Place-IL

איך מכינים צעירים לשוק העבודה החדש? מתחילים בלשמוע מהתעשייה מה היא צריכה - ומחברים את זה לעבודה שאנחנו עושים איתם בשטח.

לראשונה, אנחנו מזמינים מובילות ומובילי תוכניות תעסוקה, יחידות קריירה באקדמיה ומרכזי צעירים ברשויות ל-AI-First Morning של Place-IL.

בבוקר אחד נחבר בין מי שמכינים את דור הטאלנטים הבא לבין החברות שפוגשות אותם בצד השני.

נשמע מה השתנה בשוק בעידן ה-AI, אילו יכולות חברות מחפשות ואיך נראה הטאלנט ה״חדש״ - ונחשוב יחד איך מתרגמים את הצרכים האלה להזדמנויות עבור הצעירים שאנחנו מלווים.

נחשוף לראשונה גם את Playground, תוכנית התעסוקה החדשה שלנו, שמשלבת כלי AI, עבודה על פרויקטים אמיתיים וחיבור לתעשייה ונציג איך השותפים שלנו יכולים לחבר אליה את הטאלנטים שלהם.

📅 יום ראשון, 11.10 | 10:00-12:30
📍 משרדי SNC

מספר המקומות מוגבל. לינק להרשמה בתגובות.

השנה האחרונה שינתה את שוק העבודה. אבל היא גם פתחה הזדמנויות חדשות.

אתמול נפגשנו באירוע השנתי של "אנו באנו", ארגון הגג שלנו, כדי לסכם שנה של עשייה ולהסתכל קדימה על המשימה שמובילה אותנו ב-Place-IL: לאפשר לכל צעיר וצעירה מהפריפריה החברתית והגיאוגרפית למצות את הפוטנציאל שלהם ולהפוך ל-AI Tech Talent.

על הבמה היה גם חגי כהן, טאלנט שלנו ממושב הודיה.
חגי השלים כמעט 300 ימי מילואים ובמהלך הלימודים היה הראשון במדעי המחשב. הפער שנוצר בעקבות המילואים ומקום מגוריו הפך את הכניסה לשוק העבודה למורכבת יותר. הוא הגיע אלינו כמועמד, קיבל כלים, הזדמנויות וביטחון והיום הוא מפתח Backend ב-Gong.

בשביל סיפורים כאלה אנחנו כאן.

מאות טאלנטים כבר השתלבו דרך המודל שלנו בתעשיית הטק ובשוק העבודה, יחד עם יותר מ-250 חברות טכנולוגיה ומתנדבות ומתנדבים שחולקים מהידע והניסיון שלהם ופותחים דלתות.

והשנה אנחנו מסתכלים גם על ההזדמנות הבאה: AI כבר מזמן אינו נחלת ההייטק בלבד. הוא נכנס לכל ענף ולכל מקצוע, ויכול לפתוח מסלולי תעסוקה חדשים גם בחברות וארגונים שאינם טכנולוגיים.

עבור צעירות וצעירים בפריפריה, המשמעות יכולה להיות עצומה: לרכוש יכולות AI מתקדמות, להשתלב במקצועות החדשים שנוצרים ולבנות קריירה משמעותית גם במקום שבו הם בחרו לחיות.

תודה לכל השותפים והשותפות שהגיעו לאירוע המיוחד הזה, לצוות "אנו באנו" ולכל מי שחולק איתנו אג'נדה משותפת:
להפוך את מהפכת ה-AI להזדמנות עבור הרבה יותר צעירות וצעירים, בכל מקום בארץ.

יש תפקידים שבהם בונים שותפויות, ויש תפקידים שבהם שותפות יכולה לשנות מסלול חיים.

אנחנו מגייסים מנהל/ת שותפויות (איש/אשת BizDev) שיוביל/תוביל את מערך השותפויות שלנו ויחבר בין תעשיית הטק לבין טאלנטים מצוינים שמחכים להזדמנות להוכיח את עצמם.

התפקיד כולל פתיחת דלתות, רתימת חברות ושותפים, בניית שיתופי פעולה ויצירת פרויקטים, משרות והזדמנויות תעסוקה לטאלנטים שלנו.

משרה מלאה | היברידי | יומיים בשבוע ממשרדים שלנו בתל אביב
רוצים להתעורר בבוקר לעבודה עם משמעות?

לינק להגשת מועמדות >> https://wkf.ms/4gFpz5T

בחודשים האחרונים חיברנו טאלנטים של Place-IL לעסקים קטנים עם אתגרים אמיתיים מהשטח.

המטרה הייתה לעזור לעסקים לעבוד חכם ויעיל יותר באמצעות פתרונות טכנולוגיים מבוססי AI, ובמקביל לאפשר לטאלנטים לצבור ניסיון מעשי בעבודה עם לקוח אמיתי, על מוצר שנבנה מתוך צורך אמיתי.

המהלך יצא לדרך במסגרת שיתוף פעולה עם JDC (The Joint) ו-8200 for Small Businesses - 8200 Alumni Association לעסקים קטנים, ובזכות נצר קפיטל ויפעת כפיר שלקחו חלק בחיבור הזה.

אחד החיבורים היה בין גלית בשן לעמירם לוין.

גלית היא הבעלים של ״אופק - המרכז לחינוך הוליסטי״ בלהבים - עסק שצומח משנה לשנה, ואיתו גם האתגרים: יותר פניות, יותר לידים, לקוחות חוזרים והרבה מידע שהתנהל בין ווטסאפ, אנשי קשר ורשימות ידניות.

אמירם הוא טאלנט שלנו מאשדוד, מילואימניק ובוגר תואר במדעי המחשב ממכללת ספיר. הוא בחר לקחת חלק בפרויקט במשך שלושה חודשים.

אמירם התחיל מהקשבה ואפיון ובנה עבור העסק מערכת CRM מותאמת אישית לניהול לידים ולקוחות. ככל שהעבודה התקדמה והצרכים התחדדו, כך התחדד גם המקום שבו AI יכול לייצר ערך אמיתי: לאפשר התנהלות חכמה יותר מול לקוחות ולידים, לייצר המלצות ואוטומציות ולהוריד עוד מהעומס היומיומי מגלית.

גלית מספרת שאחד הדברים שהפתיעו אותה במיוחד היה שאמירם הצליח להבין ולארגן את הצרכים שלה ״הרבה לפני שהבנתי בעצמי מה בדיוק אני צריכה״.

בסוף התהליך, לדבריה, הוא פשוט ״תפר חליפה מושלמת״ לעסק.

ועבור אמירם, הפרויקט היה הרבה יותר מעוד משימה טכנולוגית.

זו לא הייתה משימה לימודית עם בריף סגור. הדרישות השתנו תוך כדי העבודה, והוא היה צריך להיות קשוב, להבין את העסק, לדייק ולשנות בהתאם לצרכים שעלו מהשטח, ובעיקר לבנות מוצר שמישהו באמת צריך וישתמש בו.

אמירם סיכם את זה יפה:
״הפרויקט נתן לי עוד זריקת ביטחון שיש לי את הכישורים הדרושים להביא תוצאות למוצר קיים או ליצור אותו מאפס״.

וזו בדיוק הסיבה שאנחנו מאמינים כל כך בלמידה בשטח. עבודה על בעיה אמיתית מפתחת מיומנויות שהן הרבה מעבר לטכנולוגיה, ובדרך מאפשרת לטאלנטים שלנו לתרום מהיכולות שלהם לעסקים קטנים ולבנות ניסיון מקצועי משמעותי.

מה באמת עוזר להגיע מוכנים לראיון הראשון בהייטק?

יצאנו לסקר את הבוגרים והבוגרות של Place-IL כדי להבין מה באמת עזר להם בדרך להשתלבות בתעשייה. התשובות שלהם חיזקו משהו שאנחנו רואים גם בשטח:

🔹 82% - סימולציית ראיון טכנולוגי
המרכיב שדורג כמשמעותי ביותר. תרגול של ראיון אמיתי, בזמן אמת, מאפשר להגיע לרגע האמת אחרי שכבר התנסיתם, טעיתם, קיבלתם פידבק והשתפרתם.

🔹 72% - ליווי אישי לאורך הדרך
הבוגרים הדגישו את החשיבות של ליווי נגיש וצמוד, שעזר להם לדייק את עצמם ולהתמודד עם השלבים המורכבים בדרך.

🔹 71% - חיבור ישיר להזדמנויות תעסוקתיות
החיבור לחברות הייטק פתח עבורם דלתות והזדמנויות שלא תמיד קל להגיע אליהן לבד.

הנתונים האלה מדגישים למה ניסיון מעשי הוא חלק כל כך משמעותי מהדרך להייטק. ידע מקצועי הוא הבסיס, אבל תרגול, התנסות, פידבק וחיבור אמיתי לתעשייה הם אלה שעוזרים להפוך את הידע להזדמנות.

תודה לצוות Y Impact Strategy & Evaluation Ltd. על השותפות והובלת הסקר.

העבודה הראשונה בהייטק היא רק ההתחלה, אבל מה קורה אחריה?

יצאנו לסקר את הבוגרים והבוגרות של Place-IL. המטרה: לדייק ולהתאים את הפעילות שלנו לטאלנטים ולשוק הנוכחי, לבחון איך הקריירה שלהם התפתחה, מה באמת עזר להם בדרך ואיזה אימפקט השארנו לכם גם אחרי התוכנית.

האמת? יש לנו לא מעט סיבות להיות גאים.

89% מבוגרי התוכנית מועסקים כיום בהייטק, כמעט כולם בתפקידי ליבה טכנולוגיים ופיתוח. ולא פחות חשוב, הרוב הגדול נשאר בתעשייה, ממשיך במקום העבודה או מתקדם לתפקיד הבא.

מבחינתנו, זה בדיוק העניין.
המטרה שלנו ב-Place-IL היא לא רק לעזור לטאלנטים להשיג את השורה הראשונה בקורות החיים, אלא לתת להם את הניסיון המעשי, המיומנויות והכלים שיאפשרו להם לבנות קריירה לאורך זמן.

דרך עבודה על פרויקטים אמיתיים, התנסות מעשית, ליווי מקצועי וחיבור לתעשייה, הטאלנטים שלנו מגיעים להזדמנות הראשונה עם הרבה יותר מקורות חיים: הם מגיעים עם ניסיון ויכולת להוכיח מה הם יודעים לעשות.

ומאחורי המספרים האלה יש בוגרים ובוגרות שקיבלו הזדמנות להיכנס לתעשייה והמשיכו לצמוח ולהתקדם בה.

כי מבחינתנו, ה-Placement הוא לא קו הסיום, אלא נקודת הפתיחה.
בשבועות הקרובים נשתף כאן כמה מהתובנות והנתונים שעלו מהסקר.
המשיכו לעקוב.

ותודה לצוות Y Impact Strategy & Evaluation Ltd. על השותפות והובלת הסקר.