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Qualcuno ha detto SETTIMANA SANTA? 🎶

Siamo partiti nel 2020 con un primo candidato che ha deciso di darci fiducia e iniziare questo viaggio, con la speranza di trovare la sua prossima grande sfida lavorativa. 🤩

Era solo l'inizio, ma quel primo passo ha portato a qualcosa di davvero grande. Da allora, ogni persona che si è candidata ha aggiunto un tassello importante a questa storia di impegno e crescita.

Oggi guardiamo con orgoglio ai 700.000 lavoratori e lavoratrici che fanno parte di questa avventura. Ognuno con il suo percorso, la sua esperienza, la sua determinazione.

Un grazie di cuore a chiunque abbia contribuito a questo straordinario risultato. 🧡💙

Se anche tu vuoi far parte di questa storia, siamo pronti ad accoglierti. 🚀

Il personaggio più temuto di 2.0 è arrivato! 🎮

Oggi è il turno di Antonio (aka Totò, Tony o qualsiasi sua derivazione), il nostro B2C Marketing Specialist che, se non sapesse fare marketing, sarebbe probabilmente un animatore professionista. Ma tranquilli, siamo felici che sia con noi. 😜

Se hai avuto l’onore e il piacere di essere collega di Antonio sicuramente conoscerai Noci. Per tutti gli altri… Beh, peccato che non lo conosciate!

Noci è la sua città di origine, un piccolo gioiello in Puglia, famoso per i suoi trulli e la sua tradizione culinaria. Totò è orgoglioso delle sue radici e non perde mai occasione per raccontare aneddoti sulla sua terra.

È il re dei taralli: dolci, salati, non importa. Se hai fortuna, ti offrirà una delle sue leccornie, ma ti metterà sicuramente alla prova con una domanda a sorpresa sui nomi dei suoi familiari. Noi ormai conosciamo l'albero genealogico a memoria. 👀

E quando si tratta di karaoke, lui è imbattibile. Ballerino, cantante, animatore, fa tutto. Con il suo passo del quadrato, è capace di ti**re in pista anche i più timidi.

Il suo superpotere? 🦸🏻‍♂️

Essere il più temuto, il più amato e quello che, con una battuta, riesce a conquistare tutti. 🤠

La verità è che non gli piaci abbastanza. ❤️‍🩹 O forse no.

Dopo una o un passa qualche giorno, poi una settimana. Nessuna risposta.
E nella testa parte il film: "non andavo sicuramente bene", "non ho convinto abbastanza".

Dal punto di vista HR, però, quel silenzio ha spesso spiegazioni molto meno personali: un confronto interno che slitta, un responsabile che non ha ancora dato l'ok, un processo che rallenta per motivi pratici, non per mancanza di interesse.

Scrivere un messaggio di follow-up con educazione è legittimo. Serve a capire se il percorso è ancora aperto. Darsi una risposta definitiva da soli, invece, è comprensibile ma spesso prematuro. ☝️

Insomma, nel dubbio, meglio una domanda che una conclusione affrettata. Un messaggio cortese apre un dialogo. Pensare subito che sia finita, a volte, lo chiude troppo presto.

Quasi la metà dei giovani in Italia vorrebbe cambiare lavoro ogni anno. ☝

Non solo per ambizione, ma per una ricerca sempre più forte di benessere psicofisico.

La stabilità lavorativa non è più l’unica priorità: ora il lavoro deve essere sostenibile e quando non lo è si cerca qualcosa di diverso.

Le statistiche sono chiare: nell'ultimo anno il 47% dei giovani sotto i 35 anni si è sentito esaurito dal lavoro, rispetto al 33% degli over 35. 📈

Il concetto di lavoro sostenibile sta cambiando: non basta più un contratto stabile, ma un ambiente che promuova il benessere, la flessibilità e il supporto psicologico.

Le aziende che non capiranno questa nuova esigenza rischiano di perdere una generazione intera di persone. 👀

Il futuro del lavoro? Deve essere in grado di rispondere alle nuove aspettative: un lavoro che non solo garantisca un reddito, ma che permetta di vivere in modo sano e soddisfacente. 🤲

La porta importanti novità per lavoratori e lavoratrici. 💼

In questo post vogliamo darvi un’anteprima delle misure più rilevanti che influenzeranno le buste paga: dagli sgravi fiscali sui redditi medi ai nuovi incentivi sui premi di produttività. 🏆

Ma non finisce qui. Nei prossimi giorni vi porteremo nei dettagli di tante altre novità, quindi restate con noi: il 2026 potrebbe sorprendervi. 🤩

Nuovo anno, nuovo round di 2.0 🎮

Oggi è il turno di Giorgio Edoardo Raia (aka Giorgetto), Account Partner con il pallino commerciale e una passione dichiarata per il mondo HoReCa.

Quando si parla di ristorazione, locali e business, difficilmente lo trovi impreparato. Ama scoprire ristoranti nuovi, cucine diverse e sperimentare anche in prima persona. Non solo per piacere, ma perché per lui il lavoro passa anche dal conoscere davvero il settore, viverlo e parlarne la stessa lingua. 🍽️

Carattere diretto, a tratti impulsivo, ma capace di creare sintonia con chiunque. È uno di quelli che preferisce i fatti alle promesse e i risultati alle slide.

Il suo superpotere? 🦹🏻‍♂️
Avere 20.000 file Excel per tenere tutto sotto controllo e capirci comunque qualcosa.

Cambiare spesso è davvero un problema? 🤨

Per anni si è pensato che rimanere a lungo nella stessa azienda fosse l’unico modo per dimostrare affidabilità e costruire una carriera solida.

Oggi però il contesto è un po' cambiato: secondo una ricerca di Gallup, il 60% delle persone appartenenti alla è aperto a nuove opportunità lavorative in ogni momento. 👀

Un report sviluppato da LinkedIn mostra che il numero medio di aziende per cui si lavora tra i 25 e i 35 anni è quasi raddoppiato negli ultimi dieci anni.
Il può essere una strategia, non per forza una sfortunata casualità.

Significa voler imparare, crescere, sperimentare ambienti e ruoli diversi per trovare il proprio posto.

Ma attenzione: cambiare per cercare qualcosa in più è diverso dal farlo senza una direzione. Il punto non è quante volte si cambia, ma perché lo si fa.

Che ne pensi? 🧐

Il lavoro c’è. Le persone anche.
Quello che spesso manca sono i punti di contatto. 🤝

Continuare a dire che “mancano i lavoratori” o che “non si trovano candidati” rischia di spostare l’attenzione dal vero problema. I dati non ci dicono questo.

Secondo il Sistema informativo Excelsior (Unioncamere – ANPAL), oggi il 45% delle aziende italiane resta senza candidati o candidate a causa del disallineamento tra competenze richieste e competenze disponibili sul mercato.

Questo scarto ha effetti diretti su diversi aspetti:
👉 I processi di selezione si allungano;
👉 I costi aumentano;
👉 Le aziende finiscono per ricorrere a profili più qualificati del necessario pur di non rallentare le attività.

Guardando ai prossimi anni il tema diventa ancora più centrale. Sempre secondo Excelsior, tra il 2025 e il 2029 il mercato del lavoro italiano avrà bisogno di 3,3–3,7 milioni di nuovi occupati.

Di questi, il 46% sarà composto da profili con formazione secondaria tecnico-professionale, mentre solo il 13% riguarderà profili con formazione terziaria (es. percorso universitario).

Il punto, quindi, non è che manchi il lavoro o che manchino le persone.
Manca un sistema capace di farle incontrare in modo efficace.

Come pensi si possa ridurre questo gap? 🧐

Ogni passo, anche il più piccolo, può portarti verso qualcosa di nuovo.
E nel 2026, quel "nuovo" potrebbe essere il lavoro che desideri.
Noi di Jobtech siamo qui, pronti ad aiutarti a trovarlo.

Buone Feste e buon anno. 💙🧡