentale. 𝗠𝗮 𝗮𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗺𝗶 𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗯𝗮𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼.

Il 22 e 23 ottobre all’HR Meeting International a Desenzano del Garda, i nostri colleghi e Maria Francesca mostreranno un nuovo approccio all’Head Hunting: un metodo scientifico che sfrutta la potenza analitica dell’AI guidata dall’esperienza umana.

Vi aspettiamo!

𝗟’𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗛𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗳𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ .

In un mercato in cui la disoccupazione italiana è al minimo storico, le aziende faticano a coprire le posizioni aperte. Il problema non è la mancanza di persone, ma il fatto che i vecchi metodi non sono adatti al mercato di oggi: si lavora spesso al buio, senza una reale strategia di mercato e con un processo che porta i candidati a sentirsi poco valorizzati. Inoltre, spesso si fa fatica a capire che il mondo dell’head hunting è cambiato e si continuano a usare vecchi metodi che ormai non funzionano più.

I dati parlano chiaro: oggi ben il 78% delle aziende dichiara di non trovare candidati con competenze allineate, e nel 54% dei casi sono i talenti stessi a rifiutare le offerte. Inoltre, le competenze tecniche invecchiano sempre più in fretta: per questo 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗰𝗼𝘀𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗮 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗰’𝗲̀ 𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹 𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺.

Come possono le aziende trovare le persone giuste per la loro organizzazione in un mercato così complesso?

Oggi è necessario un 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗛𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗼 e basato sui dati, che ci permetta non solo di trovare i candidati, ma di guidare concretamente l’azienda nelle sue scelte strategiche. 𝗟’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗼: usata nel modo giusto, l’AI diventa un alleato fondamentale. 𝗠𝗮 𝗮𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗺𝗶 𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗯𝗮𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼.

Il 22 e 23 ottobre all’HR Meeting International a Desenzano del Garda, i nostri colleghi e mostreranno un nuovo approccio all’Head Hunting: un metodo scientifico che sfrutta la potenza analitica dell’AI guidata dall’esperienza umana.

Vi aspettiamo!

Anche i sistemi più performanti hanno bisogno di un ciclo di riposo per evitare il surriscaldamento. La neuroscienza lo conferma: per dare spazio alle intuizioni migliori e alla creatività, ogni tanto è indispensabile azzerare il carico cognitivo e resettare le energie.

Prima di premere il tasto pause, ci siamo collegati per un ultimo meeting insieme. Visto che molti di noi erano già da remoto, è stato il nostro momento per fare il punto della situazione, tirar le somme di questi mesi e salutarci. Perché dietro ogni progetto, dato e traguardo di Jobify ci sono prima di tutto persone, idee e una squadra unita.

Da lunedì 10 fino al 21 agosto compresi, la squadra Jobify entra ufficialmente in modalità standby.

Ci prendiamo questo tempo per staccare davvero la spina, abbassare i livelli di cortisolo e ricaricare il nostro “sistema operativo” al 100%, pronti a tornare dal 24 agosto più carichi e focalizzati di prima.

Auguriamo a tutta la nostra community, ai clienti e ai partner delle vacanze davvero rigeneranti! ✨

Jobify Recruiting, la società italiana di Headhunting Scientifico, entra nel vivo del proprio progetto di crescita!

Siamo alla ricerca di una persona ambiziosa, di talento e con tanta voglia di rimboccarsi le maniche, per contribuire insieme a noi alla ridefinizione degli standard dell’Headhunting in Italia.

Cosa cerchiamo?
Per il nostro dipartimento Engineering & Manufacturing, ricerchiamo una figura di HR Sales Consultant a Milano.

Di cosa ti occuperai in breve:
- Sviluppo di nuova clientela e mappatura del mercato di riferimento
- Gestione delle relazioni commerciali e consulenza strategica ai clienti

Nota bene: La figura NON si occuperà di ricerca e selezione, ma curerà le funzioni di business development e account management.

Cosa offriamo:
- RAL & Inserimento: 35.000 - 40.000 + importante incentivo percentuale sul fatturato raggiunto.
- Modalità di lavoro: Full Time (40h settimanali, Lun-Ven) in modalità Ibrida
- Benefits & Welfare: rimborso km e welfare annuale; buoni pasto (€100/mese); massima flessibilità (remote working: 10 giorni al mese autogestiti e con possibilità di accumulo di quelli non goduti + full remote per tutto il mese di agosto).

Se ti rispecchi nella descrizione, candidati subito sulla nostra pagina Linkedin!

https://lnkd.in/df7PrdcC

Ci sono momenti in cui fermarsi è il modo migliore per accelerare. 🚀

Oggi ci siamo ritrovati tutti in presenza per il nostro Quarterly Meeting: una giornata per condividere risultati, confrontarci sulle prossime sfide e progettare insieme ciò che costruiremo nei prossimi mesi.

Abbiamo dato il benvenuto a Luca, Elisa e Maria Francesca, festeggiato la promozione di Luca a Vice Delivery Manager e creato uno spazio per confrontarci, condividere prospettive e costruire insieme il prossimo passo.

Tra gli spunti più interessanti, il lavoro sugli Agenti AI per ripensare processi e creare ancora più valore per clienti e candidati.

Perché crescere non significa semplicemente fare di più. Significa costruire sistemi migliori, condividere conoscenza, allinearsi sugli obiettivi e continuare ad alzare l’asticella insieme.

Le strategie si discutono.
I processi si migliorano.
I risultati si costruiscono. Insieme.

Prima persone, poi professionisti.

𝗟𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗻 è 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮. È 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁à 𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁à.

Per trasparenza salariale si intende il grado di chiarezza, coerenza e giustificabilità delle politiche retributive in azienda.

Un’organizzazione è trasparente quando le retribuzioni sono basate su criteri oggettivi e comprensibili come ruolo, responsabilità e competenze specifiche.

Potresti rendere pubbliche le retribuzioni interne senza creare percezioni di ingiustizia?
🔍 Prova a porti alcune domande chiave:
🔹 La tua azienda ha un’architettura dei ruoli strutturata e coerente?
🔹 Le retribuzioni sono coerenti tra persone con ruoli simili?
🔹 Le politiche retributive si basano su benchmark di mercato, oltre che su dinamiche interne?
🔹 I criteri con cui vengono definiti gli stipendi sono chiari e comprensibili per le persone?

📌 Perché è urgente parlarne ora?
La Direttiva Europea sulla trasparenza salariale, attiva dal 6 luglio 2026, richiederà alle aziende di:

🔹 garantire parità retributiva e maggiore chiarezza sui criteri salariali;
🔹 permettere ai dipendenti di richiedere informazioni sulle retribuzioni medie della propria famiglia di ruoli;
🔹 indicare le salary band negli annunci di lavoro;
🔹 rendere le differenze retributive oggettivamente giustificabili.

La trasparenza salariale non si improvvisa. Si costruisce con modelli retributivi solidi, dati, metodo e coerenza organizzativa.

👉 In 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 supportiamo le aziende nel progettare Compensation Model e politiche retributive allineate alla normativa, al mercato e alla cultura interna.

𝗣𝗿𝗲𝗻𝗼𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗮𝗹𝗹 con il nostro 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗛𝗥 per parlarne.

𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆: 𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶

Crescere non significa solo assumere. Significa costruire modelli organizzativi chiari, sostenibili e coerenti con la strategia aziendale.

Con il servizio di Consulenza Organizzativa, 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 supporta le aziende nel progettare e implementare sistemi HR che migliorano performance, engagement e retention.

I nostri ambiti di specializzazione:
▪️ Compensation Model & Trasparenza salariale
Strutturiamo modelli retributivi equi, chiari e allineati al mercato.
▪️ Analisi di clima
Ascoltiamo l’organizzazione per individuare aree di forza e opportunità di miglioramento.
▪️ Sistema di Performance Evaluation
Definiamo criteri e strumenti per valutare performance e sviluppo in modo oggettivo.
▪️ Career Framework
Costruiamo percorsi di crescita chiari, coerenti e motivanti.
▪️ Fractional HR Management
Supporto HR strategico e flessibile, integrato nella struttura aziendale.

📩 Vuoi strutturare o ripensare l’organizzazione dell’azienda?

𝗣𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼𝗻𝗲.

🏥 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁à 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲: 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗵é 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗳𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮

Il settore 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲 è uno dei più competitivi sul mercato del lavoro.

La domanda di professionisti qualificati cresce, mentre l’offerta di talenti resta limitata. In questo contesto, non basta più cercare candidati: è l’azienda che deve diventare attrattiva.

Cosa rende davvero attrattiva un’azienda 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲 oggi?
▪️ Valori chiari e credibili, coerenti tra comunicazione e realtà organizzativa
▪️ Progetti professionali strutturati, non solo ruoli da coprire
▪️ Modelli organizzativi sostenibili, che tutelano benessere e carichi di lavoro
▪️ Percorsi di crescita e riconoscimento, anche oltre la leva economica

Nel settore 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲, i talenti scelgono dove lavorare tanto quanto le aziende scelgono chi assumere.

E quando l’attrattività non è allineata al mercato, il rischio è alto: ricerche lunghe, rinunce last-minute, turnover precoce.

Analizziamo l’attrattività aziendale in modo 𝗗𝗮𝘁𝗮-𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗻, valutando:
✔️ risposta del mercato al ruolo
✔️ posizionamento retributivo
✔️ coerenza tra valori dichiarati e vissuti (P-O Fit®)
✔️ elementi organizzativi che facilitano o ostacolano l’ingaggio dei talenti

L’attrattività aziendale non è un’opinione: è una variabile misurabile.

Vuoi capire quanto la tua azienda è attrattiva e cosa puoi migliorare per attrarre i professionisti giusti?

In 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 abbiamo una 𝗗𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗛𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 specializzata in 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲, che affianca le aziende nell’individuare i talenti più adatti alle loro esigenze organizzative e di business.

𝗣𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼𝗻𝗲.

𝗜𝗧 & 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗻𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗼𝗻𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶?

La funzione IT & Digital è al centro della trasformazione di tutte le aziende.

Nel 2026, però, non basterà più essere “tecnicamente bravi”. I candidati più competitivi saranno quelli capaci di unire competenze tecniche, visione di business e soft skill evolute.

🔧 𝗛𝗮𝗿𝗱 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹 sempre più richieste:

✔️ Data literacy (capacità di leggere, interpretare e usare i dati)
✔️ AI & automazione (non solo tool, ma logica e applicazioni concrete)
✔️ Cybersecurity awareness
✔️ Cloud & digital architecture
✔️ Integrazione tra sistemi e tecnologie
✔️ Approccio problem-solving orientato all’impatto

🧠 𝗦𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹 che fanno la differenza:

✔️ Pensiero critico e adattabilità
✔️ Capacità di tradurre il tecnico in linguaggio business
✔️ Collaborazione cross-funzionale
✔️ Gestione del cambiamento
✔️ Apprendimento continuo
✔️ Responsabilità e ownership

Nel 2026, i profili IT & Digital più attrattivi saranno quelli in grado di:

👉 comprendere il contesto
👉 dialogare con funzioni diverse
👉 guidare l’innovazione, non solo implementarla

In 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 abbiamo una 𝗗𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗛𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 specializzata in 𝗜𝗧 & 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹, che affianca le aziende nell’individuare i talenti più adatti alle loro esigenze organizzative e di business.

𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 le posizioni aperte sul nostro sito.

𝗛𝗮𝗶 𝗹’𝗲𝘀𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶?

Offriamo il servizio di Ricerca & Selezione In-House con un Head Hunter dedicato direttamente nel tuo processo interno, lavorando come parte del team e non come semplice fornitore.

𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶𝗼 𝗥𝗣𝗢:

▪️ Un HH dedicato alla Ricerca & Selezione
▪️ Nessuna Start Fee / Success Fee
▪️ Massima flessibilità: puoi sospendere il servizio quando vuoi
▪️ Gestione di 1 o 2 ricerche alla volta, in modo focalizzato ed efficace
▪️ Questionario P-O Fit® per garantire il matching valoriale tra azienda e candidato
▪️ ATS incluso, per un processo tracciabile, ordinato e condiviso

𝗜𝗹 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼?

Un recruiting più coerente, sostenibile e strategico, che riduce i mismatch e migliora la qualità delle assunzioni nel tempo.

📩 Vuoi capire se il Modello RPO è adatto alla tua organizzazione?

𝗣𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼𝗻𝗲.