Modirsazan

تحقیقات در جهان نشان داده است اکثر مدیران موفق به این 10مهارت کلیدی به خوبی واقف بوده و حتی در استخدام پرسنل خود به دنبال این ویژگیها می گردند.

مهارت ارتباطات :توانایی ارتباط شفاهی و کتبی با همکاران و مشتریان و مدیران

مهارت کار تیمی:توانایی کار بصورت تیمی و مشارکت در موفقیت تیم

مهارت انعطاف پذیری:توانایی تطبیق با شرایط شرکت ,تکنولوژی,تغیررات بازار

مهارت مسولیت پذیری:توانایی پذیرش مسولیت و گسترش این حس در میاه سایرین

مهارت رهبری:توانایی رهبری کردن دیگران و ایجاد اشتیاق و انگیزه در دل انها

تفکر تجزیه و تحلیل کننده:توانایی پیدا کردن راه حل برای مشکلات ,تفکر سیستمی

قاطعیت:اطمینان از تواناییهای خود و امکان ارایه نظر و پذیرش مسولیت مربوطه

خلاقیت:توانایی فکر کردن خارج از چارچوب,خلق ایده به منظور رشد کسب و کار

مدیریت زمان:توانایی برنامه ریزی استراتژیک برای رسیدن به اهداف,مدیریت کردن کارها و اولویت بندی انها

میل به موفقیت:میل به رشد خود ,کسب و کار و برداشتن گامهای موثر جهت رسیدن به موفقیت



#مدیریت
#مهارتهای نرم مدیریت
#مدیریت زمان
#رهبری
#کارتیمی
#خلاقیت
#قاطعیت
#مسولیت پذیری
#کارتیمی

برای انکه مدیر بهتری شوید باید نسبت عملکرد خوب یا بد خود اگاهی داشته باشید و نقاط ضعف و قوت خود را بشناسید.

بقول پیتر دراکر تنها راه کشف نقاط ضعف و قوت خود بازخوردی است که از کارهایتان میگیرید.

این ارزیابی در 2 سطح انجام میگیرد

فردی و شغلی

در بخش فردی باید موارد زیر را ارزیابی کنید و از 1تا 5 به خود نمره دهید
میزان اجتماعی بودن خود
علاقه به افراد و اطرافیان
ثبات احساسی
سلطه گری و قدرتمندی
همکاری و قابلیت انطباق
پر انرژی و با اشتیاق
جدی و درونگرا
خلاق گ دارای قوه تخیل
مقید به آداب و خشک
هوشیار و زیرک
دارای اعتماد به نفس
ذهنی باز نسبت به تغییر
متکی به خود و فرد گرا
جمع گرا
با انگیزه
ارام و ریلکس

در بخش شغلی
ایا اطلاع دقیقی از شغل و ظایف مورد انتظار از خود دارید؟
انتظارات رییس شما از شما بصورت اهداف عملکردی کدامند؟
در فواصل زمانی منظم نقاط قوت و ضعف خود را تحلیل کنید.
به پرسش های زیر فکر کنید
به نظرت کارت را چطور انجام داده ای؟
ایا بخشی از شغلت بوده که برایت دشوار باشد؟
ایا در جنبه ای از شغلت امکان دارد از اموزش بهتر بهره بیشتری ببری؟

ادامه دارد...

#ارزیابی عملکرد
#خود ارزیابی
#عملکرد شغلی
#مهارت های نرم مدیریت