APG

🤝 Et si la rupture conventionnelle ne se résumait pas à une indemnité ?

Lorsqu’une rupture conventionnelle est envisagée, les échanges se concentrent souvent sur les conditions de départ. Mais pourquoi ne pas accompagner aussi l’après ?
En complément de l’indemnité, l’employeur peut proposer au salarié un accompagnement professionnel individuel pour l’aider à prendre du recul, faire le point sur ses compétences et construire la suite de son parcours. Reconversion, changement de métier, nouveau projet…
APG peut proposer un accompagnement adapté aux besoins du salarié, d’un format « light » jusqu’à un bilan de compétences plus approfondi.
👤 Pour le salarié : une véritable ressource pour préparer la suite.
🏢 Pour l’employeur : une manière de donner du sens à la séparation et d’accompagner la transition de façon responsable.
Parce qu’une fin de contrat peut aussi devenir le début d’un nouveau projet. 🌱

📩 Vous envisagez une rupture conventionnelle ? Parlons-en.
📞 03 83 49 47 92
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🚗 Prime carburant : jusqu’à 600 € exonérés en 2026 ? Pour aider leurs salariés à faire face aux frais liés aux trajets domicile-travail, les employeurs peuvent choisir de prendre en charge une partie de leurs frais de carburant.

📢 Du nouveau pour 2026 : Dans l’attente de la publication du décret prévu sur le sujet, le BOSS - Bulletin Officiel de la Sécurité Social - admet une tolérance permettant aux employeurs d’appliquer dès 2026 un plafond d’exonération pouvant aller jusqu’à 600 € par an et par salarié, sous réserve du respect des conditions applicables.

👉 Attention : il s’agit d’une possibilité, et non d’une obligation. L’employeur reste donc libre de mettre en place ou non cette prise en charge et d’en déterminer le montant dans le respect du cadre applicable.
⚠️ Le décret venant sécuriser définitivement ce nouveau plafond n’est pas encore publié. Le dispositif est donc, à ce jour, appliqué sur la base de la tolérance admise par le BOSS.
💡 Une possibilité supplémentaire pour les entreprises qui souhaitent soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés, tout en bénéficiant d’un régime social favorable. Besoin d’y voir plus clair sur les dispositifs de rémunération et leurs conditions d’exonération ? Pour rester informé, n’hésitez pas à rejoindre notre cycle d’Actualités Sociales !

👉 APG vous accompagne dans leur mise en place et leur sécurisation.
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RH Employeur APG

📋 Et si on faisait le bilan de votre rentrée RH ?

La rentrée est passée… mais s’est-elle vraiment déroulée comme prévu ? 👀

Des recrutements qui tardent ? Une équipe qui peine à retrouver son rythme ? Des sujets RH qui ont été repoussés faute de temps ? Une organisation qui montre ses limites ? Des obligations sociales qui restent à traiter ?

Septembre est souvent révélateur : une fois l’activité relancée, les petits irritants deviennent beaucoup plus visibles.

💡 C’est justement le bon moment pour prendre du recul, identifier ce qui fonctionne… et ce qui mérite d’être ajusté.

RH, organisation, paie, QVCT, conformité sociale : chez APG, nous pouvons vous aider à transformer ce bilan de rentrée en plan d’action.
vous, quel est LE sujet RH qui a marqué votre rentrée ? 👇

QVCT Management TPE PME GrandEs

💛 Septembre Jaune : les mots qui font du bien

À l’occasion de Septembre Jaune, mois dédié à la prévention du su***de, l’équipe APG a souhaité prendre part, à sa manière, à cette mobilisation.

Parce qu’un mot, une attention ou une écoute peuvent parfois compter bien plus qu’on ne l’imagine, chacun a été invité à partager un mot qui fait du bien. 💛

Bienveillance, écoute, soutien, confiance, courage… Autant de mots affichés pour rappeler l’importance de prendre soin les uns des autres, d’oser parler et de rester attentif à ceux qui nous entourent.

Chez APG, nous sommes convaincus que la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux passent aussi par ces petits gestes du quotidien : créer du lien, écouter sans juger et ne pas laisser quelqu’un seul face à ses difficultés.

🎗️ En septembre, et tout au long de l’année, prenons soin les uns des autres.

RPS BienÊtreAuTravail RessourcesHumaines APG GrandEst

💛 Septembre Jaune : les mots qui font du bien

À l’occasion de Septembre Jaune, mois dédié à la prévention du su***de, l’équipe APG a souhaité prendre part, à sa manière, à cette mobilisation.

Parce qu’un mot, une attention ou une écoute peuvent parfois compter bien plus qu’on ne l’imagine, chacun a été invité à partager un mot qui fait du bien. 💛

Bienveillance, écoute, soutien, confiance, courage… Autant de mots affichés pour rappeler l’importance de prendre soin les uns des autres, d’oser parler et de rester attentif à ceux qui nous entourent.

Chez APG, nous sommes convaincus que la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux passent aussi par ces petits gestes du quotidien : créer du lien, écouter sans juger et ne pas laisser quelqu’un seul face à ses difficultés.

🎗️ En septembre, et tout au long de l’année, prenons soin les uns des autres.

📢 Dernière ligne droite pour vous inscrire ! Notre prochain webinaire approche : 🎓 10 idées reçues en paie qui peuvent coûter cher à votre entreprise

En matière de paie, certaines pratiques sont tellement répandues qu'on ne pense plus à les remettre en question.

Pourtant, une idée reçue peut rapidement se transformer en erreur… avec des conséquences financières, sociales ou juridiques pour l'entreprise.

Pendant 45 minutes, nos experts paie passeront au crible 10 idées reçues, démêleront le vrai du faux et vous donneront les bons réflexes pour sécuriser vos pratiques.

📅 Mardi 15 septembre
🕑 14h00 – 14h45
💻 En ligne – Gratuit Vous souhaitez participer ?

Les inscriptions sont toujours ouvertes ! 👉 https://forms.gle/sav57RtxzrybAYMW6