Typaction Coaching

Comment mieux faire face aux périodes de changement | Coaching professionnel ou personnel Typaction Dans la vie de tout un chacun arrive fatalement un jour un questionnement sur soi et sur notre perspective d’avenir, un moment qui peut correspondre à une diminution de l’estime de soi et à une difficulté à rebondir (source image Ic-academy.eu). Le besoin de changement se fait alors ressentir. Mais…

Diriger en 2020, quels talents clés attendus ? | Coaching professionnel ou personnel Typaction Les organisateurs du  forum  économique de DAVOS se réfèrent à l’étude «  The future jobs » pour mettre en avant les qualités clés attendues pour nos dirigeants de demain (source Les échos)  Des leaders capables de transformer et de s’adapter aux mutations de notre société. Quels changements entre 2...

Mieux se connaître | Coaching professionnel ou personnel Typaction Personne ne peut affirmer bien se connaître ....  grâce à notre faculté d'évoluer au fur et à mesure dans notre vie, nous avons la possibilité de changer au gré de nos expériences et de nos ambitions. Cependant certaines parties de nous-même, certains modes de fonctionnement se façonnent peu à peu e...

Renforcer son leadership en développant son Intelligence Emotionnelle | Coaching professionnel ou personnel Typaction Le leadership n'est pas qu'une histoire de charisme. Il existe un véritable lien entre les compétences d'un leader (celui qu'on appelle le leader effectif)  et son Intelligence émotionnelle. Pour motiver ses troupes et susciter de la satisfaction au travail, mieux vaut savoir établir des liens de co…

Existe-t-il Un Profil De Personnalité « burn Out » ? | Coaching Professionnel Ou Personnel Typaction Une étude récente confirme que la moitié des salariés français sont confrontés aujourd’hui à des situations d’épuisement professionnel, que ce soit directement ou par le biais d’une connaissance confrontée elle-même à des situations de burn out (source : étude publiée l'institut Think pour Great Pla…

Neurosciences et Typologies de Jung – MBTI les recherches sur le profil des préférences cérébrales de N. Herrmann mais aussi les apports sur l'Intelligence émotionnelle de D. Goleman. Les apports des neurosciences permettent d'aller encore plus loin dans la compréhension du développement personnel, ce qui permet d'enrichir certains modèles e…

Je veux changer de métier Vous vous sentez prisonnier dans votre environnement professionnel actuel et vous n'arrivez pas à identifier les ressources et leviers qui vous permettraient d'envisager une évolution plus épanouissante. Vous ressentez un besoin de changement et vous avez besoin de clarifier cette incertitude pour a…

Identifier ses ressources dans une situation de difficulté au travail Si vous êtes en souffrance au travail, il est essentiel de comprendre comment faire face à cette situation afin de mieux rebondir professionnellement et personnellement. Le bilan de compétences permet une prise de recul pour mieux concilier ou réconcilier un certain équilibre de vie. Grâce à un trav…

Atteindre l’équilibre de vie que vous avez toujours voulu Le rythme de nos vies quotidiennes (travail, famille, amis, activités diverses) est tel que notre vie peut devenir vite accablante : incertitudes sur notre futur, activités éphémères donc rapides et changeantes, course contre le temps, ambiance professionnelle plus ou moins agréable. Cette nécessité…

Bonne résolution pour ce mois de rentrée : développez votre optimisme Pourquoi chercher à développer votre optimisme ? Parce que c’est un bon moyen de cultiver la confiance en soi et de rendre votre vie plus agréable. Dans votre vie professionnelle, allier optimisme et compétences vous permettra de générer une énergie positive pour relever plus facilement les défi…

L’évolution du management et la cohabitation des générations X, Y et Z Le style de management se complexifie car les équipes sont constituées de personnes de tranches d’âge différentes et donc confrontées à des différences de fonctionnement liées aussi à la culture générationnelle. Nous sommes passés d’un management autocratique (avant 1960), à un management partic…

Apprendre à s’affirmer davantage pour rendre les relations plus efficaces Nombreuses demandes de coaching concernent un besoin d’efficacité plus importantes dans les relations en entreprise ou dans l’environnement personnel. A notre insu, nous entrons dans des jeux psychologiques dont il est difficile de s’extirper tant que nous n’en prenons pas conscience. Ces jeux devie…