FIDALTYS

La rentrée approche. 🗓️​

C'est souvent le moment où les projets reprennent, les décisions s'accélèrent et les questions se multiplient. 💡

Où en est votre trésorerie ? Vos résultats sont-ils conformes à vos objectifs ? Avez-vous anticipé vos échéances fiscales de fin d'année ?

Autant de questions auxquelles nous pouvons répondre ensemble.

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🎳 Avant de prendre le large, un petit détour par le bowling !

Fin juillet, l’équipe s’est retrouvée pour un déjeuner à La Côte & l’Arête, avant de poursuivre l’après-midi au Bowlcenter.

Après une période fiscale bien remplie, l’occasion était parfaite pour souffler un peu, se retrouver et profiter d’un moment tous ensemble. ☀️

Une parenthèse conviviale avant de laisser place aux vacances !

Une rupture conventionnelle signée aujourd'hui et une signée après le 1er septembre 2026 : même procédure, mais une durée d'indemnisation chômage différente pour votre salarié. 👉🏼 https://www.fidaltys.fr/les-actualites-du-cabinet/rupture-conventionnelle-quelles-seront-les-nouvelles-durees-d-indemnisation-chomage-au-1er-septembre-2026?hlc=1&lpct_3-section=243

🥖 Le boulanger se lève à 4h du matin.

Il pétrit, enfourne, vend sa production de la journée.
Mais sur chaque baguette vendue 1,20 €, que reste-t-il vraiment ?

➡️ 0,25 € pour la farine et les ingrédients
➡️ 0,40 € pour le personnel et les charges
➡️ 0,35 € de frais fixes (loyer, énergie, four...)
➡️ 0,10 € de frais divers

Il lui reste environ 0,10 à 0,15 €.

De cette marge, il faut encore couvrir la rémunération du dirigeant, financer les investissements et absorber les imprévus.

Chiffre d'affaires et rentabilité sont deux choses bien différentes. C'est ce que nous aidons nos clients à comprendre et à piloter.

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2 mois. C'était le délai pour informer vos salariés avant de vendre votre fonds de commerce ou céder la majorité du capital de votre société.

Il passe à 1 mois pour les ventes conclues à partir du 27 juillet 2026.

D'autres évolutions sont à connaître avant de vous lancer. Notre dernier article fait le point. 👉🏼 https://www.fidaltys.fr/les-actualites-du-cabinet/vous-vendez-votre-fonds-de-commerce-les-regles-d-information-des-salaries-evoluent?hlc=1&lpct_3-section=244

🩺 Visite de reprise : ce qui change depuis le 15 juin 2026

Après certaines absences (congé de maternité, maladie professionnelle, accident du travail d'au moins 30 jours ou maladie/accident non professionnel d'au moins 60 jours), l'employeur doit organiser une visite de reprise auprès du médecin du travail.

Pour les arrêts de travail prescrits à compter du 15 juin 2026, cette visite n'est plus systématiquement obligatoire.

⬇️ Le schéma ci-dessous vous permet de déterminer dans quels cas une visite de reprise doit encore être organisée.

L'administration fiscale peut désormais contrôler votre terminal de paiement, sans vous prévenir. 📆​⬇️

Une nouvelle loi étend son droit de contrôle inopiné, jusqu'ici réservé aux logiciels de caisse, aux terminaux de paiement électronique, qu'ils soient reliés ou non à une caisse enregistreuse.

Concrètement, depuis le 27 juin 2026 :

➡️ Au début du contrôle, un agent se présente dans vos locaux (8h-20h, ou sur vos horaires d'activité) et vous remet un avis d'intervention.

➡️ Pendant le contrôle, il peut relever les références de vos terminaux et les comptes bancaires liés aux encaissements.

➡️ À l'issue du contrôle, un procès-verbal est dressé, mentionnant les éventuels manquements.

➡️ En cas de refus de présenter un terminal, l'amende est de 7 500 € par appareil.

Cette évolution vise à mieux tracer les flux d'encaissement des entreprises assujetties à la TVA, dans le cadre de la loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, art. 87).

💡 En pratique : le jour du contrôle, vous devez pouvoir dire à quel terminal correspond quelle référence, et sur quel compte bancaire vont les encaissements. Un réflexe à prendre dès maintenant, comme vous le faites sans doute déjà pour votre logiciel de caisse.

Une question sur vos obligations en la matière ? Notre équipe est à votre écoute.

Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026.

Qui est concerné ? Quelle est sa durée ? Quelles sont les obligations de l'employeur ?

Les décrets d'application publiés fin mai précisent les modalités de ce nouveau dispositif. Voici les principaux points à retenir. 👉🏼 https://www.fidaltys.fr/les-actualites-du-cabinet/conge-supplementaire-de-naissance-les-modalites-definitives-en-vigueur-depuis-le-1er-juillet-2026?hlc=1&lpct_3-section=243

Six réflexes qui font vraiment la différence au quotidien.

📊 Comprendre ses chiffres pour ne plus piloter à l’intuition uniquement et prendre de meilleures décisions.

⏳ Anticiper plutôt que subir pour éviter de choisir dans l’urgence et garder le contrôle.

💰 Surveiller sa trésorerie pour préserver sa liberté d’action et saisir les bonnes opportunités.

🤝 S’entourer des bons interlocuteurs parce qu’un dirigeant ne devrait pas avoir à tout porter seul.

🌱 Sortir du quotidien opérationnel pour prendre de la hauteur et construire l’avenir de l’entreprise.

🎯 Concentrer son énergie sur l’essentiel pour avancer sur ce qui crée réellement de la valeur.

C'est exactement ce que nous accompagnons au quotidien avec nos clients.

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