Spring House Oy

Miten suomalaisesta kulttuurista oikeastaan opitaan?

Meidän kokemuksemme mukaan parhaiten silloin, kun keskustelu alkaa ihmisten omista havainnoista, kokemuksista ja kysymyksistä.

Kotoutumiskoulutuksessa suomalainen yhteiskunta tulee tutuksi käytännön kautta. Arjen tilanteet, työelämän pelisäännöt ja yhteiset keskustelut auttavat rakentamaan ymmärrystä siitä, miten Suomessa toimitaan ja millaisia mahdollisuuksia täällä voi löytää omalle polulleen.

Helsingin Sanomat haastatteli asiantuntijoitamme tästä tärkeästä aiheesta. On tärkeää käydä avointa keskustelua niin kotoutumisen onnistumisista kuin arjen haasteistakin, sillä ne vaikuttavat suoraan siihen, miten ihmiset kiinnittyvät työelämään ja suomalaiseen yhteiskuntaan.

Lue juttu Helsingin Sanomista (maksumuurin takana) ⤵️

Melusaaste | Maahanmuuttajille opetetaan, että vakava ja kivikasvoinen suomalainen ei välttämättä ole vihainen Suomalaiset rakastavat hiljaisuutta, m***a kotoutumiskoulutuksessa sitä ei välttämättä korosteta. Kouluttaja Anne-Mari Kaapu kertoo opettaneensa, että esimerkiksi hissi on suomalaiselle vaikea paikka.

Moni NEET-nuori haluaa töihin, m***a pitkittynyt työttömyys murentaa uskoa omaan pärjäämiseen.

Spring Housen IPS-hankkeessa NEET-nuorille on nähty, miten tärkeää oikea-aikainen tuki, aidot työmahdollisuudet ja onnistumisen kokemukset ovat nuorten tulevaisuuden kannalta. Entä jos motivaatio ei synny ennen työtä, vaan työssä?

Hankkeen projektipäällikön uudessa blogissa pohditaan, miksi nykyiset työllistämismallit eivät aina tavoita nuoria ja mitä pitäisi tehdä toisin.

👉 Lue blogi ja tutustu IPS-hankkeen havaintoihin nuorten työllistymisestä: https://bit.ly/4ftmG9q

Viime viikko Spring Housella oli poikkeuksellisen kansainvälinen ja inspiroiva. Saimme vieraaksemme kaksi eri asiantuntijaryhmää Norjasta ja viikon aikana jaettiin avoimesti kokemuksia siitä, miten palveluita rakennetaan eri kohderyhmien todellisista tarpeista käsin.

Trondheimin alueelta saapui 13 norjalaisen uraohjauspalvelun ohjaajaa tutustumaan palveluihimme. Avoimissa ja käytännönläheisissä keskusteluissa peilattiin, miten uraohjaus, kieli, työelämäyhteydet ja yksilöllinen tuki kietoutuvat toisiinsa eri maissa.

Toinen vierailijaryhmä saapui Møren ja Romsdalin maakunnasta sekä alueen työ‑ ja hyvinvointihallinnosta (NAV). Heidän kanssaan syvennyimme Spring Housen palveluihin eri asiakasryhmille, kotoutumiskoulutuksen toteutukseen, parhaiden käytäntöjen jakamiseen sekä toistemme järjestelmiin tutustumiseen. Norjalainen yhden luukun periaate tarjota palveluja herätti kiinnostusta: kokonaisvaltainen ja tarvelähtöinen lähestymistapa tukee tehokkaasti sekä yksilöitä että työnantajia.

Kansainvälinen yhteistyö ei pääty vierailuihin. Päinvastoin tämä viikko vahvisti entisestään haluamme jatkaa vertaisoppimista ja kehittämistä yhdessä eurooppalaisten kumppaneiden kanssa.

Lämmin kiitos myös Vantaan kaupungille, Axxell Utbildningille ja TEM:lle erinomaisesta yhteistyöstä vierailun järjestämisessä ja tiedon jaosta.

ENTERGR8-hanke vahvisti Tampereen seudun vetovoimaa tukemalla maahanmuuttajien työllistymistä ja alueelle kiinnittymistä. Hankkeessa rakennettiin ratkaisuja, jotka auttavat osaajia löytämään oman polkunsa työelämään ja samalla vastaavat alueen työvoimatarpeisiin. Hanketta koordinoi Tampereen kaupunki ja osatoteuttajina oli Spring House ja Tampereen Aikuiskoulutuskeskus (TAKK).

Hankkeen keskiössä olivat:
• maahanmuuttajien osaamisen tunnistaminen ja sen näkyväksi tekeminen
• yksilöllinen ohjaus kohti työtä ja työelämävalmiuksien vahvistaminen
• yhteistyö työnantajien ja alueellisten toimijoiden kanssa
• Tampereen seudun houkuttelevuuden ja pitovoiman vahvistaminen

ENTERGR8 osoittaa, että kestävä työllistyminen syntyy, kun yksilön tarpeet, alueen työmarkkinat ja työnantajien valmiudet kohtaavat. Samalla hanke tuki monimuotoisemman ja avoimemman työelämän rakentumista.

Hanke toteutettiin 04/2020–09/2022.

👉 Tutustu ENTERGR8-hankkeeseen ja sen tuloksiin tarkemmin: https://eu1.hubs.ly/H0s2R1-0

Viikko Trondheimissa antoi paljon. Saimme viettää Erasmus+ job shadowing -jakson Norjassa, tutustua kollegoiden työhön ja napata mukaan roppakaupalla uusia näkökulmia kotoutumiskoulutukseen, uraohjaukseen ja ammatilliseen kuntoutukseen.

On aina yhtä kiinnostavaa huomata, että saman työn äärellä ollaan muuallakin. Samat teemat puhuttavat, samat haasteet haastavat — m***a juuri siksi ajatusten vaihto on niin arvokasta. Se auttaa katsomaan myös omaa työtä uusin silmin.

Nyt palaamme kotiin m***a ideaa rikkaampina ja intoa täynnä. Seuraavaksi mietimme, miten viemme opit käytäntöön omassa arjessamme. Ja yksi asia on jo varma: uteliaisuus kasvoi entisestään, ja reissut ovat jo suunnitteilla uusiin kohteisiin 🤩

Kuvassa vas. Spring Housen maahanmuuttajien palveluiden johtaja Kristel Kivisik, projektipäällikkö Eevi van Liere, toimitusjohtaja Minna Linhdolm-Lähde ja kehittämispäällikkö Hanna Viljamaa.

Tänään aloitettiin aamu ohikulkijoita ilahduttaneessa Vuoden inhimillisin työpäivä -tapahtumassa Kampin Narinkkatorilla!

Live-säätiön lanseeraama tapahtumapäivä muistuttaa siitä, että työelämä kuuluu kaikille ja kutsuu rakentamaan monimuotoista työelämää. Narinkkatorin aamuhetkessä kannustettiinkin huomioimaan toisia työarjessa, sillä inhimillisempi työelämä rakentuu pienistä teoista.

Tänään rohkaisemme jokaista tekemään omalla työpaikallaan yhden pienen teon, joka tekee päivästä vähän paremman!
StaffPointin toimistoilla haastetaan kiittämään ja kehumaan työkaveria.

Miten Vuoden inhimillisintä työpäivää vietetään sinun työpaikallasi?

StaffPoint

Olemme mukana rakentamassa inhimillisempää työelämää 💛

Huomenna 16.4. vietetään Live-säätiön lanseeraamaa Vuoden inhimillisintä työpäivää, joka muistuttaa siitä, että työelämä kuuluu kaikille.

Me StaffPoint-konsernissa uskomme, että inhimillinen työelämä syntyy teoista. Siksi olemme mukana valtakunnallisessa Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostossa, joka edistää monimuotoista työelämää ja yksilöllisiä urapolkuja.

📍 Olemme mukana Vuoden inhimillisimmät työpaikat -tapahtumassa Helsingin Narinkkatorilla 16.4.
💡 Päivä näkyy myös toimistoillamme ympäri Suomen pieninä, m***a merkityksellisinä tekoina työarjessa.

👉 Lue artikkelista, mitä inhimillinen työelämä meille tarkoittaa ja mitä konkreettisia tekoja teemme monimuotoisen työelämän edistämiseksi: https://eu1.hubs.ly/H0tv20M0

Avoin työelämä -hanke edisti vastavuoroista kotoutumista tuomalla yhteen pakolaiset ja työyhteisöt kolmella alueella Suomessa. Hankkeen lähtökohtana oli ajatus siitä, että kotoutuminen ei ole yksisuuntainen prosessi, vaan se rakentuu vuorovaikutuksessa, jossa sekä yksilöt että työyhteisöt oppivat ja kehittyvät yhdessä.

Hankkeessa:
• tuettiin pakolaisten polkuja kohti työelämää ja osallisuutta
• vahvistettiin työyhteisöjen valmiuksia vastaanottaa ja tukea uusia työntekijöitä
• rakennettiin ymmärrystä kulttuurienvälisestä vuorovaikutuksesta ja työelämän käytännöistä
• kehitettiin toimintamalleja, jotka tukevat kestävää työllistymistä ja työyhteisöjen toimivuutta

Avoin työelämä -hanke osoittaa, että onnistunut kotoutuminen syntyy silloin, kun työelämä on valmis joustamaan, oppimaan ja ottamaan vastaan ja kun yksilöille tarjotaan mahdollisuus edetä omista lähtökohdistaan kohti työelämää.

Hanke toteutettiin 11/2021–12/2022.

👉 Tutustu Avoin työelämä -hankkeeseen ja sen tuloksiin tarkemmin: https://eu1.hubs.ly/H0s323Z0

Pidimme tänään IPS-Y -työpajan Kampin Ohjaamon työntekijöille osana NEET-nuorille suunnattua IPS-hankettamme. Hanke on Ami-säätiön rahoittama ja sitä toteutetaan yhteistyössä Helsingin kaupungin työllisyyspalveluiden kanssa.

Aloitimme aamupäivän hyvällä energialla ja tavoitteella: pohtia yhdessä, miten varmistamme IPS-Y -mallin jalkautumisen ja jatkuvuuden myös hankkeen päätyttyä.

Keskustelimme siitä, millaisia haasteita Ohjaamoon hakeutuvilla nuorilla on ja miten IPS-Y -mallilla voimme vastata niihin.

Keskustelu tiivistyi kolmeen keskeiseen kysymykseen:
❔Millaisia haasteita Ohjaamoon hakeutuvilla nuorilla tyypillisesti on?
❔Mistä työntekijät tunnistavat nuoren, jolle IPS-Y -valmennus sopii?
❔Millaisia keinoja meillä on käytössä ja mitä vielä tarvitaan, jotta nuorten työllistäminen olisi työnantajille houkuttelevampaa?

Työpajan keskeinen viesti oli selkeä: nuoret tarvitsevat aikuisen tukea työnhaussa ja koulutukseen hakeutumisessa. Esiin nousi myös ylisukupolvinen huono-osaisuus. Kaikilla nuorilla ei ole elämässään työssäkäyviä aikuisia tai ajantasaisia työnhakutaitoja omaavia esikuvia.

Nuoret kaipaavat pysyvyyttä ja rinnalla kulkevaa, tiivistä tukea samalta työntekijältä – ja juuri tähän IPS-Y -malli vastaa erinomaisesti.

Työpaja vahvisti myös sen, miten paljon voimaa yhteistyössä on ♥️

Yhdessä rakennamme toimivampia polkuja nuorille kohti työelämää ja koulutusta


Ohjaamo Helsinki - Navigatorn Helsingfors

Spring House toteutti selvityksen ulkomaalaistaustaisesta työvoimasta Pohjois-Savossa, jonka tavoitteena oli lisätä ymmärrystä alueen työmarkkinatilanteesta, osaajatarpeista ja kansainvälisen työvoiman merkityksestä alueen kehitykselle.

Selvitys tuo esiin:
• ulkomaalaistaustaisen työvoiman roolin Pohjois-Savon työmarkkinoilla
• työnantajien tarpeita ja rekrytoinnin haasteita
• tekijöitä, jotka tukevat tai estävät kansainvälisten osaajien työllistymistä ja alueelle kiinnittymistä
• kehittämiskohteita, joilla voidaan parantaa työelämän vastaanottavuutta ja pitovoimaa

Yksilölliset työelämäpolut syntyvät, kun rakenteet, palvelut ja työelämä kohtaavat aidosti. Tietopohjainen tarkastelu auttaa kuntia, työllisyysalueita ja työnantajia tekemään vaikuttavampia päätöksiä ja rakentamaan ratkaisuja, jotka tukevat kestävää työllisyyttä ja alueellista elinvoimaa.

Hanke toteutettiin 06–11/2019.

👉 Tutustu selvitykseen ja sen keskeisiin havaintoihin tarkemmin: https://eu1.hubs.ly/H0s33F10