Out Of The Box Events

Ha esetleg lemaradtatok volna a múlt heti Out Of The Box Eventről, akkor olvassátok el a róla készült összefoglalókat!😉👇👇👇
Hrpwr: https://bit.ly/2TpOwZv
HRPortal: https://bit.ly/2VLpDJq
BDPST24: https://bit.ly/2VLAlj9
Marketing&Media Online: https://bit.ly/3arXQlo

Hrpwr - Még nem fáj eléggé a vállalatoknak, ezért nem fekszenek rá a reskillingre Reskilling és upskilling Magyarországon: a helyi pék lehet a jövő gépésztechnikusa és az asztrofizikus a jövő IT-se?

Köszönjük, hogy ezúttal több, mint 80-an gondolkodtatok velünk a reskilling-upskilling hazai helyzetéről, a képzésekben rejlő lehetőségekről és a megvalósításukkal kapcsolatos kihívásokról 2020 első Out Of The Box eventjén!🤩
Külön köszönjük szakértőinknek Fremda Balázsnak, a Morgan Stanley HR vezetőjének, Horváth Róbertnek, a Lufthansa Systems képzési és fejlesztési szakértőjének, Barcza Ilonának, a MOL Group HR vezetőjének és az Accenture Magyarország Recruitment leadjének, Gugán Évának, hogy megosztották velünk tapasztalataikat a téma kapcsán. Juhos Andreának, az LHH Magyarország ügyvezető partnerének pedig köszönjük az izgalmas kérdéseket és a moderálást.
Tartsatok velünk áprilisban is, hamarosan érkezünk a részletekkel!😉

“Az „élethosszig tartó tanulás” nem csak egy szlogen, hanem a technológiai forradalom idején létszükséglet ahhoz, hogy valaki aktív tudjon maradni a munkaerőpiacon.”
Vállalati formái az up-és reskilling programok minden szektorban megoldást jelenthetnek a megszűnő munkakörök okazta feszültsgére.
Az upskilling során a munkavállalók szakmájukon belül kapnak továbbképzést, míg reskillingről akkor beszélhetünk, ha teljesen eltérő munka végzésére képzik át őket.

Titeket is veszélyeztet a munkaköri átalakulás? Ti alkalmaztok hasonló programokat? Február 25-én a témában jártas előadóink mesélnek nektek saját tapasztalataikról, véleményükről!

Regisztrálni az alábbi linken tudtok:

Out of the Box - reskilling vs upskilling reskilling vs upskilling - hogyan ne veszítsük el a kollégáinkat? Valóban csak azok a cégek maradhatnakversenyben, akik hamar rádöbbenek a „reskilling” fontosságára? Minden esetben előnyös valakit hónapokra kiszakítani a pozíciójából, hogy utána egy másik területre térjen v...

Összedugtuk a fejünket és előre betábláztuk 2020-at mindenféle Out Of The Box programmal.💡
 Legközelebb február végén találkozhattok velünk, és egy nagyon érdekes témával készülünk nektek❗

🔜Hamarosan jelentkezünk a részletekkel!🤩

❗️Ha lemaradtatok volna múlt heti eseményünkről, akkor itt elolvashatjátok röviden, hogy milyen témákat érintettek előadóink a munkaheyi wellbeing kapcsán.👇👇
💡Szó volt a szűrővizsgálatok, sportesemények és kovászos uborka befőző verseny mellett arról is, hogy a legjobb ötletek sokszor a munkavállalóktól jönnek és hogy a középvezetőknek sokszor kulcsszerepe van a munkahelyi jóllét kérdésében.

Hrpwr - Egy rosszul választott wellbeingprogram károkat is okozhat Ha az alapok nincsenek rendben, ne akarjunk wellbeinggel foglalkozni – hangzott el az Out Of The Box HR rendezvénysorozat harmadik állomásán.

Köszönjük, hogy szerdán ismét velünk tartottatok az Out Of The Box Events harmadik állomásán, és hogy ilyen sokan megosztottátok a tapasztalataitokat a munkahelyi wellbeing programok és a munkavállók motiválása kapcsán! 🤓
Külön köszönet az előadóknak, Holló Ágnesnek, a MITO head of people teamjének, Szombath Krisztinának, a KPMG People Experience Team Leadjének és Csikós-Nagy Katalinnak a HR-Evolution Kft. fluktuációkezelő szakértőjének, hogy elmondták, náluk mi működik, és mire érdemes figyelni a wellbeing programok kapcsán különböző iparági területeken! Radnai-Tóth Juditnak a Talentbrand alapítójának és vezetőjének pedig külön hálásak vagyunk, amiért egyetlen kérdést sem hagyott megválaszolatlanul!😌
Jövőre újabb témákkal és újabb ötletekkel készülünk! Találkozunk 2020-ban!🤩

“Neked mire lenne szükséged a hatékonyabb munkavégzéshez?” - vajon milyen választ adna erre a kérdésekre egy vezető, középvezető vagy alkalmazott? Számít melyik divízióban ül? Egyáltalán lenne-e bármi hasonlóság a válaszokban, ha egy vállalati vagy egy üzemi dolgozónak szegeznénk neki ezt a kérdést?
Manapság szofisztikált eszköztár áll a HR rendelkezésére a dolgozói motiváció megteremtésére, kérdés ki hogyan boldogul ebben a világban. A különböző iparágak képviselői eltérő igényekkel néznek szembe, amikre univerzális megoldások nem húzhatóak rá. Akadhat mégis mindenki számára közös szempont? Mit tanulhatnak egymástól a különböző felek?

Hallgassátok meg november 27-én előadóinkat, akik eltérő hátterű cégektől érkeznek hozzánk, hogy megosszák HR vezetőként szerzett tapasztalataikat a dolgozói motivációval kapcsolatban.
További infók és regisztráció: https://event.cx-ray.com/outofthebox

🏓 Sok munkahelyen látunk pingpongasztalt, csocsószobát vagy babzsákfoteleket. Látványos megoldások, amikre rápillantva minden munkavállaló barátságosabb közegben érezheti magát, hiszen végre emberként kezelik.
Mindez milyen hatással van a munkavállalókra? Valóban javul közérzetük egy modern irodabelsőben? Válhatnak-e a stresszcsökkentő videójátékszobák a stressz forrásává, ha egyes kollégákkal megszalad a ló és több rekordot döntenek a pályákon, mint a munkában?

Munkatársaid és közted okozott már feszültséget az irodai játszószoba? Esetleg vágytok egyre és nincs kétség afelől, hogy ez lesz a jó hangulat kulcsa? November 27-én tartsatok velünk és a véleményetek se hagyjátok otthon: Mit tehet még érted a HR?

Regisztráció: https://event.cx-ray.com/outofthebox

📣 Múltheti eseményünk összefoglalója. Ha felfrissítenéd az elhangzottakat vagy szerettél volna, de mégsem tudtál velünk tartani, ajánljuk figyelmedbe az alábbi cikket. ⬇️
Hamarosan jelentkezünk a következő esemény részleteivel, addig is

Hiba a munkavállalói motivációt csak a HR-re delegálni A HR-nek fontos szerepe van a szervezetekben felmerülő problémák megoldásában, el kell látnia a tanácsadói funkciót, támogatnia kell a vezetők munkáját. Ugyanakkor számos klasszikusan HR feladatként számon tartott terület, mint a munkavállalói élmény vagy a motiváció, nem kiz...