LGBTWork

עד כמה הצוות שלכם באמת מכליל?
בישיבה הבאה נסו לא לשנות שום דבר.

רק שימו לב:

מי מדברת ראשונה?
מי נקטע?
למי נותנים לסיים?
מי מקבלת קרדיט על רעיון?
מי כמעט אף פעם לא מדבר?
ומי מקבל בפועל יותר משקל בהחלטה, גם בלי שיש לו יותר סמכות?

אנחנו אוהבות ואוהבים לחשוב שהחלטות מתקבלות רק לפי איכות הרעיונות.

בפועל, ותק, כריזמה, תפקיד, ביטחון עצמי, מגדר וזהות יכולים להשפיע גם על מי מקבל מקום בחדר.

המטרה היא לא למצוא אשמים.
המטרה היא לזהות דפוס.

רוצות ורוצים ללמוד עוד? מוזמנות ומוזמנים לפנות אלינו.

לא כל בדיחה לא מוצלחת היא משבר ארגוני.
אבל גם לא כל דבר צריך לעבור בשם “כולה צחוקים”.

מנהלת או מנהל לא צריכים לפתוח הרצאה של עשרים דקות בכל פעם שמישהו אומר משהו לא במקום. לפעמים מספיק:

“עוצרים כאן. זה לא מתאים אצלנו.”

המשפט הזה עושה שני דברים:
הוא מציב גבול למי שאמר את הדברים. והוא אומר למי שנמצא בחדר: ראיתי. שמעתי. אני לא משאיר אותך לבד עם זה.

תרבות ארגונית נוצרת גם ברגעים הקטנים שבהם מנהלות ומנהלים בוחרים להגיב. או לא להגיב.

רוצות ורוצים ללמוד עוד? מוזמנות ומוזמנים לפנות אלינו.

“למה בכלל לדבר על להט״ב בעבודה? נטייה מינית היא עניין פרטי.”
נשמע הגיוני.

עד שנזכרים כמה פעמים בעבודה אנחנו מדברים על:
“מה עשיתם בסופ״ש?”
“תביאי את בעלך להרמת הכוסית.”
“איך הילדים?”
“איפה הכרתם?”
“מי אוסף היום מהגן?”

זוגיות ומשפחה הן חלק רגיל לחלוטין מחיי העבודה.
לכן השאלה אינה האם לדבר על החיים האישיים.
השאלה היא האם כולם מרגישים שהם יכולים להשתתף באותה שיחה בלי לעצור לשנייה ולחשוב:
“בטוח לי להגיד את האמת?”

רוצות ורוצים לדעת עוד? מוזמנות ומוזמנים לפנות אלינו.

סליחה על כל הפעמים שבהן מקום העבודה ביקש שתתאימ.י את עצמך אליו במקום להתאים את עצמו גם אלייך.

ועל כל הרגעים שבהם שתקת כדי לא "לעשות עניין".

השנה אנחנו רוצים פחות "זה לא נורא"
ויותר "זה לא צריך לקרות".
ויותר מנהלות ומנהלים שיודעים לראות, לעצור ולעמוד לצד הא.נשים שלהם.

גמר חתימה טובה,
LGBTWORK

לפעמים תגובה אחת בונה אמון.
עובד משתף אתכם שהוא בזוגיות עם גבר.
עובדת מספרת שהיא בתהליך שינוי מגדרי.
מישהו משתף בחוויה של פגיעה בעבודה.

הרבה מנהלות ומנהלים רוצים להגיב נכון ופשוט לא יודעים מה להגיד.
אפשר להתחיל ממש פשוט:
“תודה שסיפרת לי. יש משהו שחשוב לך שאדע או שאעשה? ומה מבחינתך נשאר בינינו?”

בלי חקירה.
בלי שאלות מתוך סקרנות.
בלי להחליט בשביל האדם מה צריך לקרות עכשיו.

ניהול מכליל הוא לפעמים פחות לדעת את כל התשובות ויותר לדעת לשאול את השאלה הנכונה.

רוצות ורוצים לדעת עוד? מוזמנות ומוזמנים תמיד לפנות אלינו.

רגע לפני שהטרנד הזה הופך לבלתי, החלטנו להצטרף 😎📼

אז ברוח שנות ה־80, אבל עם הפנים קדימה, נאחל לכולכן ולכולכם שנה טובה ומתוקה, שנה של עשייה, צמיחה, שותפויות ובעיקר שנה שוויונית יותר. 🌈🍎🍯

וזו גם הזדמנות מצוינת להציג את המנכ״ל החדש של LGBTWORK, ליאור שוט.

ליאור הוא עורך דין, בעל רקע במדיניות ציבורית והתמחות בעולמות ה־DEI, שמביא איתו ניסיון של שנים בניהול, בעבודה עם ולמען הקהילה הגאה, ובהובלת ארגונים, שותפויות ותהליכי שינוי.

השנה נפתחת עבורנו עם פרק חדש ב LGBTWORK וזה הזמן להצטרף אלינו ולהמשיך לבנות יחד שוק עבודה שוויוני, מגוון ומכיל יותר לכולנו.

שנה טובה מכולנו ב LGBTWORK 💜
Lior Shott

אחרי שנתיים של עשייה יוצאת דופן, הובלה אמיצה וצמיחה, אנו נפרדים בהתרגשות מהמנכ״לית שלנו, שרי ירושלמי.

שרי נכנסה לתפקיד עם חזון ברור, והפכה אותו למציאות. תחת הנהגתה, עברנו תהליך עמוק של התחדשות. מארגון LGBTech שפעל לקידום הקהילה בעולמות ההייטק, ל-LGBTWORK, ארגון שפורש כנפיים ומקדם שוויון בכלל מגזרי התעסוקה במשק הישראלי. המהלך הזה לא היה רק שינוי שם, אלא בשורה אמיתית של שוויון והכללה לכל עובדת ועובד, בכל ענף.

בשנתיים האחרונות, שרי פעלה ללא הפסקה כדי להתוות מדיניות פרו-להט"בית במקומות העבודה ולהעמיק את הקשר עם המעסיקים הגדולים בישראל. נדבך מרכזי בעשייתה היה פיתוח והרחבת מדד העמותה, המודד ומקדם גיוון והכלה בארגונים. תחת הובלתה, ראינו זינוק משמעותי במספר החברות והארגונים שבחרו לקחת חלק במדד, שהפך לתו תקן של ממש עבור מעסיקים שבוחרים לשים את השוויון בקדמת הבמה.

לצד אלו, היא יזמה אירועי שיא כמו כנס "תעסוקה וגאווה 2026" בשיתוף עיריית תל אביב-יפו, בנתה רשת שותפים עוצמתית, והפכה את LGBTWORK לארגון משפיע מאי פעם, שנוגע בחייהם של עשרות אלפי עובדות ועובדים.

שרי, אנחנו מודים לך מכל הלב על מנהיגות פורצת דרך, חזון ובעיקר, על המון לב ונשמה שהשקעת בכל צעד.

כעת, את ממשיכה לאתגר הבא שלך במשרד המשפטים. אין לנו ספק שהמגזר הציבורי זכה במנהיגה נדירה שמזיזה הרים ואנחנו כבר מתגעגעים.

בשם הבורד וכל קהילת LGBTWORK, תודה, אוהבים ומאחלים המון בהצלחה!

כסף זו לא מילה גסה, וזה הזמן של הקהילה שלנו להרוויח יותר 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️
חברנו לשת"פ משולש להביא את הנושא החשוב הזה לקדמת הבמה:
LGBTWork & חינוך כלכלי גאה & ירדן שמואלי - יועצת קריירה
כמה שאלות שנענה עליהן בסדנה:
איך לענות על השאלה "מה ציפיות השכר שלך?"
איך להתגבר על האתגר הפסיכולוגי שקשור ללבקש יותר?
על מה ואיך אפשר לשפר תנאים גם מעבר לשכר?
אבל מה עושים בתכל'ס? (ומה לא עושים)

רביעי, 5.8.26 | 20:30 | Zoom

***הסדנה ללא עלות אך מותנית בהרשמה מוקדמת בלינק:https://forms.gle/EGUijMiEWDneegYTA

תודה רבה ל-TheMaker ולכתבת עדי שפירו על הסיקור החשוב ומעורר המחשבה של מדד LGBTWORK לשנת 2026.
הנתונים והעדויות שעולים מהכתבה מוכיחים שגם היום, היצירה של סביבת עבודה שוויונית ובטוחה היא רחוקה מלהיות מובנת מאליה. המדד לשוויון בתעסוקה הוא כלי קריטי - לא רק כדי לשקף את המציאות בשטח, אלא כדי לדחוף ארגונים וחברות לעבור מדיבורים על גיוון והכלה לצעדים מעשיים, מדיניות כתובה ומחויבות אמיתית לחברות שבהן כל אדם יכול פשוט להיות מי שהוא.
קאפקייקס בחודש הגאווה זה נחמד, אבל הגיע הזמן להשקעה אמיתית ועמוקה לאורך כל השנה. 🏳️‍🌈💼


#שוויוןבתעסוקה #להטב #גאווה2026