Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations
L'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations fondée le 14 janvier 2006 a pour objet de promouvoir la Psychologie du Travail et des Organisations française auprès des instances nationales et internationales et de participer au développement des pratiques, des recherches et de la formation dans son domaine. Plus spécifiquement, elle vise à :
- être un porte-parole privi
légié des professionnels œuvrant dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations ;
- valoriser la recherche dans cette discipline ;
- renforcer la représentativité nationale de la psychologie du travail et des organisations et faire valoir ses points de vues dans le cadre des décisions qui pourraient être prises concernant ce domaine dans tous ses modes d’exercice ;
- être un interlocuteur français vis-à-vis de l’Europe ou des instances internationales et développer, au niveau francophone, des partenariats avec l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française) ;
- informer, promouvoir et développer la psychologie du travail et des organisations dans la cité selon les valeurs de respect de la déontologie et de respect de l’homme au travail ;
- accroître la visibilité de l’enseignement et développer la formation continue en psychologie du travail et des organisations ;
- être un trait d’union avec le monde du travail. Les moyens d’action de l’association consistent en particulier à :
- mener des actions en psychologie du travail et des organisations à destination des professionnels et du grand public ;
- favoriser la mise en réseau des associations locales et régionales afin d’augmenter leur champ d’action et leur diffusion nationale ;
- entretenir des liens avec les Réseaux de Recherche et de Formation en Psychologie du Travail et des Organisations ;
- proposer un lieu d’échanges et de réflexion sur l’exercice de la psychologie du travail et des organisations, sur la posture des psychologues du travail et des organisations, sur l’analyse des pratiques professionnelles existantes et émergentes et proposer un lieu de débats et d’expertise sur des pratiques professionnelles se réclamant de la psychologie.
