Devup

🗣️ 𝗙𝗥𝗔𝗦𝗜 𝗖𝗛𝗘 𝗦𝗣𝗘𝗦𝗦𝗢 𝗦𝗘𝗡𝗧𝗜𝗔𝗠𝗢 𝗗𝗜𝗥𝗘 🗣️
𝗢𝗴𝗴𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗶: 𝗦𝘁𝗮𝘁𝘂𝘀 𝗤𝘂𝗼 𝗕𝗶𝗮𝘀.
In una fase di mercato ricca di trasformazioni, attendere può apparire la scelta più prudente. Eppure, la ricerca di condizioni più favorevoli rischia talvolta di trasformarsi in una forma silenziosa di immobilismo.
Il momento perfetto raramente si presenta con tutte le garanzie che vorremmo. Spesso il cambiamento nasce da un primo passo consapevole, non da una certezza assoluta.
🤔 Ti è mai capitato di rimandare una decisione in attesa di maggiore chiarezza?
📱👉🏼 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗶 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶.

I bias cognitivi, gli stereotipi e i pregiudizi sono il vero "elefante nella stanza" quando si parla di Parità di Genere e Inclusione.

Non possiamo eliminarli del tutto (fanno parte di come funziona il nostro cervello!), ma possiamo imparare a riconoscerli e a disinnescarli.

Quanto incidono i bias nelle scelte, nelle relazioni e nei linguaggi della tua azienda?

In Devup progettiamo percorsi formativi sui bias che partono dall’ascolto delle dinamiche interne e delle situazioni concrete vissute dalle persone.

Perché la consapevolezza non nasce da lezioni frontali standard, ma da percorsi su misura, capaci di rendere visibili gli automatismi che influenzano il modo in cui collaboriamo, lavoriamo e prendiamo decisioni.

👉 A seguire un caso studio.

Scorri le slide per scoprire il nostro approccio e scrivici se vuoi capire come strutturare il piano formativo per la tua organizzazione. 👇

🌿 𝗚𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝗮𝗽𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹𝗹’𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗲: 𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲, 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝗶𝗺𝗺𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗿𝗼𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶.
In Devup siamo al fianco di aziende in evoluzione, con ricerche attive per ruoli middle e senior in contesti strutturati, dinamici e in crescita.
🔍 Se senti che è il momento di dare nuovo slancio alla tua carriera, esplora le nostre 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗲 e scegli il percorso più vicino alle tue competenze e alle tue aspirazioni.
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Buona Festa della Repubblica da Devup 🇮🇹

Quando una persona lascia l’azienda, porta con sé uno sguardo prezioso.
Su ciò che ha funzionato, su ciò che ha frenato la sua esperienza, su ciò che l’organizzazione potrebbe migliorare.
Per questo l’exit interview non è solo una formalità: è una buona pratica di ascolto. E, se integrata con i temi della UNI/PdR 125, può diventare anche uno strumento concreto per leggere clima, inclusione, pari opportunità e sicurezza psicologica.

Molestie sul lavoro: l’importanza delle survey

Le molestie sul luogo di lavoro non emergono sempre attraverso segnalazioni formali.

A volte restano sommerse perché le persone:
• non sanno a chi rivolgersi;
• non riconoscono alcuni comportamenti come inappropriati;
• non si sentono abbastanza tutelate per esporsi.

Per questo, nei percorsi legati alla UNI/PdR 125, la survey non è solo uno strumento di raccolta dati.
È un modo per capire se l’organizzazione è davvero pronta a prevenire, riconoscere e gestire situazioni di rischio.
Nel case study che raccontiamo oggi, la Direzione non aveva mai ricevuto segnalazioni formali.

Eppure, dalla survey anonima sono emersi dati significativi:
• il 68% conosceva l’esistenza di una policy;
• solo il 34% sapeva a chi rivolgersi in caso di episodio;
• il 27% aveva assistito a battute o comportamenti percepiti come inappropriati;
• il 18% non si sentiva pienamente sicuro nel segnalare;
• il 72% chiedeva più formazione sul tema.

Un risultato che ha portato l’azienda a fermarsi, ascoltare e intervenire.

Da qui sono nati tre interventi concreti:
• pillole formative durante l’onboarding delle nuove persone;
• percorsi di training sul riconoscimento delle molestie e sul loro impatto;
• spazi di ascolto protetto, anche attraverso sportelli di ascolto psicologico.

Perché la parità di genere non vive nei documenti. Vive nei comportamenti quotidiani, nella fiducia e nella possibilità reale di sentirsi al sicuro.

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𝗢𝗴𝗴𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗶: 𝗕𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲.
In questi giorni siamo all’ di Milano e una domanda ci accompagna più che mai: quando diciamo “l’algoritmo è oggettivo”, siamo davvero sicuri?
L’AI può supportarci, semplificare attività e ampliare le possibilità. Ma l’output resta un punto di partenza, non una verità definitiva. Il rischio è delegare troppo presto il nostro giudizio sensibile.
🤔 Ti è mai capitato di fidarti di una risposta solo perché sembrava “oggettiva”?
📱👉🏼 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗶 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶.

Oggi 17 maggio 2026 è la giornata Internazionale contro l'omofobia, la bifobia e la transfobia. 🤝

Ci sono domande che ogni azienda dovrebbe farsi: le persone che lavorano qui si sentono libere di essere sé stesse? Esistono parti di loro che lasciano fuori dalla porta ogni mattina?

Ambienti inclusivi sono un moltiplicatore di valore e oggi lo ricordiamo ad alta voce.