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Ce n’est pas un outil de plus. C’est une traçabilité qui devient officielle. 🔎

Le passeport de prévention change la manière de suivre les formations santé-sécurité : elles ne restent plus internes, elles deviennent visibles et centralisées. 🧾

Depuis le 16 mars 2026, les employeurs peuvent déjà :
→ Déclarer les formations réalisées
→ Vérifier celles saisies par les organismes
→ Structurer leur suivi dans le temps

Le risque aujourd’hui, ce n’est pas de ne pas savoir… c’est de repousser. ⚠️

Car certaines formations sont déjà à déclarer, avec un délai encadré. Mieux vaut préparer dès maintenant :
📌 Identifier les formations concernées
📄 Harmoniser les justificatifs
⚙️ Anticiper l’import de masse à venir

Un sujet simple à démarrer… mais structurant sur la durée.

La retraite progressive n’est plus réservée aux salariés du privé. 👀

Depuis la réforme de 2023, elle concerne aussi les fonctionnaires, certains régimes spéciaux et les professions libérales. L’idée n’est pas de partir plus tôt, mais d’organiser une transition : réduire son activité tout en percevant une partie de sa pension. 📌

Le point clé reste l’éligibilité. Âge, 150 trimestres validés, règles de réduction d’activité : les conditions varient selon le statut.

Avant d’engager la démarche, mieux vaut suivre une séquence simple : vérifier ses droits, simuler le montant et anticiper la demande plusieurs mois avant le passage à temps partiel. 🧾

La retraite progressive peut devenir un vrai levier de fin de carrière, à condition d’être préparée.

Deux points à vérifier avant une reprise familiale. 🔎

🧭 Le calendrier de transmission est-il formalisé ?
🗣️ La communication est-elle prévue entre cédant, repreneur et équipes clés ?

La solidité d’une transmission tient souvent moins au lien familial qu’à la clarté du passage de relais.

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

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Déclaration d’impôt sur mobile en 2026 : trois questions reviennent souvent.

La messagerie sécurisée est-elle disponible dans l’application ? Oui, elle est intégrée et synchronisée, avec accès à l’historique de l’année en cours et des 3 années précédentes.

Peut-on mettre à jour son adresse depuis son téléphone ? En partie : un nouvel onglet permet d’indiquer la dernière adresse connue, mais un départ à l’étranger doit toujours être traité hors du parcours mobile.

Quels revenus et comptes peuvent être ajoutés sur mobile ? Le champ s’élargit aux comptes à l’étranger, aux comptes d’actifs numériques, aux contrats de capitalisation et aux revenus des micro-entrepreneurs au versement libératoire, avec saisie manuelle si nécessaire.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès le départ si toute la situation peut être gérée sur mobile.

Actualité : La déclaration d’impôt « mobile » évolue en 2026 Depuis 2024, l’application impots.gouv propose un service de déclaration en ligne qui permet aux particuliers de déclarer leurs revenus sur leur téléphone ou leur tablette. Comme chaque année, la déclaration mobile évolue en 2026…

Combien d’obligations sociales changent réellement quand l’effectif évolue ?

La réponse n’est pas toujours simple, car le calcul varie selon les règles applicables et le type de contrat pris en compte.

Un simulateur public permet désormais d’obtenir rapidement une première liste des obligations susceptibles de s’appliquer selon l’effectif déclaré : déclarations sociales, obligations envers les salariés, cotisations et contributions. Il intègre notamment les CDI, CDD, contrats intermittents, intérimaires, alternants et salariés mis à disposition.

L’intérêt est aussi opérationnel : tester un projet de recrutement avant d’embaucher, mesurer les conséquences et préparer les démarches à l’avance. C’est un bon point de départ pour sécuriser l’organisation sociale et éviter les oublis liés aux seuils d’effectif.

Actualité : Obligations sociales : un nouveau simulateur De nombreuses obligations sociales varient selon l’effectif de l’entreprise, alors même que les règles de décompte applicables ne sont pas toujours les mêmes. Un nouveau simulateur est désormais disponible pour aider les employeurs à y voir plus clair : comment fonctionne-t-il ?

Le vendredi 15 mai 2026, nos bureaux seront fermés.

Mais notre activité, elle, continue bien à distance. 💻

Nous serons en télétravail pour rester disponibles et assurer le suivi de vos demandes. 📩

Merci

2 000 € pour certains dons en 2025 : c’est l’un des changements à repérer dans la prochaine déclaration.

Les dates limites restent à surveiller de près : 19 mai pour la version papier, puis 21 mai, 28 mai ou 4 juin en ligne selon le département. Les avis d’imposition sont, sauf option contraire, disponibles en ligne.

D’autres évolutions peuvent modifier le traitement de vos revenus : prolongation de l’exonération des pourboires jusqu’en 2028, baisse des seuils du micro-BIC pour la location meublée, nouvelles règles pour les travailleurs indépendants, les BSPCE et certains gains de dirigeants.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant les rubriques qui vous concernent : revenus d’activité, plus-values, dons, emploi à domicile et prélèvement à la source. Quel changement aura le plus d’impact cette année ?

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