Myskill HR
Megosztás
🔍 Toborzás, keresés és kiválasztás
🧭 Karrierdesign
💼 Vezetői coaching
Most a munkaerőpiac befagyott a választások miatt. Kevés az állás, kevés a jelölt.🧐
Bizonytalanság van, mindenki kivár.
Interjúk húzódnak, döntések nincsenek, mindenki a biztoshoz ragaszkodik.
Ez nem marad így örökre. De a mozgást neked kell elkezdeni.
Menj tovább. Minden nap.
Fejvadászként gyakran találkozunk olyan keresési briefekkel, amelyek egy „tökéletes jelöltet” írnak le, olyat, aki a valós piacon egyszerűen nem létezik. Ilyen esetben a feladat nem kizárólag a keresés, hanem az elvárások szakmai újrakeretezése is!
👉Célunk éppen ezért, hogy pontosítsuk az üzleti igényt, priorizáljuk a kompetenciákat, és valós piaci visszajelzést adjunk arról, milyen profil érhető el: hiszen egy jó fejvadász nem csak jelöltet talál, hanem perspektívát is!
Ha érdekel a téma, nézd meg legújabb podcast részünket YouTube csatornánkon!
A munkahelyi siker ma már nem csak a szakmai tudáson múlik!
A kommunikáció, együttműködés és alkalmazkodóképesség kulcskészségek, mégis ezeket fejlesztjük a legkevésbé, pedig már gyerekkortól tudatosan kellene építeni őket!
👉Közben a cégek gyakran ideális jelölteket keresnek, komplex soft skill csomaggal, ami a valóságban ritkán létezik egy emberben. Így alakul ki az a helyzet, hogy „nincs megfelelő jelölt”, pedig sokszor csak az elvárások nincsenek összhangban a piaccal.
Ha érdekel a téma, nézd meg legújabb podcast részünket YouTube csatornánkon!
Mit csinál valójában a HR? 🤔
Sok munkavállaló úgy gondolja, hogy a HR kizárólag a cég érdekeit képviseli.
De akkor hol jön képbe a munkavállaló? És mire való a szakszervezet?
A valóság ennél összetettebb. A HR nem „ellenoldal”, hanem stratégiai szereplő: a szervezet működését és értékeit az embereken keresztül teszi lehetővé.
De vajon lehet egyszerre a cég és az emberek oldalán állni?
Ha érdekel a téma, nézd meg legújabb podcast részünket YouTube csatornánkon!
19/03/2026
A munkahelyi teljesítmény jelentős részét ma már a soft skillek határozzák meg: kommunikáció, együttműködés, problémamegoldás, alkalmazkodóképesség. Ezek azok a tényezők, amelyek eldöntik, hogy valaki nemcsak bekerül egy csapatba, hanem ott marad és fejlődik is.
📚A formális oktatás még mindig elsősorban szakmai tudást ad, miközben a munkaerőpiac egyre inkább emberi készségeket vár el. Ez a rés gyakran csak a munkába lépés után válik láthatóvá, akkor viszont már komoly hátrányt jelenthet!
Sokszor hangzik el az a mondat, hogy „nincs ember”!
👉A gyakorlatban azonban gyakran nem a jelöltek hiánya a probléma, hanem az elvárások és a valóság közötti eltérés. Ideális profilokat keresünk: több év tapasztalat, azonnali teljesítmény, tökéletes soft skillek - gyakran egyetlen jelöltben.
Fejvadászként ez különösen élesen jelenik meg: nem ritka, hogy a keresési brief egy olyan kombinációt ír le, amely a piacon gyakorlatilag nem létezik. Ilyenkor a feladat nem pusztán a keresés, hanem az elvárások újrakeretezése is!
❓A valódi kérdés tehát nem az, hogy van-e elég jelölt! Hanem az, hogy mennyire értjük a kiválasztás komplexitását és mennyire vagyunk hajlandóak alkalmazkodni hozzá!
A teljes új részt megtekintheted YouTube csatornánkon!
„Nincs ember, nincs állás?” - vagy valami egészen más áll a háttérben? A munkahelyi teljesítmény jelentős részét ma már a soft skillek határozzák meg: kommunikáció, együttműködés, problémamegoldás, alkalmazkodóképesség. Ezek azo...
A fizetésről beszélni sokáig „nem volt illendő”. De vajon kinek volt ez igazán előnyös? 💰
👉2026. június 7-től az EU-ban kötelező lesz a fizetési sávot megadni az álláshirdetésekben.
Szerinted ez segít majd az egyenlőbb bérezésben?
Fizetés: tabu vagy nem?💰
Tovább kérdeztük az utca emberét és sokan inkább nem beszélnek róla és ez teljesen érthető, hisz a fizetés sokáig tabu téma volt.
Pedig az átláthatóság fontos lépés az igazságosabb bérek felé: éppen ezért 2026. június 7-től az EU-ban az álláshirdetésekben kötelező lesz feltüntetni a fizetési sávot!
Ismét megkérdeztük az "utca emberét", hogy kinek még is mennyi a fizetése!?
Sokáig tabuként kezeltük a fizetéseket, pedig az átláthatóság nem csak bátorság kérdése: ez az egyenlő bánásmód alapja. 👉Éppen ezért 2026. június 7-től az EU-ban minden álláshirdetésben kötelező lesz feltüntetni a fizetési sávot!
Te elárulnád, hogy mennyit keresel?
A hiring nem a szerződés aláírásánál kezdődik, hanem már az interjún!
Egy jó interjú célja, hogy a jelöltből a lehető legtöbbet hozzuk ki, hiszen egy szervezet csak arra tud építeni, amit a jelölt a legjobb formájában meg tud mutatni.
Nincs univerzális szabály az interjúztatásra, de vannak kulcspontok, amelyek jelentősen megkönnyítik a kiválasztást!
🎧 A teljes új epizódban a hiring valódi pain pointjairól beszélünk - nézd meg a YouTube csatornánkon! 🎙️ Link a kommentben!👇
Miért nem találkoznak az elvárások? Hol csúszik el a kiválasztási folyamat és miért érzi mindenki azt, hogy „nincs ember”, miközben „nincs jó állás” sem?
A valóság az, hogy a váltás csak akkor éri meg, ha az új lehetőség valóban többet ad: biztonságban, fejlődésben vagy feltételekben.
A teljes új epizódban a hiring valódi pain pointjairól beszélünk - nézd meg a YouTube csatornánkon! 🎙️ Link a kommentben!👇
06/03/2026
Egy jó interjú célja nem csupán a szűrés, hanem az, hogy a jelöltből a lehető legtöbbet hozzuk ki, hiszen egy szervezet csak arra tud építeni, amit a jelölt a legjobb formájában képes megmutatni.
Ebben az epizódban a következő pain pointokat és kérdéseket járjuk körül:
- Hogyan működik a kiválasztás azoknál a vállalatoknál, ahol nincs dedikált HR-funkció és a döntések a vezetők vagy tulajdonosok kezében vannak?
- Miért tűnik befagyottnak a munkaerőpiac, amikor a munkáltatói ajánlatok és a munkavállalói bérigények nem találkoznak és milyen tényezők adják meg a munkavállalók valódi biztonságérzetét, elégedettségét és motivációját?
- Hol csúsznak el a döntések, miért válnak sokszor hosszúvá és nehézkessé a hiring folyamatok és hogyan élik meg mindezt a cégek és a jelöltek?
- Hogyan tudunk mi, a MySkill csapata segíteni abban, hogy a kiválasztási folyamatok gyorsabbak, átláthatóbbak és hatékonyabbak legyenek?
Ha érdekelnek a válaszok és szeretnéd megérteni a hiring valódi kihívásait és megtudni, hogyan lehet a jelöltekből a legtöbbet kihozni, ez az epizód neked szól!
Miért nem találkoznak az elvárások? 🎙️Egy jó interjú célja nem csupán a szűrés, hanem az, hogy a jelöltből a lehető legtöbbet hozzuk ki, hiszen egy szervezet csak arra tud építeni, amit a jelö...
Kattints ide a szponzorált hirdetés igényléséhez.
Kategória
Cím
Alvinci Utca 8
Budapest
1022