Multicibles

🎯 En 2026, recruter sur le CV ne suffit plus.
40 % des employeurs citent le manque de leadership comme première lacune dans leurs équipes, avant même les compétences techniques.

Et pourtant, les candidats continuent de s'autoexclure faute d'expérience directe… alors qu'ils ont souvent le potentiel.

C'est exactement là qu'interviennent les outils d'évaluation objectifs : assessment center, inventaires de personnalité, tests d’aptitudes cognitives et de pensée critique, ou encore le 360° feedback un outil qui recueille les perceptions croisées du manager, des pairs et des collaborateurs — afin d’identifier, mesurer et révéler le potentiel de leadership...

Ils permettent de révéler ce que le CV ne dit pas. D'identifier le vrai potentiel. De prendre des décisions de recrutement ou de mobilité interne fondées sur des données, pas sur des intuitions.

Article à lire sur le sujet:
https://lnkd.in/ebb6Tuud