Asso Service

Non tutti i rallentamenti aziendali dipendono dai processi.
Spesso nascono da decisioni che si bloccano, ruoli poco chiari o difficoltà nel coordinare persone e priorità.

È qui che Fondirigenti entra in gioco.

Investire nella formazione dei dirigenti significa aiutare il management a leggere meglio le criticità, gestire con più efficacia i team e rendere l’organizzazione più fluida.

Quando cresce la leadership, si riducono anche inefficienze e blocchi interni.

La formazione continua viene infatti considerata una leva utile per rafforzare competenze e competitività aziendale.

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Formazione gratuita per apprendisti in Puglia: nuova finestra attiva

La Regione Puglia ha stanziato nuove risorse per la formazione gratuita degli apprendisti assunti a partire dal 1° agosto 2023.

Un’opportunità concreta per le aziende che vogliono investire nella crescita delle proprie risorse senza costi aggiuntivi.

Le domande potranno essere presentate fino alle ore 12:00 del 30 giugno 2026 tramite il portale Sistema Puglia.

Asso Service Srl affianca le aziende in ogni fase:
🔹Redazione del Piano Formativo Individuale
🔹Inserimento dell’istanza sulla piattaforma regionale
🔹Erogazione diretta della formazione (ente accreditato)
🔹Assistenza e consulenza per tutta la durata dell’apprendistato

Per informazioni e supporto:
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Fondimpresa: «Formare costa meno che perdere un giovane ogni 6 mesi»
È quanto afferma Elvio Mauri, direttore generale di Fondimpresa, in un intervento pubblicato su L'Eco di Bergamo nell'ambito del rapporto Delta Index 2025 sulla formazione continua nelle imprese italiane.

Secondo il Rapporto 2025 di Fondimpresa:
🔹Il 92% dei lavoratori percepisce coerenza tra formazione ricevuta e bisogni aziendali
🔹La formazione tecnologica aumenta di 6–7 punti la probabilità di cambio mansione e assunzione di nuove responsabilità
🔹Solo circa la metà delle imprese aderenti usa davvero il proprio conto formazione; un quinto non lo usa affatto
🔹Le under 30 rappresentano appena il 9% dei formati negli avvisi sull'innovazione tecnologica

Mauri ricorda che la formazione continua non è un costo, ma uno strumento di retenzione e competitività: quando un giovane entra in azienda e non trova un percorso di crescita chiaro, se ne va. Il problema non è lo stipendio, ma la mancanza di opportunità.

Il messaggio è chiaro: formare costa meno che perdere ogni sei mesi un giovane che aveva imparato in fretta e valgono l'investimento fatto.

È stato pubblicato il nuovo Avviso Fondimpresa 2/2026, dedicato alla formazione per accompagnare le imprese aderenti nei processi di Green Transition e Circular Economy.
Le risorse disponibili ammontano a 20 milioni di euro, con due ambiti finanziabili e contributi fino a 250.000 euro.

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🇮🇹 Il 2 giugno celebriamo la nascita della Repubblica e la scelta di libertà e democrazia compiuta dagli italiani nel 1946.
È un giorno per sentirci parte di una storia comune, fondata su diritti, doveri e sul desiderio di costruire insieme il futuro del Paese.

Crescere oggi significa saper affrontare il cambiamento con strumenti, competenze e visione.

Asso Service affianca le imprese con percorsi di consulenza, formazione e progettazione costruiti sulle esigenze reali dell’azienda, per migliorare organizzazione, processi e capacità competitiva.

Ogni progetto nasce da un obiettivo preciso: aiutare le imprese a lavorare meglio, valorizzare le risorse interne e trasformare le sfide in risultati concreti.

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La formazione continua ha un legame reale con la competitività perché aiuta le imprese ad aggiornare competenze, affrontare il cambiamento e rispondere in modo più efficace ai nuovi bisogni organizzativi e produttivi.

Quando i percorsi formativi sono costruiti sui fabbisogni concreti dell’azienda, la formazione smette di essere un’attività accessoria e diventa una leva di innovazione, adattabilità e crescita.

Investire nello sviluppo delle persone significa quindi rafforzare non solo le competenze interne, ma anche la capacità dell’impresa di restare competitiva nel tempo.

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Dal Bollettino CNEL sul Mercato del Lavoro n. 1/2026 emerge un segnale importante: nel 2025 il Mezzogiorno ha registrato il miglior incremento del tasso di occupazione e la riduzione più marcata della disoccupazione. Un dato incoraggiante, che racconta un territorio in movimento e con margini concreti di crescita.

Restano però nodi strutturali da affrontare, a partire dal divario occupazionale di genere, ancora molto elevato, e dalla necessità di rafforzare i percorsi di transizione tra formazione e lavoro.

È proprio da qui che passa la sfida dei prossimi anni: consolidare i progressi, sostenere l’occupazione femminile e giovanile e rendere il lavoro nel Mezzogiorno sempre più stabile, inclusivo e di qualità.

Fondimpresa non dovrebbe essere considerato solo come una risposta a un bisogno immediato, ma come uno strumento da integrare in una strategia continua di sviluppo delle competenze.

Quando i piani formativi sono costruiti sui fabbisogni reali dell’impresa e vengono programmati con continuità, la formazione può diventare un supporto concreto per innovazione, organizzazione e competitività.

Trasformare Fondimpresa in una leva stabile di crescita aziendale significa passare da una logica occasionale a una visione più strutturata, in cui l’aggiornamento delle persone accompagna ogni fase di sviluppo dell’impresa.

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