GUILOP

En cette fête de Tabaski, le Groupe GUILOP célèbre les valeurs de courage, d’engagement et de partage qui nous unissent chaque jour.

✅ 𝐂𝐄𝐑𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐓 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄́𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒

𝐂𝐎𝐍𝐂𝐄𝐏𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐄𝐓 𝐌𝐈𝐒𝐄 𝐄𝐍 Œ𝐔𝐕𝐑𝐄 𝐃’𝐔𝐍 𝐏𝐋𝐀𝐍 𝐃’𝐀𝐂𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄 𝐑𝐄́𝐈𝐍𝐒𝐓𝐀𝐋𝐋𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐄𝐓 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐍𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍(𝐏𝐀𝐑𝐂) _𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐋𝐄 𝐒𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐌𝐈𝐍𝐈𝐄𝐑.

𝟏-𝐃𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐂𝐎𝐔𝐑𝐒
𝐏𝐫𝐞́𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬 : Expérience ou familiarité avec le contexte minier (échange avec les participants sur leur expérience).

𝟐-𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 :
Informer des participants sur les directives (normes et meilleures pratiques) et Former à la réalisation des PAR (cadrage, planification, mise en œuvre, suivi-évaluation).

𝟑- 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 :
• Informer les participants sur les standards internationaux et les meilleures pratiques en matière de négociation de la réinstallation et de l’indemnisation ;
• Former les participants à la procédure de négociation de la réinstallation et de l’indemnisation conformément aux normes nationales en général, et guinéenne, en particulier ;
• Initier les participants à l’élaboration des Plans d’Action de Réinstallation (PAR) et/ou des Plans de Restauration des Moyens de Subsistance (PRMS)
• Former les participants à la mise en œuvre des PAR/PRMS et à leur suivi-évaluation.

𝟒-𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 :
Les actes (gestes, comportements observables) à poser par le participant pour permettre de constater que les objectifs assignés au cours ont été atteints.
• Discuter des questions liées à la réinstallation involontaire
• Participer à la préparation d’un cadre légal (juridique) et institutionnel (avec l’aide d’un juriste)
• Participer à la préparation d’un PAR
• Participer à la mise en œuvre un PAR
• Participer au suivi-évaluation d’un PAR

𝟓-𝐌𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :
L’approche par compétences (APC) est l’approche pédagogique utilisée subdivisée en deux :

𝐚.𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐭𝐡𝐞́𝐨𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 sera donnée de manière interactive (en impliquant les participants).
• Référence à la documentation de la SFI et d’autres chercheurs
• Enseignement basé sur l’expérience de terrain

𝐛.𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 :
Présentation des exemples des projets de réinstallation (Possibilité de faire des visites de terrain)

𝟔-𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 :
Ressources Humaine :
Un seul formateur avec l’intervention de quelques consultants et spécialistes de la réinstallation.

Ressources matérielles (Support): distribution des documents de référence (en version électronique)

Évaluation :
Travaux Dirigés (TD) évalués au quotidien et une évaluation finale individuelle pour la certification.

𝟕-𝐌𝐎𝐃𝐔𝐋𝐄𝐒

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 1 : 𝐌𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟐 : 𝐂𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞́𝐠𝐚𝐥, 𝐫𝐞́𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬
2.1.la législation nationale Guinéenne :
2.1.1- analyse du code foncier et domanial
2.1.2. Analyse du code minier guinéen (Version 2013)
2.1.3. Des procédures d’expropriation pour cause d’utilité publique.
2.2. Les normes internationales de performances
2.2. 1 Intégration des Normes de performances de la SFI
2.2.1. Les standards des bailleurs de fonds internationaux (BM, BEI, BAD…)
3 Analyse des écarts
3.1. Méthodologie pour combler les vides juridiques entre les textes nationaux et les exigences des bailleurs de fonds.

𝐌𝐎𝐃𝐔𝐋𝐄 𝟑 : 𝐄́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐈𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐬 (𝐒𝐨𝐜𝐢𝐨-𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐅𝐨𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫)
3.1. Recensement des populations
3.2. Inventaire des actifs
3.3. Date butoir (Cut-off date)

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟒: 𝐍𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐞́𝐥𝐢𝐠𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬
4.1. Matrice d’éligibilité
4.2. Barême d’indemnisation
4.3. Restauration des moyens de subsistances

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟓 : 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐥𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐡𝐲𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞
5.1. Choix et aménagement de sites d’accueil
5.2. Infrastructures de remplacement
5.3. Logistique du déplacement

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟔 : 𝐆𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐬
6.1. Techniques de mise en place des comités de réinstallation
6.2. Élaboration et mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes ;

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟕 : 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝’𝐞́𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐁𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭, 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
7.1. Chiffrage global du PARC
7.2. Suivi-évaluation externe du PARC
7.3. Clôture du processus : audit de conformité final pour valider la libération légale

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟖 : 𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞
-Excel
-KoboCollect

𝟖- 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐌𝐄𝐒 𝐄𝐓 𝐂𝐎𝐔̂𝐓𝐒
• 𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 : 02 mois
• 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐬 : 𝐉𝐞𝐮𝐝𝐢 - 𝐕𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢
• 𝐇𝐨𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞: 𝟏𝟖𝐇-𝟐𝟏𝐇
• 𝐃𝐞́𝐛𝐮𝐭 : 𝟎𝟓 𝐉𝐔𝐈𝐍 𝟐𝟎𝟐𝟔
• 𝐅𝐫𝐚𝐢𝐬 𝐝’𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐑𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 : 𝟏𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐅𝐆
• 𝐂𝐨𝐮̂𝐭 : 𝟏 𝟓𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅
• Modalités de Paiement : Les Frais de Formation sont payables en 2 Tranches.
• Paiement par Orange Money au +𝟐𝟐𝟒 𝟔𝟐𝟒 𝟔𝟐 𝟑𝟔 𝟗𝟐, en espèce ou par chèque dans notre bureau à Lanbanyi marché
• Modalités flexibles : 70% à l'inscription et 30% au deuxième versement.
• Format : Formation en présentielle ou en ligne avec Sessions Live et Interactives.
• Certificat délivré à l’Issue de la Formation.

𝟗-𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́𝐬 :
• Responsables HSE / QHSE / Développement durable des sociétés minières
• Responsables des relations communautaires et affaires sociales minières
• Cadres des départements Environnement et Social
• Consultants en études d’impact environnemental et social (EIES/PGES/PARC)
• Sociologues, anthropologues et spécialistes en sauvegarde sociale
• Urbanistes, aménagistes et spécialistes fonciers
• Agents des ministères des Mines, de l’Environnement, de l’Habitat et de l’Aménagement du territoire
• ONG et organisations intervenant dans les questions foncières et communautaires
• Responsables RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
• Collectivités locales et autorités administratives des zones minières
• Gestionnaires de projets d’infrastructures et de développement
• Experts des bailleurs de fonds et institutions internationales (Banque mondiale, BAD, IFC, ONU, etc.)
• Juristes spécialisés en droit foncier et droit minier
• Étudiants et jeunes professionnels en mines, environnement, sociologie, géographie, développement rural et gestion des projets

✅ 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐂𝐄𝐑𝐓𝐈𝐅𝐈𝐀𝐍𝐓𝐄

𝐓𝐄𝐂𝐇𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄 𝐃𝐄 𝐏𝐀𝐑𝐀𝐌𝐄́𝐓𝐑𝐀𝐆𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐌𝐎𝐃𝐔𝐋𝐄𝐒 𝐎𝐃𝐎𝐎

𝐈-𝐈𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧
La formation certifiante en Technique de Paramétrage des Modules Odoo permet aux participants de maîtriser l’installation, la configuration et l’utilisation des principaux modules du logiciel ERP Odoo.

Odoo est une solution de gestion intégrée utilisée par les entreprises pour centraliser leurs opérations : ventes, achats, stocks, comptabilité, ressources humaines, CRM, projets et bien d’autres fonctions.

Grâce à son architecture modulaire, Odoo permet aux entreprises d’activer uniquement les applications nécessaires et de les adapter à leurs besoins spécifiques.

Cette formation met l’accent sur l’approche pratique (“Learning by Doing”) afin de permettre aux apprenants de :

• Configurer efficacement les modules Odoo ;
• Créer et gérer les utilisateurs ;
• Paramétrer les workflows métiers ;
• Automatiser les opérations de gestion ;
• Produire des tableaux de bord et rapports professionnels ;
• Adapter Odoo aux réalités des entreprises africaines et guinéennes.

Les participants travailleront sur des cas pratiques réels utilisant plusieurs modules stratégiques tels que :
• CRM
• Vente
• Achat
• Stock
• Comptabilité
• Ressources Humaines
• Projet
• Facturation
• Point de Vente (POS)

𝐈𝐈- 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
𝐚-𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥
Permettre aux participants d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour installer, configurer et paramétrer efficacement les différents modules de Odoo afin d’optimiser la gestion des activités d’une entreprise.

𝐛-𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Comprendre l’architecture et le fonctionnement d’Odoo ERP ;
• Installer et configurer un environnement Odoo ;
• Paramétrer les modules CRM, Vente, Achat, Stock et Comptabilité ;
• Créer et gérer les utilisateurs et droits d’accès ;
• Configurer les produits, fournisseurs et clients ;
• Gérer les workflows et automatisations ;
• Paramétrer les taxes, devises et journaux comptables ;
• Concevoir des tableaux de bord et rapports ;
• Effectuer les sauvegardes et restaurations des données ;
• Personnaliser certains paramètres selon les besoins de l’entreprise ;
• Assurer le suivi et la maintenance de base du système ERP.

𝐈𝐈𝐈-𝐌𝐎𝐃𝐔𝐋𝐄𝐒
𝐏𝐑𝐄𝐌𝐈𝐄𝐑𝐄 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐈𝐄 : 𝐏𝐀𝐑𝐀𝐌𝐄𝐓𝐑𝐀𝐆𝐄𝐒 𝐆𝐄𝐍𝐄𝐑𝐀𝐔𝐗
𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟏
1. Création d’une base
2. Prolongement d’une base à deux semaines
3. Configuration et paramétrage élémentaire de la base
4) Création de tiers (fournisseurs et clients) et de l’entrepôt
5. Configuration de modelé de facture

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟐 :
a. Créations des utilisateurs
b. Les droits d’accès des utilisateurs
c. Configuration et paramétrage de la devise cas pratique

𝐒𝐞𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟑 :
1) Création des étiquettes
2) créations des contacts
3) Création et configuration des produits (stockable, consommable et services)
4)-Création du combo des produits

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟒 :
1) Création et configuration de la variante des produits
2) Configuration des listes de prix
3) Création et configuration des unités des mesures

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟓 :
1) Configuration et paramétrage des réductions commerciales (3 R)
2) Cas pratique
3) Configuration et paramétrage des réductions financières escomptent 4)
4) Cas pratique

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟔 :
1) Configuration de la TVA Récupérable et facturé
2) Créations de compte dans le plan comptes
3) Fixation du prix de vente en fonction d’un pourcentage C

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟕:
1) Explication du fonctionnement de la gestion des immobilisations
2) Configuration et paramétrage des immobilisations
3) Création du tableau d’amortissement (cas pratique)
4) Configuration des emprunts
5) Création du tableau d’emprunt

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟖:_ 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞
1) Cas pratique
2) Configuration du cout logistique
3) Cas pratiques

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟗 :
1) Création des moyens de paiement
2) Création des journaux :
3) Banque, Caisse et money électronique (orange money, Paiement en attente)
4) Gestion des multi-sociétés
5) Paramétrage des multi-sociétés dans la base

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟏𝟎 :
1) Configuration du module point de vente
2) Création des caissiers
3) Utilisation du module point de vente

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟏𝟏 :
1) Configuration des modules restaurant
2) Création des tables et cousine
3) Liaison avec le module point de vente
4) Utilisation du module restaurant

𝐃𝐄𝐔𝐗𝐈𝐄𝐌𝐄 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐈𝐄 : 𝐌𝐎𝐃𝐔𝐋𝐄 𝐑𝐄𝐒𝐒𝐎𝐔𝐑𝐂𝐄𝐒 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐈𝐍𝐄
𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟏𝟐 :
Configuration des modules employés
Création des contrats des employés

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟏𝟑 :
Configuration et paramétrage du module Présence
Cas pratique
Configuration et paramétrage Congé
Cas pratique

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟏𝟒:
1) Concepts de base du module paie
2) Lien avec les autres modules
3) Configuration du module paie

𝐒𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟏𝟓 :
1) Configuration du module paie selon le cas de la Guinée
2) Génération du bulletin de la paie
3) Cas pratique

𝐈𝐕- 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐌𝐄𝐒 𝐄𝐓 𝐂𝐎𝐔̂𝐓𝐒
• 𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 : 02 mois
• 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐬 : SAMEDI-DIMANCHE
• 𝐇𝐨𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞 : 18H - 21H
• 𝐃𝐞́𝐛𝐮𝐭 : 06 JUIN 2026
• 𝐅𝐫𝐚𝐢𝐬 𝐝’𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐑𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 :
𝟏𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐅𝐆
• 𝐂𝐨𝐮̂𝐭 : 3 000 000 GNF
• Modalités de Paiement : Les Frais de Formation sont payables en 2 Tranches.
• Paiement par Orange Money au +𝟐𝟐𝟒 𝟔𝟐𝟒 𝟔𝟐 𝟑𝟔 𝟗𝟐, en espèce ou par chèque dans notre bureau à lanbanyi marché
• Modalités flexibles : 70% à l'inscription et 30% au deuxième versement.
• Format : Formation en présentielle ou en ligne avec Sessions Live et Interactives.
• Certificat délivré à l’Issue de la Formation.

𝐕-𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐬 𝐜𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬
Cette formation est destinée à :
• Étudiants et diplômés en informatique, gestion, logistique ou comptabilité ;
• Gestionnaires de stocks et logisticiens ;
• Comptables et assistants comptables ;
• Responsables administratifs et financiers ;
• Gestionnaires RH ;
• Entrepreneurs et chefs d’entreprise ;
• Consultants ERP ;
• Informaticiens et administrateurs systèmes ;
• Agents de saisie et opérateurs ERP ;
• Toute personne souhaitant développer des compétences pratiques sur Odoo.

✅ 𝐂𝐄𝐑𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐀𝐓𝐈𝐐𝐔𝐄 𝐑𝐄𝐋𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐔𝐍𝐀𝐔𝐓𝐀𝐈𝐑𝐄 𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐋𝐄𝐒 𝐌𝐈𝐍𝐄𝐒

𝐈- 𝐈𝐍𝐓𝐑𝐎𝐃𝐔𝐂𝐓𝐈𝐎𝐍

Le secteur minier joue un rôle crucial dans le développement économique, mais il est également associé à des impacts significatifs sur les communautés locales.

La gestion des relations communautaires vise à créer et maintenir des relations positives et constructives avec les populations affectées par les activités minières.

𝐈𝐈-𝐎𝐁𝐉𝐄𝐂𝐓𝐈𝐅𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍
-𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐚𝐮𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 : Identifier et analyser les préoccupations et les attentes des communautés locales.

-𝐄́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Développer des méthodes de communication efficaces pour dialoguer avec les parties prenantes.

-𝐏𝐫𝐨𝐦𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Impliquer activement les communautés locales dans le processus décisionnel afin de renforcer leur soutien et leur confiance.

-𝐆𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭𝐬 : Anticiper et résoudre les conflits potentiels de manière proactive et équitable.

-𝐀𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 : Mettre en place des initiatives et des projets qui bénéficient à la fois à l'entreprise et aux communautés locales.
Cette formation est essentielle pour les responsables des relations communautaires, les gestionnaires de projet, et tout autre personnel impliqué dans les opérations minières.

En acquérant ces compétences, les participants seront mieux équipés pour naviguer dans les défis complexes des relations communautaires et pour contribuer à la réussite à long terme des projets miniers.

𝐈𝐈𝐈-𝐌𝐎𝐃𝐔𝐋𝐄𝐒

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟎𝟏 : Métier et formation

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟎𝟐 : Gestion des Relations communautaires dans le contexte exploitation des ressources naturelles

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟎𝟑 : Gestion sécurité et droits de l’Homme

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟒 : Plan de Gestion Environnementale et Sociale

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟎𝟓 : Performances sociales et environnementales

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟔 : Mécanismes de gestion des plaintes et griefs

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟕 : Meilleures pratiques de la réinstallation Involontaire y compris le PARC et PRMS

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟖 : Introduction aux normes volontaires et techniques de suivi des obligations légales et contractuelles des entreprises minières

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟗 : Communication avec les parties prenantes et techniques de compte rendu
-Audit et conformité

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 10 : Application Pratique
-Excel
-Kobocollecte

𝐈𝐕- 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐌𝐄𝐒 𝐄𝐓 𝐂𝐎𝐔̂𝐓𝐒
• 𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 : 02 mois
• 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐬 : SAMEDI-DIMANCHE
• 𝐇𝐨𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞: 18H-21H
• 𝐃𝐞́𝐛𝐮𝐭 : 07 JUIN 2026
• 𝐅𝐫𝐚𝐢𝐬 𝐝’𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐑𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 : 𝟏𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐅𝐆
• 𝐂𝐨𝐮̂𝐭 : 1 500 000 GNF

• Modalités de Paiement : Les Frais de Formation sont payables en 2 Tranches.

• Paiement par Orange Money au +𝟐𝟐𝟒 𝟔𝟐𝟒 𝟔𝟐 𝟑𝟔 𝟗𝟐, en espèce ou par chèque dans notre bureau à lanbanyi marché

• Modalités flexibles : 70% à l'inscription et 30% au deuxième versement.

• Format : Formation en présentielle ou en ligne avec Sessions Live et Interactives.
• Certificat délivré à l’Issue de la Formation.

𝐕- 𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 𝐜𝐢𝐛𝐥𝐞 :

𝟏. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐚𝐮𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬
• Description : Chargés de gérer les interactions et les relations avec les communautés locales.
• Objectif : Améliorer leurs compétences en communication, en gestion des conflits, et en engagement communautaire.

𝟐. 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭
• Description : Responsables de la mise en œuvre des projets miniers sur le terrain.
• Objectif : Assurer que les projets respectent les attentes et les besoins des communautés locales.

𝟑. 𝐂𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬
• Description : Décideurs au sein de l'entreprise minière.
• Objectif : Intégrer les considérations communautaires dans la stratégie globale de l'entreprise et dans les prises de décision.

𝟒. 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝'𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞
• Description : Professionnels qui travaillent sur les questions environnementales et de durabilité.
• Objectif : Coordonner les efforts de développement durable avec les initiatives de relation communautaire.

𝟓. 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞́𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬
• Description : Officiels gouvernementaux et représentants des collectivités locales.
• Objectif : Comprendre les impacts des projets miniers et collaborer avec les entreprises pour assurer des résultats bénéfiques pour les communautés.

𝟔. 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐧 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 (𝐎𝐍𝐆)
• Description : Groupes et associations qui défendent les intérêts des communautés locales.
• Objectif : Collaborer avec les entreprises minières pour garantir que les projets sont menés de manière responsable et éthique.

𝟕. 𝐌𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐚𝐮𝐭𝐞́
• Description : Représentants et leaders des communautés locales affectées par les projets miniers.
• Objectif : Participer activement aux discussions et aux processus décisionnels concernant les projets miniers.

𝐕𝐈- 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐞́𝐝𝐚𝐠𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 :
• Présentations PowerPoint
• Documents de référence (normes internationales, lois nationales)
• Études de cas

𝐕𝐈𝐈-𝐂𝐎𝐍𝐓𝐀𝐂𝐓𝐒:
• 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 : 𝐠𝐮𝐢𝐥𝐨𝐩𝐠𝐧@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦
• 𝐓𝐞́𝐥𝐞́𝐩𝐡𝐨𝐧𝐞 : +𝟐𝟐𝟒 𝟔𝟐𝟒 𝟔𝟐 𝟑𝟔 𝟗𝟐 / 𝟔𝟐𝟏 𝟗𝟎 𝟗𝟓 𝟒𝟐
• 𝐖𝐡𝐚𝐭𝐬𝐀𝐩𝐩 : +𝟐𝟐𝟒 𝟔𝟔𝟑 𝟕𝟑 𝟗𝟕 𝟐𝟐

✅ FORMATION CERTIANTE SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL

SORTIE TERRAIN PRÉVU POUR LES CAS PRATIQUES

📜 𝐏𝐋𝐀𝐍 𝐃𝐔 𝐂𝐎𝐔𝐑𝐒

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟏 : 𝐈𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐐𝐇𝐒𝐒𝐄
• Définitions et enjeux du QHSSE
• Présentation des composantes : Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé, Environnement
• Cadres normatifs et réglementaires : ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, OHSAS, réglementations locales
• Rôle et responsabilités des acteurs QHSSE dans l’entreprise

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟐 : 𝐍𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐀𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐬 & 𝐈𝐧𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐬
• Introduction générale
• Définitions et terminologie (Accident, Incident)
• Différences entre accident et incident
• Causes des accidents et incidents
• Conséquences
• Analyse d’un accident ou d’un incident
• Déclaration et signalement
• Prévention des accidents et incidents

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟑 : 𝐍𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬
• Introduction à la notion de risque
• Définitions fondamentales
• Typologie des risques
• Maîtrise et prévention des risques
• Gestion des risques
• Cas pratiques & retour d’expériences (Analyse de situations à risque ; Études de cas et jeux de rôle).

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟒 : 𝐒𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐃𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐃𝐨𝐦𝐦𝐚𝐠𝐞
• Définitions fondamentales
• Identification des situations dangereuses
• Analyse du processus accidentel
• Conséquences des situations dangereuses
• Prévention des situations dangereuses
• Réaction face à une situation dangereuse
• Études de cas et simulations (Mises en situation pratiques ; Analyse d’accidents réels ou fictifs ; Proposition de mesures correctives et préventives).

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟓 : 𝐄́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬
• Introduction à l’évaluation des risques
• Identification des dangers
• Analyse et hiérarchisation des risques
• Outils d’évaluation des risques
• Mise en œuvre de la démarche d’évaluation
• Mesures de prévention
• Cas pratiques et exercices (Étude de cas d’évaluation d’un poste de travail ; Utilisation d’une grille d’évaluation ; Simulation de rédaction d’un DUERP simplifié).

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟔 : 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥
• Introduction
• Objectifs de l’inspection mensuelle
• Matériels concernés
• Méthodologie d’inspection
• Utilisation du code couleur
• Outils et documents utilisés
• Responsabilités
• Suivi et actions correctives
• Bonnes pratiques
• Étude de cas

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟕 : 𝐋𝐞𝐬 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐮 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞
• Introduction générale à la prévention des risques
• Les Équipements de Protection Individuelle (EPI)
-Les différentes catégories d’EPI
-Obligations liées aux EPI
-Conditions d’utilisation des EPI
- Entretien et vérification
• Les Équipements de Protection Collective (EPC)
-Définition
-Types d’EPC
-Mise en œuvre et maintenance
• Cadre réglementaire et normatif
• Études de cas et mises en situation

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟖 : 𝐏𝐚𝐧𝐧𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐩𝐢𝐜𝐭𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞𝐬
• Introduction à la signalisation de sécurité
• Classification des panneaux de sécurité
- Panneaux d’interdiction
- Panneaux d’obligation
- Panneaux d’avertissement
-Panneaux de secours ou de sauvetage
-Panneaux de lutte contre l’incendie
• Lecture et compréhension des pictogrammes
• Mise en place et entretien de la signalisation
• Cadre légal et obligations de l’employeur
• Exercices pratiques

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟗 : 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞
• Introduction à la sécurité incendie
• Triangle du feu et classes de feu
-Triangle du feu
-Classes de feu
• Moyens d’extinction
-Extincteurs portatifs
-Autres moyens de lutte
• Comportement en cas d’incendie
• Organisation de la sécurité incendie
• Exercices pratiques et évaluation

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟏𝟎 : 𝐕𝐞𝐫𝐫𝐨𝐮𝐢𝐥𝐥𝐚𝐠𝐞
• Introduction au Verrouillage
• Types d’Énergies Dangereuses
• Dispositifs de Verrouillage et d’Étiquetage
• Procédure Générale de Verrouillage
• Déverrouillage et Remise en Service
• Rôles et Responsabilités
• Situations Spéciales
• Exercices Pratiques et Études de Cas

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟏𝟏 : 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐐𝐇𝐒𝐒𝐄
• Introduction aux KPI
• Les fondamentaux de la Qualité, Santé et Sécurité au Travail
• Identification des KPI pertinents
• Interprétation et utilisation des KPI
• Cas pratiques et exemples réels

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟏𝟐 : 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
• Introduction à la gestion de l’environnement
• Principaux problèmes environnementaux
• Cadre légal et réglementaire
• Gestion des ressources naturelles

𝐀𝐕𝐀𝐍𝐓𝐀𝐆𝐄 :
• Formation théorique accompagnée d’exercices pratiques sur le terrain ;
• Supports : distribution des documents de référence (en version électronique) et vidéo;

𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 : 𝟏𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅
𝐂𝐨𝐮̂𝐭 : 600 000 GNF

𝐌𝐎𝐃𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐏𝐀𝐈𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 :
𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝟓𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅 (𝐃𝐞́𝐛𝐮𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬)
𝐃𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝟏𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅 (𝐔𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬)
𝐏𝐚𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫 𝐎𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐞𝐲 𝐚𝐮 𝟔𝟐𝟒 𝟔𝟐 𝟑𝟔 𝟗𝟐, 𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐩𝐞̀𝐜𝐞 𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐫 𝐜𝐡𝐞̀𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐚̀ 𝐋𝐚𝐦𝐛𝐚𝐧𝐠𝐧𝐢 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́

𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 : 06 semaines
𝐇𝐞𝐮𝐫𝐞 : 12H00 - 14H00
𝐉𝐨𝐮𝐫𝐬 : SAMEDI-DIMANCHE
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭 : 06 JUIN 2026

NB: Cours disponible en ligne pour ceux qui n'auront pas le temps de suivre en présentiel

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 : 𝟔𝟐𝟏 𝟗𝟎 𝟗𝟓 𝟒𝟐 / 𝟔𝟐𝟒 𝟔𝟐 𝟑𝟔 𝟗𝟐 / 𝟔𝟐𝟑 𝟗𝟗 𝟔𝟖 𝟏𝟖 / 𝟔𝟔𝟑 𝟕𝟑 𝟗𝟕 𝟐𝟐

GUIOLP CONSULTING vous satisfaire est notre priorité !

✅ FORMATION PROFESSIONNELLE EN INFORMATIQUE BUREAUTIQUE

Le cabinet GUILOP organise une session de formation pratique en Informatique Bureautique.
Elle sera animée par un formateur hautement qualifié avec une longue expérience.
Début : 05 JUIN 2026
Durée : 03 mois
Coût : 500 000 GNF
Inscription : 50 000 GNF
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Une attestation de formation est décernée par le cabinet, à l’issue d’une participation effective à la formation.
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📜 Programme
* TapTouch
* Windows
* Microsoft Word
* Microsoft Excel
* Microsoft Powerpoint
*Internet
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Pour vos inscriptions et pour plus d'informations :
☎️ 624 62 36 92 / 621 90 95 42 / 623 99 68 18
🏠 LANBANYI-MARCHÉ/ C-Ratoma / Conakry

✅ ️𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐂𝐄𝐑𝐓𝐈𝐅𝐈𝐀𝐍𝐓𝐄

𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄𝐒

Nous conviendrons tous que, dans nos universités, les connaissances enseignés de nos jours sont carrément théoriques.

Et ces connaissances théoriques et méthodologiques nous préparent à entamer, notre vie professionnelle avec moins d’ambigüité.

Puisqu’elles nous dotent d’une panoplie d’aptitude d’analyse, chose qui est indispensable au métier de la comptabilité.

Cependant, décrocher un emploi est une très bonne opportunité, mais aussi un challenge pour expérimenter les connaissances précédemment acquises, et en vrai, la mise en application est une autre chose non aisée.

Pour pallier à cette contrainte, il serait nécessaire de suivre une formation purement pratique, comme celle que nous vous proposons.

Cela vous permettra desceller le mystère de la comptabilité, et s’imprégner des techniques comptables pratiquées dans les entités.

En épilogue, cette formation a pour objectif majeur, de vous aider à accroitre vos connaissances et relever le voile sur certains secrets de la comptabilité, qui ne vous ont pas été transmis dans les universités, car ils englobent un caractère pratique (en l’occurrence la comptabilité appliquée aux progiciels de gestion SAGE et tant d’autre).

𝐌𝐄𝐓𝐇𝐎𝐃𝐄𝐒 𝐄𝐓 𝐎𝐔𝐓𝐈𝐋𝐒: Support de cours power point ; Sage 100 Comptabilité ; Sage 100 Gestion Commerciale ; Sage 100 Immobilisation & Odoo Comptabilité des cas pratiques.

𝐃𝐔𝐑𝐄𝐄 : 𝟑 𝐦𝐨𝐢𝐬 ; 𝟐 𝐬𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 / 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞

Validation : Le Certificat et l’attestation du cabinet ne sera délivrée qu’à ceux qui auront une note supérieure à 10/20 à la fin de la formation.

Une évaluation finale aura lieu après chaque chapitre.

𝐂𝐇𝐀𝐏𝐈𝐓𝐑𝐄 1 : 𝐍𝐎𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐁𝐀𝐒𝐄𝐒
Section 1 : Définition et objectifs
Section 2 : Cadre conceptuel
Section 3 : Notion du référentiel comptable
Section 4 : Les principes comptables
Section 5 : L’analyse des opérations et le principe de la partie double

𝐂𝐇𝐀𝐏𝐈𝐓𝐑𝐄 2 : 𝐍𝐎𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐒𝐔𝐑 𝐐𝐔𝐄𝐋𝐐𝐔𝐄𝐒 𝐃𝐎𝐂𝐔𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐋𝐄𝐒
Section 1 : Le bilan comptable
Section 2 : Le compte de résultat
Section 3 : Le Grand livre
Section 4 : La Balance avant inventaire

𝐂𝐇𝐀𝐏𝐈𝐓𝐑𝐄 3 : 𝐋𝐄𝐒 𝐎𝐏𝐄𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐂𝐎𝐔𝐑𝐀𝐍𝐓𝐄𝐒
Section 1 : Les achats de biens et de services
Section 2 : Les ventes de biens et de services
Section 3 : L’enregistrement des RRR obtenus
Section 4 : L’enregistrement des retours sur achats
Section 5 : L’enregistrement des avances fournisseurs
Section 6 : L’enregistrement des RRR accordés
Section 7 : L’enregistrement sur les retours sur les ventes

𝐂𝐇𝐀𝐏𝐈𝐓𝐑𝐄 4 : 𝐍𝐎𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐒𝐔𝐑 𝐋𝐀 𝐓𝐀𝐗𝐄 𝐒𝐔𝐑 𝐋𝐀 𝐕𝐀𝐋𝐄𝐔𝐑 𝐀𝐉𝐎𝐔𝐓𝐄𝐄 𝐓𝐕𝐀
Section 1 : Généralité et définition
Section 2 : Les exceptions des opérations
Section 3 : Le plan des comptes
Section 4 : Mécanisme de la TVA
Section 4-1 : La TVA collectée par l’entreprise
Section 4-2 : La TVA récupérable par l’entreprise
Section 4-3 : Etat TVA à payer
Section 4-4 : Crédit de TVA à reporter

𝐂𝐇𝐀𝐏𝐈𝐓𝐑𝐄 5 : 𝐋𝐄𝐒 𝐂𝐇𝐀𝐑𝐆𝐄𝐒 𝐋𝐈𝐄𝐄𝐒 𝐀𝐔 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋
Section 1 : Généralité sur le personnel
Section 2 : Composition de la rémunération
Section 2-1 : Le salaire de base
Section 2-2 : Les heures supplémentaires
Section 2-3 : Les primes de gratifications
Section 2-4 : Les avantages en nature
Section 2-5 : Le salaire brut
Section 3 : Les charges salariales
Section 3-1 : La CNSS part salariale
Section 3-2 : La RTS
Section 4 : Les charges patronales
Section 4-1 : Le versement forfaitaire VF
Section 4-2 : La CNSS part patronale
Section 4-3 : La Taxe d’apprentissage TA
Section 4-4 : La Taxe de formation professionnelle et continue (ONFPP)
Section 5 : Enregistrement des états de salaire

𝐂𝐇𝐀𝐏𝐈𝐓𝐑𝐄 6 : 𝐋𝐄𝐒 𝐎𝐏𝐄𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐄𝐒𝐎𝐑𝐄𝐑𝐈𝐄
Section 1 : Les règlements
Section 2 : Les encaissements
Section 2-1 : Les encaissements par chèques reçus
Section 2-2 : Les encaissements par monnaie électronique
Section 2-3 : Les encaissements par virement bancaire
Section 2-4 : Les règlements en devises
Section 3 : Régularisation du compte de banque (Etat de rapprochement bancaire)

𝐂𝐇𝐀𝐏𝐈𝐓𝐑𝐄 7 : 𝐋𝐄𝐒 𝐈𝐌𝐌𝐎𝐁𝐈𝐋𝐈𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒
Section 1 : Le plan des comptes
Section 1-1 : Aperçu général sur les immobilisations
Section 1-2 : Conditions générales d’inscription à l’actif du bilan
Section 1-3 : Conditions d’inscription en immobilisation
Section 1-4 : Distinction entre immobilisation et charge
Section 2 : Acquisition des immobilisations corporelles
Section 3 : Les immobilisations reçues à titre gratuit
Section 4 : Les immobilisations acquises en devises

𝐂𝐇𝐀𝐏𝐈𝐓𝐑𝐄 8 : 𝐋'𝐀𝐌𝐎𝐑𝐓𝐈𝐒𝐒𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
Section 1 : Généralité et définition
Section 2 : Amortissement linéaire
Section 3 : Amortissement dégressif
Section 4 : Enregistrement comptable des dotations

𝐂𝐇𝐀𝐏𝐈𝐓𝐑𝐄 9 : 𝐋𝐀 𝐂𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍 𝐃'𝐈𝐌𝐌𝐎𝐁𝐈𝐋𝐈𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍
Section 1 : Généralité et définition
Section 1-1 : Cession des biens non amortissables
Section 1-2 : Cession des biens amortissables
Section 1-3 : Mise hors services d’une immobilisation
Section 2 : Enregistrement comptable

𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝐒𝐀𝐆𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓𝐄, 𝐒𝐀𝐆𝐄 𝐏𝐀𝐈𝐄, 𝐒𝐀𝐆𝐄 𝐆𝐄𝐒𝐂𝐎𝐌, 𝐒𝐀𝐆𝐄 𝐈𝐌𝐌𝐎 ODOO COMPTABILITÉ.

𝐀𝐕𝐀𝐍𝐓𝐀𝐆𝐄 :𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐞́𝐨𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́𝐞 𝐝'𝐞𝐱𝐞𝐫𝐜𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 ;

𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬 : 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 (𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐨𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞) 𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐝𝐞́𝐨;

Inscription : 𝟏𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅

𝐂𝐨𝐮̂𝐭 : 𝟏 𝟎𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅

𝐌𝐎𝐃𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐏𝐀𝐈𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 : 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝟓𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅 (𝐃𝐞́𝐛𝐮𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬) 𝐃𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝟓𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅 (𝐀𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝟎𝟏 𝐌𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 ) 𝐏𝐚𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫 𝐎𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐞𝐲 𝐚𝐮 𝟔𝟐𝟒 𝟔𝟐 𝟑𝟔 𝟗𝟐, 𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐩𝐞̀𝐜𝐞 𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐫 𝐜𝐡𝐞̀𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐚̀ 𝐋𝐀𝐌𝐁𝐀𝐍𝐆𝐍𝐈 𝐌𝐀𝐑𝐂𝐇𝐄́

𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 : 𝟎𝟑 𝐦𝐨𝐢𝐬
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭 : 07 JUIN 2026
𝐉𝐨𝐮𝐫𝐬 : SAMEDI-DIMANCHE
𝐇𝐞𝐮𝐫𝐞 : 16H00 - 18H00

𝐍𝐁 : Cours disponible en ligne pour ceux qui ne souhaitent pas suivre en présentiel sur Google meet

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 : 𝟲𝟮𝟭 𝟵𝟬 𝟵𝟱 𝟰𝟮 / 𝟲𝟮𝟰 𝟲𝟮 𝟯𝟲 𝟵𝟮 / 𝟲𝟮𝟯 𝟵𝟵 𝟲𝟴 𝟭𝟴 / 𝟲𝟲𝟯 𝟳𝟯 𝟵𝟳 𝟮𝟮

✅𝐋𝐀 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄́𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄 𝐄𝐍 𝐋𝐎𝐆𝐈𝐒𝐓𝐈𝐐𝐔𝐄 & 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒𝐏𝐎𝐑𝐓

𝐑𝐄𝐂𝐇𝐄𝐑𝐂𝐇𝐄́𝐄 𝐏𝐀𝐑 𝐋𝐄𝐒 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄𝐒

🎓 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞 – 𝐎𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 & 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧

𝐃𝐞𝐯𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐥𝐮𝐱, 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐨𝐜𝐤𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭

📜 PROGRAMME DE FORMATION

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟏 : 𝐈𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞
• Définition et rôle stratégique de la logistique
• Objectifs de la logistique dans l’entreprise
• Chaîne d’approvisionnement (Supply Chain)
-Comprendre les bases pour maîtriser les flux

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟐 : 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐡𝐚𝐭𝐬
• Processus d’achat et approvisionnement
• Sélection et évaluation des fournisseurs
• Négociation et contractualisation
• Techniques de sourcing (local, global, durable)
• Exercices pratiques de consolidation
- Acheter mieux, au bon coût et au bon moment

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟑 : 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐨𝐜𝐤𝐬
• Types de stocks (matières premières, produits finis, sécurité…)
• Méthodes de gestion : FIFO, LIFO, JIT, ABC
• Optimisation des niveaux de stock
• Outils informatiques : Sage Gescom – Excel – Odoo
• Exercices pratiques
-Réduire les ruptures, optimiser les coûts

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟒 : 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭 & 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧
• Modes de transport : routier, ferroviaire, maritime, aérien
• Gestion des opérations de transport
• Incoterms & documents de transport
• Optimisation des itinéraires et des coûts
• Exercices pratiques
-Livrer vite, bien et au moindre coût

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟓 : 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐥𝐨𝐭𝐭𝐞
• Planification et organisation de la flotte
• Entretien et maintenance des véhicules
• Suivi des performances et des coûts
• Technologies de géolocalisation
• Exercices pratiques
-Maîtriser les engins et réduire les charges

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟔 : 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 (𝐊𝐏𝐈)
• Définition et importance des KPI
• KPI des achats
• KPI des stocks
• KPI du transport
• KPI de gestion des engins
• Exercices pratiques
- Piloter la logistique par la performance

𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟕 : 𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮𝐱 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐬
• Sage Gestion Commerciale
• Odoo Achats & Ventes
• Excel Avancé (tableaux de bord logistiques)
-La logistique moderne passe par les outils digitaux

𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 : 𝟏𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅
𝐂𝐨𝐮̂𝐭 : 𝟏 𝟎𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅

𝐌𝐎𝐃𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐏𝐀𝐈𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 :
𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝟓𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅 (𝐃𝐞́𝐛𝐮𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬)
𝐃𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝟓𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐆𝐍𝐅 (𝐀𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝟎𝟏 𝐌𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬)
𝐏𝐚𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫 𝐎𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐞𝐲 𝐚𝐮 𝟔𝟐𝟒 𝟔𝟐 𝟑𝟔 𝟗𝟐, 𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐩𝐞̀𝐜𝐞 𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐫 𝐜𝐡𝐞̀𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐚̀ 𝐋𝐚𝐦𝐛𝐚𝐧𝐠𝐧𝐢 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́

𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 : 𝟎3 𝐦𝐨𝐢𝐬
𝐇𝐞𝐮𝐫𝐞 : 18H - 21H
𝐉𝐨𝐮𝐫𝐬 : JEUDI-VENDREDI
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭 : 05 JUIN 2026

𝐏𝐎𝐔𝐑𝐐𝐔𝐎𝐈 𝐂𝐇𝐎𝐈𝐒𝐈𝐑 𝐂𝐄𝐓𝐓𝐄 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 ?
Formation certifiante
Approche 100 % orientée terrain
Exercices pratiques & cas réels
Compétences directement exploitables en entreprise
Accompagnement par des professionnels du métier
𝐂𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞
𝐓𝐞𝐥 (+𝟐𝟐𝟒 ) 𝟔𝟐𝟏 𝟗𝟎 𝟗𝟓 𝟒𝟐 / 𝟔𝟐𝟒 𝟔𝟐 𝟑𝟔 𝟗𝟐 / 𝟔𝟐𝟑 𝟗𝟗 𝟔𝟖 𝟏𝟖/ 𝟔𝟔𝟑 𝟕𝟑 𝟗𝟕 𝟐𝟐