CopenTeam

Et si vos enfants découvraient votre lieu de travail… tout en devenant acteurs du changement ?
Accueillir les enfants des collaborateurs, c’est bien plus qu’un geste symbolique.
C’est créer un pont entre vie professionnelle et vie personnelle, réduire les tensions, favoriser la complicité… et renforcer le lien social au sein de l’entreprise.
Nous avons déjà organisé une expérience marquante : plus de 60 enfants, répartis en équipes de 10, accompagnés de leur parent salarié, ont suivi un véritable parcours découverte.
Au programme : une fresque artistique sur le thème de l’entreprise, des ateliers permaculture, biodiversité, écogestes…
Un moment magique, avec des rires, de la créativité, et des échanges qui dépassent les générations.
Les œuvres sont aujourd’hui affichées dans le réfectoire de l’entreprise… pour le plus grand bonheur des parents et la fierté des enfants.
💡 À retenir : Ouvrir les portes de l’entreprise aux enfants, c’est faire vivre concrètement les valeurs RSE : lien social, transmission, sensibilisation environnementale… et un vrai moment de cohésion.
📢 Et vous ? Si vous organisiez une journée pour les enfants dans votre entreprise, vous choisiriez quel thème ?

Initiation à la permaculture pour les enfants des collaborateurs.
Semis, bombes à graines, découverte de la biodiversité…
Apprendre à prendre soin du vivant, dès le plus jeune âge.

́ducationenvironnementale ́e

Le 24 juin, CDC Habitat a ouvert un parcours dédié à la communication et au leadership relationnel, construit en partenariat avec CopenTeam et sa direction des ressources humaines.
Une conférence à destination de l’ensemble des collaborateur·rices – en présentiel et en visio – a permis de poser des repères concrets pour mieux se comprendre et mieux se relier dans les environnements de travail.
Au cœur des échanges : l’écoute, l’expression des besoins, les mécanismes de tension relationnelle… et la place des émotions dans notre façon de communiquer.
Dans la continuité, un atelier réservé aux managers a offert un premier espace de mise en pratique : prises de conscience individuelles, outils concrets et partages d’expériences ont enrichi la réflexion.
Le 3 juillet, une nouvelle session est venue approfondir les liens entre communication, émotions et dynamique collective.

🔄 Ce parcours se poursuit à la rentrée, avec deux autres étapes centrées sur la régulation émotionnelle et l’expression authentique en contexte professionnel.

Merci à CDC Habitat pour sa confiance, et aux participants pour leur engagement dans cette démarche collective.