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Le leadership féminin par le sport
Trois parcours inspirants d'athlètes tunisienne, marocaine et libanaise, qualifiées pour les JO de Tokyo
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رياضيات تأهلن لأولمبياد طوكيو2020
- المغربية لينا خيارة، سباحة نادي الرجاء البيضاوي
- التونسية نهال الشيخ روحو، بطلة الجودو
- اللبنانية محاسن حلا فتوح، بطلة رفع الأثقال

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L’art oratoire, entre inné et acquis

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> Aziza Nait Sibaha

Pour en savoir plus : https://leadupconsulting.fr/lart-oratoire-entre-inne-et-acquis/

Oratory skills: innate or acquired?

“Be it for community figures, politicians, company heads, students... speaking in public is an essential skill. Yet, faced with this prospect, many people are filled with uncertainty and self-doubt. To those thinking “I don’t have what it takes” rest assured: public speaking techniques can be learned and mastered.”

“Often people speaking in public will try to cram in as much information as possible within a noticeably short time frame. But this goes against the Golden Rule: always aim to keep it short and simple, so that the audience retains your message. A speech is meant to be “delivered” to the public. It must therefore be written in a direct and effective way.”

“While learning one’s speech by heart – precisely, word by word – may provide a feeling of safety, it also greatly hinders the impact, kow and overall “soul” of your message.” Aziza Nait Sibaha

To read more: https://leadupconsulting.fr/en/oratory-skills-innate-or-acquired/

Qu'est-ce qui rend la diversité très importante dans les entreprises?

> Aziza Nait Sibaha


Pour en savoir plus : https://leadupconsulting.fr/diversite-en-entreprise-tendance-ou-strategie/

What is it that makes diversity very important in business?

“Diversity is key to leading innovation, conflicts resolution within teams by bringing different approaches, encouraging group intelligence, and collaborative management.

Sometimes, even in companies that demonstrate a commitment to diversity, we can notice a leadership gap when it comes to women in top management positions, but also significant pay gaps that are obviously unrelated to skills or competence.

To encourage gender diversity, the commitment must be at all levels and carried at the highest level of management. This will help set effective recruitment policies to attract and retain more talents. And above all, it will allow a new, more inclusive corporate culture.” Aziza Nait Sibaha


To read more: https://leadupconsulting.fr/en/diversity-in-companies-trend-or-right-strategic-choice/

Communication de crise : L’enjeu de la préparation

A l’ère des réseaux sociaux, si elle est mal gérée, une crise peut avoir un impact dévastateur sur une organisation. Mais il y a en face des outils efficaces, pour réduire l’impact de cette crise sur la réputation de l’organisation et ses équipes. Le tout passe par la maitrise de la communication pendant ces moments charnières. La communication vis-à-vis du public/clients, des employés et des actionnaires.

Pour en savoir plus : https://leadupconsulting.fr/communication-de-crise-lenjeu-de-la-preparation/

Crisis communication: being ready pays off

In the era of social media, a poorly managed crisis can have devastating consequences on companies and organizations. Conversely, many tools are now available which can help minimize the impact of a crisis on an entity’s reputation and workforce. It will all depend on how communications are handled during these watershed moments, what messages are being sent out to the public, customer base, employees, and stakeholders.

To read more: https://leadupconsulting.fr/en/crisis-communication-being-ready-pays-off/

https://www.bbc.com/afrique/monde-52346826

Quelle différence entre hommes et femmes face au coronavirus ? Le Covid-19 a des conséquences nettement différentes entre les sexes - et pas seulement en termes de santé. Pourquoi ses conséquences varient-elles selon le sexe, pour un virus qui infecte les gens sans discrimination ?

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