CX-Ray

Túl vagyunk az idei Jövő Vezetője Díj eredményhirdetésén, íme azok, akik a legjobbaknál is jobbak voltak a szakmai zsűri megítélése szerint:

⭐ Nagyvállalati kategória
1. helyezett:
Seres Tamás - Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

2. helyezett:
Siklósi Szilvia - Rail Cargo Hungária Zrt.

3. helyezett:
Németh László - Magyar Telekom Nyrt.

⭐ Középvállalati kategória
1. helyezett:
Somló Tamás - Piramis Építőház Kft.

2. helyezettek (holtversenyben):
Börcsök József - iData Kft.
Márkus Zoltán - Fürge Diák/Humánia HRS Group

3. helyezettek (holtversenyben):
Fövényi Sándor - Cardnet Zrt.
Radics Milán - Cardnet Zrt.

⭐ Kisvállalati kategória győztese:
Simon-Fenyvesi Brigitta - Blue Colibri International Kft.

⭐ Non-profit kategória győztese:
Pomlényi Péter - Bay Zoltán Közhasznú Nonprofit Kft.

⭐ Különdíjas:
Tom McLean - International School of Debrecen

Köszönjük minden, jelölést leadó csapatnak, a zsűrinek és a támogatóinknak is a munkát.

A nyeremények szuper izgalmasak, főleg, hogy a csapat is részesül belőlük.

Köszönjük a támogatást:
MEMO
Mapei Kft.
Sento Vivo
Szafi Reform-Free-Life termékek, életmód, receptek

Partnereink:
Wiking Yacht Club
FruityMagic
New Code Csoport
Coachingcentrum
Pazar Homes
Preprocessor Blog
Chocolatejam
Luan by Lucia

Találkozzunk jövőre is ugyanitt!

A munkahelyi elégedettség 70%-ban a közvetlen vezetőtől függ.

Vagyis gyakran akár a bérezésnél is fontosabb a beosztottak számára az, hogy jó vezetőjük legyen.

Az évek alatt lefolytatott felméréseink egyik legfontosabb tapasztalata ez.

De milyen a jó egy vezető?

Bár erre a kérdésre a válasz szervezetspecifikus, összességében megfogalmazhatóak azért olyan tulajdonságok, amelyek definiálják a jó vezetőt.

☑ Szakmai kompetencia:
A vezetőnek értenie kell a csapata munkájához, hogy hiteles és segítőkész tudjon lenni.

☑ Személyes példamutatás:
A vezető a saját munkájával és hozzáállásával motiválja és irányítja a csapatot.

☑ Empátia:
A jó vezető megérti és figyelembe veszi a csapattagok érzelmeit és szükségleteit.

☑ Őszinteség:
A vezető nyíltan és tisztán kommunikál, ezzel erősíti a bizalmat.

☑ Önismeret:
A vezető tisztában van saját erősségeivel és gyengeségeivel, ami segíti a fejlődését.

☑ A tévedni tudás képessége:
A jó vezető belátja, hogy hibázni is emberi dolog, és ebből tanul.

☑ Kommunikációs készségek:
A vezető képes világosan és hatékonyan közvetíteni információkat a csapata felé.

☑ Visszajelzés:
A vezető tudatosan és konstruktívan ad visszajelzést, hogy segítse a csapat fejlődését.

Mivel egészítsük ki a listát?

________________________________
Indíts velünk szervezeti felmérést!

Naprakész információk a szervezet
📈 Teljesítményéről
😊 Elégedettségéről
⚙️ Tényleges működéséről

Keressük azokat a vezetőket, akik meghatározzák a jövőt!

👇A pályázási időszak elindult👇

A Te vezetőd köztük van?
A Jövő Vezetője Díjjal olyan vezetőket szeretnénk megjutalmazni, akik a vezetés emberi oldalát tartják szem előtt. Mi úgy gondoljuk, a jó vezetőt nem csupán szakmai kiválósága, hanem emberiessége is definiálja.

Miben más a Jövő vezetője díj?
✔️ Valós visszajelzéseken alapuló végeredmény
Az értékelés a vezető csapatának visszajelzése alapján történik.

✔️ Nincs szavazás, nincsenek beadandó dokumentumok. Valós értékelés történik.

✔️ Csúcsvezetőkből álló szakmai zsűri
Az értékelést szakmailag kitűnő felsővezetők végzik.

✔️ Rövid és egyszerű nevezési folyamat
A nevezés után emailben érkeznek meg a kérdések, melyre egy videó üzenet formájában válaszol a vezető csapata. Így a vezetőket nem terheli semmilyen plusz feladat.

A vezető elismerése mellett a csapat számára is örömteli jutalom
Minden vezető sikere egy csapat sikere is. Őket sem felejtjük ki.

Nevezz egy vezetőt:

A jövő vezetője díj 2025 Keressük azokat a vezetőket, akik meghatározzák a jövőt! Szeretnénk megjutalmazni azokat, akik a vezetés emberi oldalát tartják szem előtt.

Következő workshopunk témája a teljesítményértékelés.

A World Economic Forum jelentései évről-évre azt mutatják, hogy egyre gyorsabban és egyre nagyobb arányban változnak a munkavállalóktól elvárt kompetenciák.

Ezt egyre nehezebb lekövetni.

Nem frissülnek ilyen sebességgel:
☞ az álláshirdetések szövegezései,
☞ a vállalati képzések,
☞ a kompetencia felmérések
és még lehetne sorolni...

Itt van például ez a TOP10 várható kompetencia, de vajon ezek közül hány került már be a magyarországi szervezetekbe?

Ezért is lesz a következő workshopunk témája a TÉR.

» Gyakorlatban használható tanácsok
» Megtörtént esetek és best practicek
» Ajándék kompetencia szótár
» Közös munkakörspecifikus kompetenciák kidolgozása
» TÉR bevezetés gyakori hibák megelőzése
» Célkategóriák és általános meghatározása

Időpont:
2024. november 28. 10:00 - 14:00

Helyszín:
1027 Budapest, Horváth u. 14-24
Bázis Office Center

Létszám: 8 fő

Jegyek és további infó:
https://event.cx-ray.com/2411-TER-WS-HR

🌟

🏆 Lezajlott a 2024-es Jövő Vezetője díjátadó gálája is, íme a nyertesek:

KISVÁLLALATI KATEGÓRIA
1. Vivien Varga - Stilianos Kft
2. Rafael Veres - Hoerbiger Service Hungaria Kft
3. Tímea Birszki - MTDM Management Kft

KÖZÉPVÁLLALATI KATEGÓRIA
1. Markovich Béla - Mapei Kft
2. Mészáros Szilvia - Mapei Kft
3. Benedek Szajbély - Griffsoft Informatikai Zrt

NAGYVÁLLALATI KATEGÓRIA
1. Timea Kekesi-Palya - Continental Automotive Hungary Kft
2. Zsofia Komaromi - Publicis Groupe Hungary
3. Adrienn Füzes-Szabó - BT Global Europe B.V Magyarország

NON-PROFIT KATEGÓRIA
Zoltán Horváth - Agora Savaria

🏅 Gratulálunk minden résztvevőnek és a győzteseknek!

Külön köszönjük a helyszínt a MEMO háznak, a szakmai támogatást az Üzlet és Pszichológia csapatának, illetve a győzteseknek járó nyeremények biztosításáért a többi támogatónknak is:

Coachingcentrum
FruityMagic
Wiking Yacht Club
New Code Csoport

Találkozzunk újra - jövőre!

A Jövő Vezetője Díjjal 2024-ben is olyan vezetőket szeretnénk megjutalmazni, akik a vezetés emberi oldalát tartják szem előtt. Mi úgy gondoljuk, a jó vezetőt nem csupán szakmai kiválósága, hanem emberiessége is definiálja.

Ajánlj egy vezetőt, hogy megtaláljuk a cím jogos tulajdonosát!

Miben más a Jövő vezetője díj?

Valós visszajelzéseken alapuló végeredmény:
Az értékelés a vezető csapatának visszajelzése alapján történik. Nincs szavazás, nincsenek beadandó dokumentumok. Valós értékelés történik.

Csúcsvezetőkből álló szakmai zsűri:
Az értékelést szakmailag kitűnő felsővezetők végzik.

Rövid és egyszerű nevezési folyamat:
A nevezés után emailben érkeznek meg a kérdések, melyre egy videó üzenet formájában válaszol a vezető csapata. Így a vezetőket nem terheli semmilyen plusz feladat.

Nyeremények a csapatnak is:
A vezető elismerése mellett a csapat számára is örömteli jutalom
Minden vezető sikere egy csapat sikere is. Őket sem felejtjük ki.

Nevezés május 13-ig:

A jövő vezetője díj 2024 Keressük azokat a vezetőket, akik meghatározzák a jövőt! Szeretnénk megjutalmazni azokat, akik a vezetés emberi oldalát tartják szem előtt.

Munkakör specifikus kompetenciákkal indul a 360 vagy mindenkinek ugyanazt mérjük?

Milyen skálán érdemes mérni?

Klasszikus, ítélkezésmentes vagy kendőzetlen pontozást alkalmazzunk?

90, 270 és 360 fokos TÉR. Melyiket mikor?

Mik a legnagyobb hibák a bevezetésénél?

Ki és hogyan tűzze ki a célokat?

Hogyan működtesd hosszútávon?

Ezekre mind választ kaphatsz a következő, 8fős workshopunkon.

Jegye és regisztráció a kommentben.

😎

Vajon a megérzéseink helyesek azzal kapcsolatban, hogy mit kell, vagy kellett volna tenni egy adott döntési helyzetben? Könnyebb lesz a helyzet, ha a megérzéseket adat is igazolja? Keressük együtt a válaszokat Karády Edit (CX-Ray, CEO) előadásán február 1-jén!

📢 Egyetértésben evezünk a vízesés felé

Vedd meg kedvezményesen a jegyed még ma! ▶️https://hrfest.com/szekesfehervar-24/
📆 2024.február 1. (csütörtök)
📌 Mercure Székesfehérvár Magyar Király

100%-ban remote gyakornokot keresünk Sales Support pozícióba.

Ami biztosan vár Rád:
- legjobb csapatélmény és csapatmunka,
- teljesítményed elismerése,
- színes ügyfélkör,
- menő rendezvények online és offline

Munkaidő: heti 10-20 óra, rugalmasan

Plusz pont, ha van értékesítésben szerzett tapasztalatod. :)

https://event.cx-ray.com/salessupport