Minjon

“Prosessista jäi kaikinpuolin hyvä fiilis ja iso kiitos siitä kuuluu Vilmalle.” 💬

Tässä on nyt kyllä hakijapalaute vailla vertaa! 😍 Hurraa huudot ja kukkakimppu Vilmalle hyvästä rekrytointityöstä. 👏💐

“Iso kiitos Vilmalle vielä tästä rekrytoinnista! Vaikka en tullut valituksi niin prosessista jäi kaikinpuolin hyvä fiilis ja iso kiitos siitä kuuluu Vilmalle. Minulle tuli rekrytoinnin alussa jo todella ymmärretty olo ja sain Vilmalta tarvittavan tuen. ❤️”

Isoa isompi kiitos palautteesta tälle hakijalle! 💌

👉 Hakija oli mukana Paralegal -rekrytointiprosessissa.

“Sopivan hakijan löytäminen on kuin aarteenetsintää - se vaatii kokemusta ja tarkkaa silmää!”

kertoo Minjonin Recruitment Manager Milla Numminen. ”Se on tosi palkitsevaa, kun sopivan hakijan sitten lopuksi löytää! Metsästän aarteita myös vapaa-ajallani, m***a silloin fokukseni siirtyy kirppislöytöihin”, Milla kertoo. 💎

Minjonin reportterilla ja Millalla on lounastreffit Stockan Relovessa. ☕️ “Siinä, kun saa matchattua sopivan hakijan sopivan työnantajan kanssa, on saman tapaista onnistumisen iloa kuin siinä, kun tekee hyvän vintage-löydön pitkän etsinnän jälkeen. Molemmissa yhdistyy lisäksi hypistely ja selailu, jossa vaaditaan harjaantunutta silmää.”

Millan lounaslautasella odottaa herkullinen omeletti, m***a Minjonin reportteria kiinnostaa kuulla, mitä Millan lautaselta löytyy töiden osalta? 🎤

“Työt ja arki rullaa öljytysti! Usein olen ihan kädet savessa projektityössä, m***a tasaisin väliajoin pääsen uppoutumaan myös uuden kehittämiseen. Vaihtelevuus pitää minut pirteänä!”

Mitä odotat eniten keväältä ja kesältä? 🌼

“Kevät on parasta aikaa, kun pääsee taas kaivamaan kevättakit ja -asusteet kaapin pohjalta! Ja pian avautuvatkin jo ulkokirppikset, joissa rakastan käydä etenkin kesäisinä ja aurinkoisina viikonloppuaamuina. Sadekeleillä sisä- tai nettikirppikset ajavat myös asiansa”, kertoo Milla.

Reportteri kiittää Millaa haastattelusta. 🤝 Kohti kesää, kärpäsiä ja kirppiksiä! 🤩

MINJON X REN-GAS ⚡️ TÖPSELIT SEINÄÄN JA LÄPPÄRIT AUKI KAVERIT, TÄMÄ WEBINAARI ON TÄYNNÄ ENERGIAA!⚡️🔌

Energia-ala kasvaa vauhdilla kuin sähkölasku talvipakkasilla! ❄️ Kasvun myötä myös alan rekrymarkkina käy kuumana.🔥

Vetovoimaisuudestaan huolimatta sopivia alan osaajia voi olla haastava löytää, ja jokaisella yrityksellä on rekrytoinneissa omat haasteensa.

Webinaarissa Minjonin Senior Recruiter Anniina Kangasjärvi ja Ren-Gasin Head of HR Saara Hukari luovat katsauksen energia-alan yritysten rekrytoinnin ajankohtaisiin haasteisiin ja alan osaajamarkkinaan:

⚡️ Mitkä ovat energia-alan yritysten yleisimmät rekrytoinnin haasteet juuri nyt?

⚡️ Miten haasteet vaihtelevat alan erilaisten toimijoiden välillä?

⚡️ Miten onnistua energia-alan rekrytoinneissa haastavassa osaajamarkkinassa?

MITÄ, MISSÄ JA MILLOIN?

🧑‍💻 Webinaari: Energia-alan rekrytoinnit - pinnalla juuri nyt
📅 10.10.2023 klo 10-11
⚡️ Suunnattu energia-alan yritysten liiketoimintajohdolle, esihenkilöille ja rekrytoinnin parissa työskenteleville
🎟️ Kaikille avoin ja maksuton

Varaa paikkasi webinaarista täältä: https://bit.ly/energia-webinaari

PÄÄSIKÖ SAMMAKKO SUUSTA KUN REKRYTOIT JURISTIA? 🫢

Minjonin juristirekrytoijat Olivia ja Wilma listasivat 4 asiaa, jotka voi saada juristin nostamaan kytkintä rekryprosessissa nopeammin kuin ehdit korallisormisammakkoa sanoa!🐸💨

1️⃣ Mitä sä teitkään siellä nykyisessä paikassa?

”Juristit ovat kyllästyneitä valistamaan rekrytoijia siitä, mitä tekevät työkseen. Jos lähestyt juristia suorahaun kautta, varmista että olet kartalla siitä, mihin kyseinen juristi on erikoistunut.” ✅📚

2️⃣ Mä selvitän ja palaan (x10)

”Jos hakija kysyy jotain, mihin sinulla ei ole vastausta, on tottakai hyvä todeta, että selvität ja palaat. M***a jos sinulta puuttuu 10 kysymykseen selkeä vastaus, niin juristi saattaa turhautua”, kertoo Olivia.

Wilma komppaa: ”Juristit arvostavat selkeää viestintää ja täsmällisiä tietoja.” ✍️

3️⃣ Olisi kyllä hyvä, että olisit toimistolla 5 päivää viikossa

“Suuri osa juristeista on sitä mieltä, että myös kotikonttorilta on mukava tehdä töitä. Joustavuutta arvostetaan nyt enemmän kuin koskaan.” 🤝🏡

4️⃣ *Sokerikuorrutus*: Täällä on niiiin hyvä worklife-balance

”Worklife-balance vaikuttaa juristin työpaikan valintaan yhä enemmän. Älä kuitenkaan rekrytoinnin aikana sorru sokerikuorruttamaan sitä, miten tämä yrityksen työarjessa toteutuu”, sanoo Wilma. 🍭

Olivia jatkaa: ”Kerro mahdollisimman konkreettisesti, millaista arki yrityksessä on. Näin juristiehdokas ymmärtää aidosti, millaiseen elokuvaan on astumassa.”🧁

👉 Jos kaipaat tältä tarumaisen tehokkaalta duolta apua juristin rekrytointiin, niin laita viestiä meidän Rasmus Santalalle:

📲 040 832 3036
💌 rasmus.santala(a)minjon•fi

”We aim to be the frontrunners in the hydrogen scene. We need to build the dream team who is up for this huge challenge!” – Sari Mannonen 🗯️

Yes, you understood correctly: Hydrogen and Power-to-X dream team in the making for ⚡🫧🔋

Helen is on a mission to develop a carbon-neutral energy system that enables everyone to produce, use and save energy with respect for the environment. 🌱

To open up the game, Helen is launching a unique pilot project, thus creating capabilities and competences for large-scale Power-to-X production.

We are now looking for hydrogen connoisseurs for Helen with different backgrounds and interests 🙌

If you recognize yourself as someone who has…

💥 the passion to be a frontrunner and to make bold moves

🗺️ the ability to navigate in a developing (and often unclear) environment

🤝 the capability to partner-up and co-operate with various stakeholders

💡design thinking and business-oriented mindsets

…you might just be who we are looking for!

Interested? Head over to our site and read more about the positions at https://bit.ly/helen-dream-team 🔗

90-LUKU SOITTI, se haluaa rekrytointimetodinsa takaisin!😅📞😬

Jos tänä kauniina päivänä haluaa rekrytoida hyvän osaajan aikataulussa, jossa hiukset ei ehdi harmaantua, niin pitää hyödyntää somea.

📲 Someplatformit toimivat ”hakijatietokantoina” - ja ne päivittävät itse itsensä!

🔗 Omalla sometilillä jaetaan tietoa avoimista työpaikoista ja pyritään jakamaan sitä myös muiden sometileillä, jotka tavoittavat kohderyhmän

💬 Linkkarissa tägätaan se ihminen, kenen kanssa hakija voi jatkaa keskusteluja

👥 Instagramissa keskusteluja käydään DM:ssä

💚 Tarjotaan Whatsapp-vaihtoehtoa yhteydenotoille

📑 Työpaikkailmoituksessa jaetaan lisää tietoa avoimesta työpaikasta eikä luoteta siihen itsenäisenä rekrymetodina

🏞️ Hyvällä somesisällöllä kutsutaan potentiaalisia työntekijöitä ympärilleen jo ennen kun avataan rekry

Eli nyt kannattaa tarttua someen kuin turisti aurinkovarjoonsa tuulisella rannalla! ⛱️🏖️📲

Voit myös kutsua Minjonien sosiaaliset rekrytoijat apuun! 🚑 Vedä Mobira Citymanin antenni pystyyn ja biipboop-näppäile Minjonin numero ruutuun 📞 Meidän Pyry vastaa jo ensimmäisen tuuttauksen jälkeen 📲😎

Pyry Särkilahti
☎️ +358 40 416 5484
💌 [email protected]

WE ❤️ our hakijat and WE ❤️ Wilma! 👇

”Kiitos oikein paljon Wilmalle ihanasta rekryprosessista ❤️ Näitä kehuja joita olen lukenut Linkedinistä ei anneta turhaan! Wilma oli läsnäoleva, aito ja sydämellinen rekrytoija, jonka oma persoona ja kokemus alalta tuli vahvasti esiin. Kiitos!” 🌟

Veikkaamme, että jos annat tämmöisen kehun kaverillesi, tulee hänelle siitä vähintään yhtä hyvä mieli, kun meidän Wilmalle (ja muillekkin Minjoneille 🤓) Kiitos kauniista sanoista meidän huippuhakijalle

Mitä tehdä, jos rekry on auki m***a sopivan osaajan löytäminen on haastavaa kuin istumapaikan löytäminen Espan terasseilta kesähelteillä?☀️

No kutsua Minjon hätiin, tietty! 😎

Nomentia oli etsinyt tiimiinsä markkinointikoordinaattoria puolen vuoden ajan, m***a sopivaa osaajaa ei ollut löytynyt. Lisäkäsille alkoi markkinointitiimissä olla kova tarve, joten Nomentia pirautti Minjonin avuksi.

"Valintaprosessi oli nopea, kiitos Minjonin esittelemien erinomaisten kandidaattien!" -Barbara Babati, Head of Marketing @‌Nomentia⚡️

Lue blogista, miten uusi markkinointikoordinaattori löytyi kuudessa viikossa👉 https://www.minjon.fi/post/case-nomentia

Miten erottautua työnantajana kuumassa markkinassa, jossa kilpailu osaajista on kovaa kuin Käärijän ja Loreenin taisto voitosta Euroviisuissa?🥇🏆

Kilpailu osaajista ja työntekijöiden muuttuvat asenteet työelämää kohtaan asettavat uudenlaista haastetta rekrytoinnille.

Minjon Recruitingin ja Talentedin yhteiswebinaarissa pääset kuulemaan osaajien odotuksista sekä työnantajien tärkeimmistä erottautumiskeinoista vuonna 2023. 💎

Tässä yhteiswebinaarissa pohditaan, miten tunnistaa yrityksen aitoja erottautumistekijöitä, välttää sokerikuorrutuksia osaajien houkuttelussa ja sitouttaa työntekijöitä kestävästi.🧁

Webinaari on suunnattu rekrytoiville esihenkilöille ja liiketoimintajohdolle, jotka tunnistavat työnantajamielikuvan sekä oikeiden osaajien rekrytoinnin ja sitouttamisen merkityksen yrityksen kestävälle kasvulle.

MITÄ, MISSÄ JA MILLOIN?👇

📺 Webinaari: Kuinka erottautua työnantajana vuonna 2023
🗓️ Keskiviikkona 31.5. klo 10
ℹ️ Avoin ja maksuton kaikille

Ilmoittaudu mukaan täältä 👉 https://bit.ly/minjon-x-talented-webinaari

*Someone viewed your profile* 👀

Se saattoi olla Minjonin rekrytoija muina sherlockholmseina sopivaa osaajaa jäljittämässä!🕵️

Yli 95 %:ssa meidän rekryistä sopivia osaajia etsitään avoimen haun lisäksi suorahaulla. Ja sehän tarkoittaa sitä, että informatiivinen LinkedIn-profiili voi olla ratkaiseva johtolanka sun unelmiesi duuniin!🧶

Pistä Linkkari-profiilisi tikkiin näillä tipseillä:

PANOSTA ABOUT-OSIOON ✍️

About-osio herättää profiilisi henkiin. Voit kertoa, kuka olet, mitä osaat ja mihin olet urallasi matkalla. Lisää tähän myös yhteystietosi!

KERRO KATTAVASTI TYÖKOKEMUKSESTA 💼

Panosta kattavuuteen ja selkeyteen, sillä titteli ei aina kerro paljoa. Avaa vastuita ja työtehtäviä. Käytä konkreettisia esimerkkejä.

TUO ESIIN ASIANTUNTIJUUTTASI 🧑‍🏫

Tuo esiin mahdolliset ammatillisesti relevantit julkaisusi, hyvä opintomenestyksesi, järjestötoimintaan osallistuminen, kilpailut ja palkinnot.

ASETA NÄYTILLE SUOSITUKSET JA SOCIAL PROOF 💬

Oletko saanut hyvää palautetta? Tuo saamasi suositukset ja referenssit rohkeasti esille!

VIIMEISTELE VISUAALISESTI 🎨

Lisää profiiliisi kiva ja ammattimainen profiilikuva sekä taustakuva. Hyödynnä teksteissä tyhjää tilaa, listoja ja emojeita tehdäksesi profiilista kiinnostavan ja helposti luettavan.

Oliko sulla jo nämä kaikki kohdat kunnossa? ✅

🎶 “Mä en laittanu puhelint kii
Soittasit toisii mun puhelimii
Jos mul on kiiret nii pidetään se siin
Ja neki pidetää kii ja se on parempi nii, siis” 🎶

Käsi ylös, jos rekrytoivan tahon tavoittaminen hakijana tuntuu välillä yhtä mahdottomalta kuin DJPP:n, Davon ja Stig Do**in saaminen luurin päähän tässä vuoden 2006 klassikkokipaleessa? 📞❌🙋

P.S. Meidän rekrytoijiin voit aina olla yhteydessä 🩷

4 asiaa juristirekryssä, jotka vaikuttavat työsuhteen onnistumiseen.🏁

Rekrytoinnin tavoite on onnistunut työsuhde – miten petaat tälle edellytykset juristirekryissä?💡 Minjonin rekrytoija @‌Olivia tuntee juristit kuin tuomari lain kiekurat ja jakaa nyt neljä tärppiä, jotka onnistuneen työsuhteen kannalta tulisi ottaa huomioon juristia rekrytoidessa! 👇

1️⃣ Työnkuvan tulee vastata odotuksia. ”Rekryvaiheessa on ensiarvoisen tärkeätä kuvata positio ja kokemusvaatimukset, niin että viestintä vastaa tulevaa työarkea ja odotuksia. Kerro siis mahdollisimman selkeästi miltä arki näyttää? Etenkin in-house tehtävissä liiketoimintamallin ja konkretian maalaaminen korostuu.”🎨

2️⃣ Realismi work-life-balancen suhteen. ”Ole mahdollisimman rehellinen työn ja vapaa-ajan tasopainen suhteen. Toteutuuko tämä aidosti ja miltä balanssi näyttää työarjessa? Juristit ovat usein valmiita joustamaan, m***a, jos puheet eivät vastaa lainkaan työarkea, voi seinä tulla nopeasti vastaan.”🚪

3️⃣ Urapolujen selkeä suunta. ”Urapolut tulevat usein juristien keskuudessa esille ja etenkin uransa alkuvaiheessa olevat juristit haluavat heti rekryvaiheessa tietää millaiset urapolut ovat mahdollisia. 👉Urapolkujen mahdollistaminen ja aikataulujen läpinäkyvyys innostaa sekä sitouttaa.”

4️⃣ Arvojen näkyminen työarjessa. ”Yrityksen arvot kiinnostavat ja yhä enemmän niitä halutaan peilata myös omien arvojen kanssa. Muista siis kertoa rekryvaiheessa arvoista ja varmista, että ne näkyvät oikeassa elämässä!” 🎬

Kiitos Olivia - nämä tärpit ovat laadukkaita kuin hyvin tehty DD!🔥🗂️

Apua juristirekryille?👉 Laita viestiä tulemaan: @‌Rasmus rasmus.santala(a)minjon.fi - me autamme!💌