StaffPoint

Työttömyys on nyt historiallisen korkealla. Se näkyy hakemuksissa, hiljaisuudessa ja siinä väsymyksessä, jonka moni työnhakija tuntee. Samaan aikaan töitä on silti tarjolla. Ne eivät vain aina löydy sieltä, mistä niitä on totuttu etsimään.

Resursointipäällikkömme Otto-Ville Pyykkö sanoo sen suoraan: "Vaikea työmarkkinatilanne ei tarkoita, että töitä ei löydy. Se tarkoittaa, että löytäminen vaatii enemmän aikaa, enemmän kanavia ja joskus myös erilaisia reittejä kuin ennen."

Blogissamme käymme läpi, mistä töitä kannattaa etsiä tänä päivänä, miten piilotyöpaikat löytyvät ja miksi vuokratyö voi olla nopein reitti eteenpäin.

Lue koko juttu täältä: https://eu1.hubs.ly/H0wd-9z0

Kesätyöpaikka ei löydy odottamalla.

Iso osa kesätyöpaikoista täytetään ilman julkista ilmoitusta. Ne menevät niille, jotka ottavat itse yhteyttä, oikeaan aikaan.

Resursointipäällikkömme Otto-Ville Pyykkö näkee tämän joka vuosi: yrityksissä tulee peruuntumisia, sesonki yllättää, päätöksiä tehdään vasta alkukesästä. Paikkoja avautuu loppuun asti.

Missä kannattaa etsiä juuri nyt?

Palvelualat, logistiikka, teollisuus sekä kiinteistö- ja puhtauspalvelut rekrytoivat aktiivisesti. Ja muista some: TikTok ja Instagram ovat tänä päivänä ihan oikeita rekrytointikanavia.

Otto-Villes sanoin: "Aktiivisimmat hakijat löytävät paikan lähes aina. Ei siksi, että heillä olisi eniten kokemusta, vaan siksi, että he uskaltavat yrittää."

Lue koko blogikirjoitus ja käytännön vinkit täältä:
https://eu1.hubs.ly/H0w69j10

⚡ Miten löydät oikeat asiantuntijat Olkiluodon kaltaiseen ympäristöön?

Kun työympäristö on yksi Suomen vaativimmista ja turvallisuuskriittisimmistä, oikeiden osaajien löytäminen ei ole itsestäänselvyys. Kaikkia asiantuntijoita ei tavoiteta työpaikkailmoituksilla, eikä parhaat osaajat välttämättä etsi aktiivisesti uutta työtä.

Teollisuuden Voima hyödyntää kohdennettua suorahakua löytääkseen osaajia, joiden kokemus ja osaaminen vastaavat Olkiluodon erityisvaatimuksia.

Miten passiivisia kandidaatteja tavoitetaan? Entä mitä hyötyä pitkäjänteisestä rekrytointikumppanuudesta on, kun osaajatarpeet muuttuvat nopeasti?

👉 Lue lisää Teollisuuden Voiman asiakastarinasta: https://bit.ly/3SxpMPW

🔧 Miten yksi metsäkonealan maailmanlaajuisista toimijoista varmistaa osaajien saatavuuden muuttuvassa toimintaympäristössä?

Ponsse Oyj:n ja StaffPointin yhteistyössä henkilöstöratkaisut tukevat liiketoiminnan jatkuvuutta, reagointikykyä ja kasvua tuotannon henkilöstövuokrauksesta aina asiantuntija- ja johtotason suorahakuihin asti.

Asiakastarinassamme avataan konkreettisesti, miten yhteistyö auttaa Ponssea:
✔ pitämään tuotannon käynnissä muuttuvissa tilanteissa
✔ löytämään oikeat osaajat eri tasoille
✔ tukemaan esihenkilöitä ja HR:ää
✔ rakentamaan pitkäjänteistä henkilöstökumppanuutta

“Asiantunteva, inhimillinen ja joustava toimintatapa on ollut keskeistä tässä yhteistyössä.”
– Tiina Kautonen, henkilöstöjohtaja, Ponsse

👉 Lue, miten strateginen henkilöstökumppanuus tukee Ponssen liiketoimintaa: https://eu1.hubs.ly/H0vCzVM0

60 % haluaisi tehdä enemmän työtunteja. Se on viesti, jota kannattaa kuunnella...

Henkilöstöala HELAn Vuokratyöntekijätutkimuksen mukaan 60 % vastaajista toivoi lisää työtunteja. Tutkimuksen mukaan taloustilanne on vaikuttanut siihen, että tunteja on ollut tarjolla vähemmän kuin aiemmin.

Tekijöitä siis on. Nyt tarvitaan myös mahdollisuuksia tehdä työtä.

Vuokratyön vahvuus on jousto: se auttaa yrityksiä reagoimaan muuttuviin tarpeisiin ja tarjoaa työntekijöille erilaisia tapoja olla mukana työelämässä. M***a jousto on parhaimmillaan silloin, kun se toimii molempiin suuntiin — yrityksen arjessa ja ihmisen elämässä.

Me StaffPointilla haluamme rakentaa työelämää, jossa oikeat ihmiset ja oikeat mahdollisuudet löytävät toisensa. Silloin syntyy enemmän kuin työvuoroja. Syntyy toimeentuloa, osaamista ja uusia alkuja.

Nuorisotyöttömyydestä puhutaan nyt paljon – eikä syyttä. Yhä useamman nuoren on vaikea saada sitä ensimmäistä työpaikkaa, vaikka juuri työuran alku vaikuttaa usein pitkälle tulevaisuuteen.

Toimitusjohtajamme Anu Ahokas vieraili Hyvä Paha Johtaminen -podcastissa keskustelemassa nuorten asemasta työelämässä, työelämän muutoksesta ja siitä, mitä työnantajat voivat tehdä paremmin juuri nyt.

Keskustelussa käsitteli muun muassa:
• miksi nuorten työllistyminen on tällä hetkellä erityisen vaikeaa
• millaista tukea ja johtamista työuran alkuvaiheessa tarvitaan
• miten ensimmäiset työkokemukset vaikuttavat nuoren tulevaisuuteen
• ja miksi nuorten työllistyminen ei ole vain nuorten asia, vaan koko työelämän tulevaisuuskysymys

Tärkeä keskustelu aiheesta, joka koskettaa koko yhteiskuntaa.

🎧 Kuuntele jakso tästä: https://eu1.hubs.ly/H0vnNLp0

eu1.hubs.ly

Henkilöstöala HELAn Vuokratyöntekijätutkimuksen mukaan vuokratyöntekijät uskovat pystyvänsä hyödyntämään vuokratyössä saatua kokemusta ja oppimaansa myös tulevaisuudessa. Arvosana tälle oli 4,24 / 5.

Ja juuri siinä on vuokratyön voima.

Yksi työvuoro voi opettaa uuden taidon. Yksi tiimi voi näyttää, millaisessa työssä viihdyt. Yksi mahdollisuus voi avata oven seuraavaan.

Me StaffPointilla näemme vuokratyön mahdollisuutena kasvaa, kokeilla ja löytää oma paikka työelämässä. Kaikkien urapolku ei kulje suoraa viivaa. Ja hyvä niin. Joskus parhaat suunnat löytyvät mutkan kautta.

Uudelle markkinalle laajentuminen vaatii paljon enemmän kuin operatiivisen toiminnan käynnistämisen 💡

Kun Whitewater Group käynnisti toimintansa Suomen nopeasti kasvavilla datakeskusmarkkinoilla, tavoitteena oli rakentaa toiminta nopeasti, hallitusti ja paikalliset vaatimukset täyttäen ilman raskaan HR- ja työnantajarakenteen rakentamista alusta asti.

Yhteistyössä StaffPointin kanssa Whitewater pystyi:
• käynnistämään toimintansa nopeasti Suomessa
• skaalaamaan henkilöstöä joustavasti projektien tarpeiden mukaan
• hyödyntämään paikallista HR- ja työnantajaosaamista
• keskittymään täysillä ydintoimintaansa

“Yhteistyö StaffPointin kanssa on helpottanut tätä prosessia merkittävästi ja mahdollistanut vahvan paikallisen perustan rakentamisen luottavaisin mielin heti alusta alkaen.”
– Laura Kelly, Head of HR, Whitewater Group

👉 Suunnitteletko toimintojen käynnistämistä Suomessa tai tarvitsetko joustavan tavan skaalata henkilöstöä?

Ota yhteyttä tai jätä yhteydenottopyyntö klikkaamalla linkkiä, niin keskustellaan, miten voimme tukea kasvuanne Suomessa.

Lue koko asiakastarina täältä:
FI: https://eu1.hubs.ly/H0vhJC70
EN: https://eu1.hubs.ly/H0vhJZD0

Voiko toimitusjohtaja tehdä työnsä kahdeksassa tunnissa päivässä?

Toimitusjohtajamme Anu Ahokas kävi Hyvä Paha Johtaminen -podcastissa keskustelemassa nuorten asemasta työelämässä, johtamisesta ja siitä, millaista työelämää me olemme rakentamassa seuraaville sukupolville.

Keskustelussa puhuttiin muun muassa siitä, miksi nuorten työllistyminen on juuri nyt vaikeaa, millaista tukea työuran alkuvaiheessa tarvitaan ja mitä työnantajat voisivat tehdä paremmin. Samalla keskustelu kääntyi myös johtamiseen ja työelämän kulttuuriin.

Anu nosti esiin ajatuksen, joka jäi erityisesti mieleen: johtaminen ei ole sitä, että puhutaan hyvinvoinnista ja venytään itse jatkuvasti yli rajojen. Hänen mukaansa esimerkillä johtaminen tarkoittaa myös sitä, että työn ja muun elämän tasapaino näkyy omassa arjessa. Siksi hän pitää myös omat työpäivänsä lähtökohtaisesti kahdeksassa tunnissa.

StaffPoint työllistää vuosittain noin 12 000 henkilöä, joista noin 4 000 on alle 25-vuotiaita. Siksi keskustelu nuorten työelämästä ei ole meille irrallinen teema, vaan osa jokapäiväistä arkea. Olemme ylpeästi monen nuoren ensimmäinen kosketus työelämään.

🎧 Kuuntele jakso tästä: https://bit.ly/4cXkDbX

Jakso 55: Miten nuoria tulisi johtaa? Hyvä paha johtaminen · Episode

Työ voi löytyä nopeammin kuin uskotkaan 🤩

Henkilöstöala HELAn Vuokratyöntekijätutkimuksen mukaan 59 % vastaajista sai työtä viikon sisällä ja 31 % sai töitä jo kolmen päivän kuluessa.

Se on aika vahva viesti.

Kun arki muuttuu, työtilanne elää tai uusi suunta alkaa kutkutella, odottelu ei aina ole vaihtoehto. Silloin vuokratyö voi olla nopea reitti takaisin töihin, lisätuloihin tai ihan uuteen alkuun.

Me StaffPointilla autamme yhdistämään ihmiset ja työpaikat silloin, kun mahdollisuus on oikeasti ajankohtainen. Ei sitten joskus. Vaan nyt, kun työlle on tekijä ja tekijälle paikka.