Approach People Recruitment

🎉 Approach People a 25 ans !

Créée en 2000, notre agence a vu les méthodes de évoluer – et nous avons évolué avec elles.

Cet anniversaire est bien plus qu’un chiffre symbolique : c’est une étape importante pour notre entreprise, qui reflète 25 années d’engagement aux côtés de nos clients et candidats. 25 années à connecter les talents et les entreprises, à relever les défis d’un marché en constante mutation, et à faire du facteur humain notre priorité.

Pour marquer le coup, nous vous invitons à un petit voyage dans le temps à travers les yeux de Maxime, candidat en 2000, 2025… et même 2050. Un clin d’œil aux transformations du secteur, de l’envoi de CV papier aux entretiens en hologramme !

👉 Découvrez l’article ici : https://bit.ly/3Eaez14

Merci à nos clients, candidats et équipes pour ces 25 années de confiance et de réussite partagée. On continue l’aventure ensemble !

Approach People a 25 ans : focus sur les évolutions du recrutement En 25 ans, nous avons vu les processus de recrutement se métamorphoser, tout comme le parcours des chercheurs d’emploi.

🚀 Approach People à nouveau certifiée Great Place to Work France® !

Pour la quatrième année consécutive et avec un taux de satisfaction de 96%, cette certification 2025-2026 a une saveur toute particulière. Pourquoi ?

1. Parce qu’elle reflète ce qui fait notre force au quotidien : un environnement où l’on évolue, où l’on se sent bien, et où la performance rime avec épanouissement.

2. Parce que cette reconnaissance vient s’ajouter à notre présence au Palmarès Best Workplaces 2025, nous plaçant parmi les employeurs d’exception et récompensant un état d’esprit et une culture d’entreprise où l’humain est au centre.

"Recevoir cette nouvelle certification Great Place To Work®, c’est avant tout une reconnaissance de nos équipes et de leur engagement. Nous croyons profondément en une approche du travail basée sur la confiance, l’évolution et le bien-être. Cette philosophie fait notre force, et nous continuerons à la faire grandir avec nos talents." déclare Laurent Girard-Claudon, fondateur et directeur général.

Alors, pour l’occasion, nous avons rassemblé plusieurs chiffres et témoignages de nos consultants. Ces derniers sont la preuve que nous avançons dans la bonne direction !

Et si vous rejoigniez l’aventure Approach People Recruitment ? 👉 Déposez votre candidature sur https://bit.ly/4hrY5iA ou contactez directement Alice Brion sur LinkedIn !

💰 Jeunes diplômés : des attentes salariales déconnectées… ou simplement le reflet du marché ?

Les jeunes talents affichent des prétentions salariales souvent jugées très (trop ?) élevées par les entreprises. Mais ces demandes sont-elles réellement irréalistes ou simplement le reflet d’un marché en tension ?

Comme l’explique Laurent Girard-Claudon, fondateur et directeur général d'Approach People, cette nouvelle génération arrive sur le marché avec de fortes attentes, parfois en décalage avec l’expérience qu’elle peut apporter. Mais Emilie Narcy, notre Directrice RH et des Opérations, rappelle un point clé : le suit la loi de l’offre et de la demande. Certains profils rares prétendent à des salaires élevés et les entreprises doivent composer avec cette réalité pour rester attractives.

Alors, comment trouver le bon équilibre entre attentes des candidats et réalité du marché ? Nous en parlons dans Figures 👉

“À peine sortis de l'école, ils demandent des salaires mirobolants” : comment gérer leur frustration ? - Figures Alors, comment appréhender ces demandes ? La pédagogie peut-elle suffire à combler les attentes des jeunes ? Et quel rôle la transparence des rémunérations peut-elle jouer ?

🎉 Fierté absolue : Approach People Recruitment fait partie des !

Ce Palmarès Great Place to Work France distingue les entreprises où il fait très bon travailler et seules 15% des entreprises de moins de 50 collaborateurs évaluées ont décroché ce titre. Nous sommes fiers d’en faire partie !

💡 Pourquoi ? Parce que nous plaçons l’humain au cœur de notre quotidien et développons une culture d’entreprise qui encourage chacun à évoluer.

Chez Approach People, nous mettons tout en œuvre pour que nos consultants s’épanouissent pleinement. Cela passe par un onboarding sur mesure, un mentorat professionnel et une culture d’échange ouverte où chacun peut exprimer ses ambitions. Nous favorisons un équilibre entre vie pro et perso, en trouvant des solutions adaptées aux projets individuels, comme nous l’avons fait pour nos collaborateurs souhaitant déménager à l’étranger et que nous avons suivis. Nous exprimons fortement notre reconnaissance à travers des mots mais aussi et surtout des récompenses motivantes, veillant ainsi à ce que chaque consultant se sente valorisé et accompli !

🔎 Envie de rejoindre l’aventure en tant que consultant en ? Envoyez-nous votre CV et venez découvrir notre environnement multiculturel et dynamique !

Plus d’informations sur nos offres de poste en interne : https://bit.ly/3Q3dLOW

💼 Les tendances du recrutement en 2025

Entre l’essor de l’ , la montée en puissance des réseaux sociaux comme plateformes clés et l’évolution vers plus de flexibilité, les méthodes de continuent de changer en profondeur en 2025 !

Dans une tribune à lire sur Forbes France, nous partageons notre vision des grandes transformations du secteur et les clés pour recruter efficacement demain.

📢 Découvrez nos insights complets sur Forbes :

Recrutement en 2025, entre intelligence artificielle, flexibilité et réseaux sociaux : les nouvelles clés du succès - Forbes France Dans un monde du recrutement en constante évolution, les professionnels des ressources humaines doivent sans cesse s’adapter aux nouvelles dynamiques du

🤖 L'IA dans le recrutement : un outil qui ne doit pas remplacer l’humain !

Dans un article récemment publié sur The Daily Swile, Emilie NARCY, Directrice des Opérations chez Approach People Recruitment, et Laurent Girard-Claudon, fondateur, partagent leurs réflexions sur le rôle de l'intelligence artificielle dans le .

“L’ ne peut pas prendre de décision à la place de l’humain, car elle ne réfléchit pas, mais s’appuie sur des statistiques et du volume de données emmagasinées” estime Laurent.

L’intelligence humaine et l’approche personnalisée restent au cœur du succès des recrutements. L'IA est un excellent support, mais elle ne peut pas remplacer la compréhension, l’empathie et la relation de confiance qui se créent lors d’un entretien.

👉 Découvrez l'intégralité de l'article ici :

Peut-on faire confiance à l’IA pour filtrer les candidatures ? L'intelligence artificielle est-elle une amie ou un caillou dans la chaussure quand arrive la pile de CV ?

Our employees talk about us 📣

Have you ever thought about adding an international professional experience on your resume? If yes, Approach People is the company you’re looking for!

Joining our agency as consultant is the opportunity for you to work in an international and friendly environment.

Our goal is to help you develop your skills and fulfill yourself, both in your professional and personal life!

Here’s what our consultants say about us 🙌

🌍 Opening of our new office in !

We're thrilled to announce the opening of our new office in Zurich! Our goal? To support your recruitment projects in German-speaking with even greater proximity and efficiency.

Zurich, a key hub for innovation and growth, provides a perfect opportunity for us to connect exceptional talent with companies looking to thrive.

💼 Ready to grow your team in Zurich? Let’s talk!

More information:

Approach People Recruitment: opening of a new office in Zurich - Switzerland This expansion marks a significant milestone in our journey to provide even closer support to our clients across German-speaking Switzerland!

Nos candidats parlent de nous 📣

Chez Approach People, nous sommes fiers de participer à l’évolution professionnelle des candidats ! Chaque poste pourvu représente l’ouverture d’un nouveau chapitre dans la vie professionnelle du candidat placé et de nouvelles perspectives de développement pour l’employeur.

Cela a été le cas pour Clara, qui témoigne ici de son accompagnement par Nassima Kartass, consultante experte du dans l’ !

Un grand merci à Clara pour son retour, nous lui souhaitons pleine réussite dans son poste 🙌

La parole est à nos collaborateurs 📣

Rejoindre Approach People, c’est faire le choix d’une entreprise dynamique avec plusieurs bureaux répartis dans toute l’Europe : l’occasion d’ajouter à son CV une expérience professionnelle internationale !

Notre objectif : vous permettre de développer vos compétences et vous épanouir non seulement au travail mais aussi dans votre vie personnelle !

Découvrez ce que nos consultants en pensent 🙌

Our candidates talk about us 📣

At Approach People, we take pride in our work and the role we play in candidates’ professional evolution! Each time a recruitment process is closed, a candidate opens a new chapter in their professional life and the employer gets to create new development opportunities for the company.

This is what Ronan experienced, followed and supported by Sean Finnegan, expert consultant in !

Thank you, Ronan, for your feedback! We wish you all the best in your position 🙌

🌍 L’expatriation, véritable tremplin pour une carrière

Saviez-vous que 2,5 millions de Français vivent et travaillent à l’étranger ? Cette expérience, bien plus qu’un simple changement de cadre, est souvent une véritable accélération de carrière : développement de compétences clés, ouverture à de nouveaux marchés, enrichissement culturel...

Pour un article Cadremploi, nous avons abordé les villes qui recrutent le plus de français. En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l’international, nous encourageons les talents à explorer cette voie ! Une carrière à l’étranger est un atout majeur sur le marché du travail, pour les candidats comme pour les employeurs à la recherche de profils diversifiés et agiles.

📖 Retrouvez nos insights : https://bit.ly/4fJbKkt

🧳 Et vous, avez-vous déjà franchi le pas ?