SAFP - UNSA

[Communiqué de presse]
Le ministre du Travail a confirmé aux partenaires sociaux que le gouvernement ne convoquera pas la commission paritaire chargée d’examiner le projet de loi visant à élargir les possibilités de travail le 1er mai.

✅ C’est une bonne nouvelle.

👉 Le gouvernement fait le choix de renvoyer cette question au niveau des branches professionnelles, privilégiant ainsi le dialogue social et la prise en compte des réalités de chaque secteur.

👀 L’UNSA restera attentive aux conditions dans lesquelles ces négociations pourraient s’engager.

✊ Elle veillera à ce que le respect du 1er mai — jour férié et chômé — ainsi que les droits des salariés soient pleinement garantis.

Lien vers le communiqué de presse en premier commentaire.

https://www.facebook.com/UNSA.Officiel/posts/pfbid065dS5R6Kpt1mYMHWEJSxmMDFAUUuBNBDnzHey7eHGTBqyksULk7jxSFQbNahYDmSl

Reste à charge et plafonnement : nouvelle attaque contre le CPF

Après des débats budgétaires houleux, les conséquences du projet de loi de finances se concrétisent. Avançant son objectif d’un déficit à 5 %, le gouvernement avait en effet ciblé le CPF pour économiser plusieurs centaines de millions d’euros.

Aujourd’hui, le coup de rabot sur le CPF rentre en vigueur avec la publication du décret fixant son reste à charge à 150 euros, soit une augmentation de presque 50 euros ! Cela s’ajoute au décret sur le plafonnement de la prise en charge du bilan de compétences, de la préparation au permis de conduire et des certifications du répertoire spécifique. Prochainement, la VAE va aussi rejoindre la liste des formations soumises à un plafonnement de prise en charge.

L’UNSA dénonce cette nouvelle offensive contre le CPF, profondément injuste, car il peine à couvrir l’ensemble des frais de formation pour 21 % de ses bénéficiaires. Ces restrictions vont pénaliser les personnes aux revenus modestes alors même que les besoins en formation grimpent avec les transformations numériques et écologiques et l'allongement de la vie professionnelle.

Il s’agit d’une remise en cause de l’esprit de la loi de 2018 pour choisir son avenir professionnel. Elle visait à garantir un droit individuel simple, lisible et accessible. Derrière cette stratégie, l’UNSA redoute une dérive adéquationniste du compte personnel de formation pour les salarié·es vers un compte « professionnel » de formation à la main de l’employeur.

Ainsi, avec ce couplage de création de plafonnement et d’augmentation du reste à charge, le gouvernement s’obstine à restreindre la liberté des salarié·es de changer de voie, de sécuriser leur parcours et de construire leur projet professionnel de manière autonome. Pour l’UNSA, la recherche d’économies budgétaires ne doit pas se faire au détriment de la formation et de l’emploi.

Laurent Escure, secrétaire général de l'UNSA

Mauvaise nouvelle pour la prime de médaille du travail :
"Remise de manière honorifique, la médaille du travail récompense l’ancienneté et les services d’un salarié ou d’un travailleur retraité. Si elle s’adresse principalement aux salariés du secteur privé, elle peut donner droit à une prime qui était jusque-là exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu. Ce ne sera plus le cas."

www.capital.fr

✊ Le 1er mai est un jour chômé et c'est non négociable !

L’UNSA, avec la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, Solidaires et la FSU appellent les députés à rejeter la proposition de loi visant à remettre en cause le 1er mai, jour de repos obligatoirement chômé et rémunéré pour l’ensemble des salariés.

Le 1er mai demeure un symbole fort des droits des salariés et de l’histoire des luttes sociales. Y porter atteinte ouvrirait la voie à une fragilisation plus large des garanties collectives et du droit au repos, au détriment des travailleurs.



https://www.unsa.org/1er-mai-l-intersyndicale-interpelle-contre-la-remise-en-cause-d-un-jour-chome.html

Dans la Drôme, une initiative surprenante bouscule les codes de la discipline scolaire. Ici, les élèves punis ne sont pas enfermés dans des heures de colle. Au lieu de cela, ils mettent la main à la pâte aux Restos du Cœur.

Cette approche unique transforme une punition en une véritable leçon de vie. En aidant ceux qui en ont besoin, ces jeunes découvrent la valeur de l'empathie et de la solidarité.

Ce collège montre que l'éducation ne se limite pas aux salles de classe. Elle s'étend au-delà, vers des actions concrètes et humaines.

Que pensez-vous de cette méthode ? Une façon innovante de faire grandir nos enfants ?

COMMUNIQUÉ DE PRESSE - UNSA Transport
- DROIT DE GRÈVE MENACÉ -

À l’occasion de la Journée nationale de lutte contre le sexisme, le 25 janvier, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes a publié son rapport 2026 sur l’état du sexisme en France.
👉Ses constats sont alarmants : le sexisme est profondément ancré dans la société et le monde du travail n’y échappe pas.

✊Le 25 janvier, comme toute l’année, l’UNSA réaffirme son engagement pour l’égalité réelle et des environnements de travail respectueux et sûrs pour toutes et tous.

́galité ́

https://www.unsa.org/Rapport-sur-le-sexisme-en-France-un-signal-d-alarme-a-ne-pas-ignorer.html

Réduire les droits à CPF, c'est s'attaquer aux compétences des salariés !
https://www.facebook.com/photo?fbid=1504258871704320&set=a.388031096660442

PLF 2026 : Évitons la fausse bonne idée du coup de rabot sur le CPF

Dans un contexte économique morose, alors que la situation de l’emploi se dégrade et que le pouvoir d’achat est en berne, il serait contre-productif et injuste de s’attaquer de nouveau au CPF pour atteindre les 5% de déficit public.

✖️Le gouvernement ne doit pas retenir une copie budgétaire qui dégrade encore plus les politiques publiques de l’emploi !


https://www.unsa.org/PLF-2026-Evitons-la-fausse-bonne-idee-du-coup-de-rabot-sur-le-CPF.html