Financière du Rond-Point

Pour mémoire, l’INSEE tient un répertoire SIRENE (Système Informatique pour le Répertoire des Entreprises et des Etablissements) qui recense l’ensemble des entreprises établies en France et ce, quel que soit leur statut. 🏢

Formalités des entreprises : quoi de neuf pour le répertoire SIRENE ? La tenue du répertoire SIRENE fait l’objet de nouveaux aménagements, notamment relatifs à la mise en place de la plateforme ProConnect. De quoi s’agit-il exactement ?

Description de l’entreprise
Cabinet d'Expertise- Comptable indépendant, créé en 2015,avec une organisation simple et humaine, une clientèle fidèle et diversifiée, en progression constante(du restaurant à la boucherie, des prestataires de service ou encore des boites de nuit , des entreprises de bâtiment etc ...),offrant de bonnes conditions de travail à ses collaborateurs.

Description du poste et des principales missions
Vous serez autonome sur votre poste en charge d'une trentaine de dossiers .

Le cabinet est en pleine digitalisation donc presque plus de saisie , il y aura de la revision , suivi et déclaration .

Le poste pourra déboucher sur un poste de responsable de Cabinet .

Profil recherché
Il faut avoir au moins 2 ans d'expérience en cabinet , savoir faire des déclarations de TVA et construire des dossiers bilans . Si vous savez faire du social c'est un plus .

Merci d'envoyer vos CV à l'adresse [email protected]

Comment doit réagir l'employeur lorsqu'il est informé qu'un salarié a voyagé dans un pays où circule activement le Coronavirus « COVID-19 »?

L’employeur a une obligation de sécurité vis-à-vis des salariés (selon l’Administration, lorsque le risque est exclusivement ou principalement environnemental, l’obligation de sécurité est une obligation de moyens).
Il doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Compte tenu de cette obligation, l’employeur doit réagir s’il est informé qu’un salarié a séjourné dans un pays où le Coronavirus circule activement. En l’absence de prescription d’un arrêt de travail, plusieurs solutions peuvent être mises en œuvre par l'employeur :
- Avant toute chose, il semble opportun de se rapprocher du médecin du travail pour connaître ses éventuelles préconisations.
- Le télétravail, si le poste s’y prête, peut être mis en œuvre pendant la période d’incubation (14 jours suivant le retour) afin d’éviter tout risque de contamination.
- Dans l’hypothèse où les fonctions du salarié ne peuvent être exercées dans le cadre du télétravail, l’employeur peut décider de dispenser le salarié de travail. Pendant cette période, la rémunération du salarié devra lui être maintenue (compte tenu de l’obligation générale de fournir du travail qui pèse sur l'employeur).
- Juridiquement, l’employeur ne peut imposer au salarié de prendre des congés payés. Les dispositions de l’article D.3141-6 du Code du travail lui impose en effet de communiquer l'ordre des départ, par tout moyen, à chaque salarié un mois avant son départ. La prise de congés payés ne serait donc envisageable qu’avec l’accord du salarié.
- Pour les entreprises mettant en œuvre un accord sur la réduction du temps de travail, la prise de jours de RTT pourrait être envisagée si l’accord collectif prévoit qu’un certain nombre de jours peuvent être imposés par l’employeur. S’il prévoit des conditions de forme et de délai, celles-ci devront être respectées. Pour les jours de RTT dont la prise relève de l’initiative du salarié, ils ne pourront lui être imposés. Il faudra dans ce cas obtenir son accord.

Sources :
Article L.4121-1 du Code du travail ;
Article L.3141-16 du Code du travail ;
Circulaire DGT 2009/16 du 3/07/2009.

Bonjour a tous ,

Vous trouverez ci joint une liste de réponse concernant le Coronavirus .

Un salarié peut-il refuser une mission en invoquant le risque lié au coronavirus "COVID-19" ?

Un salarié peut refuser de se rendre dans une région du monde dans laquelle le risque de contracter le coronavirus ("COVID-19") est avéré compte tenu de l'existence de cas déclarés et d'une contagion en cours.
En effet, le Code du travail reconnaît au salarié le droit de se retirer de toute situation (ce qui inclut le droit de ne pas s'y mettre) dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.
Source :
Article L. 4131-1 du Code du travail

Impôt sur les sociétés : modification de la trajectoire de la baisse du taux normal de l'IS

Nouveau régime

Le taux de l'IS sera fixé :

- au 1er janvier 2020, à 28 % et à 31 % pour la fraction de bénéfice excédant 500 000 € pour
les sociétés réalisant un CA > à 250 M€ ;
- au 1er janvier 2021, à 27,5 % ;
- au 1er janvier 2022, à 25 %.

Entrée en vigueur au 01 Janvier 2020

Bonjour,

Afin de vous apporter plus de précision sur la prime , vous trouverez ci joint la note envoyée a nos clients .

Cordialement .