SPAT CTG

🗣️ DROIT DE RÉPONSE — L'UNITÉ SYNDICALE N'EST PAS UNE TRAHISON, C'EST LA DÉMOCRATIE EN ACTION

Suite au tract de l'UTG/CTG du 7 septembre, le SPAT-CTG rétablit quelques vérités, avec calme mais sans complaisance. 👇

🤝 Sur les alliances syndicales
Les alliances entre organisations, même minoritaires, pour l'élection du secrétaire de la F3SCT sont l'expression normale de la démocratie sociale. Ce ne sont pas des « coups tordus », mais des choix légitimes. Voir dans toute union collective un complot « anti-UTG » interroge surtout le rapport de ce syndicat au pluralisme.

📋 Sur notre bilan à la F3SCT
Le SPAT-CTG est à l'origine de nombreuses saisines qui ont porté leurs fruits pour les agents. Notre bilan sera présenté en temps voulu. En attendant, nous invitons l'UTG à détailler, avec la même transparence, ses propres saisines sur ce mandat.

💻 Sur le vote électronique
Pas d'alliance, simplement l'expression démocratique de représentants élus. La Guyane doit pouvoir se saisir des outils modernes, comme d'autres administrations. Les agents de la CTG ont la maturité pour voter en ligne, avec accompagnement si besoin — plus de souplesse, rien de plus.

🚫 Sur le ton employé
Le vocabulaire vulgaire rapporté dans le tract ne fait aucunement partie de celui du SPAT-CTG. Nous ne le cautionnons pas.

🎯 Nos priorités : les agents, pas les querelles
Il est temps de construire une CTG forte, juste et protectrice. Suspicion et victimisation ne servent ni les agents, ni la Guyane. D'autres combats nous attendent.

Cessons la victimisation, mettons-nous au travail.

✊ LE SPAT-CTG, AU TRAVAIL POUR LES AGENTS.

📞 05 94 20 41 27 ✉️ [email protected]

QUESTION SYNDICALE OUVERTE À L'ADMINISTRATION
Publication des postes à la CTG ?
Objet : Publication des postes - priorité à la mobilité interne
Le Syndicat SPAT-CTG demande à l'administration de clarifier les règles applicables à la
création, la publication et l'attribution des postes au sein de la Collectivité.
De nombreux agents nous signalent des postes correspondant à leurs compétences qui
semblent être publiés à l'extérieur sans information suffisante des personnels de la CTG.
Nous demandons donc:
• une publication interne systématique des postes vacants ou nouvellement créés,
avant ou au minimum simultanément à toute publication externe;
• une information accessible à tous les agents via l'intranet, la bourse interne ou tout
autre support officiel ;
• des délais de candidature suffisants et clairement définis;
• une traçabilité du processus de recrutement, de la publication jusqu'à la décision
finale;
• la transparence sur les critères de sélection et la composition des jurys;
• un examen réel et équitable des candidatures internes avant tout recrutement
externe;
• la communication des règles issues des LDG relatives à la mobilité et à l'évolution
professionnelle;
• un bilan des recrutements contractuels et de la place accordée aux candidatures des
agents titulaires de la CTG.
Le recours au recrutement externe ne doit pas priver les agents de la Collectivité d'une
possibilité d'évolution professionnelle.
Nous demandons donc l'ouverture d'une concertation avec les représentants du personnel
afin de formaliser une procédure garantissant une publication interne claire, équitable et
traçable.
La mobilité interne, la formation et la reconnaissance des compétences doivent être de
véritables priorités de la politique RH de la CTG.

Non à l'acharnement contre nos collègues ATTEE !!!😡😡😡😡😠😠😠

Hausse du SMIC au 1er Juin, et nous ?

La F3SCT (Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est l’instance qui veille à la protection de la santé, à la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail des agents publics. Elle examine les risques professionnels et propose des mesures de prévention.