LQ - Strive for development

Coaching kao stil vođenja vještina je koja razlikuje dobre menadžere od izvrsnih lidera.

Na ovom besplatnom webinaru razgovaramo s bivšim članom uprave Miroslav Klepac koji je danas executive coach te s Jovana Zivkovic, voditeljicom razvoja koja je u svojoj kompaniji izgradila sustav internih certificiranih coacheva.

Kroz njihove primjere i iskustva dotaknut ćemo se tema kao što su:

- kako coaching utječe na donošenje odluka i vođenje ljudi
- kako izgleda sustav internog coachinga u praksi
- što coaching znači za organizacijsku kulturu i poslovne rezultate
- kako razvijati coaching vještine i što donosi certifikacijski program

Ako razmišljate o tome kako unaprijediti svoj stil vođenja, ovaj je webinar odličan uvod u temu.

Webinar moderiraju LQ osnivač Alan Žepec i executive coach Tinka Bulić.

Rezervirajte svoje mjesto: https://lq.hr/webinar/

Vidimo se u četvrtak 25. lipnja u 18 sati!

Drugi dio putovanja ka izvrsnosti uz Leadership akademiju 🌱

Nakon uspješno provedene Leadership akademije ZDRAVO BUDI – IZVRSTAN BUDI nastavili smo suradnju s Belupom na razvoju njihovih 60 voditelja kroz edukacije usmjerene na leadership vještine te jačanje organizacijske kulture i vrijednosti.

Tijekom višemjesečnog razvojnog programa fokus je bio na tome kako kompanijske vrijednosti – Srčanost, Povjerenje, Uključivost, Kreativnost i Dostupnost - pretvoriti u konkretna ponašanja i svakodnevne prakse.

Kroz interaktivne radionice, situacijske vježbe, međusobno dijeljenje iskustava te grupni coaching, radili smo na jačanju zajedničke leadership platforme, kvalitetnije komunikacije, veće samosvijesti lidera te razvoju otvorene, uključive i poticajne kulture suradnje uz vodstvo naših iskusnih trenera Sanje Zdunić i Ivice Kranjčić.

Ponosni smo što smo dio ovog procesa rasta i razvoja, u kojem se vrijednosti žive kroz svakodnevno vodstvo, a polaznicima želimo uspješnu primjenu naučenog u praksi! 🙌

Hvala Belupo na povjerenju!

Voditelji programa: Sanja Zdunić, Ivica Kranjčić

„Transformacija liderstva nije edukacija sama po sebi, nego promjena ponašanja koja stvara mjerljiv utjecaj na tim i organizaciju.“

Upravo zato otvorili smo razgovor o tome što transformacija liderstva zaista znači u praksi.

U suradnji s Future Tense powered by Lürssen okupili smo vodeće ljude iz HR-a i businessa kako bismo razgovarali o tome kako razlikovati stvarnu transformaciju od prividnih promjena te kako mjeriti njezin stvarni utjecaj na organizaciju i rezultate.

Željeli smo se odmaknuti od „buzzword” pristupa i otvoriti iskrenu raspravu o tome što danas doista pomaže kompanijama i liderima da dugoročno rastu i razvijaju se.

Vjerujemo da upravo u razmjeni iskustava i susretu različitih perspektiva nastaju najvrjedniji uvidi.

Hvala svima na sudjelovanju, Mirni Lipošinović na facilitaciji i inspirativnom susretu!

Ovo vidimo tek kao početak šireg dijaloga koji želimo nastaviti razvijati zajedno s poslovnom zajednicom.

Više o događaju pročitajte na poveznici: https://lq.hr/aktualnosti/sto-znaci-transformacija-liderstva-okupili-smo-poslovnu-i-hr-zajednicu/

Preuzimanje voditeljske pozicije donosi veliku promjenu: od „ovo je moj zadatak” do preuzimanja odgovornosti za uspjeh cijelog tima. 🌱

Zato su delegiranje i feedback ključni dio našeg programa za nove menadžere - First Time Manager.

Delegiranje gradi povjerenje i razvija odgovornost.
Feedback donosi jasnoću, smanjuje greške te jača suradnju i komunikaciju unutar tima.

Polaznici programa kroz interaktivan rad i grupnu dinamiku prolaze stvarne poslovne situacije i razvijaju vještine potrebne za preuzimanje svoje nove uloge, ovoga p**a pod vodstvom naše trenerice Marijane Špalj.

Dijelimo dio atmosfere s programa, a zbog velikog interesa otvorili smo i jesenske grupe. 🙌

Prijave i više informacija nalaze se na linku: https://lq.hr/edukacije/otvoreni-programi/program-za-nove-menadzere-first-time-manager/

Leadership u doba nesigurnosti: što se zapravo traži od lidera danas?

Poslovni dnevnik jučer je održao prvo izdanje konferencije HR Boardroom na kojoj je sudjelovala i naša izvršna direktorica Nadja Schaps Horvat.

Jedno od ključnih pitanja odnosilo se na kompetencije lidera u doba neizvjesnosti. Koje kompetencije danas dolaze u prvi plan?

U 2na1 intervjuu Nadja je istaknula: „Prije svega, staloženost, jer ljudi od lidera ne očekuju da ima sve odgovore, ali očekuju da unosi osjećaj stabilnosti i smjera. Zatim aktivno slušanje i empatiju, jer su timovi danas pod većim pritiskom, okolnosti se brže mijenjaju i važno je razumjeti što ljudima zaista treba. Kao i emocionalna stabilnost i otpornost, odnosno sposobnost da ostanete racionalni i prisutni čak i kada nema jasnih rješenja.“

Organizacije rastu onoliko koliko rastu njihovi lideri. 🌱

Lider više nije osoba koja mora znati sve, nego osoba koja zna okupiti kvalitetne ljude, postaviti smjer i stvoriti okruženje u kojem tim može funkcionirati i u neizvjesnosti.

Pročitajte detaljniji razgovor na linku: https://lq.hr/aktualnosti/konferencija-hr-boardroom-otvorila-pitanja-buducnosti-rada-i-liderstva/

Fotograf: Marko Prpic/PIXSELL

Prijave su u tijeku za drugu generaciju Growth Camp programa! 🌱

Ovaj intenzivni program namijenjen je menadžerima s iskustvom i ambicijom za daljnji razvoj. Kroz šest dana, podijeljenih u dva dijela, polaznici prolaze kroz šest ključnih modula:

🔵 Liderstvo i strategija
🔵 Komunikacija i timska dinamika
🔵 Upravljanje promjenama i inovacijama
🔵 Osobni razvoj i izdržljivost
🔵 Performance development
🔵 Akcijski plan

Kroz iskustvene metode polaznici unapređuju svoje liderske vještine, razvijaju alate za strateško odlučivanje i jasnu komunikaciju te oblikuju vlastiti razvojni plan uz individualnu podršku iskusnih executive coacheva Alen Premuzak i Ivica Kranjčić.

Saznajte više o programu na poveznici: https://lq.hr/edukacije/otvoreni-programi/lq-growth-camp-intenzivni-program/