FutureManagement

Nem egy újabb szakmai esemény van készülőben. 🙅🏻‍♂️

Tudod, az a fajta, ahol mindenki végigül pár előadást, udvariasan bólogat, majd hazavisz egy jegyzetet, amit soha többé nem néz meg...

Na, mi nem ezt tálaljuk.

Szeptemberre valami frissebbet rakunk össze:
🗯️ olyat, ahol bátran kérdezhetsz,
➕ ahol tényleg kapsz valami pluszt,
👀 ahol az ügynökségi kulisszatitkok mögé lehet nézni.

Megéheztél?
Hamarosan tálalunk. 🛎️

Néha a legjobb ötletek nem egy meetingen születnek...

Hanem egy teraszon, egy hegytetőn, a vízparton, vagy egyszerűen ott, ahol végre van egy kis idő kikapcsolni. 🙌

Ezért augusztus 17-21. között mi is lelassítunk, feltöltődünk, és gyűjtük az energiát az év hátralévő részére.

A levelekre és megkeresésekre ezt követően válaszolunk. Addig is, jó kikapcsolódást kívánunk nektek!

Hamarosan újra találkozunk! ☀️

A marketingben sokat beszélünk bizalomról.

De jó érzés, amikor ezt nemcsak az ügyfeleink visszajelzései, hanem a pénzügyi mutatók is megerősítik.

A Dun & Bradstreet idén is AAA minősítéssel értékelte a FutureManagementet, amely az alacsony pénzügyi kockázatot igazolja. 🙌

Számunkra ez több mint egy minősítés: visszajelzés arról, hogy szakmailag és üzletileg is stabil, hosszú távon megbízható partnerként vagyunk jelen.

Köszönjük ügyfeleink bizalmát! 🤍

Valami készül a Future konyhájában. 👀

Még nem árulhatunk el mindent, de annyit igen, hogy szeptemberben felszolgálunk valamit, ami nem egy klasszikus szakmai esemény lesz.

A háttérben már összeállt a menü, és hamarosan megmutatjuk, milyen lesz, amikor a kampányok és az ügynökségi kulisszatitkok kerülnek terítékre.

Tudjuk, mire éhezel.
Hamarosan tálalunk. 🛎️

Work hard. Padel harder. 🎾

Legutóbbi csapatépítőnkön a Padel Master Debrecen-be látogattunk, ahol egy igazán aktív délelőttöt töltöttünk el.

Először edző segítségével megismertük a padel alapjait, elsajátítottuk a legfontosabb mozdulatokat és betekintést kaptunk a játék rejtelmeibe. A gyorstalpaló után pedig már miénk is volt a pálya. Jöhettek a meccsek, a jó hangulat és a baráti versengés is. 💪

A játék után egy közös brunch gondoskodott a feltöltődésről: kovászos péksütemények, friss gyümölcsök és gyümölcslevek vártak ránk. 🥐🍓

Egy biztos: ezt a csapatépítőt mi győztesnek könyveljük el. 😉

Az employer branding kapcsán gyakran felmerül a kérdés: hogyan alkossunk meg egy vonzó történetet a vállalatról?
A válasz: nem kell újat írni. A feladat nem az alkotás, hanem a felismerés.

A munkáltatói márka az az összkép, ami a szervezet működése alapján organikusan kialakul az emberek fejében. Ezt a képet pedig három alapvető pillér formálja:

✅ Vezetői döntések
Mire jut stratégiai fókusz, idő és költségvetés? A csapat tagjai ezekből a gyakorlati lépésekből szűrik le, hogy mik a cég valódi prioritásai.

✅ Hétköznapi dinamika
Hogyan zajlanak a megbeszélések? Milyen a visszajelzési kultúra és hogyan kezelik a hibákat? A szervezeti kultúra a legkisebb napi interakciókban mutatkozik meg.

✅ Munkavállalói életút
Milyen megélésekkel társul az on-boarding, hogyan támogatja a cég a szakmai fejlődést, vagy milyen élmény vezetővé válni? Ez adja a branding igazi gerincét.

A külső kommunikáció szerepe éppen ezért nem a kozmetikázás, hanem a belső működés pontos lefordítása és megmutatása a piacnak.

Minél kisebb a rés a mindennapi tapasztalatok és a kifelé mutatott kép között, annál erősebb, hitelesebb és fenntarthatóbb lesz a pozicionálás.

A kultúrát nem felépíteni kell a kommunikáció kedvéért, hanem kapukat nyitni rá, hogy a külvilág is láthassa. 🤝

Sokan a kampányvideóknál kezdik, pedig az alapok nem a kamera előtt, hanem az üzleti stratégia mellett születnek. 📈

Miért nem "csak" HR projekt az employer branding? Lapozz a válaszért! 👇

Úgy döntöttünk, hogy egy kicsit magunkon is kísérletezünk. 👀

Az elmúlt három hónapban intenzívebben elkezdtük hirdetni saját egészségügyi marketing szolgáltatásainkat is.

Az eredmények?
📈 Több mint 2000 Google kattintás,
📈 7% feletti átkattintási arány,
📈 9%-os konverziós arány,
📈 199 kapcsolatfelvétel (e-mail, telefonhívás, ajánlatkérés és üzenet).

Meta oldalon visszafogottabban teljesítettünk, de közel 1500 kattintásból így is 22 ajánlatkérés érkezett, főként remarketing kampányokból.

Mi változott?
Több kreatívvariációt teszteltünk, pontosítottuk a célzásokat, és még tudatosabban kezdtük összehangolni a Google és a Meta felületeit.

Az egyik legjobb dolog a marketingben, hogy a saját márkádon is tudsz tanulni… és úgy tűnik, ez most is megérte. 🚀