Sept Development

💭 La formation continue apparaît comme un véritable levier d’adaptation. Elle permet non seulement de développer de nouvelles compétences, mais également de gagner en confiance, d’anticiper les évolutions du marché et de saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Plus qu’un simple outil d’apprentissage, elle devient un moyen de sécuriser son parcours et de rester acteur de son évolution.

Chez Sept Development, le Contrat de Coaching et d’Accompagnement, communément appelé CCA au sein de notre cabinet, désigne le programme exclusif développé par Sept Development pour encadrer la carrière des agents immobiliers sur une durée totale de 12 mois. Ce dispositif vise à sécuriser le parcours des profils juniors, expérimentés ou encore reconversion grâce à un parcours structuré qui débute par la signature du contrat à J+0, se poursuit par une formation métier certifiée Qualiopi à J+15, et débouche à J+30 sur l’intégration officielle en CDI via le portage salarial.

Dès J+35, le collaborateur est placé au sein d’une agence immobilière partenaire sélectionnée sur la région de Marseille ou d’Aix-en-Provence, structure qui s’engage contractuellement à ne lui réclamer aucune redevance mensuelle durant toute la première année.

Tout au long de l’exercice de son activité, l’agent bénéficie d’un coaching humain continu matérialisé par des rendez-vous réguliers et des analyses de performance pour l’accompagner sereinement jusqu'à ses premières ventes. Ce modèle novateur permet ainsi de transformer les commissions de l’agent en véritable revenu salarié tout en lui offrant la protection sociale du régime général et le remboursement de ses frais professionnels.

Accompagner les entreprises dans l’identification de ces talents et les candidats dans leur développement professionnel fait partie de notre engagement.

Voir liens en commentaire pour plus d’Informations !

🫆 L’expérience apporte naturellement des garanties. Elle permet une prise de poste plus rapide, une meilleure connaissance du secteur et une certaine autonomie dès les premiers jours. C’est souvent un critère rassurant pour les recruteurs confrontés à des enjeux de performance immédiate.

Pourtant l’expérience ne fait pas tout. Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences techniques peuvent s’acquérir, tandis que certaines qualités sont plus difficiles à développer : la curiosité, l’adaptabilité, la motivation, l’esprit d’initiative ou encore la capacité à apprendre rapidement.

Chez Sept Development, nous sommes convaincus qu’un recrutement réussi repose sur un équilibre entre compétences et bagages professionnels mais aussi personnalité et potentiel. Notre mission est d’accompagner les entreprises dans l’identification de talents capables non seulement de répondre aux besoins actuels, mais aussi d’évoluer avec les défis de demain.

Pour en savoir plus, voir liens en commentaire !

🦾 Plus que de remplacer les métiers, l’intelligence artificielle semble surtout les faire évoluer. Les entreprises recherchent désormais des profils capables de s’adapter, d’apprendre en continu et d’utiliser ces nouveaux outils comme des leviers de performance. Les qualités humaines telles que l’esprit critique, la communication, l’empathie ou la capacité à résoudre des problèmes complexes deviennent plus stratégiques que jamais.

Chez Sept Development, nous sommes convaincus que l’avenir du recrutement ne consiste pas seulement à trouver des compétences, mais à détecter des potentiels, des personnalités et des talents capables d’évoluer dans un environnement en constante mutation. Parce qu’au-delà des avancées technologiques, ce sont les femmes et les hommes qui feront toujours la différence.

Liens en description !

🫂 Avez-vous déjà eu peur de changer de carrière malgré l’envie profonde de le faire ?

Changer de carrière ne signifie pas repartir de zéro. Chaque expérience, chaque compétence et chaque parcours constituent une richesse qui peut être valorisée dans de nombreux secteurs. Encore faut-il être accompagné pour identifier les bonnes opportunités et prendre des décisions éclairées.

Chez Sept Development, nous rencontrons régulièrement des candidats qui souhaitent donner une nouvelle direction à leur carrière sans savoir par où commencer. Notre rôle est de les écouter, de comprendre leurs aspirations et de les accompagner vers des projets professionnels cohérents avec leurs compétences, leurs ambitions et leurs valeurs.

Pour en savoir plus, liens en commentaire !

👥️ Les candidats veulent plus qu'un job ils ne cherchent pas seulement un poste ou un salaire mais un environnement où ils peuvent être écoutés et compris, où leur travail est reconnu et valorisé où ils ont de vraies opportunités d’évoluer et surtout où ils trouvent du sens dans ce qu’ils font au au quotidien.

Pour en savoir plus :

- site web : septdevelopment.com

- prendre rdv : https://lnkd.in/dUWFFxRF

💡Quand vous nous confiez un recrutement, nous ne voyons pas simplement un poste à pourvoir. nous voyons une équipe qui attend un collègue, une entreprise qui poursuit un projet et qui compte sur la bonne personne pour avancer.

Nous prenons le temps de comprendre votre activité, votre culture, vos attentes et parfois vos inquiétudes. parce que nous savons qu’un recrutement ne se résume pas à des compétences sur un CV. il s’agit avant tout d’une rencontre entre une entreprise et une personne
Pour plus d’informations sur l’entreprise :

- site Web : https://www.septdevelopment.com
- prendre rdv : https://calendar.app.google/AKsYnZPfmXXYBmXV6

Expérimentés ou en reconversion professionnelle, rejoignez-nous à notre Jobdating le 20 mai à Marseille.
👉 Inscriptions ici : https://form.typeform.com/to/hzXg6t91

🏠 IMMOBILIER : Contrat de coaching et d’accompagnement (CCA)

ÉTAPE 3 🚀 : LE PLACEMENT EN AGENCE !
Votre formation est validée ✅
Votre portage salarial est mis en place ✅
Maintenant, place au concret : intégrer une agence immobilière et commencer à développer votre activité sur le terrain.

Pourquoi cette étape est essentielle ?
Parce qu’elle vous permet d’être accompagné, intégré dans un environnement professionnel et opérationnel rapidement.

👉 L’objectif : vous donner toutes les clés pour démarrer dans les meilleures conditions et générer vos premières opportunités.
Pourquoi le placement en agence est un vrai accélérateur ?
✅ INTÉGRATION RAPIDE : Accès à une agence partenaire et immersion immédiate dans le métier.
✅ ACCOMPAGNEMENT TERRAIN : Conseils, suivi et soutien pour monter en compétence plus rapidement.
✅ CRÉDIBILITÉ PROFESSIONNELLE : Travailler avec une agence rassure les clients vendeurs et acquéreurs.
✅ OUTILS & MÉTHODES : Accès aux outils professionnels, méthodes de prospection et process commerciaux.
✅ DÉVELOPPEMENT DU RÉSEAU : Collaboration avec des professionnels du secteur et création d’opportunités.
✅ MONTÉE EN COMPÉTENCE : Apprentissage du terrain, des visites, estimations, négociations et suivi client.
✅ ENVIRONNEMENT MOTIVANT : Travailler au sein d’une équipe dynamique permet d’évoluer plus vite.
✅ OBJECTIF PERFORMANCE : Être accompagné pour développer son chiffre d’affaires efficacement.
✅ GAIN DE TEMPS : Vous évitez les erreurs du début et avancez avec un cadre structuré.
✅ ÉVOLUTION POSSIBLE : Possibilité de construire une activité durable et ambitieuse dans l’immobilier.

Cette étape vous permet de transformer votre apprentissage en véritable expérience professionnelle 🚀

Le but n’est pas seulement d’apprendre… mais de passer à l’action, signer vos premiers mandats et développer votre activité durablement.

🏠 IMMOBILIER : Contrat de coaching et d’accompagnement (CCA)

ÉTAPE 2 🚀 : LE PORTAGE SALARIAL !

Votre formation est validée ? Parfait.

Maintenant, place à ce qui va vraiment transformer votre quotidien professionnel.

Bienvenue dans l’étape 2 du CCA : le portage salarial.

Pourquoi cette étape est clé ?

Parce qu’elle vous permet de travailler immédiatement dans un cadre sécurisé, sans les contraintes administratives lourdes.

👉 Concrètement, vous devenez indépendant… tout en bénéficiant du statut de salarié.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

✅ SIMPLICITÉ : Zéro gestion administrative (facturation, URSSAF, comptabilité… tout est géré pour vous).

✅ STATUT SALARIÉ : Protection sociale complète (sécurité sociale, retraite, mutuelle, prévoyance).

✅ CONGÉS PAYÉS : Vous cotisez des congés comme n'importe quel salarié.

✅ DROIT AU CHÔMAGE : Accès et rechargement des droits selon votre activité.

✅ FRAIS PROFESSIONNELS : Déduction de vos frais (transport, repas, matériel…), optimisation de vos revenus.

✅ ÉLIGIBILITÉ BANCAIRE : Bulletins de salaire = plus de facilité pour obtenir un crédit (immo, auto…).

✅ AUCUNE STRUCTURE À CRÉER : Pas besoin de monter une société ni de gérer une comptabilité.

✅ SÉCURITÉ JURIDIQUE : Contrats encadrés, conformité légale assurée.

✅ ACCOMPAGNEMENT : Suivi administratif et conseils pour développer votre activité.

✅ CRÉDIBILITÉ : Un statut rassurant pour vos clients et partenaires.

✅ LIBERTÉ : Vous choisissez vos missions, vos clients et votre organisation.

✅ TESTER SANS RISQUE : Idéal pour se lancer ou valider un projet sans engagement lourd.

✅ GAIN DE TEMPS : Vous vous concentrez uniquement sur votre business et votre chiffre d’affaires.

C’est le parfait équilibre entre autonomie, sécurité et performance, idéal pour se lancer ou accélérer sans risque 🚀

Que vous soyez en reconversion, en développement ou déjà actif dans l’immobilier, cette étape vous permet de passer à l’action immédiatement.

Si vous êtes intéressés ou que vous voulez en savoir plus, prenez un RDV téléphonique sur ce lien👇:

https://lnkd.in/dDHYWXYp

👉 Une fois cette étape mise en place… on passe à l’étape 3

𝐀𝐋𝐋𝐄𝐙 𝐋’𝐎𝐌 ! 𝐎𝐍 𝐒𝐎𝐔𝐅𝐅𝐑𝐄 𝐌𝐀𝐈𝐒 𝐎𝐍 𝐒𝐎𝐔𝐓𝐈𝐄𝐍𝐓 !
🥶 Le constat est cinglant pour l’Olympique de Marseille : élimination précoce en Ligue des Champions, une défaite 5-0 face au PSG, des joueurs qui semblent traîner des pieds et une valse incessante des cadres et des coachs.

Si l’Olympique de Marseille était une entreprise, elle serait en zone de grande turbulence 🚨 . Pourquoi ? Parce que le terrain ne ment jamais.

𝐕𝐎𝐈𝐂𝐈 3 𝐄𝐑𝐑𝐄𝐔𝐑𝐒 𝐃𝐄 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐔𝐍𝐄𝐒 𝐀𝐔 𝐅𝐎𝐎𝐓 𝐄𝐓 𝐀 𝐋’𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 𝐐𝐔𝐄 𝐂𝐄𝐓𝐓𝐄 𝐂𝐑𝐈𝐒𝐄 𝐌𝐄𝐓 𝐄𝐍 𝐋𝐔𝐌𝐈È𝐑𝐄 :
1️⃣ Le syndrome du mercato permanent ♻️
À force de vouloir tout changer, on ne construit rien. Faire entrer des nouveaux visages et pousser les anciens vers la sortie à chaque trimestre empêche la création d’une culture d’entreprise forte. Sans stabilité, il n’y a pas d’automatisme et sans automatisme, il n’y a pas de performance.
2️⃣ Le talent sans l’envie ne vaut rien 🏃‍♂️
On peut recruter les meilleurs CV ou les plus gros transferts, si les recrues n’ont pas l’intention de « mouiller le maillot », le projet s’effondre. Une équipe de stars désengagées perdra toujours face à une équipe soudée qui a faim de victoire.
3️⃣ Le pilotage à vue 📉
Un coach qui part, une démission de direction refusée, et l’idée de recruter un manager qui vient d’échouer ailleurs... Le message envoyé aux collaborateurs est catastrophique. Le leadership, c’est de la cohérence, pas de la réaction à chaud.

𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐕𝐈𝐒𝐈𝐎𝐍 : 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐑 𝐋’𝐄𝐓𝐀𝐓 𝐃’𝐄𝐒𝐏𝐑𝐈𝐓 𝐀𝐕𝐀𝐍𝐓 𝐓𝐎𝐔𝐓⚡️ #𝐦𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭

👊 Le succès d’une équipe, qu’elle soit sur la pelouse ou au bureau, repose sur des fondations humaines solides et une envie commune de réussir.