Beaux

Un'importante lettura dell'attuale situazione di mercato. La difficoltà nel reperire talenti è molto concreta e spesso nella scelta vorticosa si tralasciano delle valutazioni sulle attitudini che spesso fanno la differenza.
Un webinar che metterà un evidenza quali strategie siano oggi più funzionali per ridurre i rischi di un processo di selezione fallimentare con implicazioni anche sulla talent retention e l'employer branding.

Strategie di Assessment per la Talent Scarcity?

Nel parleremo nel prossimo organizzato dal nostro team e da Beaux, professionisti in assessment.

🔹 Webinar: Strategie di Assessment per la Talent Scarcity: Trovare, Selezionare e Potenziare i Talenti in azienda.

🔹 Quando: Martedì 9 aprile, ore 11.00

🔹 Durata: 45 minuti + Q&A interattiva

🤝 Incontra i relatori:
Antonio Farao, Head of Technology di Performa HR Software
Luca Galati, Founder di Beaux

Obiettivi del webinar:
Fornire ai team HR un'opportunità di scambio e confronto tra professionisti del settore HR sugli strumenti pratici e strategici di Talent Assessment e per valorizzare al meglio i propri processi di selezione e potenziare il management delle competenze.

Consulta il programma e prenota il tuo posto qui: https://bit.ly/3VJhqoe

Anche questo mese abbiamo portato il nostro contributo sul magazine di ASNOR Associazione Nazionale Orientatori!

Questa volta, il nostro CEO Fabrizio Rotta ha parlato di mindset e dell'importanza di mapparlo per fare chiarezza sull’individuo e sui suoi pattern comportamentali.

La domanda è: conta di più la mentalità o le competenze? 🧠
Trovi la risposta nell'articolo qui sotto👇🏻

Mindset dinamico o statico: cos'è e perché è importante mapparlo Leggi l'articolo

Tra esattamente un mese, iniziano finalmente gli ITA LAB dedicati a tutti i nostri coach abilitati! 👥

Si tratta di un percorso gratuito di 4 incontri di aggiornamento e approfondimento sui temi che ruotano attorno al mondo della acquisition & retention, dello sviluppo e della 🎯

Gli appuntamenti, insieme a Robert Bulzomi, dureranno circa 1 ora e si svolgeranno online nelle giornate di:

✅ Venerdì 23 Febbraio;
✅ Venerdì 17 Maggio;
✅ Venerdì 27 Settembre;
✅ Venerdì 29 Novembre.

Se sei un coach abilitato ITA, non ti resta che cliccare al link qui sotto per iscriverti e confermare la tua partecipazione 👇

👉 Iscriviti a ITA LAB: https://rb.gy/q1fu7g

Qual è il vantaggio di introdurre l’utilizzo di strumenti di Talent Assessment nei processi di selezione e gestione del personale?

Oggi ti raccontiamo le potenzialità👇🏻

Utilizzi già strumenti a supporto del processo di recruiting e di talent management?

Il processo di selezione del personale è complesso e, se errato, può tradursi in una perdita economica, di tempo e di motivazione.

Per trovare le persone giuste e collocarle nei ruoli più adeguati alle loro inclinazioni e a quelle del contesto professionale, è necessario seguire un processo strutturato e comprendere il profilo comportamentale e le del candidato.

Com’è quindi possibile ridurre il rischio di assumere personale non in linea con il ruolo da ricoprire, incrementando le opportunità che il processo di si concluda positivamente?

✅ Attraverso l’utilizzo di per la valutazione delle attitudini individuali dei potenziali assunti.

Ecco come ITA - Individual Talent Assessment può aiutarti👇

ITA - Individual Talent Assessment è uno strumento trasversale, capace di rispondere a esigenze diverse e applicabile sia in ambito organizzativo, sia a supporto di percorsi di crescita personale per lo sviluppo, il miglioramento e la gestione del .

👉 Nello specifico, in quali contesti è utile utilizzare ITA?
Scorri il carosello per scoprirlo!

La scorsa settimana si è svolta la formazione di ITA SMART.
Una giornata dedicata ad approfondire:

✔️ i 15 tratti comportamentali;
✔️ le tre aree di analisi: comportamenti, idee e interazione con gli altri;
✔️ le combinazioni principali;
✔️ le modalità di restituzione dell'assessment.

Diamo quindi il benvenuto ai neo coach che hanno partecipato con interesse ed entusiasmo alla nostra formazione: Paola Lal Manfredino Francesca Viperli Elisa Minozzi Maria Teresa Soriani.
Uno speciale ringraziamento a Robert Bulzomi e Luca Galati per aver fatto gli onori di casa!

👉 Il prossimo appuntamento con ITA SMART è fissato per Novembre.
Per maggiori informazioni sul nostro tool e sulla formazione puoi scrivere a [email protected]

Gli strumenti di assessment sono una risorsa essenziale da inserire nella "cassetta degli attrezzi" di un coach 📈

👉Se il coaching ha come obiettivo quello di aiutare le persone a esprimere al massimo il proprio potenziale, definendo obiettivi e piani d'azione per raggiungerli, e agendo sulla motivazione e sulla consapevolezza delle proprie capacità e competenze.

Sono le indicazioni fornite dall'impiego di strumenti scientificamente validati a rappresentare una guida per condurre le persone verso i loro obiettivi, rendendo possibile l’attuazione di percorsi di sviluppo personale e/o professionale, finalizzati all’acquisizione di un maggior senso di empowerment.

Gli strumenti di assessment, infatti, rappresentano:

👉 un punto di partenza che aiuta l'individuo a sviluppare una comprensione più profonda di sé e degli altri, a organizzare le proprie percezioni e a creare obiettivi attuabili;
👉 uno strumento che fornisce al coach informazioni utili ad avere una visione più dettagliata sulla persona, sui suoi comportamenti e le attitudini, sugli stili di leadership e di comunicazione interpersonale, sui punti di forza, le aree di miglioramento, ecc.

E tu, utilizzi già strumenti di assessment a supporto della tua professione? 👇

Council Post: Assessments In Coaching: Why, And Which Ones? With assessments, clients can view themselves in a three-way mirror, like those used in dressing rooms, providing insights, perspectives and a more thorough understanding of themselves.

Il concetto della finestra di Johari (o The Johari Window) è molto semplice: condivisione e feedback sono i due elementi utili per la crescita personale e del team.

Per questo, per tutti i professionisti abilitati all’utilizzo di ITA, abbiamo creato l’ITA LAB, il network per permetterti di confrontarti con gli altri coach abilitati e con i master trainer ITA, approfondendo lo strumento con workshop, masterclass e seminari.

Scopri ITA e ITA LAB al link.

ITA – Individual Talent Assessment – BEAUX Il nostro obiettivo è permettere ad ogni persona nel mondo di migliorare la qualità della vita personale e professionale, diventando più brillante e contribuendo così allo sviluppo delle proprie organizzazioni ed aziende.

In cosa consiste il percorso di abilitazione a ITA?

20 ore di formazione con i master trainer ITA, in gruppo a numero chiuso, omogeneo per background, expertise e necessità di utilizzo.

Avrai l’opportunità di conoscere ITA in maniera approfondita, discutere di case study, fare simulazione e role play.

Tutti i dettagli li trovi al link.

ITA – Academy – BEAUX Il nostro obiettivo è permettere ad ogni persona nel mondo di migliorare la qualità della vita personale e professionale, diventando più brillante e contribuendo così allo sviluppo delle proprie organizzazioni ed aziende.

“Ho testato ITA perché Fabrizio Rotta, in una conversazione durante un evento di Confindustria Lombardia, mi aveva incuriosita rispetto ai risultati che si ottengono sulla visione delle proprie attitudini.
Ho voluto testare ITA personalmente.

Mi ha particolarmente impressionata per la capacità di interpretare la persona. Reputo funzionale applicarlo per il recruiting ma anche per il coaching e il team building.

Lo consiglio perché restituisce un'utilissima immagine della persona: le sue attitudini, i suoi punti di forza e di miglioramento.
Inoltre, fornisce indicazioni di valore rispetto alla sua direzione ed al suo approccio al “fare”.

Credo che anche tutti i manager dovrebbero avere chiare queste informazioni di sé, non solo come punto di partenza, ma per ogni successivo percorso di crescita e di mantenimento di equilibrio nel proprio percorso professionale.
Credo altresì che sia un tool per un confronto peer to peer di una squadra che deve raggiungere obiettivi comuni.

Infine, lo reputo un ottimo strumento per assumere persone che siano realmente in linea con quanto effettivamente sto cercando.”

- Barbara Graffino Ceo di Talent Garden Fondazione Agnelli

Per HR manager ed esperti del settore è fondamentale sapere come si sta muovendo il mercato della crescita personale.

Gli iscritti al gruppo Beaux hanno ricevuto un report in esclusiva per comprendere quanto questo mercato sia in crescita, quali dinamiche esistono, quali si stanno generando e come governarle.
Quello che segue è un estratto.

Se sei interessato ai temi Talent Acquisition e Learning&Development e vuoi ricevere contenuti esclusivi, iscriviti al gruppo!

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