Kyosei Solutions Lab

Hello Friends!
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Thank you to Nadalette La Fonta-Six my sister-in-arms (and please read arms here as those arms we’ve been extending to each other for big loving hugs) who was the first to believe I could do this.

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« And then there is the greatest risk of all - the risk of not spending your life doing what you want on the bet that you can buy yourself the freedom later to do it »
Randy Komisar

‘Awakening to life as not granted’ By Sandy Beky “ The key to growth is the introduction of higher dimensions of consciousness into our awareness.” The first time I stumbled upon those words,was in Hong Kong in 1997. I was on a business trip and I found that quote by Lao Tzu handwritten on the premium letterheard paper provided by the hotel in...

"Mais comme nous avons réussi le confinement ensemble, nous allons réussir ensemble le déconfinement"

Tels furent les mots du Premier ministre Edouard Philippe dans son allocution du 19 avril alors que se profilaient les premières grandes lignes du plan de déconfinement. Nous voilà à la veille de ce 11 mai qui sera le premier jour de ce "réussir ensemble".

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‪Alors que je me réjouis de cette journée de meeting avec le Think et Do Tank européen Pour La Solidarité ainsi que HR Square et les échanges riches qu’elle promet sur le rôle 🔑 de l’ dans les

-👉https://www.linkedin.com/posts/sandybeky_economiecirculaire-ressourceshumaines-futureofwork-activity-6622752125543829504-f6Re -

le contenu final de la Loi Economie Circulaire me laisse 🤔 ‬

‪ ‬

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Alors que la loi Pacte va exiger des entreprises qu’elles se penchent sur leur raison d’être et leur rétribution à la société, les entreprises familiales dans leur volonté de pérennité et transmission apparaissent comme un modèle à suivre.

Cette prise en compte d’un patrimoine viable et sain à transmettre aux futures générations invite à un leadership durable et un management circulaire des ressources humaines, financières et matérielles. Parlons-en!

Un article de Forbes "Les Entreprises Familiales, Un Modèle Inspirant" par Caroline Ruellan

Les Entreprises Familiales, Un Modèle Inspirant | Forbes France Alors que le groupe Atos est sur le point de se doter d’une raison d’être le 30 avril lors de sa prochaine assemblée générale, devançant à cet égard la...

Bernard Marie Chiquet importateur de l’holacratie en France sonne l’heure du bilan pour l’Intelligence Collective. Notre vision chez KyoSei Solutions Lab est que pour apporter des résultats probants et positivement durables elle doit être accompagnée voire précédée d’une transformation intérieure individuelle.
Sans cette décision individuelle les pièges de la de-responsabilisation évoquée dans l’article affaibliront toujours cette démarche de fédération et engagement autour d’un projet collectif et de sens commun.
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L'intelligence collective, une fausse bonne idée ? Le choix de l'intelligence collective ? C'est aujourd'hui le passeur de l'holacratie en France, Bernard-Marie Chiquet qui le remet en cause. La...

Complètement en phase avec Valentine Ferreol de Capgemini ! L’humain doit être le moteur de la stratégie de toute organisation

En ce Kyosei Solutions Lab soutient
https://www.redforexecutivewomen.com/kyosei-nouveau-mecene-financier/
Oeuvrer pour un leadership inclusif !
Être un leader femme ou homme c’est avoir une responsabilité : celle d’agir et inspirer l’action pour un monde meilleur !

KyoSei – nouveau mécène financier – RED for Executive Women 7 mars 2019 KyoSei devient un nouveau mécène financier Jeudi 28 février, Sandy BEKY, la fondatrice de KyoSei s’était engagée à soutenir financièrement le projet RED for Executive Women®. Femme d’engagement elle a tenu sa parole et le 5 mars j’ai reçu son soutien financier. Pour décou...

Quand des leaders de la consommations tels que Unilever Food Solutions France, P&G, Nestlé, Danone, Coca-Cola s’associent à TerraCycle pour créer des emballages "durables, nettoyables et réutilisables".

Tout l’enjeu est d’inscrire cette décision dans une démarche globale et long terme

Pour passer au zéro déchet, Danone, Carrefour et Coca vont proposer un service de consigne Des produits de grande consommation dans des emballages consignés, livrés et récupérés gratuitement.

‪Sans grande révolution mais de façon progressive les consommateurs changent leurs attentes et leurs habitudes. Survivront les entreprises dont les dirigeant.e.s repensent leur impact et leur responsabilité sur la société ‬

The Next Sign Of Great Leadership: Emotional Intelligence If you can tap into your own emotions and learn to observe understanding, your emotions will become an asset within your business, and not something you have to fix.

In the face of a global leadership crisis we do need leaders and followers fiercely determined to change the structures that allow people in power to engage in wrongdoing having a huge societal cost!

The world is seeing a self-inflicted global male leadership crisis Power corrupts, and societal structures have so far granted men the most power.

À la découverte du Butterfly Process présenté par Arnaud Portier Rossi CEO de l’agence KALAAPAqui démystifie les croyances et les biais de l’innovation !
Et la passionnée d’économie circulaire et créatrice du Model C que je suis ne peux qu’être en phase avec un principe de base fondamental « la linéarité tue les processus d’innovation » !

Et vous quelles sont vos croyances sur l’innovation ?