Fep42CFDT

Jeudi 28 mai 2026 : Les enseignants et enseignantes du privé sous contrat dans la rue pour dire "Non" à l’enterrement de leur prévoyance]

Les quatre organisations syndicales représentatives (Fep CFDT, Spelc, Snec CFTC et CGT EP) appellent tous les enseignants du privé sous contrat à la grève et à rejoindre la mobilisation Jeudi 28 mai 2026 à 14h à Paris pour refuser la fin de notre prévoyance.
Le lieu exact du rassemblement parisien et les modalités de l’action seront dévoilés sur les sites et les réseaux sociaux des différentes organisations syndicales concernées.

Lire notre communiqué de presse intersyndical : https://fep.cfdt.fr/sinformer/nos-communiques-et-nos-dossiers-de-presse/non-a-l-enterrement-de-notre-prevoyance-les-enseignants-et-enseignantes-du-prive-sous-contrat-dans-la-rue

[Jeudi 28 mai 2026 : Les enseignants et enseignantes du privé sous contrat dans la rue pour dire "Non" à l’enterrement de leur prévoyance]

Les quatre organisations syndicales représentatives (Fep CFDT, Spelc, Snec CFTC et CGT EP) appellent tous les enseignants du privé sous contrat à la grève et à rejoindre la mobilisation Jeudi 28 mai 2026 à 14h à Paris pour refuser la fin de notre prévoyance.
Le lieu exact du rassemblement parisien et les modalités de l’action seront dévoilés sur les sites et les réseaux sociaux des différentes organisations syndicales concernées.

Lire notre communiqué de presse intersyndical : https://fep.cfdt.fr/sinformer/nos-communiques-et-nos-dossiers-de-presse/non-a-l-enterrement-de-notre-prevoyance-les-enseignants-et-enseignantes-du-prive-sous-contrat-dans-la-rue

Rejoignons nos collègues de la Fep CFDT Ain-Rhône à Lyon ce mercredi 27 mai ! Plus forts ensemble 💪

[Mobilisation pour défendre notre prévoyance obligatoire !]
Notre protection sociale n’est pas un privilège, c’est un droit essentiel.
Face aux menaces qui pèsent sur notre prévoyance obligatoire, mobilisons-nous ensemble pour défendre nos garanties et notre pouvoir d’achat.
✊ Rendez-vous ce mercredi 27 mai à 14h
📍 Direction de l’Enseignement Catholique
Point de rendez-vous : 6 avenue A. Max – Métro St Jean
Ensemble, faisons entendre notre voix !

[Jeudi 28 mai 2026 : Les enseignants et enseignantes du privé sous contrat dans la rue pour dire "Non" à l’enterrement de leur prévoyance]

Les quatre organisations syndicales représentatives (Fep CFDT, Spelc, Snec CFTC et CGT EP) appellent tous les enseignants du privé sous contrat à la grève et à rejoindre la mobilisation Jeudi 28 mai 2026 à 14h à Paris pour refuser la fin de notre prévoyance.
Le lieu exact du rassemblement parisien et les modalités de l’action seront dévoilés sur les sites et les réseaux sociaux des différentes organisations syndicales concernées.

Lire notre communiqué de presse intersyndical : https://fep.cfdt.fr/sinformer/nos-communiques-et-nos-dossiers-de-presse/non-a-l-enterrement-de-notre-prevoyance-les-enseignants-et-enseignantes-du-prive-sous-contrat-dans-la-rue

📣 Partout en France, les militants de la Fep‑CFDT sont sur le terrain… et partout, la même question revient : qu’adviendra‑t‑il de notre prévoyance ?

Dans les écoles, les centres de formation, les CFA, les collègues s’inquiètent — et ils ont raison.
👉 La prévoyance, ce n’est pas un détail administratif : c’est le maintien de salaire en cas d’arrêt, la protection en cas d’accident, le soutien pour les familles.
Un filet de sécurité indispensable… aujourd’hui menacé.

🧡 Les militants le constatent chaque jour :
les équipes veulent comprendre, anticiper, savoir comment se protéger si la prévoyance recule ou disparaît.
Ils posent des questions, beaucoup de questions — et la Fep‑CFDT est là pour y répondre, clairement, humainement.

⚠️ Pourquoi c’est si important ?
– Parce qu’aucun salarié ne devrait affronter seul un coup dur.
– Parce que perdre la prévoyance, c’est perdre une protection essentielle.
– Parce que sans mobilisation collective, ces droits peuvent être fragilisés.

💪 Avec la Fep‑CFDT, premier syndicat de France :
– vous êtes accompagné·e pour comprendre ce qui est en jeu ;
– vous êtes défendu·e en cas de litige ;
– vous accédez à des informations fiables, actualisées, transparentes ;
– vous rejoignez un collectif qui se bat pour maintenir une prévoyance juste, solide et obligatoire.

🤝 Plus nous sommes nombreux, plus nous pouvons protéger durablement ces droits essentiels.
La Fep‑CFDT reste présente, engagée, et à vos côtés dans chaque établissement.

📲 Adhésion en ligne en quelques minutes : Fep-CFDT.fr

📉 Enseignant·e dans le privé agricole : votre pouvoir d’achat a reculé de 15 % en 40 ans… et ça doit changer !
Votre engagement auprès des élèves est essentiel, pourtant votre rémunération ne suit plus.
Alors que le Smic a progressé de +66 %, les enseignant·es ont perdu 15 % de salaire depuis 1980.
Ce déclassement fragilise l’attractivité du métier et pèse sur votre quotidien.

La CFDT et la Fep-CFDT refusent de s’y résigner.
Grâce au dialogue social, des avancées concrètes ont déjà été obtenues :

+3,5 % puis +1,5 % sur le point d’indice

+5 points d’indice au 1er janvier 2024

Doublement de la part fixe de l’ISOE

Prime d’attractivité

Alignement des primes de professeur principal

Revalorisation des maîtres auxiliaires

Mais pour une reconnaissance juste, durable et pour toutes et tous, nous continuons de revendiquer :

Une hausse significative du point d’indice

Plus de points par indice

Des carrières plus rapides

Un accès élargi à la hors classe et à la classe exceptionnelle

🟠 Le progrès social ne se décrète pas : il se construit ensemble.
👉 Et vous, quelles sont vos priorités pour améliorer votre pouvoir d’achat et votre carrière ?
Partagez votre expérience, vos attentes, vos idées. Votre voix compte pour faire avancer le dialogue social.

🛡️ Protéger les enfants, c’est essentiel. Mais cela doit se faire avec justice et responsabilité.
Le Conseil supérieur de l’Éducation a étudié un texte visant à renforcer le contrôle des antécédents de toutes les personnes intervenant auprès des enfants, y compris les bénévoles. Un enjeu majeur pour la sécurité des élèves.

Pour la CFDT, cette avancée doit s’accompagner de garanties solides :
🔸 Respect du droit à la défense des agents.
🔸 Même application des dispositifs dans le public et dans le privé sous contrat.
🔸 Contrôles renforcés des établissements pour mieux protéger les enfants.

La CFDT regrette que le gouvernement n’ait pas soutenu avec la même énergie la proposition de loi issue du rapport Spillebout‑Vannier, pourtant essentielle pour améliorer durablement la protection de l’enfance.

Notre ligne reste claire :
👉 Soutenir les victimes,
👉 Prévenir plutôt que réprimer,
👉 Exiger les moyens nécessaires pour les programmes de prévention comme EVAR⋅S et pour la formation des personnels.

🗣️ Et vous, comment voyez‑vous l’équilibre entre sécurité, prévention et droits des agents ?
Partagez vos idées, vos expériences, vos questions. Le débat nous concerne tous.

⭐ À travail de valeur égale, salaire égal : l’État doit légiférer et dans le privé sous contrat, il faudra agir !
Le 7 juin, la France doit transposer la directive européenne sur la transparence salariale. 👉 Une vraie chance pour lutter enfin contre les écarts de rémunération et les biais discriminants. Mais aujourd’hui, l’État avance… trop lentement.
🔍 Ce que la directive change
• Comparer les métiers de valeur égale dans les entreprises de +50 salarié·es.
• Corriger les écarts au-delà de 5 % par la négociation.
• Donner aux salarié·es de nouveaux recours et instaurer des sanctions.
🚧 Ce qui bloque
Le projet de loi reste flou : règles différentes selon la taille des entreprises, dérogations, renvoi à des décrets… et toujours pas d’inscription à l’agenda parlementaire. La CFDT demande une négociation commune privé/public pour garantir une mise en œuvre cohérente.
🎯 Un enjeu majeur pour l’Enseignement privé sous contrat
Les instances (CCMI/A, CCMMEP) seraient enfin chargées :
• d’appliquer les indicateurs,
• de construire des correctifs,
• d’accompagner les recours. Et nous savons que les écarts femmes hommes restent forts, notamment via les indemnités, HSA/E, IMP, Heures Pacte ou le temps partiel.
👉 Cette loi est un défi, mais aussi une opportunité. La Fep CFDT sera au rendez-vous.
📊 Enquête flash : Transparence salariale Faites le point en 5 minutes avec l’enquête Syndex et découvrez les résultats fin mai.
💬 Et vous, comment percevez-vous la transparence des rémunérations dans votre établissement ? Partagez votre expérience.

🎯 Enfin un CCM qui remet les personnels au centre.
Le 3 avril, la Fep‑CFDT a obtenu que les sujets essentiels soient traités en priorité : conditions de travail, carrières, ORS, CCF, inclusion, mixité… Une avancée attendue depuis longtemps.

💶 21,2 M€ : oui, mais pour les personnels.
Ces financements, indispensables pour les établissements, doivent désormais bénéficier à celles et ceux qui compensent depuis des années les manques budgétaires. La Fep‑CFDT l’a rappelé fermement.
L’administration s’engage à :
• appliquer le Code rural sur les ouvertures/fermetures de classes
• mettre fin aux non‑conformités ORS et avancer vers plus d’équité avec le public
• améliorer l’outil Phoenix

📌 Catégorie 3 : urgence absolue.
Listes d’aptitude exceptionnelles, parcours de qualification, vigilance sur les revalorisations : sans mesures rapides, des milliers d’agents risquent de rester bloqués. Un groupe de travail est programmé le 24 juin.

📚 CCF, inclusion, mixité : des chantiers ouverts.
• CCF : un groupe de travail dédié
• Pacte : nécessité d’un financement pérenne
• Inclusion : priorité reconnue
• Mixité : rapprochement des pratiques avec l’Éducation nationale
• Valeurs de la République : groupe de travail à venir

🤝 Ce que la Fep‑CFDT a obtenu :
• Priorisation des sujets des personnels
• Engagement sur les ORS
• Ouverture de groupes de travail (catégorie 3, CCF…)

⚠️ Nos vigilances :
• Utilisation réelle des 21,2 M€ pour les personnels
• Respect effectif des ORS
• Impact des réformes sur les conditions de travail
• Avenir de la prévoyance et des protections sociales

✨ Un tournant : l’administration reconnaît enfin la nécessité d’un vrai chantier social dans l’enseignement agricole privé.
La Fep‑CFDT restera mobilisée pour transformer ces engagements en avancées concrètes.

💬 Et vous : quelles priorités doivent avancer maintenant ?
Partagez vos attentes et vos expériences.

Et si on parlait enfin de ce qui vous permet de tenir dans la durée : votre santé au travail 🧡

Être enseignant·e dans le privé sous contrat, c’est porter chaque jour l’exigence du service public d’éducation. Pour exercer sereinement, vous devez pouvoir compter sur une protection sociale solide, une prévention efficace et une vraie reconnaissance de la santé comme enjeu central du métier. Protéger votre santé, c’est protéger l’École 🌱

Ce que la Fep-CFDT a déjà obtenu• 🛡️ Une prévoyance obligatoire jusqu’au 31/12/2026, plus protectrice que celle de l’État• 👵 La retraite progressive dès 60 ans• 🤒 De meilleures règles de congés maladie, notamment pour les maîtres délégués• ⚠️ La reconnaissance du stress, du bruit, des tensions et violences comme risques professionnels• ♿ Une meilleure prise en compte du handicap : aménagements, accompagnement, égalité d’accès aux missions et carrières

Ce que la Fep-CFDT revendique• 🧾 Une mutuelle obligatoire améliorée (garanties, 3e option, familles monoparentales, précaires)• 🔒 Le maintien et le renforcement de la prévoyance après 2026• ❌ La suppression du jour de carence• 💯 Le retour au maintien de salaire à 100 % pendant 3 mois en cas de maladie• 🩺 Une vraie médecine de prévention et de travail• 🛡️ Une protection fonctionnelle automatique en cas de menace ou d’agression• 🧠 La reconnaissance de la pénibilité du métier, notamment dans le premier degré• 🤝 Des ressources humaines de proximité• 🔍 Un renforcement de la lutte contre les risques psychosociaux• 📘 L’intégration des enseignants du privé dans l’accord QVCT en discussion au ministère

Votre santé n’est pas un supplément : c’est un droit. Et la Fep-CFDT continuera à agir pour qu’il soit pleinement respecté.

Et vous, quelles sont vos priorités en matière de santé au travail ? Partagez votre expérience, vos besoins, vos idées ✨