RH Indigo

C'est le retour du Boost Collectif, les 1 et 8 juillet ☀️

Pré-inscriptions ouvertes https://lnkd.in/ezxZKaQT

10 places max

Boost Collectif est fait pour vous si :

✅ Vous vous sentez bloqué(e) professionnellement
✅ Vous avez envie de changement sans savoir par où commencer
✅ Vous tournez en boucle depuis des mois
✅ Vous avez besoin d’un cadre pour enfin avancer
✅ Vous voulez retrouver de l’élan et de la clarté

Ce programme n’est pas fait pour vous si :

❌ Vous cherchez juste une formation théorique
❌ Vous attendez qu’on décide à votre place
❌ Vous n’êtes pas prêt(e) à vous remettre en question
❌ Vous voulez un accompagnement individuel

plus d'infos : https://lnkd.in/ezxZKaQT

Bilan Boost : 2 mois pour clarifier, décider et avancer.

Pas pour tourner en rond.
Pas pour accumuler des tests.
Mais pour prendre un vrai cap.

Le Bilan Boost, c’est :

✔️ 14 heures d’accompagnement individuel
✔️ sur 2 mois, pour garder le rythme
✔️ avec un consultant RH, ancré dans le réel

Ce que vous allez vraiment y gagner :

👉 de la clarté sur ce qui vous correspond
👉 de l’efficacité dans vos choix
👉 un vrai gain de temps pour sortir de l’hésitation
👉 un cap concret pour passer à l’action

Ce format est fait pour vous si :

→ vous avez déjà des pistes et voulez les valider
→ vous sentez que ça doit bouger… mais sans repartir de zéro
→ vous voulez avancer sérieusement, sans y consacrer des mois

1790 € – finançable CPF

En présentiel à Lille et environs ou à distance

👉 Plus d’infos :
https://lnkd.in/e632fMnB

Prenons le temps d'en discuter, rendez-vous découverte gratuit et sans engagement.

Trouver chaussure à son pied.
On connaît tous l’expression.

Mais dans le travail, on se trompe souvent de pointure.

On cherche LE bon job.
Comme s’il n’en existait qu’un.
Comme s’il fallait choisir une seule version de soi.

👉 Sérieux ou créatif
👉 Stable ou libre
👉 Expert ou explorateur

Et si le vrai sujet, ce n’était pas de choisir…
mais d’apprendre à composer ?

Le bon job, ce n’est pas celui qui t’enferme dans une case.
C’est celui qui sait mobiliser plusieurs parties de toi :
tes forces, tes contradictions, ta créativité.

Parce que oui — tu peux être structuré(e) et intuitif(ve).
Ambitieux(se) et en quête de sens.
Stable et en mouvement.

Comme une bonne paire de chaussures :
👉 tu ne portes pas les mêmes selon le terrain
👉 ni selon le moment
👉 ni selon qui tu es aujourd’hui

Le sujet, ce n’est pas de trouver la bonne chaussure pour toute ta vie.
C’est de comprendre dans quels contextes tu es vraiment à ta place.

C’est exactement là que le bilan de compétences prend tout son sens :
non pas pour te faire rentrer dans une case,
mais pour t’aider à lire ton propre mode d’emploi.

Identifier ce qui te met en mouvement.
Ce qui te freine.
Ce qui te ressemble — vraiment.

Et construire un projet qui te permet d’être plusieurs choses à la fois.

Pas parfait.
Mais juste.

J'adore ce refrain de Yoa

C''est ok de prendre le temps. C'est ok de chercher et de persévérer sans trouver immédiatement.
Le diamant est là, rare et cher. Il faut parfois se donner du temps pour le dénicher.

Trouver sa voie ne se fait pas en un déclic.
Ça demande de chercher, d’explorer, de comprendre ce qui nous anime vraiment.

Un bilan de compétences, c’est justement ça :
un temps pour prendre du recul, structurer sa réflexion et faire des choix plus clairs, plus alignés.

On y met de la méthode là où il y a parfois du flou.
On transforme des intuitions en décisions.

Ce n’est pas un détour.
C’est un accélérateur qui permet de trouver son diamant.💎

Bravo à celles et ceux qui prennent ce temps-là.

de compétences

Les décrets publiés fin février 2026 introduisent un plafonnement du financement CPF pour le bilan de compétences.

Depuis quelques semaines, certaines personnes me posent la question :
Est-ce encore le bon moment pour faire un bilan ?

En plus de 20 ans d’accompagnement en gestion de carrière, j’ai vu passer de nombreuses évolutions des dispositifs de formation. Mais une chose ne change pas : la valeur d’un bilan repose avant tout sur la qualité de l’accompagnement.

Un bilan de compétences est un temps rare dans une vie professionnelle :
prendre du recul, clarifier ses choix, retrouver de la cohérence dans son parcours.

Chez RH indigo, je reste fidèle à ce qui fonde ma pratique :
un accompagnement sérieux, personnalisé, mené dans le respect des standards qualité Qualiopi, avec une transparence claire sur les modalités.

Plus de 500 personnes ont déjà fait ce travail avec moi.

Les dispositifs évoluent.
L’exigence d’accompagnement, elle, reste.

Femme. Vie. Liberté

Aujourd’hui, nous célébrons les femmes.
Celles qui osent, qui s’engagent, qui avancent et defendent leurs drois.

Être une femme, c’est souvent apprendre à défendre sa place, faire entendre sa voix et tracer son propre chemin..

" N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant." Simone de Beauvoir

💜 Bonne Journée internationale des droits des femmes.

Besoin de clarification ?

Hypersensible ≠ Fragile

On confond souvent les deux.
Et pourtant… ce n’est pas du tout la même chose.

🔸️ La fragilité, c’est quand quelque chose casse facilement.
On s’effondre, on fuit, on renonce.
C’est un déséquilibre, souvent temporaire, face à une difficulté.

🔸️ L’hypersensibilité, c’est une autre histoire.
C’est une intensité. Une finesse de perception.
C’est ressentir plus fort, capter plus vite, vibrer plus profondément.

La fragilité affaiblit.
L’hypersensibilité éclaire.

Et si nous arrêtions de dire “tu es trop sensible” comme si c’était un défaut ?
Les émotions ne sont pas un signe de faiblesse.
Elles sont un langage, une boussole.

Être hypersensible, c’est avoir un radar affuté sur soi, sur les autres, sur le monde.
C’est ce qui rend les relations plus humaines, les équipes plus cohésives, les décisions plus justes.
Donc c'est cool !

Vous hésitez encore à faire un bilan de compétences ?

Et pourtant… les chiffres parlent d’eux-mêmes 👇

⭐️ Taux de satisfaction : 4,9/5
80 % des participant·es trouvent un nouveau projet
1 sur 2 choisit de se former ou se reconvertir
Et 75 % repartent avec une meilleure connaissance d’eux-mêmes

Parce qu’un bilan de compétences, ce n’est pas juste faire le point —
c’est reprendre confiance, clarifier ses envies, et oser passer à l’action.

Et si le prochain grand saut, c’était le vôtre ?

📍RH Indigo – Bilan de compétences sur-mesure

Ce n'est pas parce que tu ne sais pas quoi faire que tu es paumé.e !

Trouver sa voie, ce n’est pas toujours avancer en ligne droite.
Certain·es tracent leur route d’un élan.
D’autres explorent, tâtonnent, bifurquent, reviennent, recommencent.
Il n’y a pas une bonne manière d’avancer.
Il y a ta manière.

Ne pas savoir quoi faire est aussi le signe que tu réfléchis, que tu cherches et que tu as envie de trouver ce qui te correspond le mieux.
Ne pas sauter sur le premier job nécessite du courage : accepter le silence fertile, parfois inconfortable mais nécessaire pour se retrouver et se connecter à ses envies profondes.

Alors, non tu n'es pas paumé.e... tu cherches pour mieux te (re)trouver.