Sextant Expertise

🚨 La France a manqué l'échéance du 7 juin pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale.

Mais ne nous y trompons pas : la réforme est en marche.

Affichage des fourchettes de salaires dans les offres d'emploi, accès renforcé aux informations salariales, nouvelles obligations pour les employeurs... Cette directive va profondément modifier les pratiques en entreprise.

Au-delà de la conformité réglementaire, une question se pose :

👉 La transparence salariale peut-elle réellement rééquilibrer les rapports de force dans l'entreprise ?

Quel rôle pour les élus CSE et les organisations syndicales ? Les entreprises devront-elles transformer leurs politiques salariales ou simplement les justifier davantage ?

Pour décrypter ces enjeux, Sextant Expertise publie une étude dédiée aux impacts de la transparence salariale sur le dialogue social.

📘 Découvrez l'étude complète :

Transparence salariale CSE : ce que révèle l’étude 2026 Sextant Transparence salariale CSE : les clés de l’étude 2026 Sextant et les impacts de la directive européenne.

La diversité culturelle en entreprise ne se limite pas à une question d’image.

Elle influence directement la qualité du dialogue social, la cohésion des équipes et les conditions de travail.

Dans les entreprises en transformation, les représentant·es du personnel ont un rôle essentiel pour faire vivre une culture plus inclusive et prévenir les situations d’exclusion ou de discrimination.

À l’occasion de la Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement, nous revenons sur les liens entre inclusion, dialogue social et rôle des CSE.

📖 Découvrez notre article :

Diversité culturelle en entreprise : un enjeu clé du dialogue social La diversité culturelle en entreprise transforme le dialogue social, la QVCT et l’inclusion. Un réel enjeu pour les CSE et les salariés.

À l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, la question de l’absentéisme revient au premier plan.

Le gouvernement souhaite agir rapidement : encadrement des arrêts, renforcement des contrôles, responsabilisation des acteurs.

Mais sur le terrain, la réalité est plus nuancée.

L’absentéisme ne se résume pas à une dérive à corriger. Il reflète aussi des évolutions profondes du travail : intensification des rythmes, transformations organisationnelles, fragilisation des collectifs.

Dans ce contexte, les élu·es du personnel jouent un rôle déterminant.

Ils et elles peuvent :
✔ analyser les situations en profondeur
✔ relier les absences aux conditions de travail
✔ agir en prévention, au plus près du terrain

Chez Sextant Expertise, cette lecture permet de transformer l’absentéisme en levier d’action pour améliorer durablement le travail.

👉 Pour comprendre les enjeux et les leviers d’action : l’article complet est disponible ici

Absentéisme : le rôle des élus CSE face aux nouvelles stratégies Absentéisme en hausse : analyse experte du rôle des élus CSE pour agir sur les causes et prévenir les dérives en entreprise.

Les restructurations ne sont plus des situations exceptionnelles.

Elles s’enchaînent, se complexifient… et mettent les représentant·es du personnel sous pression.

Dans ces moments-là, tout va vite :
comprendre les dispositifs, analyser les impacts, négocier.

Sans préparation, il devient difficile de peser réellement dans les décisions.

Se former, c’est changer de posture.
C’est passer de la réaction à l’action.
C’est se donner les moyens de défendre efficacement les salarié·es.

Chez Sextant Expertise, nous accompagnons les élu·es du personnel avec une formation dédiée aux restructurations.

👉 On vous en dit plus dans notre article

Restructurations : une formation clé pour les élu·es CSE et IRP Anticipez les restructurations grâce à une formation dédiée aux élu·es CSE, IRP et représentant·es syndicaux·ales.

Les conséquences de la guerre au Moyen-Orient ne concernent pas seulement la géopolitique.

Elles ont déjà des effets concrets en France : hausse des coûts, tensions sur l’activité, impacts sur les entreprises et les salarié·es.

Dans ce contexte, les élu·es CSE et les représentant·es du personnel ont un rôle clé pour comprendre ces évolutions et anticiper leurs conséquences.

Nous vous proposons un décryptage clair des impacts économiques en cours et des enjeux à venir pour les entreprises.

👉 Lire l’article complet :

Guerre en Iran : quels impacts économiques pour les entreprises ? Analyse des impacts économiques de la crise en Iran sur les entreprises françaises. Un décryptage stratégique pour les élus de CSE et les IRP.

La nouvelle étude 2026 de Sextant Expertise est sortie.
Et elle pose une vraie question :
👉 est-on prêt·es à rendre les écarts de salaires visibles ?
Pendant des années, on a mesuré.
Maintenant, il va falloir expliquer… et corriger.
La transparence salariale va changer le rôle des CSE.
Et clairement, tout le monde n’est pas prêt.
→ L’article pour comprendre :

Transparence salariale CSE : ce que révèle l’étude 2026 Sextant Transparence salariale CSE : les clés de l’étude 2026 Sextant et les impacts de la directive européenne.

𝐎𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐨𝐮 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳 𝐪𝐮𝐞 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐢𝐥 ?
C’est précisément là que beaucoup d’élus CSE perdent en efficacité.
𝐔𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞.
𝐔𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐝𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞.
Réduction des coûts, hausse de marge, gains de productivité…
Derrière chaque objectif se cache une orientation : transformation du modèle, réorganisation, cession, externalisation.
La différence ne relève pas du vocabulaire.
Elle change votre capacité à anticiper, négocier et protéger l’emploi lors de la consultation sur les orientations stratégiques.
Nous décryptons cette distinction et ses impacts concrets pour les élus dans notre dernier article.
👉 Pour en savoir plus :

Orientation stratégique : ne la confondez pas avec les objectifs Orientation stratégique ou objectifs ? Une distinction essentielle pour renforcer la consultation et la négociation du CSE.

Les négociations salariales 2026 se préparent dans un contexte toujours incertain.

Dans Le Figaro, Christian Pellet, président de Sextant Expertise, analyse les évolutions à venir : prudence des entreprises, arbitrages sur les augmentations individuelles et attentes fortes des salariés.

Un éclairage utile pour les élu(e)s CSE et les représentants syndicaux engagés dans le dialogue social.

👉 À lire ici :

Dans quelle proportion les salaires vont-ils augmenter en 2026 ? INFO LE FIGARO - Les augmentions prévues des entreprises devraient rester supérieures à l’inflation, selon le cabinet LHH.

Le replay est en ligne !
𝑸𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒔𝒖𝒓𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆̀𝒕𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒕𝒕𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆́𝒋𝒂̀ 𝒆𝒏 𝒑𝒍𝒂𝒄𝒆 𝒄𝒆𝒓𝒕𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆𝒔 𝒇𝒂𝒄𝒆 𝒂𝒖𝒙 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒆𝒔 𝒄𝒉𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 ?
Que peut-on réellement intégrer dans les accords et les organisations du travail ?
Dans ce webinaire, Sextant Expertise présentent les enseignements clés de sonétude nationale basée sur 𝟑𝟖𝟎 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐬 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧.
Avec Christian Pellet, président de Sextant Expertise, et Sandrine FORTUNÉE, ergonome de l'activité, consultante en santé, sécurité et conditions de travail.
🎥 𝐀𝐜𝐜𝐞́𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐩𝐥𝐚𝐲
📘 𝐓𝐞́𝐥𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞𝐫 𝐥’𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞̀𝐭𝐞
👉 liens en commentaire.
Un contenu utile pour celles et ceux qui travaillent concrètement sur la prévention, les conditions de travail et le dialogue social face au dérèglement climatique.

Webinaire | Travail et dérèglement climatique : ce que révèlent 380 accords d’entreprise Le dérèglement climatique transforme déjà les conditions de travail.Forte chaleur, désorganisation du travail, risques pour la santé : les impacts sont réels...

La négociation en entreprise est au cœur du rôle des élu·es CSE et des représentant·es syndicaux·ales.
Et en 2026, elle ne s’improvise plus.

Rémunérations.
Égalité professionnelle.
GEPP.
Accords collectifs.
PAP.
Participation, intéressement.

👉 Ces sujets se négocient avec méthode, stratégie et maîtrise du cadre juridique.

Notre formation à la négociation en entreprise, dédiée aux élu·es CSE, permet de :
✔️ préparer une négociation efficacement,
✔️ construire une stratégie solide face à la direction,
✔️ adopter une posture crédible et structurée,
✔️ sécuriser les accords conclus.

🎯 Pour qui ? Élu·es CSE, délégué·es syndicaux·ales, négociateur·rices
✔️ Prérequis : aucun

👉 Découvrez la formation et renforcez vos compétences de négociation.

Négociation en entreprise : maîtriser les fondamentaux Maîtrisez la négociation en entreprise : techniques, posture, communication et cadre juridique pour sécuriser vos accords collectifs.