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Bienvenue à notre nouvelle Reine 👑

Primavocat | BEECITY Les abeilles continuent de travailler dur pour remplir la réserve de miel ! Ce miel, nous leur laissons, ce sera leur nourriture pour tout l’hiver. Les abeilles ont aussi accueilli une nouvelle reine ! Marquée en jaune car c’est une reine née en 2022.

Vivez « en direct » la vie de notre communauté d’abeilles grâce au suivi d’actions mis en place par Beecity pour Primavocat

Primavocat | BEECITY Ça butine chez Primavocat ! La prairie fleurie apporte une bonne diversité florale à tous les insectes pollinisateurs, dont nos amies les abeilles, qui se portent à merveille !

Au terme de notre article publié le 27 avril dernier sur notre site internet, nous nous interrogions sur l’éventuelle prise en charge d’une infection au SARS-CoV2 au titre de la maladie professionnelle.

C’est chose faite : Un Décret est, à ce titre, entré en vigueur le 14 septembre 2020.

A qui bénéficie ce texte ? Dans quels cas ? Nous décryptons pour vous cette actualité.

L'INFECTION AU SARS-COV2 RECONNUE « MALADIE PROFESSIONNELLE ». Au terme de notre article publié le 27 avril dernier, nous nous interrogions sur l’éventuelle prise en charge d’une infection au SARS-CoV2 au titre de la maladie professionnelle. C’est chose faite : Un Décret est, à ce titre, entré en vigueur le 14 septembre 2020. A qui bénéficie ce tex...

L’équipe du cabinet Primavocat vous souhaite à toutes et à tous une excellente rentrée 💼

Pour l’occasion, retrouvez l’intervention de Me Franck Spriet, invité de France bleu, sur la question du port du masque en entreprise.

Trois questions à ... – Émission sur France Bleu Nord Trois questions à ... en réécoute sur France Bleu Nord : retrouvez nos programmes, nos invités exclusifs et abonnez-vous aux podcasts !

le deconfinement est pour tous...en attendant le miel...il faut donc prendre soin des uns et des autres. C'est pour ça que nous sommes là ! Toute notre équipe de la " ruche" à votre service.

DECONFINEMENT vu par Franck SPRIET

Le mot m’apparait un peu absurde ce matin ; on nous le rabâche à longueur de journée. J’ai pris de la distance cependant. La cacophonie médiatique est abrutissante. N’empêche, si nous pouvions nous arrêter quelques instants encore pour réfléchir. « Réfléchir » c’est-à-dire « renvoyer dans une autre direction » : bien plus intéressant que le « déconfinement », ce nouveau concept venu d’en haut qui nous dit à quel jour, à quelle heure, pour combien de temps et jusqu’où nous sommes autorisés à aller et venir. Réfléchir disais-je, renvoyant dans une autre direction. Laquelle ? Il faut y réfléchir, on ne le sait pas d’instinct. Pourquoi ? Ca, on le sait, ou du moins devrait-on le savoir : parce que le « confinement » nous a précisément appris (ou réappris) quelque chose de nous-même : relation et travail sont des déterminants de notre vie pour lesquels notre faculté d’adaptation est relative mais déterminante…
Pour beaucoup d’entre nous, les relations se sont « réinventées » sans jamais cesser d’exister. Et c’est tant mieux. Cela nous a appris à vivre davantage « à proximité », à moins nous disperser nous permettant, peut-être, d’être plus « unifié ».
Pour beaucoup d’entre nous aussi, les relations ont été « abîmées » : impossibilité d’être physiquement avec ceux qu’on aime, à commencer par nos aînés.
La solitude a touché son paroxysme pour celle ou celui mort en cette période, pour celles et ceux éloignés de celui-ci lors de son « passage ».
L’exigence sanitaire, revendiquée, devrait-elle vraiment aller jusque-là ?
Pour beaucoup d’entre nous, le travail a été « réinventé » ou plus exactement son exercice. Et c’est tant mieux. Le télétravail a maintenu nombre d’entre nous, grâce notamment à une technologie maîtrisée, dans le circuit économique qui absorbe, transforme et diffuse produits et services.
Mais beaucoup d’entre nous aussi, ont été privés de travail, bien soutenus ou non par l’Etat, avec l’angoisse cependant d’entrevoir « demain » porte close.
La valeur travail comme celle des relations n’a pas de prix. Celle de la santé comme du système de santé, lui en a un : il en coûte malgré ce qui a été dit de maintenir cette santé « à tout prix » ; il va falloir faire des choix.
Je fais mien ceux du droit d’avoir un travail et des relations ; le premier permet de garantir un système de santé de qualité, le second garde en vie ou garde en affection celui qui la quitte.
La valeur travail ne se confond pas à faire n’importe quoi mais faire pour que nos relations demeurent : produire, conseiller, vendre, défendre, juger, sauver, réparer, soigner, transporter, nettoyer…qu’importe, sauf qu’il importe que ce soit « juste ».
Un confinement ne suffira pas à déterminer comme tel ce qui l’est et ce qui ne l’est pas.
Puisse-t-il juste nous permettre de réfléchir à nouveau et réveiller en nous et autour de nous ce qui est bien, ce qui est beau, ce qui est vrai.
Un supplément d’âme, en somme.
Bon dé confinement !

Chaque lieu de travail présente nécessairement un risque pour la santé et la sécurité des salariés.

Afin de veiller à leur protection, l’employeur doit les identifier et les évaluer.

Les résultats de cette évaluation doivent être transcrits dans un Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels (DUER).

Ce document, mis à jour une fois par an, doit nécessairement être actualisé du fait de la crise sanitaire actuelle.

Anne-Sophie DEMILLY vous donne la démarche et la méthodologie à suivre.

LE DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS : UNE OBLIGATION A ACTUALISER Chaque lieu de travail présente nécessairement un risque pour la santé et la sécurité des salariés. Afin de veiller à leur protection, l’employeur doit les identifier et les évaluer. Les résultats de cette évaluation doivent être transcrits dans un Document Unique d’Evaluation des Ris...

Le « droit de retrait » permet à un salarié de faire face à une situation de danger « grave et imminent » rencontrée dans le cadre de l’exécution de son travail.

A la faveur de la crise sanitaire actuelle, ce « droit de retrait » soulève de nombreuses interrogations tant pour les employeurs devant, potentiellement, y faire face, que pour les salariés devant, éventuellement, le mettre en œuvre.

Dans un contexte où cette notion est largement « médiatisée » et trop souvent « mal utilisée », Anne-Sophie DEMILLY en déchiffre pour vous les contours et les enjeux.

LE DROIT DE RETRAIT DU SALARIE: NOTION JURIDIQUE LARGEMENT MEDIATISEE Le « droit de retrait » permet à un salarié de faire face à une situation de danger « grave et imminent » rencontrée dans le cadre de l’exécution de son travail. A la faveur de la crise sanitaire actuelle, ce « droit de retrait » soulève de nombreuses interrogations tant pour les emplo...

Si un salarié déclare une maladie consécutive à l’exposition à un risque liée à son activité professionnelle, il peut en solliciter la reconnaissance au titre de « maladie professionnelle».

Dans le contexte sanitaire actuel, doit-on s’attendre à une recrudescence des demandes de reconnaissance de maladies professionnelles au titre du Covid-19 ?

Anne-Sophie DEMILLY, grâce à son expertise des questions sociales de l’entreprise, décrypte pour vous cette notion et ses enjeux.

primAvocat - Avocats et juristes - Douai et Lille primAvocat : droits des affaires, vie sociale des entreprises, organisation juridique, transmission d\'entreprise. Cabinet d\'avocats et juristes à Lille et Douai.

Nos abeilles achèvent leur période de confinement...Prometteur n'est ce pas ? Cela dit dans la Ruche les avocats travaillent pour que le printemps de leurs clients soit des plus entreprenants !

Primavocat est « Dog Friendly » !

Nous sommes fiers de vous présenter notre nouvelle collaboratrice du jour !

D un enthousiasme à toute épreuve 💪

Mais d’une motivation limitée...