inc•lude

Πώς φροντίζουμε οι βιωματικές επιμορφώσεις μας να προσφέρουν πρακτικά εργαλεία για τη συμπερίληψη όλων των εργαζόμενων ατόμων;

👩‍🏫 Meet the trainer

Έχουμε τη χαρά να συνεργαζόμαστε με τη Maria-Christina Smyrnaiou, συνιδρύτρια της Aθenian Gestalt και Σύμβουλο Ψυχικής Υγείας, που δραστηριοποιείται ως Εκπαιδεύτρια Γονέων, Θεραπεύτρια Ζεύγους και Οικογένειας, Neurodiversity Affirmative Therapist, Sexual Diversity & Gender Affirmative Counselor.

Η Μαρία Χριστίνα, μέσα από την εκπαίδευση και δραστηριοποίησή της σε θέματα γονεϊκότητας, έμφυλης ισότητας, νευροδιαφορετικότητας και ΛΟΑΤΚΙ+, έχει αναπτύξει μια σφαιρική αντίληψη για την αλληλεπίδραση μεταξύ των διαφορετικών ταυτοτήτων κάθε ατόμου.

Η inc.lude, με τη συμβολή της Μαρίας Χριστίνας ως trainer, διασφαλίζει πως σε όλες τις εκπαιδεύσεις της, τόσο για ζητήματα ΛΟΑΤΚΙ+ όσο και νευροδιαφορετικότητας, εφαρμόζεται συστηματικά μια διαθεματική προσέγγιση. Έτσι, οι επιμορφώσεις αν και εστιάζουν σε μια θεματική, παρουσιάζουν την πληθώρα εφαρμογών των διαθέσιμων εργαλείων.

👉 Μάθετε περισσότερα για τη Μαρία Χριστίνα εδώ:

https://include.org.gr/team-members/mariachristinasmirnaiou_includetrainer/

Πώς διασφαλίζουμε ότι η κουλτούρα συμπερίληψης εφαρμόζεται και συντηρείται στο σύνολο ενός οργανισμού, ανεξαρτήτως συνθηκών;

Οι People Leaders αποτελούν κομβικό σημείο για την επίτευξη βιώσιμης αλλαγής στην κουλτούρα ενός οργανισμού, αποτελώντας ταυτόχρονα παράδειγμα και πυξίδα για τις ομάδες που διαχειρίζονται.

📖 Η inc.lude, μέσα από επιδραστικές εκπαιδεύσεις, προγράμματα mentoring και εξατομικευμένο coaching, εφοδιάζει τους/τις People Leaders κάθε οργανισμού με μια πλήρη και άμεσα εφαρμόσιμη εργαλειοθήκη δεξιοτήτων συμπεριληπτικής ηγεσίας, ώστε να λειτουργούν ως καταλύτες αλλαγής, τόσο στην καθημερινότητα όσο και σε περιόδους κρίσης.

🎯 Τα ολιστικά προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων συμπεριληπτικής ηγεσίας της inc.lude έχουν στόχο:

💭 Τη διαχείριση ασυνείδητων προκαταλήψεων που επηρεάζουν τις αποφάσεις των managers
📊 Την εφαρμογή αξιοκρατικών πρακτικών διοίκησης
🧭 Την ανάληψη ρόλου προτύπου συμπεριληπτικής ηγεσίας

Είμαστε δίπλα σε οργανισμούς που υποστηρίζουν τους/τις People Leaders τους ώστε να αποτελούν ενεργά μέρος της αλλαγής προς ένα πιο συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας.

👉 Κλείστε μια συνάντηση μαζί μας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα προγράμματά μας:
https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ1CYsYHxZW38mcLlv3FEVfIOWNPs_mfxp4jFVzfocbuBOptbqnlDOOZOQsK2P3Rp7SN84MKRu-M

❓ Ποια είναι τα στρατηγικά πλεονεκτήματα της Συμπεριληπτικής Επικοινωνίας στον χώρο εργασίας και την εξυπηρέτηση πελατών;
❓ Πώς αναγνωρίζουμε στερεοτυπικά μοτίβα στον καθημερινό γραπτό, προφορικό και οπτικό εταιρικό λόγο;
❓ Ποιες είναι οι συγκεκριμένες αλλαγές που θα ωφελήσουν τους δικούς μας οργανισμούς;

Το διαδραστικό εργαστήριο «Συμπεριληπτική Επικοινωνία» είναι σχεδιασμένο για να δώσει απαντήσεις και ευκαιρίες πρακτικής εξάσκησης σε στελέχη HR, L&D, Internal Communications & Employer Branding και People Leaders του οργανισμού σας.

🗓️ Ημερομηνία: 9 Ιουνίου 2026, 9:30 – 17:30
📍 Τοποθεσία: WHEN Hub
👩‍🏫 Trainer: Θάλεια Κιούση, Στέλλα Κάσδαγλη
🎫 Κόστος: 350€+ ΦΠΑ
🪑 Κράτηση ≥3 θέσεων ανά εταιρεία -20%
📜 Παρέχεται βεβαίωση παρακολούθησης
Στην εκδήλωση παρέχεται δυνατότητα για παράλληλη δημιουργική απασχόληση παιδιών, κατόπιν αιτήματος.
Όλοι οι χώροι διεξαγωγής και οι τουαλέτες είναι πλήρως προσβάσιμα.

Προσφέρεται έκπτωση 20% για κράτηση περισσότερων από τρεις θέσεις εδώ:

https://luma.com/plxmmnbl

Είναι η συμπεριληπτική επικοινωνία απλώς ένα ζήτημα «πολιτικής ορθότητας» ή εργαλείο διαμόρφωσης κουλτούρας;

Και πόση σημασία αποκτά σε επιχειρήσεις που χαρακτηρίζονται από εθνοτική ποικιλομορφία στο δυναμικό τους, λόγω δομής διακυβέρνησης ή και της ποικιλομορφίας της κοινωνίας στην οποία δραστηριοποιούνται; Όταν ο εργασιακός χώρος είναι σημείο αλληλεπίδρασης ατόμων με διαφορετικό πολιτισμικό υπόβαθρο και γλώσσα, το εργαλείο για να δημιουργηθούν γέφυρες μεταξύ τους είναι η επικοινωνία.

Η χρήση συμπεριληπτικού λόγου εξασφαλίζει τη συνοχή των ομάδων αλλά και διαμορφώνει τον τρόπο που κατανοούν τα εργαζόμενα άτομα τις διαδικασίες και πολιτικές μιας εταιρείας.

🛠️ Θέλετε να μάθετε να διαμορφώστε μια στρατηγική επικοινωνίας που θα ενδυναμώνει την κουλτούρα πολιτισμικής ευαισθησίας;

🐦 Δηλώστε συμμετοχή στο «Συμπεριληπτική Επικοινωνία» έως τις 22 Μαΐου και εκμεταλλευτείτε την προσφορά Early Bird για έκπτωση 10% εδώ:
https://luma.com/plxmmnbl

Πώς φροντίζουμε οι επιμορφώσεις μας σχετικά με τον χρηματοοικονομικό αλφαβητισμό να ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες και τ επίπεδο ετοιμότητας εκπαιδευόμενων και οργανισμών;

👩‍🏫 Meet the trainer

Έχουμε τη χαρά να συνεργαζόμαστε με την Αγγελική Σαββίδου, που είναι Σύμβουλος Επιχειρηματικής και Οικονομικής Ανάπτυξης Ατόμων και Επιχειρήσεων

Η Αγγελική, μέσα από τις σπουδές της στη Διοίκηση και Οργάνωση Επιχειρήσεων, αλλά και μέσα από τις επαγγελματικές πιστοποιήσεις στον τομέα των οικονομικών και λογιστικών, έχει αναπτύξει βαθιά κατανόηση των πρακτικών οικονομικής ανάπτυξης ατόμων και επιχειρήσεων.

Αντιλαμβανόμενη το χρήμα σαν εργαλείο, εστιάζει τις επιμορφώσεις της στη σωστή του διαχείριση από άτομα με διαφορετικό υπόβαθρο, ηλικία, ανάγκες, κουλτούρα και προτεραιότητες.

Στη συνεργασία μας, η πολύτιμη συμβολή της διασφαλίζει πως κατά τις εκπαιδεύσεις μας γύρω από τον χρηματοοικονομικό αλφαβητισμό χαρτογραφούνται οι γνώσεις και ανάγκες όλων και παρέχονται συγκεκριμένες συμβουλές και εργαλεία για την οικονομική ανθεκτικότητα όλων.

👉 Μάθετε περισσότερα για την Αγγελική εδώ:

https://include.org.gr/team-members/aggelikisavvidou_includetrainer/

Συνεργαζόμαστε, στηρίζουμε, εξελισσόμαστε.

Είναι η συμπεριληπτική επικοινωνία απλώς ένα ζήτημα «πολιτικής ορθότητας» ή εργαλείο διαμόρφωσης κουλτούρας;

Η ΛΟΑΤΚΙ+ ταυτότητα είναι κάτι που συχνά δεν φαίνεται πράγμα που κάνει αναγκαία την ικανότητα χρήσης ποικιλίας εκφράσεων στην επικοινωνία ενός οργανισμού.
Όταν, ο συμπεριληπτικός λόγος δεν είναι καθημερινό φαινόμενο, τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα αποκλείονται ή περιθωροποιούνται στο χώρο εργασίας. Η συνέπεια στη συμπεριληπτική επικοινωνία είναι κλειδί για τη συναισθηματική ασφάλεια των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων και συνεπώς στη συνοχή και παραγωγικότητα μιας ομάδας.

🛠️ Θέλετε να μάθετε να χρησιμοποιείτε συμπεριληπτικό λόγο καθημερινά και να διαμορφώστε μια στρατηγική επικοινωνίας που θα συμπεριλαμβάνει το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού σας;

🐦 Δηλώστε συμμετοχή στο «Συμπεριληπτική Επικοινωνία» έως τις 22 Μαΐου και εκμεταλλευτείτε την προσφορά Early Bird για έκπτωση 10% εδώ:

https://luma.com/plxmmnbl

Οι επόμενοι μήνες είναι γεμάτοι με ευκαιρίες ευαισθητοποίησης και διαλόγου πάνω στα ζητήματα της ΛΟΑΤΚΙ+ συμπερίληψης:

🗓️ Ιούνιος: Μήνας Υπερηφάνειας LGBTQI+ & Διεθνής Ημέρα Ομοφυλοφιλικής Υπερηφάνειας
🗓️ Iούλιος: Διεθνής Ημέρα των Μη-Δυαδικών Ατόμων

Ο σχεδιασμός επιμορφώσεων για τα ΛΟΑΤΚΙ+ ζητήματα -και όχι μόνο- μπορεί να σας βοηθήσει να ενισχύσετε το κοινωνικό αποτύπωμα, την εργοδοτική εικόνα και την ποιότητα της εξυπηρέτησης ή των προϊόντων και υπηρεσιών του οργανισμού σας.

👉 Κατεβάστε το Ημερολόγιο Συμπερίληψης της inc.lude εδω:
https://mailchi.mp/include/gvrg97bhju

Πώς διασφαλίζεται πως το σύνολο ενός οργανισμού βασίζεται σε κοινές αντιλήψεις και εργαλεία για την υποστήριξη μιας συμπεριληπτική κουλτούρας, όταν κάθε εργαζόμενο άτομο ξεκινά από διαφορετική βάση;

👐 Για τη δημιουργία κουλτούρας συμπερίληψης χρειάζεται κάθε μέλος της ομάδας να έχει πρόσβαση στις ίδιες βασικές έννοιες, αρχές και πρακτικές ισότητας, διαχείρισης της διαφορετικότητας και συμπερίληψης, μέσα από επιμορφωτικά προγράμματα που προσαρμόζονται στις ανάγκες και τον βαθμό ωριμότητας του συγκεκριμένου εταιρικού περιβάλλοντος.

🎯 Στόχος των επιμορφώσεων της inc.lude είναι να παρέχουν τόσο θεωρητική γνώση όσο και εργαλεία πρακτικής εφαρμογής, πάνω στην εκάστοτε θεματολογία. με τη βοήθεια εξειδικευμένων συνεργατ(ιδ)ών εφαρμογές και βιωματικές προσεγγίσεις.

Οι θεματικές πάνω στις οποίες δουλεύουμε, καλύπτουν ένα μεγάλο εύρος αναγκών και ταυτόχρονα εμβαθύνουν τόσο όσο το επιτρέπει ή το απαιτεί η δυναμική της κάθε ξεχωριστής επιχείρησης και ομάδας.

⭕ Οριζόντιες αρχές και δεξιότητες Συμπερίληψης
🏳️‍🌈 ΛΟΑΤΚΙ+ ζητήματα
♿ Αναπηρία και Μακροχρόνια Ασθένεια
👥 Διαγενεακή Συμπερίληψη
🟰Έμφυλη Ισότητα
🚼 Ευθύνες Φροντίδας
♾️ Νευροδιαφορετικότητα

Στην αναζήτηση ολιστικών, βιωματικών, διαδραστικών προγραμμάτων επιμόρφωσης για το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού ή για συγκεκριμένα τμήματα και βαθμίδες, η inc.lude είναι σύμμαχός σας.

👉 Κλείστε μια συνάντηση μαζί μας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα προγράμματα επιμορφώσεών μας:

https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ1CYsYHxZW38mcLlv3FEVfIOWNPs_mfxp4jFVzfocbuBOptbqnlDOOZOQsK2P3Rp7SN84MKRu-M

Είναι η συμπεριληπτική επικοινωνία απλώς ένα ζήτημα «πολιτικής ορθότητας» ή εργαλείο διαμόρφωσης κουλτούρας;

Ο τρόπος που χρησιμοποιεί κάθε γενιά το λόγο είναι διαφορετικός. Στον εργασιακό χώρο, ένα περιβάλλον με έντονη ηλικιακή ποικιλομορφία, η επικοινωνία μπορεί να εμποδίζεται από τον τρόπο που τα εργαζόμενα άτομα προσεγγίζουν τη γλώσσα επηρεάζοντας την παραγωγικότητα και τη συνοχή της ομάδας.

Η χρήση συμπεριληπτικού λόγου δεν αφορά μόνο την αποφυγή παρεξηγήσεων αλλά διαμορφώνει τον τρόπο που κατανοούν τα εργαζόμενα άτομα τις διαδικασίες και πολιτικές μιας εταιρείας.

🛠️ Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την αντίληψη του λόγου από διαφορετικές γενιές και να διαμορφώστε μια στρατηγική επικοινωνίας που θα συμπεριλαμβάνει το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού σας;

🐦 Δηλώστε συμμετοχή στο «Συμπεριληπτική Επικοινωνία» έως τις 22 Μαΐου και εκμεταλλευτείτε την προσφορά Early Bird για έκπτωση 10% εδώ:

https://luma.com/plxmmnbl