Studio Iovine Riccardo

LAVORO SPORTIVO: ATTENZIONE A NON CONFONDERE I RUOLI

La riforma dello sport ha introdotto regole precise per distinguere chi opera all'interno di ASD e SSD.

✅ Lavoratore sportivo
Atleti, allenatori, istruttori, preparatori atletici e altri tesserati che svolgono attività sportiva dietro compenso.

✅ Volontario
Presta la propria attività gratuitamente, potendo ricevere esclusivamente il rimborso delle spese consentite dalla legge.

✅ Personale amministrativo
Segreteria, contabilità e attività gestionali non rientrano nel lavoro sportivo e seguono le regole ordinarie del diritto del lavoro.

Una corretta qualificazione del rapporto è fondamentale per evitare contestazioni in materia fiscale, contributiva e lavoristica.

📌 ASD e SSD possono entrambe avvalersi di lavoratori sportivi e volontari, ma presentano strutture organizzative differenti:
• ASD = modello associativo basato sui soci
• SSD = modello societario con governance tipica delle società

La scelta della forma giuridica e del corretto inquadramento dei collaboratori è oggi uno degli aspetti più delicati nella gestione degli enti sportivi dilettantistici.

La salute mentale nei luoghi di lavoro non è più un tema “privato”.
È un elemento centrale dell’organizzazione aziendale, della sostenibilità del lavoro e della tutela delle persone.

Sempre più spesso le aziende si trovano a gestire situazioni delicate: stress, burnout, fragilità psicologiche, lunghi periodi di assenza, difficoltà relazionali.
In questi momenti il ruolo del Consulente del Lavoro diventa strategico.

Non solo adempimenti.
Non solo norme e scadenze.

Il Consulente del Lavoro è il professionista che aiuta l’impresa a trovare il giusto equilibrio tra:
• tutela del lavoratore
• continuità organizzativa
• rispetto normativo
• gestione umana delle criticità

Dalla prevenzione del rischio stress lavoro-correlato alla gestione del comporto, dalle aspettative non retribuite ai percorsi di reinserimento, ogni scelta richiede competenza tecnica, sensibilità e capacità di mediazione.

Dietro ogni pratica c’è una persona.
E dietro ogni decisione aziendale dovrebbe esserci sempre una gestione responsabile del capitale umano.

La vera prevenzione nasce quando azienda, lavoratori e professionisti collaborano per creare ambienti di lavoro sani, sostenibili e rispettosi della dignità delle persone.

Nel lavoro, come nella vita, è più semplice criticare che costruire.
Ma le aziende migliori sono quelle che valorizzano le persone, tutelano il benessere e favoriscono relazioni sane.

Credo che il vero progresso nasca dalla capacità di far crescere gli altri, non di demolirli.

📣 Al via la campagna fiscale 730 e IMU!
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Lo studio sarà operativo presso il nuovo indirizzo:
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#730

⚖️ La Corte Europea dei Diritti dell’Uomo condanna l’Italia

La sentenza dell’8 gennaio 2026 ha dichiarato la violazione dell’art. 8 CEDU (diritto alla vita privata) per l’accesso ai dati bancari da parte dell’Amministrazione finanziaria senza garanzie procedurali adeguate.

I dati bancari non sono “liberi” per il Fisco.
Ogni accesso deve essere motivato, proporzionato e soggetto a controlli effettivi.

Questa pronuncia rafforza la tutela della privacy fiscale e rappresenta uno strumento importante in sede difensiva nei contenziosi tributari.

👉 Scorrete il carosello per approfondire:
• Cosa ha deciso la CEDU
• Le criticità del sistema italiano
• Le implicazioni pratiche per contribuenti e professionisti

Glovo/Foodinho sotto controllo giudiziario: non solo reputazione, ma rischio penale d’impresa.

La Procura di Milano ha disposto il controllo giudiziario ex art. 34 D.Lgs. 159/2011, ipotizzando sfruttamento della manodopera e caporalato (art. 603-bis c.p.) nella gestione dei rider.

Compensi a cottimo e retribuzioni sotto i minimi possono violare l’art. 36 Cost., che impone una paga proporzionata e dignitosa.

👉 Messaggio chiaro per la gig economy: senza contratti regolari, minimi CCNL, tutele e compliance lavoro, il modello di business diventa esposizione penale.

La sostenibilità aziendale passa prima dalla legalità del lavoro.

💻🌍 Smart working dall’estero: si può fare?

Sì, ma con cautela.
Lavorare da un altro Paese comporta implicazioni fiscali, contributive e assicurative:
• Potrebbe sorgere una tassazione nel Paese ospitante
• Serve verificare la residenza fiscale
• Attenzione alle coperture INAIL e INPS e alla normativa UE sulla distacco transnazionale

👉 Prima di partire, è indispensabile una valutazione con il datore di lavoro e un’analisi paese per paese.

📌 Consiglio pratico: confrontati sempre con il tuo Consulente del Lavoro, che può verificare la tua posizione personale e prevenire rischi fiscali o sanzioni contributive.

♿ Quando il lavoro incontra la tutela della persona, non può esistere burocrazia che rallenti i diritti.

Nel mio Studio, da sempre, metto al centro la persona prima del rapporto di lavoro.
In particolare, sono da anni vicino alle famiglie e ai lavoratori con disabilità o fragilità, affiancandoli con competenza, rispetto e sensibilità.

📌 Un lavoratore fragile che invia il certificato medico via PEC ha diritto allo smart working immediato.
Non dopo. Non “quando possibile”. Subito.

👉 Perché la salute non può aspettare i tempi amministrativi.
👉 Perché il diritto alla tutela viene prima delle procedure.
👉 Perché dietro ogni certificato c’è una persona, una famiglia, una storia.

💼 Nel mio piccolo, ogni giorno aiuto famiglie e aziende a gestire queste situazioni con equilibrio, competenza e umanità, evitando errori, ritardi e – soprattutto – inutili sofferenze.

🤝 Essere consulenti del lavoro, per me, non significa solo applicare norme, ma proteggere persone.

Se hai in azienda una situazione delicata o in famiglia vivi una condizione di fragilità lavorativa, parlane con chi queste realtà le conosce davvero.

Oggi si lavora in Smart Working da qui.

Però, lo Smart working non è solo “lavorare da casa”: è libertà di gestire il tuo tempo, produttività senza spostamenti inutili e più spazio per la vita vera.
Che sia al bar, in coworking o sul divano, o in spiaggia al poetto😎 conta una cosa sola: lavorare smart.

👉 Ma attenzione: lo smart worker ha anche obblighi precisi:

Seguire le direttive aziendali su modalità, strumenti e reperibilità.

Rispettare orari, tempi di riposo e diritto alla disconnessione (art. 19 L. 81/2017).

Usare con cura pc e strumenti forniti

Tutelare dati e riservatezza delle info aziendali.

Collaborare su salute e sicurezza, segnalando rischi o problemi.

📍 Insomma: smart working = libertà + responsabilità.
E tu, da dove stai lavorando oggi?

Personalmente lo sostengo da quando è stato istituto il lasciapassare governativo.
Penso che mai ci sia stata una discriminazione peggiore sui lavoratori.
Discriminati per le proprie idee, opinioni, scelte.
La decisione della cassazione è solo un ulteriore passo di determinati fatti, che già dal 2021, come Consulente del Lavoro, mettevo alla luce.

Cassazione: annullato licenziamento Stefano Puzzer, leader portuali Trieste

La Cassazione ha annullato il licenziamento di Stefano Puzzer, portuale di Trieste e leader delle proteste contro il Green Pass del 2021. La Suprema Corte ha stabilito che le motivazioni presentate dall’Autorità portuale non giustificavano la misura adottata. Il caso torna ora alla Corte d’Appello di Venezia, che dovrà decidere se disporre o meno il reintegro. Puzzer, noto per il suo ruolo nelle manifestazioni che portarono Trieste al centro dell’attenzione nazionale, aveva contestato il provvedimento fin dall’inizio. Con questa decisione la Cassazione apre la strada a un nuovo esame della vicenda, che potrebbe avere conseguenze anche in altri procedimenti simili.

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