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HUJEMAX recrute pour des postes de Middle-office (Île-de-France, France) | LinkedIn Publié il y a 09:25:09. Notre client recherche un Middle-office. Description : Dans un environnement international… Voir ceci ainsi que d’autres offres d’emploi similaires sur LinkedIn.

🤩 Recruter sans CV, le recrutement de demain 🤩

⏱ 53 secondes c’est la moyenne qu’un recruteur passe sur votre CV. Utiliser le CV pour découvrir un talent c’est forcément moins attirant qu’une vidéo par exemple.

Développer votre attractivité sur un CV peut paraitre complexe. Attirer l’attention en 53 secondes c’est presque impossible ! Alors pourquoi faire un CV quand aujourd’hui plusieurs solutions s’offrent à nous ?

LinkedIn par exemple nous permet de développer nos expériences sans être bloqué sur un format d'une seule page.

🤝 Accompagner votre profil LinkedIn avec des liens, des images ou même une vidéo, c’est se présenter sous un angle passionné. La marque employeur prendra plaisir à découvrir votre personnalité à travers différents canaux.

Accepter de rencontrer un candidat sans avoir vu son CV au préalable, c'est disruptif, agile et permettra aux talents de développer leurs expériences oralement lors de l'échange.

❤️ Et chez HUJEMAX on sait déjà sortir des sentiers battus pour co-construire à tripartite avec nos talents et nos marques employeurs !

✅ Une excellence exemplaire !

HUJEMAX est certes un cabinet disruptif par son approche et sait garder les pieds sur terre quand le travail reste à faire. Travailler avec les plus grands cabinets de conseil en stratégie est la preuve de cette excellence.

✅ Une réelle Authenticité !

Rester authentique, c’est important demander à Authentic, garder une approche fidèle à soi-même est évident. N’oublions pas que rentrer dans le moule, c’est bien et pouvoir en sortir, c’est encore mieux.

✅ S’adapter à toute situation !

Là, le moule prend toute son importance pour s’adapter, il faut pouvoir aller à la convenance du client en gardant à l’esprit qu’on est là pour apporter une vision extérieure en respectant l’ADN de l’entreprise. C’est tout l’art de notre métier.

✅ Être agréable un vrai +

Se démarquer en apportant une plus-value agréable. Attention, être agréable ne veut pas dire qu’il faut s’asservir garder son authenticité tout en restant courtois, pour garder ses valeurs, c’est essentiel.

Parler des valeurs de HUJEMAX, c'est bien.
Les incarner en partageant un retour d'expérience c'est encore mieux !

L’avis de Claire Iribarne suite à la prestation de coaching "Manager hybride", parcours dédié à leur population managériale (48 managers) en distanciel et présentiel.
Un beau projet finalisé par un séminaire dédié au COMEX en présentiel.
Un grand merci OFI Asset Management de nous avoir accordé votre confiance, clé de la réussite de cette belle collaboration.

Merci aussi à Virginie Boog pour son engagement.

« Nous avons fait appel au cabinet HUJEMAX avec l’idée de proposer à notre collectif managérial de les accompagner, avec des outils adaptés, à un nouveau de fonctionnement et d’organisation 3.0 post crise qui a conduit une grande partie du secteur tertiaire au télétravail massif et forcé.
Le cabinet a été très réactif et à l’écoute. Cette écoute et disponibilité intellectuelle leur a permis de s’adapter à notre besoin et ainsi de nous proposer un accompagnement sur mesure.
La décision de choisir le cabinet HUJEMAX s’est fait sur 2 critères ; la relation de confiance liée à l’authenticité de sa fondatrice et sa recherche perpétuelle d’excellence. »

HUJEMAX | Recrutement | Coaching | Top & Middle Cabinet de recrutement, Executive Search, Coaching inclus, Expert des secteurs : Conseil, Finance, Holding et Luxe. Top et Middle management.

✅ les un nouveau moyen de se différencier !

Parlez de vos expériences les plus folles, est surement la chose la plus raisonnable que vous pouvez faire.

Découvrez tous les avantages à être coaché avec .

✅ Un plus qualitatif

✅ Une sécurité pour l'employeur

✅ Un point fort pour le talent

Écrivez-nous un Madskills en commentaires ;)

Hard Skills, Soft Skills, Mad Skills : besoin d’explications ! | by David Buttet | LinkedIn Published: April 11, 2019. Après les Hard Skills et les Soft Skills, voici les Mad Skills ! Besoin d’explications, alors c’est parti ! Hard Skills : La référence historique Littéralement « Compétences dures », les Hard Skills sont nos compétences formellement démontrables, nées d’un ...