OD Partner

„Szervezetpszichológia szakos hallgatóként az elmúlt nyolc hónapban az OD Partnernél töltöttem a szakmai gyakorlatomat, amely időszak alatt rengeteg élménnyel és szakmai tudással gazdagodtam, mert nem csak külső megfigyelőként, hanem aktívan vettem részt a feladatokban, legyen szó tréningekről, kutatásról vagy konferenciaszervezésről.

Megtapasztalhattam, hogyan kell különböző méretű csapatokkal dolgozni, milyen gyakorlatok működnek egy 130 fős csapatépítőn, és milyenek egy 15 fős vezetőfejlesztő tréningen. Kipróbálhattam magam kékgalléros közegben is, ami szakmailag egészen más kihívásokat rejt, és teljesen más szemléletet adott.

Emellett a kreativitásomat is használhattam: segítettem social média grafikák és prezentációk készítésében sőt, a téli kétnapos elvonulásunk tematikájának és programjainak kitalálásában, levezénylésében is fontos szerepet kaptam. A legmeghatározóbb élményem pedig az OD Partner 30 éves jubileumi konferenciája volt, ahol testközelből láttam, milyen az, amikor az egész stáb egy emberként dolgozik egy közös célért.

Havonta egyszer a teljes csapat részvételével az egész napot arra szánjuk, hogy átbeszéljük az aktuális dilemmákat, személyes vagy szakmai örömöket, nehézségeket, aminek köszönhetően nagyon hamar megismertem a cég működését és a kollégákat is, akikre tényleg bármiben számíthattam. Ha elakadtam, a mentorom és a stáb többi tagja is azonnal segített, és nem csak a munkában: az egyetemi feladataimhoz, a szakdolgozatomhoz is rengeteg támogatást kaptam tőlük.”

Ha téged is megszólított gyakornokunk személyes beszámolója az itt töltött időszakról és szeretnél valódi tapasztalatot szerezni egy támogató csapatban, jelentkezz!

A világ, amelyben vezetőként és munkavállalóként is létezünk, gyorsasága mellett alapjaiban vált kiszámíthatatlanná. Ebben a környezetben a valódi válaszokat a felszín alatt találhatjuk meg, ha merünk a tapasztalatainkból tanulni. Ezért kapcsolódunk be a HVG A jövő vállalata prémium hírlevél-sorozatába, ahol kilenc hónapon át írunk a szervezetfejlesztés aktuális témáiról.

„Ketten mondták a szoftverfejlesztő csapatomból, hogy egy-egy irodai napot otthon a sötét szobában kell kipihenniük – és láttam rajtuk, hogy komolyan beszélnek. Nagyon nem voltam népszerű azzal, hogy heti egy-két napot be kell járni az irodába. Ők tényleg jobban dolgoznak otthon, de ha nekik lehet, a többieknek is meg kell engednem. Ha pedig nem vagyunk együtt, nem halad a projekt.” Vezetői esetfeldolgozó csoportunk egyik résztvevője számol be erről. Coaching ülések során is gyakran felmerülő dilemma, amikor a vezető úgy éli meg, hogy a munkavállalói igények és a felülről jövő elvárások szorítása közé kerül.”

Ez a szorítás azonban nem egy újabb elváráshalmazról szól, hanem az eltérő idegrendszeri működés megértéséről. Vannak, akiknél a home office nem kényelmi szempont, hanem egyéni válasz a túlzottan ingergazdag irodai környezet nehézségeire.

Angéla Szabó legfrissebb írásában pont ezt a réteget fejti fel: hogyan válhat egy vezetői dilemma az inkluzivitás felé lépéssé, és miért profitál a szervezet abból, ha nem sablonokban gondolkodik az ideális munkakörnyezetről.

A teljes cikkhez a link az első kommentben.

A posztban megjelenő kép P. Szathmáry István illusztrációja az Autipikus című könyvből.

Alapozd meg karrieredet egy olyan értékteremtő szervezet- és vezetésfejlesztő műhelyben, ahol a tudásmegosztás és a gyakorlati tapasztalatszerzés kéz a kézben jár! Támogató közösségünkben személyes mentorálással és valós üzleti kihívásokkal segítjük, hogy a benned rejlő szakmai potenciál maximálisan kibontakozzon.

A pozíció és a jelentkezés részleteit itt találod: https://odpartner.hu/hu/karrier-gyakornokot-keresunk

Gyere, várunk!

„Az IT/tech és a pénzügyi szektorban ismerték fel leghamarabb, hogy az innováción alapuló verseny szinte megköveteli a sokféleséget. A JP Morgan Chase arról számolt be, hogy 90-120%-kal produktívabbak voltak a neurodiverz csapataik.”

Az innovációhoz és a versenyelőnyhöz elengedhetetlen a sémákon túli gondolkodás. A HVG-vel közösen induló cikksorozatunk első részében Angéla Szabó cikke a neurodiverzitásról és az inkluzív munkahelyi kultúráról már elérhető.

A cikk linkje az első kommentben.

Prémium hírlevelek - A jövő vállalata // A munkahelyen is ideje újragondolni, mit nevezünk „normálisnak” Tízből két ember neurodivergens, azaz nagy eséllyel te is együtt ülsz megbeszéléseken olyan kollégákkal, akiknek másképpen huzalozott az idegrendszerük. Első hírlevelünkben arról írunk, miért luxus az atipikus működést középszerűségbe kényszeríteni. // Ismét új, szervez...

Szinkronban a női ciklussal?

A hormonális ciklus különböző szakaszai hatással lehetnek az energiaszintre, a fókuszra, a kreativitásra vagy akár arra is, hogyan kommunikálunk és hozunk döntéseket.

Egyre többet gondolkodunk azon, hogy vajon mit jelentene, ha a szervezetek működése is jobban szinkronban lenne ezzel a ciklikus működéssel.

Mert a ciklustudatosság nem csak egyéni jólléti kérdés.

A következő Női meet-upon többek között erről a témáról is beszélgetünk: mit jelent a ciklustudatosság szervezeti nézőpontból, és miért érdemes erről nyíltabban gondolkodni.

Ha a téma téged is foglalkoztat, szeretettel várunk:
👥 Kiscsoport (max. 15 fő)
📅 2026. március 17. 15:00 – 18:00
📍 1142 Budapest, Rákospatak u. 82. (OD Partner tréningterem)
🎟️ Ingyenes, de regisztrációhoz kötött
📋 Jelentkezési határidő: március 16.

Regisztráció: https://forms.gle/yLF7b8eufd6EqL3T8

Egy hónapja volt az 'Aranykalitkából szabadon' konferenciánk. Ahogy átnéztük a visszajelzéseiteket, a számoknál is többet mondanak azok a mondatok, amiket tőletek kaptunk.
Köszönjük, hogy velünk voltatok!🙌

Újra itt a Szinkronban női meetup!

Van-e helye a ciklusnak a munkahelyen?
És mit kezd a szervezet a gyermekvállalás valóságával – a tervezéstől a visszatérésig?

Márciusban ezekről beszélgetünk. Tabuk nélkül. Kutatásokra és valódi szervezeti tapasztalatokra építve.

Ha HR- vagy üzleti vezetőként fontos számodra a pszichológiai biztonság és a megtartás valódi, rendszerszintű támogatása, itt a helyed!

👥Kiscsoport (max. 15 fő)
📅2026. március 17. 15:00 – 18:00
📍1142 Budapest, Rákospatak u. 82. (OD Partner tréningterem)
🎟 Ingyenes, de regisztrációhoz kötött
🗓 Jelentkezési határidő: március 16.

Regisztráció:
https://forms.gle/Cr3bJZ2k6B2nnYpB7

Várunk a körbe, ha szívesen megosztanád a gondolataidat, érint a téma, vagy tanulnál mások tapasztalataiból!