Top Level Bookkeeping. IL

יש מצב שממש בקרוב נתחיל לדווח מספרי הקצאה מהשקל הראשון.
האם המשק מוכן לזה?

*מקור: חדשות חיפה והקריות*

16 מיליארד שקל נכנסו לקופת המדינה, ובאוצר כבר מחפשים את המכה הבאה: שר האוצר בצלאל סמוטריץ' ורשות המסים מתכננים להוריד את רף הדיווח על חשבוניות עד הסוף - מהשקל הראשון. כן, גם חשבונית על כוס קפה בין שני עסקים תצטרך אישור מהמדינה.

רפורמת "חשבוניות ישראל", שיצאה לדרך בינואר 2024, קובעת שבלי מספר הקצאה מרשות המסים - הלקוח לא מקזז מע"מ ולא מכיר בהוצאה. התחילו עם רף של 25 אלף שקל, ומאז הרף רק צונח: 20 אלף ב-2025, 10,000 בינואר האחרון, ומאז יוני - 5,000 שקל בלבד. היעד הסופי של התוכנית המקורית הושג בערך שנתיים וחצי לפני הזמן. עכשיו, במסגרת חוק ההסדרים הקרוב, בוחנים לוותר על הרף לגמרי - כשהדגש הוא על עסקאות בין עסקים, לא על הקניות שלכם בסופר.

למה כל כך ממהרים? כי המספרים מסחררים. סכום העסקאות הפיקטיביות שנחשף ונבלם עד היום מוערך בכ-34 מיליארד שקל. רק מתחילת 2025 ועד מאי נעצרו חשבוניות ששווי המע"מ שלהן 6.1 מיליארד שקל, ובכל שבוע נחסמות כאלף חשבוניות חשודות של כ-150 עוסקים. עשרות תיקי חקירה ושומה כבר נפתחו בעקבות זאת.

סמוטריץ' עצמו לא מסתיר את הגאווה. בפודקאסט "השור והדוב" בהנחיית גת מגידו הוא אמר: "הפנינה המרכזית הייתה 'חשבוניות ישראל', שהוסיפה להכנסות המדינה 16 מיליארד שקל. נגיע למצב שבו נעבוד בהנפקת חשבוניות דיגיטליות מהשקל הראשון - וזה רכיב משמעותי מאוד ביכולת לסכל חשבוניות פיקטיביות". לדבריו, ההקצאות מהשקל הראשון יגיעו "מהר מאוד".

אבל יש גם צד שני, פחות סימפטי: ארגוני הפשיעה לא יושבים בשקט. השיטה החדשה שלהם - לפרוץ לאזורים האישיים באתר GOV.IL של נושאי משרה בחברות לגיטימיות, לגנוב את הזהות שלהם, ולהשתיל דרך מערכות הנהלת החשבונות של החברות חשבוניות פיקטיביות בעשרות מיליוני שקלים בתוך פעילות עסקית אמיתית. מגמה שרק תופסת תאוצה.

מנהל רשות המסים אהרונוביץ': "אחת הבעיות הגדולות היא גניבת זהויות". ואם זה לא מספיק, אהרונוביץ' חשף תופעה חדשה: "בשנה האחרונה התחלנו לראות אנשים שמגיעים למשרדי הרשות עם תעודות זהות מזויפות כדי להוציא קוד אישי שייתן להם גישה למערכות. דברים שכמעט לא נתקלנו בהם בעבר. זה מאבק מתמשך, והוא רק יתעצם".

אז מצד אחד - מיליארדים שחוזרים לקופה הציבורית. מצד שני - עבריינים שמשתדרגים בקצב מהיר. המרוץ הזה רק מתחיל.

https://www.facebook.com/share/p/193pgRpFt8/

Thousands of documents processed. Hundreds of month-end closings completed. ERP implementations, automation projects, reconciliations, reporting, and countless hours spent solving the question every accountant knows: "Why doesn't it reconcile?"

We didn't just build another AI product.
We poured 25 years of real accounting experience into Finansist.ai - an AI automation solution created by accounting professionals, for accountants and finance teams.

We know the real workflows. We know the real challenges. That's why we're building AI that helps finance professionals work smarter - not harder.

We're getting closer to launch!
Stay tuned, and follow us so you don't miss the moment when we unveil Finansist.ai.

CAESAREAI אחרי שתי דחיות בעקבות המלחמה התקיים היום כנס שנתי שאירגנו קרן רוטשילד וחברה לפיתוח קיסריה, המנהלים בין השאר פארק העסקים החכם קיסריה בו היה לי כבוד לעבוד בשתי חברות היי טק מדהימות שהשאירו חתם משמעותי על ניסיון המקצועי שלי.
היה די נחמד לנסוע לכנס שמתקיים במרחק 5 דקות נסיעה מהבית, באולם אירועים טרה המושקע שאירח את האירוע ברמה הכי גבוהה.
והסוכנים לניהול התהליכים בעסק ובחיים פרטיים.AI הכנס היה מוקדם ליישום פרקטי של כלי
(אלית בן בסט נוריאל)GOOGLE (עדי שטיין ומרינה מרנקוב) ו-MICROSOFT הופיעו בפנינו נציגי
הענקיות המובילות מהפכת בינה מלאכותית בעולם. הסיפור של GOOGLE, שהתחיל פיתוח מערכות AI שלכם כבר לפני 4 שנים ועבר די בשקט כל תקופת הייפ של CHATGPT, כאשר "קברו" אותו (בלשון המעטה), מזכיר שבעולם העסקים סבלנות ואיפוק, דביקות במטרה ואימון מוחלט במוצר שלך שאתה מתמיד לשפר עדיפים על צעקות והייפ. היום GOOGLE בחזיקה בארסנל כלי AI מרשימים, כבר לא תלוייה ב-INVIDIA אחרי פיתוח שבב משלהם וזה הזרים עוד חמצן לעסק להמשיך לגדול ולהתפתח.
MICROSOFT השוויצו בכלי החדש שלהם MICROSOFT SCOUT המבוסס על OPENCLOW שזה מעניין בפני עצמו (OPENCLOW נחשב בין הכלים הכי חכמים ופתוחים אך מזה נובעת גם הסכנה שלו בשימוש כבסיס למוצר). MICROSOFT טוענים שהצליחו לסגור כל פירצות הסייבר האפשריות בשימוש בכלי המדהים הזה.
דיברו בפנינו גם הבלוגרים והמדריכים המפורסמים (איילון גרופר, מקס גומברג) עם מאות אלפי עוקבים שלומדים מהם על יישום AI לכל המטרות ש"שותות" לנו זמן. סוכני AI מנהלים לאנשים האלה את כל החיים: מאיסוף מידע מקצועי והכנת חומרים ופרסום ברשתות חברתיות, ניהול יומן וניתוח אי-מיילים, סגירת עסקאות עם הלקוחות החדשים (כמובן אחרי איסוף מידע הגלוי עליהם ואבחון של סוכן על מצב המזומנים אצל הלקוח הפוטנציאלי וכדאיות תוספת נחמדה להצעת מחיר) ועד ההזמנות בסופר כאשר סוכן מקבל רשימת קניות, בודק באתרים של רשתות שיווק באזור וקונה ברשת עם הסל הזול ביותר.
אתם שואלים מה הם עושים עם כל הזמן שמתפנה להם? מניחה שמשקיעים אותו כדי להיות הכי טובים בתחום ודי בטוחה שגם נהנים קצת ((.
הייתה גם הרצאה של דוד פסיג, חוקר עתידים המתמחה בחיזוי מגמות, שחושב שעולם הולך בכיוון בו AI לא רק יבצעו משימה אלא AI שונים ידברו אחד עם השני כדי למצוא ולבצע משימה נוספת. למשל, שואב אבק שפועל על AI כאשר יעבור ליד הספה שגם היא עם AI יקבל מידע מתי הספה עברה שאיבה בפעם אחרונה וישיג מסקנה שצריך לבצע שאיבה ויעשה זאת.
ההרצאה האחרונה של הכנס הייתה של כתב הטכנולוגי של ערוץ 12 איתמר מינמר. עבור הנוכחים הרבים היא הייתה כמו "דלי מים קרים" שהוא שפך. הוא גרם לכולנו להסתכל על היבטים אחרים, פחות סימפטיים, של בינה מלאכותית: פיטורים מאסיביים, תופעה שאני קוראת לה "מלכודת ג'וניורים" (כאשר לא מגייסים ג'וניורים כי AI יכול לעשות עבודה שלהם אז כאשר יפרשו וותיקים מי יחליף אותם?), אנשים שחיים כל יום בפחד מהכחדת המקצוע שלהם ולא יודעים איך להתקדם מכאן.
איתמר הזכיר לנו כמה נקודות חשובות בהתנהלות מול AI בימינו שאני לגמרי מסכימה איתן:
- תהיו ביקורתיים לטכנולוגיה: לא כל ההיפ יביא שינוי. לפעמים זה סתם שריפת כסף
- האנשים הטובים לידכם הם נכס: עובדים מעולים עם כלי AI יעשו תפוקה של פי שלושה. הם ינהלו את הסוכנים ויישאו באחראיות
- תספרו אתם את הסיפור שלכם: בעולם שבו לכולם יש את אותה טכנולוגיה - הסיפור, החזון והאוטנטיות שלכם חשובים עוד יותר
היה מעניין ומועיל.
נתראה בכנס הבא!

שאלו אותי הרבה: איך את עושה את זה?
איך בוחרים עובדים עם פוטנציאל התאמה והצלחה המירבי?
כאן אשתף אתכם בכמה נקודות שפחות מדברים עליהם.

ראיון עבודה אינו תהליך חד-צדדי.
מנהלים ומגייסים טובים אינם בוחנים רק האם המועמד מתאים לחברה. הם גם בוחנים האם המועמד באמת מתעניין בחברה, בתפקיד, בצוות ובהזדמנויות שעומדות בפניו.
תחשבו על זה כמו על דייט ראשון.
דמיינו שאתם מבלים שעה עם אדם שלא שואל אתכם אפילו שאלה אחת עליכם, על הערכים שלכם, על המטרות שלכם או על החיים שלכם. רוב האנשים יסיימו את המפגש בתחושה שהצד השני פשוט לא באמת התעניין בהם.
כך בדיוק גם בעולם הגיוס.
שאלות חכמות מעידות על הכנה, סקרנות, חשיבה ביקורתית ועניין אמיתי. למעשה, מנהלים מנוסים רבים יגידו לכם שהשאלות שמועמד שואל מספרות עליהם יותר מהתשובות שהם נותנים.
ובכל זאת, מועמדים רבים מגיעים לסוף הראיון ואומרים:
"אין לי שאלות."
וזו החמצה.
הנה 11 שאלות שיכולות ללמד אתכם על חברה בתוך 10 דקות יותר משעות של מחקר באינטרנט:
🔹 איך תדעו בעוד 3 חודשים שאני מצליח בתפקיד?
השאלה הזו מגלה האם קיימות ציפיות ברורות עם יעדים, מדדים ותהליך קליטה מסודר.
🔹 מהו האתגר הגדול ביותר בתפקיד הזה כיום?
השאלה מאפשרת להבין את המציאות האמיתית של התפקיד, ולא רק את הגרסה המלוטשת שמופיעה במודעת הדרושים.
🔹 מה יהיו המשימות המרכזיות שלי במהלך החודש הראשון?
השאלה מגלה האם לחברה יש תוכנית ברורה כדי לשפר את הסיכויים להצלחה שלכם כבר מהיום הראשון.
🔹 עם מי אעבוד בתדירות הגבוהה ביותר?
אנשים לא עוזבים עבודות רק בגלל המשימות. פעמים רבות הם עוזבים בגלל סביבת העבודה והאנשים. השאלה הזו עוזרת להבין מי יהיו השותפים המרכזיים שלכם ליום־יום.
🔹 איך בדרך כלל נותנים כאן משוב?
השאלה מאפשרת להבין האם התרבות הארגונית מבוססת על תקשורת, ליווי והתפתחות, או על ביקורת והפתעות.
🔹 האם קיימות הזדמנויות לצמיחה עבור עובדים מצטיינים?
השאלה הזאת היא דרך ישירה להבין האם ביצועים גבוהים אכן מובילים לקידום ולהתפתחות מקצועית.
🔹 מי מתקדם הכי מהר בחברה שלכם?
אחת השאלות החזקות ביותר. התשובה חושפת את הערכים האמיתיים של החברה הרבה יותר מכל מצגת או דף "אודות".
🔹 מה חשוב כאן יותר: מהירות, איכות או עצמאות?
חושפת את סדרי העדיפויות האמיתיים של הארגון, ולא בהכרח את מה שכתוב באתר החברה.
🔹 אילו טעויות נחשבות כאן לקריטיות?
מלמדת כיצד הארגון מתייחס לאחריות, ללמידה, לסיכונים ולטעויות.
🔹 מה אתה באופן אישי אוהב בעבודה כאן?
לא פעם התגובה מספרת יותר מהתשובה עצמה. התלהבות אמיתית קשה לזייף.
🔹 האם יש חששות לגבי המועמדות שלי שאוכל להתייחס אליהם כבר עכשיו?
שאלה אמיצה שמאפשרת להתמודד עם הסתייגויות בזמן אמת ולהפגין ביטחון ובגרות מקצועית.
המועמדים החזקים ביותר אינם יוצאים מראיון העבודה עם כל התשובות.
אך הם יוצאים ממנו לאחר ששאלו את השאלות הנכונות שמספרות עליהם את הסיפור הנוסף.
ברור לגמרי שקיים חשש לשאול שאלות כי המועמדים לא רוצים להישמע כ"מתנשאים" ו"בררנים". אך חשוב גם לזכור כי מעסיק שמעוניין בעובדים עצמאיים ויצירתיים לטווח ארוך רק יעריך את השאלות שלכם.
כי ראיון עבודה אינו רק הזדמנות להשיג משרה.
קודם כל זאת הזדמנות למצוא את מקום העבודה הנכון להשקיע בו את הזמן, הכישרון, האנרגיה והעתיד שלכם.

אז תשאלו שאלות! לזה יש פונקציה נוספת של "מסנן טבעי" כי כך תעבדו רק עם מי שיש לו רצון לדיאלוג אמיתי ויחסי עבודה בריאים ומלאי כבוד הדדי.

*לשון זכר כלשון ניקבה.