LK PAIE

Au 1er août 2022, le SMIC horaire brut est revalorisé à 11,07 euros. Ainsi, un salarié au SMIC mensualisé à temps plein percevra une rémunération brute de 1678,95 euros.

LK PAIE, la solution pour gérer la paie de vos salariés en toute simplicité. concentrez-vous sur votre activité.

⌚Petit rappel concernant les ret**ds⏰ :

Les ret**ds du salarié constituent des fautes disciplinaires pouvant donner lieu à sanction de la part de l’employeur.⚠️

Le code du travail donne une règle très précise concernant le délai pendant lequel l’employeur pourra prononcer une sanction vis-à-vis de son salarié.

Ainsi, un délai de 2 mois est possible, à partir du moment où l’employeur a connaissance des faits pour prononcer une sanction (blâme, avertissement ou licenciement éventuellement).

Ne peuvent être utilisés comme preuve des enregistrements vidéo si les salariés ne sont pas au courant de cette surveillance !

Une nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise, qui prolonge jusqu’au 1er février l’obligation pour les employeurs de fixer au moins 3 jours de télétravail par semaine pour les postes qui le permettent. Au-delà de cette date, le recours au télétravail n’est plus présenté comme obligatoire.

🤝Une embauche donne impérativement lieu à différentes formalités obligatoires. Comment recruter vos salariés de la meilleure des manières ?

📑Vérifier la pièce d'identité et/ou la validité d'un titre de séjour permettant d'exercer une activité salarié en France;

📆Procéder à la déclaration d'embauche et à l'inscription au registre du personnel;

📝 Rédiger et signer le contrat de travail;

💊🩹🩺Affilier le salarié aux différents organismes (Prévoyance, complémentaire santé, caisse des congés, etc);

👩‍⚕️👨‍⚕️Visite d'information et de prévention (visite médicale).

💉Certaines professions sont désormais accessible uniquement en possession d'un pass sanitaire ou d'une obligation vaccinale.💉

Ces 5 étapes respectées, la collaboration peut se poursuivre sereinement 👌

Bonne nouvelle:
Le Smic horaire sera fixé à 10,57 € au 1er janvier 2022

L’indemnité inflation d’une valeur de 100 euros sera versée par les employeurs à leurs salariés.

On vous explique tout. Voici les critères pour en bénéficier:

✅Exercer une activité au mois d’octobre 2021 ;
✅Rémunération moyenne inférieure à 2600 euros brut sur la période 01/2021 au 10/2021

▶️ L’indemnité est versée y compris lorsque ces personnes ne sont plus employées au moment du versement.

▶️ L’employeur versera l’indemnité en décembre 2021 dans la plupart des cas, et au plus t**d en janvier 2022.

▶️ Les entreprises seront intégralement remboursées. (l’indemnité totale est deduite des cotisations URSSAF).

⚠️ Concernant les salariés avec plusieurs employeurs ou les salariés qui ont exercé plusieurs emplois en octobre, ce sera à l’employeur principal(*) de verser l’indemnité.

⚠️ Si un salarié a effectué plusieurs CDD court au mois d’octobre, celui-ci devra se signaler expressément auprès de son employeur principal(*).

❗*Employeur principal : employeur avec lequel la relation de travail est toujours en cours ou à défaut l’employeur avec lequel ils ont effectué le plus d’heures durant le mois d’octobre.

Le Premier ministre a annoncé le 21 octobre, la mise en place d’une « indemnité inflation » de 100 €, sous condition de ressources. Pour les salariés, elle impliquera les employeurs et donc les services paye.

Elle ciblerait les personnes « qui gagnent moins de 2 000 € nets par mois » (par personne), sans distinction entre les automobilistes et les usagers d’un autre moyen de transport.

Bien entendu, à ce stade, il s’agit d’une simple annonce, dont les modalités techniques restent à préciser et confirmer.

Après la hausse du 1 er janvier, le salaire minimum va augmenter de près de 35 euros brut le 1 er octobre sous l'effet de la formule de revalorisation automatique déclenchée par la hausse de l'inflation.