Corporate Risk Profiling

🎯 FINANCER UNE FORMATION EN 2026

Le panorama des dispositifs publics

Chaque année, des milliards d’euros de fonds mutualisés restent sous-utilisés, faute de visibilité sur leur articulation.
Les 8 leviers à connaître :

▪️ CPF · Compte Personnel de Formation (plafond 5 000 €)
▪️ OPCO · 11 opérateurs, salariés en entreprise
▪️ AIF · France Travail, demandeurs d’emploi
▪️ POEI / POEC · préparation opérationnelle à l’embauche
▪️ PRF · Programmes Régionaux de Formation
▪️ FNE-Formation · transformation et conjoncture
▪️ PTP · Transitions Pro, reconversion certifiante
▪️ FAF · indépendants, libéraux, artistes-auteurs

⚠️ Deux points de vigilance :

→ Certification Qualiopi obligatoire depuis 2022 pour accéder à l’ensemble de ces fonds.
→ Demande déposée AVANT le démarrage de la formation, sinon refus automatique.
Au-delà de la mécanique administrative, l’enjeu pour un organisme de formation est de construire une offre lisible, certifiante, alignée sur les besoins réels des branches professionnelles.

Corporate Risk Profiling propose un programme structuré en 6 modules (21 heures), dédié au profilage comportemental et à la prévention des risques humains en entreprise : analyse des personnalités à risque, détection des dynamiques de prédation, lecture des signaux faibles, méthodologie d’évaluation appliquée aux dirigeants, RH et professionnels du droit.

Quel dispositif mobilisez-vous le plus dans votre activité ? Vos retours en commentaire.

Il porte un costume. Il a un LinkedIn impeccable. Il vous a bluffé en entretien. Il va coûter à votre entreprise bien plus qu'un mauvais recrutement.

Dans les organisations, le prédateur ne ressemble pas à ce que l'on imagine. Il ne crie pas. Il ne menace pas. Il séduit, manipule, divise, grimpe. Et pendant que vous cherchez à comprendre ce qui se passe, il a déjà neutralisé ceux qui pourraient l'arrêter.

À travers dix cas réels minutieusement analysés, Cécile Merlette décortique les mécanismes du prédateur en col blanc : psychopathe destructeur, pervers narcissique, sociopathe opportuniste, directeur saboteur. Pour chaque profil : la trajectoire, les signaux ignorés, les dégâts humains et financiers, et les outils concrets pour ne plus vous faire avoir.

Ce que vous trouverez dans ce livre :

✔️Les 10 profils de prédateurs les plus fréquents en entreprise, cas réels à l'appui
✔️La méthode PCL-R Corporate : ✔️20 critères d'évaluation adaptés au recrutement
✔️Les 15 red flags à repérer dès le premier entretien
✔️Les questions précises à poser, les réponses à décrypter
✔️Le coût réel d'un prédateur : humain, financier, organisationnel
✔️Un lexique complet des termes utilisés

Ce livre s'adresse aux dirigeants, DRH, recruteurs, managers et à toute personne ayant déjà eu le sentiment que quelque chose ne tournait pas rond.

Ce n'est pas un livre sur la malchance. C'est un livre sur ce que vous n'avez pas encore appris à lire.

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LE PRÉDATEUR EN COSTUME: Détecter et neutraliser les profils toxiques en entreprise LE PRÉDATEUR EN COSTUME: Détecter et neutraliser les profils toxiques en entreprise

1 personne sur 25 présente des traits psychopathiques significatifs.

Elle passe peut-être en ce moment même un entretien dans votre entreprise.
Et vos recruteurs ne le verront pas.
Pas parce qu’ils manquent d’expérience.
Mais parce que ces profils ont perfectionné leur masque toute leur vie.

Ils pratiquent le mirroring actif.
Ils répondent exactement à ce que vous voulez entendre.
Ils réussissent brillamment les entretiens classiques.
Résultat ?

→ Jusqu’à 300 000 € de coût annuel pour un seul profil toxique en poste cadre supérieur
→ 3,5x plus de turnover dans les équipes exposées
→ Des contentieux prud’homaux qui durent en moyenne 18 mois

C’est pour répondre à ce risque invisible que j’ai créé le Corporate Risk Profiling.
Une approche fondée sur la psycho-criminologie clinique,pas sur la psychologie positive.

Des outils forensiques adaptés au monde professionnel, pas des grilles d’entretien standard.

Une formation concrète pour DRH, managers et dirigeants, applicable dès le lendemain.

Parce que protéger votre organisation, ça commence avant que ces profils ne franchissent la porte.

👉 Formation intra-entreprise · 1 jour ou 2 jours · Toute la France
Prochaine disponibilité juin.

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📚Lancement “Le Prédateur en Costume”

Il était brillant.
Son CV débordait d’expériences prestigieuses.
En entretien, il a séduit toute l’équipe de direction.
Six mois plus t**d : trois collaborateurs en burn-out, deux démissions, un service dévasté.
Comment est-ce possible ?
Parce que les prédateurs en costume sont exceptionnellement doués pour passer les entretiens. Ils ont passé leur vie entière à manipuler, mentir, séduire. Ce sont des acteurs professionnels qui savent exactement ce que vous voulez entendre.
Et pendant que vos processus RH détectent les candidats nerveux ou maladroits, les vrais prédateurs passent entre les mailles du filet avec une facilité déconcertante.

📕 LE PRÉDATEUR EN COSTUME
Détecter et neutraliser les profils toxiques en entrepriseParution prochaine — Éditions L’Expert
Ce que vous allez découvrir :

→ Les 5 profils à risque majeur (psychopathe corporatif, pervers narcissique, manipulateur machiavélique, prédateur sexuel, sociopathe opportuniste)
→ Les 12 red flags invisibles que personne ne détecte en entretien
→ La méthodologie PCL-R Corporate : une grille d’évaluation scientifique adaptée au recrutement
→ 50 questions qui démasquent les manipulateurs
→ 10 cas réels analysés (coût total : 23 millions d’euros, centaines de vies détruites)
→ Le protocole de gestion de crise si un prédateur est déjà dans votre organisation

Le coût réel d’un prédateur en entreprise ?
Entre 500 000 € et 2 millions d’euros. Turnover, burn-out, procédures prud’homales, destruction de la culture d’entreprise, perte de réputation.

Ce coût-là, aucun tableur Excel ne peut le calculer.

Ce livre s’adresse aux dirigeants, DRH, managers, investisseurs. Et aux victimes qui veulent comprendre ce qui leur est arrivé.
Vous n’avez pas besoin d’être psychologue pour l’utiliser. J’ai traduit des années de recherches scientifiques en outils pratiques et accessibles.
Parce qu’un prédateur brillant coûte plus cher qu’un poste vacant.
Les précommandes ouvriront prochainement.

Cécile MerlettePsychanalyste spécialisée en psycho-criminologie
Fondatrice de Corporate Insight et Associés

💼 Dans le monde corporate, le danger n’a jamais crié.
Il s’est assis.
Il a souri.
Il a signé.

📖 Le passage le plus dérangeant du livre le dit sans détour :
« Le prédateur en costume ne cherche pas à détruire. Il cherche à s’installer. »
Et c’est précisément là que réside la menace : sa violence n’est pas spectaculaire, elle est structurelle.

🧐 Ce type de profil ne frappe pas.
Il infiltre.
Il ne transgresse pas les règles.
Il les contourne jusqu’à les rendre inutiles.
Il ne manipule pas les personnes.
Il manipule les environnements.

Le vrai risque n’est donc pas l’individu.
Le vrai risque, c’est l’écosystème qui le laisse prospérer, celui qui confond performance et prédation, charisme et emprise, leadership et domination.

Identifier un prédateur en costume, ce n’est pas reconnaître un visage.
C’est reconnaître une mécanique.

Et tant que les organisations refuseront de regarder cette mécanique en face, elles continueront d’être dévorées de l’intérieur — poliment, silencieusement, méthodiquement.

Le danger n’est pas spectaculaire.
Il est élégant.

Sortie du livre 1T 2026 aux Éditions L'Expert

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