SPAT CTG

1er mai 2026

Chers adhérents, sympathisants, collègues de la fonction publique territoriale, chers Guyanais,

Le 1er mai est avant tout une journée de mémoire des luttes ouvrières. Il rappelle que chaque droit et chaque avancée sociale ont été conquis par l’engagement et la solidarité des travailleurs.

En 2026, cette date prend une dimension particulière. En Guyane, la hausse du prix du carburant, dans un contexte de tensions sur le marché énergétique, accentue une inflation déjà pesante. Derrière ces évolutions, c’est le quotidien des familles qui se fragilise davantage.

Cette situation aggrave des difficultés structurelles bien connues : vie chère, inégalités persistantes, fragilité économique. Elle fait peser des incertitudes sur l’avenir, avec des risques pour l’emploi, les entreprises et la stabilité sociale.

Face à cela, nos revendications pour de meilleures conditions de travail, la défense du pouvoir d’achat, des salaires justes et des retraites dignes demeurent essentielles. Mais les défis de 2026 dépassent souvent ce cadre et prennent, pour beaucoup, une dimension vitale.

Dans ce contexte, l’action syndicale doit être forte, vigilante et protectrice. Le SPAT CTG sera pleinement engagé à vos côtés pour vous défendre, vous accompagner et faire entendre votre voix.

Mais notre force repose sur votre engagement et notre unité. Ensemble, nous serons plus forts pour défendre nos droits, préserver nos conditions de vie et construire une Guyane plus juste et solidaire.

Le SPAT CTG vous appelle à un 1er mai de mémoire, de conscience et de mobilisation.

Myrtho Clet
Secrétaire général du SPAT CTG

Le syndicat SPAT-CTG convie l’ensemble des agents territoriaux, adhérents, sympathisants et toutes celles et ceux qui souhaitent s’informer et s’engager pour la défense de leurs droits, à participer à son assemblée générale.

📅 Vendredi 20 mars 2026
🕘 À 9h00
📍 Salle de réception de l’L'Encre

Ce rendez-vous annuel est un moment essentiel de la vie syndicale. Il permettra de faire le point sur les actions menées pour la défense des agents territoriaux, de partager les réalités du terrain et surtout de construire ensemble les orientations et les combats à venir.

Dans un contexte où les enjeux professionnels, sociaux et statutaires sont nombreux, votre présence est importante. L’assemblée générale est l’espace privilégié où chacun peut s’exprimer, poser ses questions, proposer des idées et contribuer aux décisions qui orienteront l’action du syndicat.

Ordre du jour

Lors de cette assemblée générale, plusieurs points majeurs seront abordés :

Le mot du président, pour dresser le contexte et les enjeux actuels

Le rapport moral, retraçant l’action syndicale de l’année écoulée

Le rapport moral de la secrétaire

Le rapport financier, garant de la transparence de notre organisation

Les rapports des différentes instances du syndicat

Les prévisions et les objectifs en vue des élections professionnelles de 2026, un moment stratégique pour renforcer la représentation des agents

Cette rencontre sera également l’occasion de renforcer la solidarité entre collègues, d’échanger librement et de préparer ensemble les prochaines échéances.

👉 Plus nous serons nombreux, plus notre voix sera forte.

Le SPAT-CTG compte sur votre présence pour faire vivre la démocratie syndicale et défendre collectivement les intérêts des agents territoriaux.

Avec vous, tout est possible. ✊

la FA-FPT rappelle que l’égalité entre les femmes et les hommes reste encore trop souvent un objectif affiché mais insuffisamment concret dans la fonction publique territoriale.

Malgré l’accord du 30 novembre 2018 sur l’égalité professionnelle, signé dans la fonction publique, les avancées demeurent inégales et insuffisantes pour les agentes territoriales.

La FA-FPT porte plusieurs revendications concrètes :

• Mettre fin à la “pénalité maternelle” dans les carrières

• Prendre en charge les sur-cotisations liées aux temps partiels, souvent subis ou liés aux responsabilités familiales

• Reconnaître pleinement les congés maternité et parentaux dans les droits à la retraite

• Agir sur les rémunérations, notamment par la revalorisation des grilles et du point d’indice pour réduire les écarts salariaux

La FA-FPT insiste également sur la nécessité de mieux prendre en compte la santé des femmes au travail, afin de réduire les inégalités encore trop souvent ignorées.

🎯 L’objectif est clair : parvenir à une réelle égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale.

Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes à la CTG — Où en sommes-nous ?
Et le RSU (Rapport Social Unique), l'ex-Bilan Social — il est où ?
Toutes les collectivités territoriales de plus de 50 agents sont tenues de transmettre leurs données dans le cadre de la campagne 2025 de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes. Ce dispositif, piloté par la DGCL, mesure les écarts de rémunération et vise à ancrer une véritable culture de l'égalité dans la Fonction Publique Territoriale.
Les résultats révèlent pourtant encore de fortes disparités. Le SPAT-CTG / FA-FPT alerte sur les limites structurelles de l'outil et appelle à une refonte profonde des politiques d'égalité.
Un index obligatoire, quatre indicateurs
En vigueur depuis 2021 dans la FPT, l'index repose sur : l'écart de rémunération entre femmes et hommes fonctionnaires, l'écart de rémunération chez les contractuels, l'écart de taux de promotion de grade, et la part du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Chaque collectivité obtient une note sur 100. En dessous de 75, un plan d'action est obligatoire. L'absence de publication des données expose à des sanctions financières.
Conformément à l'article 3 du décret n° 2024-801 du 13 juillet 2024, le Comité Social Territorial doit être informé des résultats et des mesures correctives engagées.
Nos propositions concrètes
Le SPAT-CTG / FA-FPT exige des mesures structurelles : adapter l'organisation du travail pour éliminer la "pénalité maternelle" ; prendre en charge les surcotisations liées aux temps partiels imposés ; reconnaître pleinement les congés maternité et parentaux dans les déroulements de carrière ; renforcer le contrôle de la publication des index et des plans d'action ; et revaloriser les métiers féminisés, notamment dans les filières médico-sociales et animation.
Notre exigence
Nous demandons l'inscription à l'ordre du jour du prochain CST de la présentation du RSU (Rapport Social Unique), tant attendu — sur l'égalité professionnelle femmes-hommes et sur bien d'autres sujets essentiels à la vie des agents de la CTG.
SPAT-CTG / FA-FPT

🎄✨ Joyeux Noël à tous nos adhérents et sympathisants ! ✨🎄

En cette période festive, le syndicat SPAT-CTG vous souhaite de doux moments en famille et entre amis, remplis de joie, de sérénité et de belles surprises. Que cette fin d’année soit lumineuse et pleine d’espérance pour chacun d’entre vous !

Merci pour votre confiance et votre engagement à nos côtés tout au long de l’année. 🌟

La fin d’année 2025 a été marquée par un calendrier institutionnel dense pour les organisations syndicales. Malgré les annulations et reports de certaines instances (CST, F3SCT), le SPAT est resté pleinement mobilisé, présent à chaque étape et force de propositions.

Lors des réunions de décembre, le SPAT a notamment porté des saisines majeures en matière de santé et sécurité au travail, avec la demande de désignation d’un ACFI à la CTG et la programmation de visites obligatoires des lieux de travail, ainsi que la création du Comité d’Œuvre Sociale (COS).

Tout au long de l’année 2025, le SPAT a agi avec méthode, constance et détermination, obtenant des avancées concrètes pour les agents : revalorisation progressive des tickets restaurant (jusqu’à 9 €), suppression des mois de carence, révision du RIFSEEP, et participation territoriale à la prévoyance à hauteur de 11 € par mois.

Par son action exclusive, le SPAT a également permis des nominations en promotion interne, des démarches d’annulation gracieuse du retrait du trentième lors de grèves nationales, la mise en place d’une cellule de reclassement, des mesures adaptées de stationnement et la défense de nombreuses situations individuelles.

Présent dans toutes les instances (CST, F3SCT, CRO, CESESEG…), le SPAT poursuit son engagement pour 2026 autour de priorités fortes : tickets restaurant à 10 €, complémentaire santé obligatoire, application de la convention EPLE, révision des LDG, organisation du temps de travail, aides au transport, primes additionnelles et accès au logement.

Le SPAT – CTG réaffirme ainsi son rôle de syndicat utile, engagé et tourné vers l’avenir, au service des agents et du dialogue social, et souhaite à toutes et tous de joyeuses fêtes de fin d’année. 🎄

SPAT - CTG : DEFENDRE, PROPOSER, OBTENIR

Monsieur le Président de la Collectivité Territoriale de Guyane

Jours du président ???

Référence :
- Principe constitutionnel de libre administration des collectivités territoriales (article 72 de la Constitution), permettant notamment d’accorder des journées spécifiques, dites “journées du Président”, dans le respect des besoins du service

Monsieur le Président
Depuis plusieurs jours, de nombreux agents et adhérents nous interpellent concernant l’organisation des congés de fin d’année.
Afin d’éviter toute incertitude ou interprétation, nous vous demandons une clarification officielle sur les points suivants :
· Le vendredi 26 décembre 2025,
· Le vendredi 2 janvier 2026,
Seront - ils reconnus comme des jours chômés et payés, accordés au titre des “journées du Président” ?
Comme le permet l’un de vos privilèges de votre pouvoir de libre administration

Cette information est indispensable pour que nous puissions informer correctement l’ensemble du personnel.
En attente
Cordialement
Le Syndicat SPAT – CTG

Le SPAT CTG FAIT BOUGER LES LIGNES : Conditions de travail améliorées pour le marché de Noël 2025