Apostrof

85% des actifs français se disent peu ou pas engagés.
120 milliards d’euros : c’est le coût annuel de l’absentéisme.

Mais on continue.

Semaines QVT
Baby-foot
Télétravail élargi

Comme si le problème était le confort.

Mais le problème n’a jamais été le confort.

C’est le travail.
Ce qu’on en fait. Ce qu’on en attend. Ce qu’on tolère

Le désengagement n’est pas invisible.

Il est là, sous nos yeux
Dans les postures, les regards et les silences.

Mais ces signaux ne sont ni lus, ni traités.

Dans mon livre, je décrypte 10 signaux invisibles que la plupart des managers ignorent.

Des signaux faibles
Mais décisifs

Pour agir avant qu’il ne soit trop t**d.

La vérité est simple.

La prochaine bataille n’est pas celle des talents.
C’est celle de l’engagement.

Et elle se joue dans l’angle mort du non-verbal.

Je détaille ces marqueurs dans le chapitre 4 de "Ces signes qui ne trompent pas".

Quel est le signal le plus frappant que vous observez dans vos équipes ?

Virginie
Passionnée du langage corporel en entreprise
📕 Auteure de Ces signes qui ne trompent pas (Vuibert)

Combien de talents sont écartés à cause de leur comportement ?

« Il bouge tout le temps. »
« Il ne semble pas écouter. »
« Elle fait beaucoup de fautes d'orthographe. »

En entreprise, ces comportements sont rapidement interprétés comme :

→ un manque de motivation.
→ un manque d'implication.
→ un manque de rigueur.

Une erreur d'interprétation peut coûter un recrutement, une promotion ou la fidélisation d'un talent.

Et si nous nous trompions de diagnostic ?

Pour la Journée Nationale du TDAH, je consacre un épisode spécial de mon podcast Ces Signes qui ne Trompent Pas aux profils neuroatypiques.

Dans cet épisode, découvrez :
✅ Repérer les signaux faibles sans vous improviser diagnosticien.
✅ Comprendre pourquoi certains profils brillants sont mal perçus dans le monde professionnel.
✅ Transformer le non-verbal en levier d'accompagnement, de développement et de fidélisation.

5 minutes pour changer votre regard sur certains de vos collaborateurs.

https://www.apostrof.fr/episode10-cessignesquinetrompentpas/

Selon vous, quelle croyance sur le TDAH ou la dyslexie crée aujourd'hui le plus de dégâts dans les décisions RH ?

Virginie
Passionnée du langage corporel en entreprise
📕 Auteure de Ces signes qui ne trompent pas (Éditions Vuibert)

Si on m'avait dit il y a 9 mois que mon livre changerait autant de choses...
J'aurais souri avec incrédulité.
Et pourtant...

9 mois que Ces signes qui ne trompent pas est sorti chez Vuibert.

Car depuis je reçois souvent des témoignages

✅ De lecteurs qui me disent que ça a changé leur vision des choses
✅ Des managers qui repèrent maintenant les signaux faibles
✅ Des RH qui affinent leurs évaluations de candidats

Avant sa sortie, il y avait cette petite voix qui disait
“Qui es-tu pour écrire ça ?”

Mais aujourd'hui, même si je ne l’ai pas complètement faite taire,
J’ai appris à ne plus l’écouter.

Alors un immense MERCI à toutes celles et tous ceux qui ont lu, partagé et appliqué ce que j'ai écrit 🙏

Un livre qui vit, c'est celui qui ne reste pas sur une étagère.
C'est celui qui circule, qui se partage, qui transforme.

Merci donc aussi à toutes celles et tous ceux qui vont encore découvrir ce livre dans les mois à venir.
Car je ne crois plus au hasard.

Vous non plus ?

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Virginie
📕 Auteure de Ces signes qui ne trompent pas.
https://lnkd.in/edMpDfcW
J’aide les dirigeants à décrypter le langage du corps.

Une conversation peut basculer à cause d’un seul mot.
Il suffit d’appuyer sur une blessure invisible pour tout gâcher.

La plupart du temps, c'est involontaire.
C'est d'ailleurs un détail insignifiant. Avec un gros impact.

Parfois, c'est juste un mot.
Parfois un geste.

Pour moi, ce quime touche le plus, c'est :

❌ Quand je n'ai pas de réponse à une question
❌ Quand je dois reformuler + de 3 fois une information
❌ Quand j'entends une ré-interprétation de mes propos

Et là, c’est fini !
Mon trio infernal se met en route :
→ Tensions
→ Frustration
→ Incompréhension

Quand on se connaît bien,
on connaît ses déclencheurs.

Car identifier ce qui nous blesse dans la relation,
c’est se donner une chance d'éviter la rupture.

Donc plutôt que d'étaler les “meilleures pratiques” de communication.

Notre égo.
Nos peurs.
Notre histoire personnelle.
C’est ça qui déforme notre perception de l’autre.

Dans le 1er chapitre de mon livre Ces Signes qui ne Trompent Pas,
je montre comment identifier ces déclencheurs avant qu’ils sabotent vos relations.

Mais comme chacun réagit différemment,
Quel déclencheur qui vous fait sortir de vos gonds VOUS ? On va compiler.

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Virginie
📕 Auteure de Ces signes qui ne trompent pas (Vuibert).
https://lnkd.in/edMpDfcW
J’aide les dirigeants à décrypter le langage du corps.

Parce que les DYS rencontrent l'adversité trop tôt, voici la plus belle des récompenses.
Aujourd’hui, il n’y a pas de mots pour décrire la fierté dans les yeux de mon fils.

En septembre dernier, je vous parlais de la Dyslexie de mon fils.
Son ancien collège voulait l'orienter dès la 4ème.

Puis nous avons découvert le CERENE ( 🙏 Caroline GAUTHE).
La détermination de mon fils et cette école ont sauvé sa scolarité.

Aujourd’hui, il vient de recevoir des encouragements.
Et un avis favorable pour rejoindre une 2d générale.

Et oui, les DYS doivent se battre 2 fois plus que les autres.

Mais un trouble n'est pas une limite.
Il peut être un véritable tremplin.

D’ailleurs, ces enfants sont :
• DYS-ruptifs
• DYS-tingués
• DYS-crètement brillants
• DYS-posés à réussir

À condition de regarder leur potentiel avant leurs difficultés.

En cette fin d'année scolaire, je pense à tous les parents d'enfants DYS qui se battent chaque jour.

Mais les DYS n’ont pas besoin de privilèges.
Ils ont besoin d’une véritable pédagogiqe (des supports adaptés).

Pour contribuer à révéler ce que ces enfants ont de meilleur :
Participez à la collecte de fonds du FOSCAH.

Cette bourse, c'est un investissement dans l'avenir dans l’avenir de nos jeunes.

Chaque contribution compte. Chaque partage compte.
Chaque geste peut faire la différence.

Merci du fond du cœur à celles et ceux qui nous aideront à leur offrir cette chance.
https://dift.com/cagnotte/virginie-graziani

Signé Virginie, maman de 2 formidables enfants qui ont des particularités (comme j'en ai moi-même).

Entre lecture des gestes et manipulation :
Comment éviter la manipulation des images par les médias ?

Le non-verbal fascine autant qu’il inquiète
Et notre rapport aux images médiatisées est ambiguë

Et si ce que vous croyez voir n’était que ce que l’on vous laisse percevoir ?

Depuis plus de 15 ans, j’observe ces signaux invisibles qui influencent nos recrutements,
notre leadership, nos relations et nos décisions.

Et avec le temps, j’ai compris quelque chose d’essentiel :
Ce non-verbal n’est pas un “pouvoir magique”. C’est un révélateur.

Apprenez à différencier :
→ observation fine,
→ interprétation,
→ lecture orientée des comportements.

Un éclairage concret et éthique pour mieux comprendre les signaux non verbaux.

Le jeudi 10 septembre, à l’occasion des 16 ans d’Apostrof
Et du 1er anniversaire de la sortie de mon livre Ces signes qui ne trompent pas :

Rendez-vous pour une conférence très spéciale,
Autour de ces sujets qui nous concernent tous.

✅ On ne peut pas ignorer ce que l’on voit
✅ On doit se méfier de ce que l’on voit
✅ Ou de ce que l’on nous montre

Une soirée pour prendre du recul sur notre façon de communiquer, de diriger et de
percevoir les autres.

Et promis : vous ne regarderez plus jamais
une réunion de la même manière après ça.

Réservation obligatoire (places limitées) :
https://www.eventbrite.fr/e/billets-conference-ces-signes-qui-ne-trompent-pas-1990222099876?aff=oddtdtcreator

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Virginie
📕 Auteure de Ces signes qui ne trompent pas (Vuibert).
https://lnkd.in/edMpDfcW
J’aide les dirigeants à décrypter le langage du corps.

Je dois trouver 21 000 € pour financer la scolarité de ma fille DYS au collège.
Et j'aurais bien besoin de vos conseils.

Car aujourd’hui, elle doit apprendre sans avoir peur.

L’année dernière, j’ai eu la chance d’obtenir une bourse du FOSCAH via la Fondation de France.
Cette aide a permis de compléter l’allocation 4 de l’AEEH issue de la MDPH.

Le CERENE, c’est environ 14 000€ par an.
Mais n’est pas une école “de confort”.

C’est une école qui aide des enfants DYS à trouver :
→ de l'autonomie grâce à l’ordinateur,
→ de la confiance en eux, en contournant ses troubles.
→ des méthodes de travail adaptées pour continuer dans un lycée classique.

Quand on est parent d’enfant DYS, on connaît la fatigue invisible.
Les devoirs qui durent des heures.
Les crises de découragement.
La peur de perdre confiance en soi et en ses capacités.

Et pourtant, ces enfants ont souvent une intelligence, une créativité et une sensibilité hors normes.

Cette année, la bourse n’existe plus.
Alors je cherche des solutions.

Je vais me battre pour lui offrir cette continuité dont elle a besoin.
Parce qu’un enfant qui reprend confiance peut changer toute sa trajectoire.

Si vous connaissez :
- des dispositifs d’aide
- des fondations
- des entreprises sensibles aux troubles DYS
- ou simplement des personnes qui peuvent relayer ce message.

Je suis preneuse.

Et si vous êtes un parent concerné par les troubles DYS, j’aimerais beaucoup échanger avec vous.

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Virginie
📕 Auteure de Ces signes qui ne trompent pas (Vuibert).
J’aide les dirigeants à décrypter le langage du corps.