HR PSOR

Čija je dužnost skrbiti?

Ako je vaš prvi odgovor bio žena, upravo ste dotaknuli jedan od najdublje ukorijenjenih stereotipa o skrbi.

🎧 U podcastu projekta razgovaramo o tome kako društvena očekivanja oblikuju naše poglede na roditeljstvo, karijeru i podjelu skrbi te zašto aktivna uloga očeva i dalje kod mnogih izaziva iznenađenje.

Poslušajte i saznajte:

⚖️ Zašto se žene i dalje suočavaju s predrasudama pri zapošljavanju i napredovanju;
🔄 Kako stereotipi ograničavaju i muškarce i žene;
🏡 Zašto fleksibilni oblici rada čine razliku;
🤝 Koju ulogu imaju poslodavci u stvaranju ravnopravnijeg radnog okruženja;
🎓 Zašto promjene moraju početi već u obrazovanju.

💬 Jedna od ključnih poruka epizode: očevi ne čuvaju djecu – oni se za njih skrbe.

Projekt CAREvolution promiče rodno osjetljivu ravnotežu poslovnog i privatnog života te dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika.
Cijelu epizodu poslušajte ovdje 👉🏼 https://youtu.be/Z353rSFzOf0

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺

19. natječaj za Hrvatski indeks održivosti – HRIO je otvoren 🏆🌱

služi za procjenu održivosti, ali je i vrlo važan alat koji vam pomaže razumjeti gdje se nalazite, prepoznati prilike za napredak i potvrditi usklađenost vašeg poslovanja s održivim praksama.

Zašto kompanije sudjeluju u HRIO-u?

✅ dobivaju strukturiran i transparentan pregled svojih praksi
✅ uspoređuju rezultate s relevantnim standardima i tržištem
✅ prepoznaju područja najvećeg napretka
✅ dobivaju mogućnost detaljnog tumačenja rezultata
✅ mogu krenuti prema certificiranju i dodatno ojačati svoju tržišnu poziciju

I ove godine kroz cijeli proces imate podršku -a za:

📝 tumačenje rezultata
🎓 razumijevanje kriterija
✏️ tehnička pitanja

Ako želite dodatnu podršku pri ispunjavanju upitnika, prijavite se na hibridnu radionicu:

⏰ 10. srpnja od 10 do 12 sati - https://hrpsor.hr/prijavnica/single/54

Ako ste sudjelovali prethodnih godina, prijavite se 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/login

Ako sudjelujete prvi put, registrirajte se 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/register

📌 Više o metodologiji: https://hrpsor.hr/hrio
📌 Više o HRIO certifikatu: https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

Za podršku i pitanja javite se na [email protected] 📩

Ne čekajte zadnji trenutak - prijavite se i postanite jedni od kompanija koje održivost pretvaraju u konkretne rezultate. 🌍

🌍 Dugogodišnje iskustvo, dubinsko razumijevanje regulatornog okvira i snažan fokus na održivost u rad komisije natječaja donosi i Dragica Bagarić, direktorica Eko – Ozra d.o.o.

Kao stručnjakinja za zaštitu okoliša i održivi razvoj, Dragica kroz svoju karijeru aktivno sudjeluje u oblikovanju politika, zakonodavstva i konkretnih rješenja u području gospodarenja otpadom, -a i održivih poslovnih modela. Njezino iskustvo obuhvaća rad s institucijama, gospodarstvom i stručnim tijelima, kao i doprinos razvoju ključnih inicijativa za društveno odgovorno poslovanje u Hrvatskoj. ♻️

Posebno je važno istaknuti da od samih početaka aktivno doprinosi razvoju i promociji Hrvatskog indeksa održivosti, prateći njegov rast kao relevantnog alata za poslovnu zajednicu.

💬 Dragica naglašava kako „Održivo poslovanje nije samo cilj, već način upravljanja budućnošću, a HRIO kompanijama daje alat da tu budućnost prepoznaju, mjere i odgovorno razvijaju.“

Ako i vi želite jasnije sagledati gdje se nalazite na putu održivosti i dobiti strukturirani okvir za daljnji razvoj, HRIO je pravi korak. 🌱

👉🏼 Prijave i registracija: https://hrio.hrpsor.hr/login | https://hrio.hrpsor.hr/register
📖 Metodologija: https://hrpsor.hr/hrio
🏅 Više o certifikatu: https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat
📩 Pitanja: [email protected]

Europa je i ove godine, sedmi put za redom otvorila 🌈 svečanim događanjem i dodjelom European Capitals of Inclusion and Diversity Award u Briselu.

Imali smo priliku sudjelovati zajedno s predstavnicama potpisnika Povelje o raznolikosti – Ivom Turčin, Ivom Belušić Popović i Željkom Klarić te iz prve ruke svjedočiti kako se teme sve snažnije pozicioniraju u središtu europskih organizacijskih strategija.

Događaj, organiziran uz podršku European Commission, još jednom je potvrdio ono što u -u kontinuirano naglašavamo: inkluzivna radna okruženja ne nastaju spontano, ona su rezultat sustavnog rada, suradnje i jasne odgovornosti organizacija i lidera.

Posebnu vrijednost donijela su interaktivna predavanja i paralelne sesije koje su otvorile prostor za iskren dijalog i razmjenu iskustava među svih 27 država članica. 🌍 🇪🇺

Iako se sve češće govori o dobrobiti i mentalnom zdravlju zaposlenika, intersekcionalnost i dalje ostaje tema kojoj ne pridajemo dovoljno pažnje. Upravo su primjeri iz prakse i osobna iskustva, poput onih koje je podijelila Vivian Acquah CDE®, podsjetnik koliko je važno razumjeti slojevitost identiteta svakog pojedinca. Dodatno, rasprave o uključivom vodstvu, koje je predstavila Stine Ringvig Marsal, jasno su pokazale da inkluzija počinje upravo od načina na koji vodimo i donosimo odluke.

U HR PSOR-u nastavljamo poticati organizacije da preispitaju vlastite prakse i naprave konkretne iskorake.

Jedan od alata koji može pomoći u tom procesu je digitalna platforma razvijena u sklopu projekta , Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov , Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania 👉🏼 https://carevolution-project.eu/

Ovaj tjedan imali smo priliku ugostiti studente 5. godine specijalističkog studija Sanitarnog inženjerstva sa Zdravstvenog veleučilišta, pod vodstvom profesorice Sanja Kalambura, u sklopu terenske nastave iz kolegija Stanje i strategije zaštite okoliša. 🌿

Kroz svoj studijski program već se aktivno bave temama održivosti, zaštite okoliša i klimatskih izazova, a ovaj posjet bio je odlična prilika da svoja znanja dodatno prodube i povežu s konkretnim praksama iz poslovnog sektora. ♻️

Naš tim, predvođen direktoricom doc. dr. sc. Mirjanom Matešić i voditeljicom projekata Dijanom Varlec, predstavio je rad -a, s posebnim naglaskom na teme Hrvatskog indeksa održivosti ( ), ekološkog otiska i smanjenja klimatskog opterećenja – područja koja imaju sve veću važnost u suvremenom poslovanju i društvu. 🌍

Ovakvi susreti posebno su nam važni jer potiču povezivanje teorije i prakse te naglašavaju važnost interdisciplinarnog pristupa održivosti – ključnog za buduće stručnjake u području sanitarnog inženjerstva. 🤝

Veselimo se budućim susretima i suradnji s mladim stručnjacima koji će oblikovati održiviju budućnost i prakse! 💚

📅 U sklopu projekta CAREvolution, 9. travnja na Veleučilište Velika Gorica održali smo stratešku radionicu za menadžere i radionicu o nesvjesnim pristranostima za zaposlenike

🎓 Na radionici za menadžere o strateškom pristupu ažuriranju Plana rodne ravnopravnosti (GEP), sudionici su upoznati s platformom CAREvolution koja omogućuje procjenu postojećih praksi i razvoj konkretnih mjera za unapređenje ravnopravnosti, skrbi i dobrobiti unutar organizacije.

🔍 Radionica za zaposlenike bila je usmjerena na prepoznavanje nesvjesnih pristranosti. Kroz interaktivne metode rada i primjere iz prakse, sudionici su analizirali vlastite obrasce razmišljanja i ponašanja te njihov utjecaj na radno okruženje.

📌 Što je ?

🎯 CAREvolution je europski projekt koji se provodi u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj te ima za cilj osnažiti zaposlenike, menadžere i stručnjake za ljudske resurse, da budu pokretači promjena i podižu kompetencije unutar vlastitih kompanija za održivu transformaciju.

Kroz projektne aktivnosti pruža se podrška kompanijama u promicanju ravnoteže poslovnog i privatnog života, rodne ravnopravnosti i uključive kulture na radnom mjestu. Značaj projekta leži u snažnom uvjerenju da su radna mjesta ključni pokretači društvenih i kulturnih promjena.

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺

🌍 Najava konferencije: Dani kriznog upravljanja 2026.

U organizaciji Veleučilišta Velika Gorica održat će se 19. izdanje međunarodne znanstveno-stručne konferencije Dani kriznog upravljanja. Konferencija tradicionalno donosi multidisciplinarni pogled na izazove današnjice – od klimatskih promjena i održivosti do sigurnosti, tehnologije i komunikacije u kriznim situacijama

🔎 Posebno izdvajamo panel:
„Edukacija za klimatske promjene i upravljanje rizicima“

Na panelu sudjeluje direktorica -a, Mirjana Matešić, uz istaknute sugovornike iz područja obrazovanja, sigurnosti i klimatskih politika, gdje će se raspravljati o razvoju znanja i vještina potrebnih za suočavanje s klimatskim izazovima.

💬 Sudjelovanje direktorice HR PSOR-a dodatno naglašava važnost povezivanja poslovnog sektora i politika održivog razvoja s temama kriznog upravljanja. Kao dugogodišnja liderica u području održivosti, Mirjana aktivno doprinosi razvoju strategija i praksi koje pomažu organizacijama u prilagodbi klimatskim promjenama

Fokus rasprave bit će na ulozi edukacije u jačanju otpornosti društva i integraciji klimatskih tema u sustave upravljanja rizicima.

Više informacija o konferenciji možete pronaći na službenoj web stranici 👉🏼 https://dku.hr/, a registrirati se možete već danas 👉🏼 https://dku.hr/prijava-za-sudjelovanje/

📅 U sklopu projekta CAREvolution, u SPAN-u 23. ožujka i 13. travnja, održali smo stratešku radionicu za menadžere i radionicu o nesvjesnim pristranostima za zaposlenike.

🧭 Na strateškoj radionici za menadžere o Planu rodne ravnopravnosti (GEP), predstavljena je platforma kao alat za procjenu postojećih praksi i daljnje unapređenje politika vezanih uz skrb, ravnopravnost i dobrobit zaposlenika. Poseban fokus bio je na razmjeni konkretnih iskustava te mogućnostima njihove integracije u .

🗣️ Na radionici za zaposlenike, posvećenoj nesvjesnim pristranostima, sudionici su kroz interaktivne vježbe i stvarne situacije promišljali o vlastitim obrascima ponašanja i donošenju odluka – s ciljem jačanja uključivosti u svakodnevnom radu.

📌 Što je CAREvolution?

🎯 CAREvolution je europski projekt koji se provodi u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj te ima cilj osnažiti zaposlenike, menadžere i stručnjake za ljudske resurse, da budu pokretači promjena i podižu kompetencije unutar vlastitih kompanija za održivu transformaciju.

Kroz projektne aktivnosti pruža se podrška kompanijama u promicanju ravnoteže poslovnog i privatnog života, rodne ravnopravnosti i uključive kulture na radnom mjestu. Značaj projekta leži u snažnom uvjerenju da su radna mjesta ključni pokretači društvenih i kulturnih promjena.

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺

Otvoren je 19. natječaj za Hrvatski indeks održivosti – HRIO (https://hrpsor.hr/hrio) 🏆🌱

je konkretna i relevantna metodologija s transparentnim, jasnim i dostupnim kriterijima te je najčešće korištena u Hrvatskoj i kompanijama omogućava procjenu usklađenosti poslovnih modela s održivim praksama.

Jedinstvenost HRIO-a leži u:

✅ jasno strukturiranom pregledu vaših praksi
✅ usporedbi s relevantnim standardima i tržištem
✅ konkretnom uvidu u najvećim pomacima
✅ mogućnosti detaljnog tumačenja rezultata
✅ definiranom putu prema certifikaciji jer možete zatražiti u proces certificiranja na HRIO koji donosi jasno mjerljiv dokaz usklađenosti s održivim praksama i jača vašu tržišnu poziciju

I kroz cijeli proces niste sami.

Na raspolaganju vam je stalna korisnička podrška od HR PSOR-a za:

📝 tumačenje rezultata
🎓 razumijevanje kriterija
✏️ tehnička pitanja

Ako želite dodatnu sigurnost i brzinu u prolasku kroz proces, prijavite se za sudjlovanje na hibridnoj radionici o ispunjavanju upitnika HRIO:

⏰ 22. svibnja od 10 do 12 sati – https://hrpsor.hr/prijavnica/single/55
⏰ 10. srpnja od 10 do 12 sati - https://hrpsor.hr/prijavnica/single/54

Ako ste popunjavali ranijih godina, PRIJAVITE SE 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/login

Ukoliko do sada niste, REGISTRIRAJTE SE 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/register

Detaljnije o metodologiji: https://hrpsor.hr/hrio

Detaljnije o certifikatu pročitajte na 👉🏼 https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

Za podršku i pitanja kontaktiratje na [email protected] 📩

Krenite sada! 🏅

📅 U sklopu projekta , 20. ožujka u Zagrebačkom holdingu održali smo stratešku radionicu za menadžere i radionicu o nesvjesnim pristranostima za zaposlenike.

⚙️ Na radionici za menadžere fokus je bio na Planu rodne ravnopravnosti (GEP) i CAREvolution platformi kao praktičnom alatu za procjenu i unapređenje organizacijskih politika vezanih uz ravnotežu poslovnog i privatnog života, skrb i dobrobit zaposlenika. Sudionici su razmijenili iskustva i identificirali prostor za daljnji razvoj.

💡 Radionica za zaposlenike bila je posvećena temi nesvjesnih pristranosti. Kroz konkretne primjere i interaktivan pristup, sudionici su promišljali o vlastitim stavovima i svakodnevnim odlukama u radnom okruženju.

📌 Što je CAREvolution?

🎯 CAREvolution je europski projekt koji se provodi u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj te ima cilj osnažiti zaposlenike, menadžere i stručnjake za ljudske resurse, da budu pokretači promjena i podižu kompetencije unutar vlastitih kompanija za održivu transformaciju.

Kroz projektne aktivnosti pruža se podrška kompanijama u promicanju ravnoteže poslovnog i privatnog života, rodne ravnopravnosti i uključive kulture na radnom mjestu. Značaj projekta leži u snažnom uvjerenju da su radna mjesta ključni pokretači društvenih i kulturnih promjena.

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺