VIBES IN Progress

[WORKFORCE RE:ENGAGED]

In 2022, let’s make a change in your world of work for the better, based on a strong and purposeful corporate culture.

Here’s what I’m hoping for you:

👁 Goal clarity over unclear vision in order for employers and employees to get aligned

🤝 Trust over micromanagement in order for people to feel empowered

👂Empathy over indifference to take into consideration individual specificities

🙌🏻 Engagement over demotivation based on purpose to support performance

👍🏻 Nudge management over command and control to encourage new behaviors and ownership

💟 Care over disregard to support mental health

🧠 Psychological safety over mental overload for people to be at their best at work

👥 Social cohesion over individualism to foster collective intelligence and innovation

🪞 Inclusion over exclusion for everyone to feel welcome regardless of background

🌍 And last but not least, a more sustainable world whatever the perspective may be, either social, economic or environmental

Better is possible but we need each other!

Happy New Year! ✨ Wish you all the best! 🤩

Navigating a world is nothing but easy... Adopting the right mindsets can definetly help, being one among others.

6 problem-solving mindsets How to solve problems under uncertainty.

[WORK RE:GENERATED] 3 scénarii centrés sur le :

- Scénario I : Beaucoup de bruit pour rien > vs

- Scénario II : Une opportunité gachée > vs ou l'avènement d'un

- Scénario III : Le meilleur des mondes > ou comment transformer une crise en opportunités

A voir comment ces postures, que nous pouvons déjà observer dans une moindre mesure selon l'activité de l'entreprise et sa localisation géographique à l'échelle internationale, continueront de cohabiter, ou pas, d'ici 2031...

Si néanmoins le dernier scénario reste à privilégier, pour autant ce n'est pas un modèle mais des modèles hybrides qui devront émerger pour une meilleure adéquation avec la culture, les valeurs et la raison d'être de chaque organisation ainsi que les attentes des femmes et des hommes qui la constituent.

Comment (télé)travaillera-t-on en 2031 ? Début mars 2020, alors que le Coronavirus faisait la une de tous les journaux, la plupart des entreprises passaient en quelques jours au travail à distance généralisé. Si nombre d’entre nous sont depuis retournés au bureau, notre rapport au travail a été profondément modifié, et l’adop...

[WORKPLACE RE:IMAGINED] 'Travailler ensemble': c'était le thème de la semaine de la cette année.
Effectivement, c'est devenu un enjeu majeur avec le déploiement massif du travail à distance ces 15 derniers mois et cela le restera avec l'essor des modèles de .

"Se réunir est un début;
Rester ensemble est un progrès;
Travailler ensemble est la réussite."
Henry Ford

Top 10 des actions qui permettent de veiller à la qualité de vos relations à distance | My Happy Job A l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail 2021, qui a pour thème « Travailler ensemble », nous avons demandé à Alexia de Bernardy, présidente de laWEbox et auteure du livre « Les 130 règles pour mieux collaborer à distance » (Marabout), de partager 10 actions pour cul...

Prendre soin des collaborateurs, c'est d'une certaine manière prendre soin des entreprises: 4 dimensions de pour aborder la .

[WORKPLACE RE:IMAGINED] "Habitabilité du monde : constitution sociale de l'espace de travail."
Un grand merci à Michaël V. Dandrieux, sociologue de l'imaginaire, pour cette conférence inspirée et inspirante!

Et encore merci à Bisley France, François-Louis Guelfucci et Angelique PURSAD pour leur collaboration avec Advanced Workplace Associates (AWA) dans le cadre de cette nouvelle édition de la International.

Michaël Dandrieux & Bisley France : WorkplaceWeek 2020 As part of WorkplaceWeek, Bisley is organising a conference in its showroom in Rueil Malmaison, hosted by Michaël Dandrieux, Sociologist of the Imaginary, on...

[SAVE THE DATE] We, Advanced Workplace Associates (AWA), are proud to launch a virtual festival taking place 9-12 November to celebrate global . Following a year of rapid change in the global workplace industry, the four-day online event invites leaders from the worlds of , , , and more to explore how science, innovation and new working practices can enhance business performance, enable healthy lives and create a sustainable future.


⬇️ More information and registration https://www.workplaceweek.com/

[WORKPLACE RE:IMAGINED] Le de demain doit s'imposer en stratège et leader de la transformation de l'entreprise. Le constitue l’exemple le plus frappant dans ce domaine : ils sont 85% à penser qu'il doit être développer de façon pérenne.

Les défis des DRH de demain dans un monde du travail en mutation Le DRH de demain devra relever de nombreux défis, dont cette infographie de Décideurs Magazine, vous offre une vision synthétique. .

Events Archive - Workplace Week Monday, 9 November @ 7:00 AM - 8:00 AM EST Ratnabali Group (Kolkata, India) Ratnabali Group 3rd Floor, Woodburn Central, 5A, Wood Burn Park Rd, Sreepally, Bhowanipore, Kolkata Doubling Down On Wellbeing - How to Support Cognitive Performance & Employee Well-Being in the New Normal   Find out more a...

Un tour du monde du 🤩, ça vous tente? 😉
N'hésitez pas à vous inscrire! 😀
Pour plus d'infos, c'est par ici ⬇️

Workplace Week International - Workplace Week WORKPLACE WEEK INTERNATIONAL 2020 Celebrating 10 years of Workplace Week, the 4-day festival (now a tentpole in the workplace industry calendar) is going GLOBAL and VIRTUAL for the first time in its history! 9-12 NOVEMBER 2020 Proudly organized by global management consultants, AWA, who specialize i...