Evosolution
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Agenzia per il Lavoro
Autorizzazione Ministeriale Prot. N. 0000095 del 21/07/2022 Evosolution s.r.l. collegate alle
normative che regolano il mondo del lavoro.
Evosolution Agenzia per il Lavoro si è posta come obiettivo quello di sostenere le aziende nella gestione organizzata e chiara di tutte le tematiche aziendali. oltre ai servizi di ricerca e selezione del personale, somministrazione, attivazione tirocini, politiche attive del lavoro, intende sviluppare queste attività in un’ottica integrata con l’obiettivo di far crescere all'interno dell'ambiente di lavoro la cultura della formazione, gestione inclusione lavorativa, prevenzione e sicurezza, igiene alimentare, certificazione di appalto etc.
24/09/2026
Ieri è stata una giornata importante per Evosolution.
Abbiamo dedicato la giornata alla nostra plenaria aziendale, un momento per fermarci, fare il punto e condividere con tutta la squadra il percorso che stiamo facendo.
La mattina è stata dedicata principalmente a noi e al nostro lavoro: abbiamo raccontato dove siamo oggi, con gi interventi del nostro Amministratore Delegato Fabio Imperadore e delle responsabili delle varie aree, analizzato l’andamento dei clienti centralizzati e della somministrazione, fatto il punto sulla Divisione Permanent, sull’Amministrazione e Finanza, sul Recruiting e sull’Area Formazione.
Abbiamo lasciato spazio anche alle Employee Stories, perché dietro ai numeri, ai risultati e agli obiettivi ci sono sempre le persone che ogni giorno contribuiscono a costruirli.
Abbiamo poi parlato di budget e stato dell’arte, mettendo a confronto risultati raggiunti, situazione attuale e prossimi obiettivi.
Il pomeriggio, invece, lo abbiamo dedicato alla formazione.
Abbiamo approfondito gli aspetti di amministrazione e finanza, per aumentare la consapevolezza sul valore dei numeri e sul loro impatto sulle nostre decisioni.
Con le nostre psicologhe, professioniste iscritte all’Albo, abbiamo lavorato sui bias cognitivi, cercando di capire meglio quei meccanismi automatici che possono influenzare il nostro modo di percepire, valutare e decidere.
Infine, abbiamo affrontato un tema molto concreto della quotidianità lavorativa: la gestione dell’ansia e delle situazioni di pressione che fanno parte del nostro lavoro.
Una giornata fatta di numeri, confronto, consapevolezza e formazione, ma soprattutto una giornata dedicata alle persone.
Perché crescere come azienda significa anche creare le condizioni perché ciascuno possa comprendere meglio il proprio ruolo, sviluppare nuove competenze e affrontare con maggiore consapevolezza ciò che viene dopo.
Costruiamo la nostra crescita. Insieme.
23/09/2026
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