Master SDO Lyon II

Remise de diplômes
Promotion SDO 2012

29 août 2012 : Dernière date de présentation du dossier de candidature au Master SDO. Plus d'information sur http://socio.univ-lyon2.fr/spip.php?article249

Dossier de candidature 2012/2013 - Faculté d'Anthropologie, de Sociologie et de Science Politique Accueil » Sociologie » Sociologie » Scolarité Sociologie 2011/2012 » Scolarité Parcours Master Sociologie » Scolarité M2 » Master 2 Sociologie : Spécialité Professionnelle » Sociologie Des Organisations » SDO initial

Conférence: L'apport des sciences humaines dans l'entreprise.
Photo: Morgane D'Angelo

Merci à tous les participants de la conférence. Un grand merci à Philippe Bernoux, Pierre Marin, Francoise Nauts, Gilles Herreros et Bruno Milly

SDO initial - Faculté d'Anthropologie, de Sociologie et de Science Politique Accueil » Sociologie » Master 2 : Spécialité Professionnelle » Sociologie Des Organisations » SDO initial

Venez nombreux!
inscriptions sur sdo.association.free.fr

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Conférence "L'apport des Sciences Humaines dans l'entreprise", Avec la participation de : Gilles Herreros, Philippe Bernoux, Françoise Nauts, Jerôme Gervais et Pierre Marin. Le 5 juin à partir de 17h30

Master SDO Lyon II Master Sociologie & Développement des Organisations Les RH au prisme de l’organisation et de la s

La liste des intervenants sont
Gilles HERREROS, Faculté d'Anthropologie et de Sociologie
Ali CHEIBAN, Faculté d'Anthropologie et de Sociologie
Bruno MILLY, Faculté d'Anthropologie et de Sociologie
Jean-Claude RABIER, Faculté d'Anthropologie et de Sociologie

Les professionnels,
Christian NOIZET, DRH et Consultant
Dominique OLIVAUX, DRH et Consultant
Evelyne PLASSE, DRH
Jean-Maurice MOUETTE, direction régionale Pôle Emploi
Anna MALYSA, Dirigeant Cabinet Conseil
Blaise BARBANCE, Responsable du développement RH GROUPAMA
Brigitte NICOD, consultante
Denis COLONGO, secrétaire général de CRESS rhône Alpes
Nathalie GUIGUES, consultante

Ce Master Sociologie et développement des organisations assure la formation de généralistes des Ressources Humaines.

Parce que le monde de l’entreprise est de plus en plus confronté à la complexité, aux changements, aux transformations internationales, la sociologie et les sciences sociales offrent les approches et les outils pertinents.

Vous allez dans un premier temps acquérir les fondamentaux RH, puis vous aborderez la stratégie, les politiques et les pratiques RH (recrutement, rémunération, formation, GPEC…), le diagnostic organisationnel et le management du changement… nous vous proposons une formation dans un contexte multiculturel.