Origamix

C'était un plaisir de jouer avec vous et de vous faire découvrir la gamification appliquée aux Ressources Humaines lors du salon Solutions RH de la semaine dernière !

👯‍♀️ - FLASH NEWS

Venez nous rencontrer sur le salon Solutions RH les 22 et 23 septembre à la Porte de Versailles, sur le stand D34 !

Découvrez l’univers du game design appliqué aux RH en notre compagnie. Et pour les plus joueurs, des surprises vous attendent !

🃏 – ILS ONT JOUE AVEC NOUS – SUMMER SERIES 2020

C’est la rentrée (cachez votre enthousiasme surtout 😊) ! On vous apporte donc un brin de gaîté pour pimenter votre retour au travail, avec le septième (et dernier) épisode de nos plus belles réalisations.

🃏 READY, SET, PLAY

Aujourd’hui on vous parle du parcours d’intégration gamifié que nous avons conçu et mis en place pour Cegid. Leur objectif principal était de proposer une expérience collaborateur innovante et surprenante.

Le défi : comment faciliter la découverte de l’entreprise et de ses valeurs tout en améliorant le taux de rétention des talents ?

Découvrez comment nous avons relevé ce challenge en cliquant sur le lien en commentaire ⬇ !

🎲 ILS ONT JOUÉ AVEC NOUS – SUMMER SERIES 2020

C’est pas encore la rentrée, mais presque, et pour vous remonter le moral, on vous livre l’épisode 6 du tour d’horizon de nos plus beaux jeux 😊

🎲 READY, SET, PLAY

Aujourd’hui on vous parle de The Bank Job, l’escape game version Wall Street que nous avons créé pour Saint Gobain DBF, dans le cadre de l’arrivée de leurs nouveaux alternants.

Le défi : comment présenter les valeurs du groupe tout en créant du lien entre les nouveaux arrivants ?

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🎲 ILS ONT JOUÉ AVEC NOUS – SUMMER SERIES 2020

C'est bientôt la fin de l'été et on vient vous donner de quoi vous changer les idées avec l’épisode 5 de nos plus belles réussites !

🎲 READY, SET, PLAY

Aujourd'hui on vous parle de Saint-Gobain et de la coupe de France des ESC, l’une des actions de sourcing de profils juniors les plus importantes pour le groupe. Pour cet événement unique, nous avons créé et organisé un escape game à Clairefontaine, au centre d’entraînement de l’Equipe de France de Football, afin de faciliter l’échange entre les étudiants et les équipes RH du Groupe.

Le défi : comment récolter un maximum de candidatures tout en brisant la glace entre étudiants et RH, de manière innovante et ludique ?

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🎲 – ILS ONT JOUE AVEC NOUS – SUMMER SERIES 2020

Après ces fortes chaleurs, on vient vous rafraîchir la mémoire avec l’épisode 4 de notre tour d’horizon de nos jeux les plus réussis 😊

🎲 READY, SET, PLAY

Aujourd’hui on vous parle du cabinet de conseil en propriété industrielle LLR, pour lequel nous avons créé deux jeux de recrutement. Dans un marché des talents hautement concurrentiel, le cabinet a fait appel à notre expertise afin d’intégrer les meilleurs profils.

Le défi : comment qualifier des profils au savoir-être complexe tout en facilitant leur prise de poste et en favorisant leur rétention ?

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🃏 ILS ONT JOUÉ AVEC NOUS – SUMMER SERIES 2020

C’est bientôt le 15 Août, et aujourd’hui on vous présente l’épisode 3 de nos plus belles réalisations, histoire de faire rêver ceux qui ne sont pas (encore) en vacances ! 😊

🃏 READY, SET, PLAY

Et c’est du jeu "A la Gloire de Rohan" dont on va vous parler aujourd’hui ! Ce jeu coopétitif qui prend place au Moyen-Âge, a été créé pour la semaine de sensibilisation à la diversité chez Accenture.

Le défi : comment faire prendre conscience aux collaborateurs de l’existence de multiples formes de diversité, tout en mettant en valeur les bénéfices de celles-ci ?

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🎲 ILS ONT JOUÉ AVEC NOUS 2020 - SUMMER SERIES 2020

En ce début de semaine, on est de retour avec l’épisode 2 de notre tour d’horizon de nos jeux les plus fous😊

🎲 READY, SET, PLAY !

Aujourd’hui, on vous parle de "Promotion Starflight", l’escape game que nous avons créé et animé pour SNCF Réseau. La partie s’est déroulé dans le cadre d’une opération de sensibilisation à la mixité, lors du dernier « Tech Day », une journée destinée aux métiers techniques de SNCF Réseau.

Le défi : comment valoriser les compétences de chacun, promouvoir la diversité au sein des équipes et donner des clés aux collaborateurs pour qu’elles et ils puissent faire face aux préjugés ?

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